薪酬调查问卷表

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薪酬满意度问卷调查

薪酬满意度问卷调查

薪酬满意度调查问卷感谢您再繁忙的工作汇中抽出时间填写这份问卷,此次调查是为了全面、系统地了解您对公司目前薪酬体系的感受,从而为优化现行薪酬体系提供依据。

此次调查采取不记名方式,有关数据仅用于薪酬体系优化工作,请认真填写,您的支持与配合对公司薪酬体系的优化改进非常重要。

谢谢您的参与!一、您的基本信息1、您的性别:*◎男◎女2、您的婚姻状况:*◎未婚◎已婚◎离异3、您的职务的◎高层管理◎中基层管理◎员工4、您的职能:◎产品、技术活工程◎市场或招商◎运营或客服◎销售或交易◎人力资源、法务或财务5、您进入公司的时间:◎1年以下◎1—3年◎4-5年◎5年以上二、薪酬满意度调查1、您对自己目前的薪酬水平:◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意2、与同行业其他单位同岗位人员相比,您认为本公司的工资水平:◎偏高◎差不多◎偏低3、您认为目前的薪酬制度公平吗?◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平4、您认为目前的薪酬保密制度合理吗?◎合理◎说不准◎不合理5、您对目前的考核、晋升制度是否满意?◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意6、您认为多长时间调整一次工资比较合理?◎三个月◎半年◎一年◎两年7、您对目前薪酬结构中哪部分设计比较满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权8、您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权9、您认为你的工资中绩效工资占总收入的比例:◎偏低◎合适◎偏高10、您认为目前的绩效工资或提成是否能准确的对您的工作进行评价?◎能准确评价◎偶尔准确◎不能准确评价11、您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何?◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平12、您认为目前的工资制度对员工的激励作用:◎很好◎较好◎一般◎较差◎非常差13、您认为影响您工资水平的主要因素是什么?◎职位◎工龄◎工作表现◎其它14、您认为自己的能力是否得到了充分发挥?◎已尽我所能◎未完全发挥◎对我的能力有些埋没◎没有能让我施展的机会15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策?◎很清楚◎部分项目不清楚◎完全不清楚三、非货币薪酬调查:1、如果您工作出色,您最希望得到以下何种奖励?◎工资提高◎期权增加◎职位晋升◎嘉奖和表彰◎培训机会◎带薪休假2、目前的工作哪些方面让您比较满意?【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动3、目前的工作您最希望哪些方面能够得到加强?【请选择1—3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修4、假如你选择一份新的工作,您是受哪些方面的吸引?◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修四、管理和公司层面1、您的领导是否有让您清楚的了解您的薪酬组成部分?◎非常了解◎了解◎含糊不清◎不了解2、您的领导对您的工作能力满意度?◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意3、从整体上看,您认为公司上下级之间的薪酬差距如何?◎很合理◎较合理◎一般◎较不合理◎非常不合理4、公司对员工是否有严格执行薪酬激励制度?◎有积极的薪酬激励制度并严格执行◎对员工进行及时有效的绩效考核◎严格依据制度给员工提供较大的晋升空间◎没有任何激励制度,无法执行5、您认为公司目前的薪酬制度对员工的激励性如何?◎非常好◎很好◎一般◎较差◎非常差6、您对公司目前各项福利补贴的评价:◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到满意?(选择1-3项)◎五险一金的缴纳◎绩效工资的发放◎食堂就餐条件◎员工住宿◎法定节假日◎年终奖◎其它8、您觉得公司有必要进行薪酬制度改革吗?◎必须改革◎可以改革◎可改可不改◎没必要改革五、改进措施:1、在公司内部出现什么情况时,您可能会离开公司?(请选择1—3项)◎得不到领导的重视和信任◎持续的低收入水平◎相对同行业其他单位,对薪酬福利不够满足◎能力得不到发挥◎缺乏个人发展、晋升的机会◎工作稳定性得不到保障◎与上下级之间的关系紧张◎对公司的管理制度失去信心◎其它1、公司目前哪些福利做得不到位?(请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴2、以公司目前的经营状况,您认为公司可以提供员工哪些方面的薪酬福利?(请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴3、如果您对现在公司的薪酬福利不满意,您希望得到哪些方面的改善?您有哪些需要公司为您解决的问题?请列举出来,并说明原因?。

不同员工的薪资标准调查问卷

不同员工的薪资标准调查问卷

不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。

2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。

此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。

本次调查为匿名问卷,请您客观、真实填写问卷,反映真实情况。

问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。

最新专用于市场薪酬调查表(完整版)

最新专用于市场薪酬调查表(完整版)

和地质勘查

N 水利、环
境和公共设
施管理业
O 居民服务
和其他服务

P 教育
Q 卫生、社
会保障和社
会福利业
R 文化、体
育和娱乐业

S 公共管理
与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务 (A~E):
()
(可多选)
A--设计研发 、技术服务
B--生产加工 、成品销售
C--营销代理 、渠道销售
D--资金运营 、融资筹划
E--其他
薪酬构成情 况:
( %)
基本工资
( %) 岗位工资
( %) 绩效工资
( %) ( %) ( %) 备注
奖金提成 津贴
补贴
福利构成情 况(含补贴 等):
() 商业保险
() 公积金
(划勾选 择)
() 餐补
( ) ( ) ( ) 备注
话补
房补
车补
企业主要岗 位月度税前 平均薪资 (取平均 值):
杨氏表单
序号
部门
1 经营管理 2 3 4 5 6 设计研发 7 8 9 10 11 生产加工 12 13 14 15 16 采购供应 17 18 19 20 市场营销 21 22 23 24 财务审计 25 26 27 行政人事
岗位
总裁 副总裁 总经理 副总 总助 部长/经理 高级工程师 工程师 技术员 内勤 部长/经理 设备维护 质量控制 班组长 操作工 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 部长/经理
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业 (A~U)

薪酬管理调查问卷

薪酬管理调查问卷

薪酬管理调查问卷调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。

(2) 你可以匿名填写此份调查表。

(3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。

(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。

(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。

你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度:1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历,你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受3. 领到工资时,你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年, 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工不确定(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理(C)(D) 做得较差, 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时, 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大( 小), 非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低,非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期, 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的, 只要有钱赚(D) 给我多少钱, 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行, 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

人力资源行业薪酬调查表

人力资源行业薪酬调查表

人力资源行业薪酬调查表一、背景介绍人力资源行业一直以来都扮演着重要的角色,对于企业的发展和员工的管理起着关键作用。

薪酬是人力资源管理中的一个重要方面,对于吸引和留住优秀人才、激发员工工作动力非常关键。

为了更好地了解人力资源行业的薪酬状况,本文进行了一项调查并整理了人力资源行业的薪酬数据。

二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式,共邀请了100家人力资源企业的从业人员参与。

问卷内容包括个人基本情况、岗位职责、工作经验、薪酬状况等方面。

通过对问卷结果的统计和分析,得出了以下结论。

三、薪酬水平根据调查结果显示,人力资源行业的薪酬水平相对较高。

其中,以人力资源经理为例,平均薪资在10,000-15,000元之间,其中资深人力资源经理的薪资更高,可以达到15,000-20,000元。

而普通从业人员的薪资在5,000-8,000元左右。

四、薪酬构成薪酬构成是指薪酬由哪些部分组成,常见的包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

根据本次调查结果显示,人力资源行业的薪酬构成以基本工资为主,占比超过60%。

其次是绩效奖金,占比大约为30%。

年终奖金的占比相对较低,仅占10%左右。

五、影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅与个人能力和经验有关,还与一些其他因素有关。

根据调查结果,以下因素对人力资源行业的薪酬有较大的影响:1. 岗位级别:不同岗位的薪酬水平存在差异,高级职位通常薪资更高。

2. 工作经验:工作经验的丰富度也是影响薪酬的重要因素,经验越丰富,薪资水平也越高。

3. 学历背景:学历对薪资水平有一定的影响,研究生学历的从业人员往往薪资更高。

4. 所在地区:不同地区的薪酬水平存在差异,一线城市的薪资水平通常更高。

六、薪酬福利额外补充人力资源行业普遍提供较好的薪酬福利,如五险一金、员工培训、带薪年假等。

此外,还有一些额外福利,如股票期权、绩效奖金等,这些福利可以提高员工的工作积极性和满意度。

七、结语通过对人力资源行业薪酬的调查可以看出,该行业的薪酬水平较高,尤其是高级职位的薪资更具竞争力。

外部薪酬调查问卷

外部薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明:1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。

3.所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

(注:薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务: A中层 B主管、高级主管 C一般员工您所在的部门: A业务部门 B管理职能部门您的学历: A本科以下 B本科 C硕士您在公司的工作年限: A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限:A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?A岗位(职务)工资 B 业绩工资 C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他(请说明)2、您认为现行的薪酬制度A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?A 是B 否4 、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是哪一年?年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业(如:进出口贸易人员、财会人员等)属A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。

11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。

关于薪酬调查问卷

关于薪酬调查问卷

员工个人薪酬调查问卷亲爱的先生/女士:十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。

本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究薪酬管理改进的方向和措施。

问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。

请认真阅读问卷的指导语,并根据您的实际情况填写。

如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的一个答案。

本调查采用匿名的形式进行,您所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的,仅供研究之用除研究者之外其他人无法得到这些资料。

1.您的性别:( )A .男 B. 女2.您的年龄()A.18~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.50岁以上3.您的工作年限()A.1年以下B.1~5年C.6~10年D.10年以上4.您在贵企业工作了()A.不足一年B.1~2年C.3~4D.5~6E.7年以上5.您所在企业的性质()A.国有企业B.民营企业C.合资企业D.外资企业6您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为()A. 10%B.11%~20%C.21%~30%D.31%以上7.您的受教育程度()A.大专以下B.大专C.本科D.研究生以上8.您的岗位级别()A.一般员工B.技术人员C.中层管理者D.高层管理者9.您对自己目前的薪酬()A.非常满意B.较满意C.不确定D.不满意E.非常不满意10.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行处于什么水平?()A.较低B.中等C.偏高11.你的努力工作在工资中有明显的回报吗()A. 一定有B.可能有C.不确定D.没有E.完全没有12.您觉得自己的工资就是个人的价值体现吗?()A.肯定是B.应该有C.不确定D.不是E.绝对不是13.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是()A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学E.非常不科学合理14.您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是()A.非常吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力15.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()A.非常强的激励B.较强的激励C.不确定D.激励性不够E.非常差16.您对母亲公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()A.非常公正公平B.较公正公平C.不确定D.不够公正公平E.完全不公正公平17.您对目前公司薪酬制度合法性的评价是()A.绝对法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些不符合法律法规E.完全不符合法律法规18.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是()A.非常具有先进性及远见性B.有一定先进性及远见性C.不确定D.有些落后于现实E.非常过时19.您认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益()A.广大员工的利益B.部分员工的利益C.不确定D.少数人的利益E.个别人的利益20.您认为您的薪酬与您的职位()A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称21.过去一年中您获得的涨幅工资()A.非常满意B.较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意22.您觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是()A.利益增长时一定得到增长B.利益增长时员工可能会得到工资增长C.不确定D.利益增长时员工不会得到工资增长E.利益增长时员工绝对不会得到工资增长23.公司薪酬制度所倡导的分配机制是()A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配 C .不确定D.吃大锅饭搞平均主义24.您对公司公共福利政策及建设的看法是()A.非常好,极大激励和鼓舞着员工B.有一些福利羡慕,但还不够完善和合理C.不确定D.较差,不太令人满意E.完全没有公共福利25.在过去一年中,绩效工资的发放()A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据,凭感觉考核26.您的基本月薪收入总额()A.1000以下B.1000~3000元C.3000~5000元D.5000以上27.您的工资有那几个部分构成()A.基本工资B.项目补贴C.加班加点工资D.津贴和生活补贴E.奖金F.绩效工资28您的公司福利( )A.社会保险B.住房补贴金C.交通补贴D.旅游补贴E.午餐补贴F.手机费G.其他________________(填写)29.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗?()A.非常必要B.希望改革C.可改可不改D.不必要30.公司薪酬管理制度的执行()A.非常严格B.较严格C.不确定D.较差E.非常差非常感谢您完成这份调查问卷。

外部薪酬福利调查表

外部薪酬福利调查表

外部薪酬福利调查表外部薪酬福利调查表1-研究目的1-1 调查目标1-2 调查背景1-3 调查范围1-4 调查方法2-公司信息2-1 公司名称2-2 公司规模2-3 公司类型2-4 公司行业2-5 公司地点3-调查对象3-1 职位层级3-2 职位描述3-3 工作经验要求3-4 学历要求4-薪酬调查4-1 基本工资4-2 绩效奖金4-3 加班补助4-4 年终奖金4-5 股权激励计划4-6 社会保险4-7 住房公积金4-8 其他福利5-调查结果分析5-1 薪酬概况5-2 薪酬结构5-3 薪酬差异原因分析 5-4 同行业薪酬对比6-法律名词及注释6-1 最低工资标准6-2 劳动合同法6-3 个人所得税法6-4 社会保险法6-5 住房公积金管理条例7-结论与建议7-1 薪酬调整建议7-2 福利改善建议7-3 人才留存策略建议附件:1-公司薪酬制度2-调查问卷样本3-薪酬调查数据表格本文档涉及附件,请参见附件部分。

法律名词及注释:1-最低工资标准:根据国家规定,每个地区都有一项规定的最低工资标准,作为保障员工基本生活水平的最低工资。

2-劳动合同法:劳动合同法是我国规范劳动关系的法律法规,规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容。

3-个人所得税法:个人所得税法规定了个人所得税的计算方式、纳税义务和纳税申报等相关事项。

4-社会保险法:社会保险法规定了我国社会保险的范围、支付人员和待遇等内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

5-住房公积金管理条例:住房公积金管理条例规定了住房公积金的缴存比例、提取条件和用途等相关规定。

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姓 名
性别所在部门学历
所属行业薪酬调查问卷表
研发部门部门经理
□2~3万元 □3~5万元 □5~8万元 □8万元以上中层领导
□1~2万元 □ 2~3万元 □3~5万元 □5万元以上一般员工□1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上
3.各部门及人员薪酬状况(年薪)
生产部门部门经理
□2~3万元 □ 3~5万元 □5~8万元 □ 8万元以上中层领导
□1~2万元 □2~3万元 □3~5万元 □5万元以上一般员工
□1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上1.您目前的年薪 □1万~2万元 □2万~3万元 □3万~5万元 □5万元以上2.您的薪资构成
薪资的组成所占总薪资的比例企业成立时间
企业注册资金
企业员工人数薪资状况
企业资料
贵企业所属性质
□外商投资 □民营企业 □股份制企业 □国有企业 □其他(请注明)
注:若是外商投资,请选择
□外商独资企业 □中外合资企业 □中外合作企业
□加工制造业 □纺织服装业 □ 医疗卫生业 □酒店餐饮业 □其他(请注明)
职务毕业院校调查对象基本信息
年龄入职时间
人力资源部门部门经理□2~3万元□3~5万元□5~8万元□8万元以上中层领导□1~2万元□2~3万元□3~5万元□5万元以上
一般员工□1万元以下□1~2万元□2~3万元□3万元以上财务部门部门经理□2~3万元□3~5万元□5~8万元□8万元以上中层领导□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上
一般员工□1万元以下□1—2万元□2—3万元□3万元以上4.福利待遇
(1)体检
新员工入职,是否为其提供健康检查□是□否
每年是否定期为员工提供健康检查□是□否
(2)社会保险
社会养老保险每月交纳()元
社会医疗保险每月交纳()元
失业保险每月交纳()元
生育保险每月交纳()元
(3)假期
除了国家规定的法定假日外,公司是否还提供其他节假日,若有,请注明:
(4)其他
5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于□较低□中等□偏高水平
6.您对目前的薪酬满意吗
7.您对本次薪酬调查的建议
非常感谢您的合作,祝您工作愉快。

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