内部薪酬调查问卷(经典版本)
薪酬内部调查问卷
五、分配制度的清晰度
薪酬公开性测量 薪酬性质清晰度测量 制度激励性测量 回报意外性测量 努力回报度测量 整体关联性测量 支付准确性测量 处理意见真诚度测量 物资福利测量 成长福利测量 心理倾向测量 钱与生活权重测量 工作与谋生关系测量 分配价值观测量
六、薪酬的激励性
பைடு நூலகம்
七、公司的可信度 八、公司福利
九、员工心理测量
十、员工关健性期待
开放性问题
调查题目 近两个月内您感觉到家庭开支过大，难以支持 您觉得公司高级管理人员的薪酬过高 您公司的薪酬水平与其他公司相比过低 和其他同职位的人相比，您觉得自己的工资过低 您认为公司里有人干得少拿得多 您将自己的努力付出与工资回报对比，二者公平 您觉得目前的工资能体现您的个人价值 您觉得公司的分配机制在公平公正公开方面做得公平 你觉得目前公司薪酬制度科学 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制合理 目前公司全部岗位工资依据合理 总的来看，公司在薪酬方面的管理制度完善 您觉得目前公司薪酬制度对人才吸引力高 您觉得公司大部分员工辞职的原因是薪酬 制定您的收入水平的根据是什么您知道 您觉得目前公司薪酬保密 您认为目前公司的薪酬制度直接代表职工的利益 您认为目前公司薪酬制度对员工激励作用大 领到工资的心情激动 您的努力工作在工资中有相应的回报 您觉得企业效益和员工工资的关系密切 按规定时间，公司薪酬支付的准确和及时 有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度良好 公司有薪假期的设置合理 在过去一年中，您获得的培训机会多 工作环境、人际氛围、薪酬待遇、学习机会，薪酬待遇最重要 有人牺牲自己许多休息时间去赚钱，您认为值得 您认为您的工作只是一种谋生手段 您认为公司员工的工资层级差别合理 若您作为薪酬主管，您认为您最想做的是 您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？若有，如何改革
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。
我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。
请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。
感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。
三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。
四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。
六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
员工管理--员工薪酬调查问卷(4页)
员工管理–员工薪酬调查问卷(4页)
第一页
1.姓名：_________
2.部门：_________
3.职位：_________
4.请在下方填写您的年龄：_________
5.性别： ( ) 男 ( ) 女 ( ) 其他
6.请在下方选择您的学历：
( ) 小学及以下
( ) 初中
( ) 高中/中专
( ) 大专
( ) 本科
( ) 硕士及以上
第二页
7.请在下方选择您的工作经验年限：
( ) 1年及以下
( ) 1-3年
( ) 3-5年
( ) 5年以上
8.您对目前的薪酬满意度如何？
( ) 非常满意
( ) 满意
( ) 一般
( ) 不满意
( ) 非常不满意
9.您认为您目前的薪酬水平与您的工作量和职责是否匹配？( ) 完全匹配
( ) 较匹配
( ) 不太匹配
( ) 完全不匹配
第三页
10.请您认为您的薪酬是否有助于激励您更好地完成工作任务？( ) 是
( ) 否
11.您是否认为您当前的薪酬在同等职位中处于合理水平？
( ) 是
( ) 否
12.您觉得公司可以在哪些方面改进员工薪酬待遇？（请列出至少两个方
面）
第四页
13.您是否愿意接受绩效奖金的形式作为薪酬的一部分？
( ) 是
( ) 否
14.您是否愿意接受股票激励的形式作为薪酬的一部分？
( ) 是
( ) 否
15.您对公司其他福利待遇有何建议？（请列举）
谢谢您抽出宝贵的时间填写此份问卷，我们会认真分析您的反馈意见，努力提升员工薪酬待遇，为公司的发展创造更好的环墋。
薪酬体系方案调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司薪酬体系的看法和需求，促进公司薪酬体系的完善与优化，特开展本次薪酬体系方案调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更合理的薪酬政策，提高员工满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的学历：（）大专以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您的岗位类别：（）一般员工（）技术人员（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员5. 您在现有公司工作年限：（）3年以下（）3-5年（）6-10年（）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬是否满意？（）非常满意（）较满意（）不确定（）不满意（）非常不满意7. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）很高8. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（）按劳分配（）不确定（）吃大锅饭搞平均主义（）多“捞”多得，少“捞”少得9. 您对公司公共福利政策的看法是？（）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（）有一些福利项目，但还不够完善和合理（）不确定（）做得较差，不太令人满意（）完全没有公共福利三、薪酬结构10. 您觉得月收入水平薪酬与学历的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系11. 您觉得月收入水平薪酬与工作年限的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系12. 您觉得月收入水平薪酬与岗位级别的的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系13. 您觉得月收入水平薪酬与工作业绩的关系？（）有很大关系（）有一定关系（）关系不大（）没有关系四、其他建议14. 您认为公司薪酬体系还有哪些需要改进的地方？15. 您对公司薪酬体系的建议和意见：感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！祝您工作愉快！【问卷结束】。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
内部薪资福利调查问卷
xxxx内部薪资福利调查表为了解公司目前的薪酬福利在员工中心中是否存在不足，本次在内部进行薪酬福利满意度调查，希望各位伙伴积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，问卷于xxxxxx返回xxxx 部，谢谢！调查问卷说明：1.调查问卷的保密级为1级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
2.当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
3.请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
姓名：（可以不写）所在部门：（必填）薪资1您对自己目前的薪酬水平：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5）请具体说明原因：2以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点（1）通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的, 只要有钱赚（4）给我多少钱, 我就干多少活（5）没有钱什么也别谈3以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况（1）因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余（3）1和2之间（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如有其他叙述，可写出：4您的努力工作在工资中有明显的回报吗?(1) 一定有(2) 可能有(3) 不确定(4) 没有(5) 完全没有如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：5您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬：：（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低6您觉得公司大部分员工的辞职：（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关7您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是（可多选）：（1）基本工资（2）福利（3）电话补助（4）工龄（5）车油补助（6）出差补助请简要说明理由：8您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上9您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）：（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）资历（5）职位高低（6）专业（7）工作复杂程度（8）工作中承担的责任和风险；10你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?（1）肯定（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：11你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受12结合自己的岗位，及贡献度您心中的待遇是：月/元。
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员工薪酬调查问卷
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息
职务：A中层B主管、高级主管C一般员工
您所在的部门：A业务部门B管理职能部门
您的学历：A本科以下B本科C硕士
您在公司的工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上
二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资
E 其他（请说明）
2、您认为现行的薪酬制度
A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理
3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？
A 是
B 否
4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等
A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等
10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。
11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。
13、如果觉得不公平，原因是：（）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）
14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）
A 岗位或职务变动
B 个人业绩大小
C 定期升降
D 公司利润大小
E 工作年限
F 其他（请说明）
17、目前薪酬的调整的趋势是：
A 只升不降
B 升降结合
C 只降不升
18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多（少）
C 工资级差太大（小）
D 工资等级与工资级差设置都不合适
19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%以上。
20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%及以上
F 不浮动
21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生
A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比
A 比较合理
B 奖金比例偏大
C 奖金比例偏小
23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗
A清楚B．知道一点C．不清楚
24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）
A 住房补贴B交通补贴C带薪休假 D 股票期权 E 医疗补贴F 财产或人身保险G其他（请说明）
您希望公司增加哪些福利？（请说明）
25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距
A 太大
B 差距合理
C 太小
26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A太大 B 差距合理 C 太小
27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：
A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）28、是否满意您现在的薪酬
A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。
29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职
A一定会B可能会C一定不会
30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会
D 人际关系不良
E 公司文化缺乏吸引力
F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因（请说明）
31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面
32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：
A一定可以B可能可以C不可能D不知道
33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）
再次感谢您填写本问卷！。