薪酬水平调查问卷

腾讯公司员工薪酬水平的调查问卷
您好：
作为一名即将步入社会的大学生，为更好的了解和学习薪酬体系，现对贵公司工作人员薪酬水平进行调查。

你的客观回答是得出科学结论的重要条件，本调查采用无记名形式，我们对你所填的内容绝对保密，保证对你不会造成影响。

请你认真阅读题目，独立，真实的认真按照要求回答完每一道题，衷心感谢你的支持与合作！
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调查员：第十小组
调查时间：2015.10.18
下列问题，无对错之分，请您在相应的选项上画（√）
第一部分员工基本信息
A1.您的性别为？
□男□女
A2.您的受教育程度是？
□大专以下□大专□本科□硕士□博士
A3.您的年龄是？
□25岁（含）以下□25岁—30岁（含）
□35岁—45岁（含）□45岁以上
A4.您在公司的工作年限为？
□1年以下□1年（含）—3年□3年（含）—5年□5年（含）—10年□10年（含）以上
A5.您目前所处的职位层级为？
□员工□主管□高管
第二部分薪酬内容调查
B1.您目前的薪酬收入属于哪个范围？
□1500以下□1500—2500 □2500—3500
□3500—4500 □4500以上
B2.就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是?
□5%以内□5%—10% □10%—15% □15%—20% □20%以上
B3.您的公司福利有哪些?(多选)
□社会保险□住房补贴金□交通补贴□旅游补贴
□午餐补贴□通讯补贴□其他
B4.你认为薪酬标准的确定和变动应该与哪些因素有关联？（多选）
□学历□岗位价值□工作年限□工作经验□工作业绩□技能水平□工作环境□工作时间□其他
B5.公司薪酬方面的管理制度完善吗？
□非常完善□大多数需要的制度都有□不确定□规章制度较
少
B6.公司的薪酬管理制度的执行？
□非常严格□比较严格□不确定
□执行的比较差□管理制度形同虚设，没有人去执行
B7.您认为公司的薪酬管理制度中应该把什么放在第一位？
□公平性□激励性□竞争性□稳定性□操作性
B8.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？
□存在层级差别，但层级差别过大□存在层级差别，但层级差别过小
□存在层级差，差别设置较为合理□不存在层级差别
B9.你认为哪些福利有激励作用？（多选）
□住房公积金□旅游□带薪休假□商业保险
□现金奖励□过节费或物品□其他
B10.您对公司目前的各项补贴（形势、标准等）的评价是？
□非常合理□比较合理□一般□不太合理□非常不合理
B11.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是?
□非常公正和公平□比较公正和公平□不确定
□不够公正和公平□完全不够公正和公平
B12.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？
□非常的激励□比较的激励□一般□激励性不足□非常差B13.您对公司目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？
□非常的吸引□比较的吸引□一般
□不太能吸引□非常不能吸引
B14.您认为多长时间调整一次薪酬较为合理？
□3个月□半年□一年□两年□两年以上
第三部分员工薪酬满意度调查
C1.您对自己目前的月收入满意吗？
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意C2. 您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度的评价是？
□非常匹配□比较匹配□一般□不太匹配□非常不匹配
C3.你觉得目前的工资是你个人价值体现吗？
□肯定是□应该是□不确定□不是
C4.与当地一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？
□非常满意□比较满意□一般□不太满意□非常不满意
C5.过去一年，你获得的涨幅工资是？
□非常合理且令人满意□较合理且较满意□不确定
□不合理也不太满意□非常不合理且令人很不满
C6.你对公司公共福利政策及建设的看法是?
做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工
□有一些福利项目，但还不够完善和合理
□不确定
□做得较差，不太令人满意
□完全没有什么公共福利
C7.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于？
□远低于市场平均水平□略低于市场平均水平
□基本一致□略高于市场水平
C8.您认为现行的考核体系与您的收入关联性大吗？
□密切相关□有相当的作用□不确定□有小部分关联□基本无关联
C9.您对公司目前薪酬的保密性评价是？
□有非常强的保密性□比较强的保密性□不确定
□不够保密□非常公开化
C10.您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？
□很有必要□较有必要□一般□较无必要□不必要
C11.您对目前公司存在的薪酬管理制度还有什么建议或是意见么？
答：）。