内部薪酬调查表
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。
您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。
请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。
如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。
此致
公司薪酬部门。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
薪资员工调查表模板
薪资员工调查表薪资( 一) 员工调查表填写日期: 年月日为了提高员工的工作积极性, 完善公司各方面管理制度, 并达到有的放矢的目的, 现对我公司员工进行此次不记名调查, 希望大家从公司及自身的利益出发, 积极配合, 认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意!第一部分( 行政人事管理部分)1、你认为公司的招聘程序是否公正合理? 如果不合理, 应在哪些方面还须改进?A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理, 需改进的方面:2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核( 可多选) ,A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其它:3、在绩效考评中, 你认为2题选项中哪项应为主要考核内容:4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬( 可多选) :A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其它:5、在薪酬标准中, 你认为4题选项中哪项应为主要依据:6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适( 只限专职员工回答) ?A、 1年B、 2年C、 3年D、没有具体年限限制, 如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司当前的福利政策( 节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险) 是否完善, 若不完善, 还需进行哪方面的改进。
A、是B、否, 改进:8、你认为自己最需要哪些培训?9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?A、有B、没有10、如果是技术认证培训, 而且需要个人出资, 你最大的承受能力是多少?A、 100元内B、 500元内C、 1000元内D、如果该项培训对自己很重要, 还能够承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外, 你最看重:A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为当前最大的问题是:A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为当前的工作:A、很合适, 而且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作, 但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作, 但我能够作好D、不太适合, 希望换一个岗位15、你的职业倾向:A、希望在当前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过。
薪酬调查表设计
薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要,并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。
本次薪酬调查希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷,于2016年12月5日前提交人力资源部。
谢谢您的合作。
将选项填在括号中。
1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是( )A 基本工资B 绩效工资C 奖金津贴D 福利E 加班工资F 很满意 2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?( )A. 非常合理B. 比较合理C. 基本合理D. 不太合理E. 非常不合理3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）（ ）A2：8 B4:6 C5:5 D6：4 E8：24、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该（ ） A 偏高 B 略高 C 基本持平 D 偏低5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（ ） A. 非常大 B 。
比较大 C 。
一般 D 。
没有吸引力 E. 没有吸引，甚至流失6、您认为您的工资能否体现您的个人价值？ ( ）A. 充分体现 B 。
部分体现 C 。
基本体现 D. 没有体现 E 。
没有体现，甚至背离7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（ ）A 、2000以下B 、2000—3000C 、3000—4000D 、4000-5000E 、5000以上F 其他 8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是?（ )A 。
处于领先B 。
高于平均C 。
不清楚 D. 低于平均 E 。
远低于平均 9、您所在岗位的预期薪酬是多少？（可直接填写) ____________10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理？（ ) A 。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表公司名称岗位工资其他福利食宿备注基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通补免费提供餐;餐费标服装押金: 元/人;过节费助: 元\月准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 客服专员其他: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:合计: 年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费补助: 元\月标准: 元/个;年终奖: 其他: 客服主管防寒防暑费: 元\月餐费标准: 元\餐; 五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次项目经理基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通通讯费: 元\月交通餐费标准: 元\餐; 夜补助: 元\月补助: 元\月宵补助: 元/个; 其他:防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 主管防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他:员防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费工程维修补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 员防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计: 年度旅游: 次工程部经基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费理(主管) 其他: 补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖:合计: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:年度旅游: 次mouth concrete vibration pound dense; second road set in cant central; third road set in slope feet bottom, ensure lower concrete dense, concrete vibration pound Shi to fast plug slow pulled, strictly control vibration pound Rod mobile of distance, avoid had vibration and leak vibration. B surface treatment: elevation after vibration compacting of concrete pouring to design, use a long wooden ruler to scrape, rub wood in re-vibrating before。
薪酬调查表及分析
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
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内部薪酬调查表
为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！
调查问卷说明:
(1) 本调查问卷共有19个问题，问题采用单选或多选的方式，简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答。
(4) 当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
(3) 请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
姓名：项目/部门：工龄：学历：
1、您对目前的薪酬水平：
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、勉强满意
E、不满意
F、非常不满意
2、您对于现行的薪酬制度的感受是：（可多选）
A、能体现按劳分配、兼顾公平
B、能体现效率优先
C、不公平
D、不能体现按劳分配、效率优先
3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分？（可多选）
A、基本工资太低
B、没有体现岗位工资
C、没有体现工龄工资
D、缺少交通补贴和通讯补贴
E、其他（请说明）
4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法？（可多选）
A、工资偏低
B、不能激励员工
C、严重不公平
D、福利太少
E、其他（请说明）
5、您认为公司员工的辞职行为：
A、因为薪酬直接导致
B、和薪酬有一定关系
C、不太清楚
D、与薪酬关系不大
E、与薪酬没有任何关系
6、您认为现行薪酬制度对员工的激励
A、很好
B、较好
C、一般
D、较差
E、没有效果
7、在实际工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗？
A、对等
B、高于
C、低于
D、低很多
E、无任何可比性
8、您认为在薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列）
A、个人能力
B、学历和职位高低
C、个人资历
D、工作复杂程度
E、工作中承担的责任和风险
9、除了工资，您最看重：
A、提高自己能力的机会
B、好的工作环境
C、和谐的人际关系
D、工作成就感
E、一定的权力
10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？
A、能
B、不能
C、能部分体现
D、二者没有什么关系
11、您认为公司薪酬的保密性
A、非常保密
B、比较保密
C、不够保密
D、非常公开
12、您认为薪酬是保密还是公开好？
A、保密，以免恶化同事关系
B、公开，增加透明度
C、薪酬操作公开，他人薪酬保密
D、薪酬全程公开，全体员工监督
13、请选择最接近您的观点（可多选）：
A、这份工作，让我感到充实并且能获得合理的薪酬回报
B、干什么工作、干多少活都无所谓，只要工资到位
C、给我多少钱，就干多少活
D、目前薪酬只能满足日常基本生活开支
E、目前薪酬水平已无法满足日常各项开支
14、您认为公司薪酬制度的执行情况：
A、被严格执行
B、形同虚设
C、一般般
D、朝令夕改
15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差：
A、太高
B、偏高
C、合理
D、偏低
E、没有拉开差距
F、不太了解他人工资
16、您认为公司员工的工资层级差别
A、有一定层级差别，很合理
B、有一定层级差别，比较合理
C、层级差别过大，不合理
D、层级差别过小，不合理
E、不确定
17、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬
A、很高
B、比较高
C、差不多
D、偏低
E、很低
18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
A、非常吸引
B、较吸引
C、一般
D、不够吸引
E、几乎没有吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受
19、您对公司薪酬制度的建议：。