科室人员通用工作标准
合集下载
档案员工作标准
15
未及时传递，每次或漏一人
文件传阅无签字
文件丢失，视文件程度
泄密、失密
-5
-3
-7
3、定期清退文件，小清，年终大清
10
未做好
-5
4、做好档案利用工作
10
不能及时提供所需档案、材料每次
-3
5、本厂文件要分类编号，进行归档工作，一年归档一次，归档要执行文书档案的管理办法和有关制度执行
20
未按要求归档
未按时完成归档工作
档案员工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
科室工作人员通用工作标准
20
1、认真做好各种文件的收发、编号、登记、归档工作
（1）上级来文要登记
（2）厂内文件要分类归档
（3）机要要文件单独管理
15
未建收发文件登记薄
不及时登记一件
分类错误或编号准一处
装订不整齐，一本
文卡不符，一处
-3
-3
-3
-3
-3
2、根据上级批阅的意见及时传递，并负责保密，传阅文件要签字
-5
-5
6、坚守工作岗位，完成领导交给的临时性工作
10
失职者
-5
未及时传递，每次或漏一人
文件传阅无签字
文件丢失，视文件程度
泄密、失密
-5
-3
-7
3、定期清退文件，小清，年终大清
10
未做好
-5
4、做好档案利用工作
10
不能及时提供所需档案、材料每次
-3
5、本厂文件要分类编号，进行归档工作，一年归档一次，归档要执行文书档案的管理办法和有关制度执行
20
未按要求归档
未按时完成归档工作
档案员工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
科室工作人员通用工作标准
20
1、认真做好各种文件的收发、编号、登记、归档工作
（1）上级来文要登记
（2）厂内文件要分类归档
（3）机要要文件单独管理
15
未建收发文件登记薄
不及时登记一件
分类错误或编号准一处
装订不整齐，一本
文卡不符，一处
-3
-3
-3
-3
-3
2、根据上级批阅的意见及时传递，并负责保密，传阅文件要签字
-5
-5
6、坚守工作岗位，完成领导交给的临时性工作
10
失职者
-5
护理岗位职责与指标考核评分标准
1、观察 监测胎心,检查宫口,观察宫缩,判断产程。
2、配合 会阴保护，新生儿查对，切口对合。
３、感控 无菌操作,消毒隔离,感染滥测。
4、管理 物品、药品、急救设备、耗材补充并记录。
7．2考核指标
１、母婴核对准确率1０0％。
2、物品管理规范。
八、导管室巡回、观察区护士。
分值
检查方法
检查情况
扣分
8。1岗位职责
4。2考核指标
1、腕带佩戴正确率１０0％,信息符合率１00％。
２、医嘱审核处理正确率1００%。
3、检查急救车一次性锁,每班1次。
五、门诊治疗护士、急诊科抢救、分诊护士
５。1
岗位
职责
治疗：1、治疗 静脉采血,输液、注射、作品换药等。
2、管理 管理物品，维护信息,消毒隔离,维持秩序。
3、服务 正确分诊,安排治疗，健康宣教，沟通协调。
９、责任护士掌握“七知道”内容，医嘱处理、查对、执行及时准确。
１０、遵医嘱正确给药,落实“三查七对",发药到口,注射到位,操作规范。
１１、按时交接班,对危重、新入院、当日手术、正在输液和一级护理的患者以及其他特殊情况患者进行床旁交班.
1２、床单位清洁整洁，饮食护理到位,及时满足患者需求。
13、毒麻药品、各类药品器材及时清点，按要求登记保管，急救物品及设备处于良好待用状态。
护理岗位职责与指标考核评分标准
一、通用标准
分值
检查方法
检查情况
扣分
1。1通用
职责
1、着装仪表符合服务规范要求，接待来人、接听电话用语规范。
2、执行规章制度、工作程序和护理常规、达到相应标准。
３、接待入院患者热情主动,认真核对,确保患者住院资料、腕带、计算机内信息准确一致。
2、配合 会阴保护，新生儿查对，切口对合。
３、感控 无菌操作,消毒隔离,感染滥测。
4、管理 物品、药品、急救设备、耗材补充并记录。
7．2考核指标
１、母婴核对准确率1０0％。
2、物品管理规范。
八、导管室巡回、观察区护士。
分值
检查方法
检查情况
扣分
8。1岗位职责
4。2考核指标
1、腕带佩戴正确率１０0％,信息符合率１00％。
２、医嘱审核处理正确率1００%。
3、检查急救车一次性锁,每班1次。
五、门诊治疗护士、急诊科抢救、分诊护士
５。1
岗位
职责
治疗：1、治疗 静脉采血,输液、注射、作品换药等。
2、管理 管理物品，维护信息,消毒隔离,维持秩序。
3、服务 正确分诊,安排治疗，健康宣教，沟通协调。
９、责任护士掌握“七知道”内容，医嘱处理、查对、执行及时准确。
１０、遵医嘱正确给药,落实“三查七对",发药到口,注射到位,操作规范。
１１、按时交接班,对危重、新入院、当日手术、正在输液和一级护理的患者以及其他特殊情况患者进行床旁交班.
1２、床单位清洁整洁，饮食护理到位,及时满足患者需求。
13、毒麻药品、各类药品器材及时清点，按要求登记保管，急救物品及设备处于良好待用状态。
护理岗位职责与指标考核评分标准
一、通用标准
分值
检查方法
检查情况
扣分
1。1通用
职责
1、着装仪表符合服务规范要求，接待来人、接听电话用语规范。
2、执行规章制度、工作程序和护理常规、达到相应标准。
３、接待入院患者热情主动,认真核对,确保患者住院资料、腕带、计算机内信息准确一致。
QC活动管理员工作标准
QC活动管理员工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
科室人员通用工作标准
20
1、QC小组管理
（1）统一管理QC小组活动并进行注册登记，认真搞好课题的审定工作
（2）组织QC小组长技术业务培训，提高技术业务水平和进行质量攻关，降低物资攻关的能力
（3）支持各单位QC小组干碍丢工协助全厂各部门之间与QC小组活动情况，在督促检查中发现有防碍QC小组正常工作的情况时，及时做工作加以扭转
对各单位推荐的成果改发表项目心中无数难于提出是否应发表意见
对各单位上报的准备在全厂发表的QC成果没有进行初步审查
-10
-5
3、按本厂QC小组活动章程，制定建立QC小组活动档案的归档范围与归档程序，建立QC小组活动档案
24
没提出QC小组活动档案归档范围与归档程序
没建立QC小组活动档案
-1～3
-5
30
对QC小组没统一注册登记
没有进行课题审定，课题选择不当，而被审批同意，每个课题
-5～10
-5
2、组织QC成果发表
（1）督促检查各单位QC成果发表情况
（2）负责组织有关人员审查QC成果材料
（3）按照QC成果奖励条件对各单位上报的QCቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ果提出奖励的初步方案
26
未督促检查各单位QC成果的发表情况
因而全厂QC成果心中无数
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
科室人员通用工作标准
20
1、QC小组管理
（1）统一管理QC小组活动并进行注册登记，认真搞好课题的审定工作
（2）组织QC小组长技术业务培训，提高技术业务水平和进行质量攻关，降低物资攻关的能力
（3）支持各单位QC小组干碍丢工协助全厂各部门之间与QC小组活动情况，在督促检查中发现有防碍QC小组正常工作的情况时，及时做工作加以扭转
对各单位推荐的成果改发表项目心中无数难于提出是否应发表意见
对各单位上报的准备在全厂发表的QC成果没有进行初步审查
-10
-5
3、按本厂QC小组活动章程，制定建立QC小组活动档案的归档范围与归档程序，建立QC小组活动档案
24
没提出QC小组活动档案归档范围与归档程序
没建立QC小组活动档案
-1～3
-5
30
对QC小组没统一注册登记
没有进行课题审定，课题选择不当，而被审批同意，每个课题
-5～10
-5
2、组织QC成果发表
（1）督促检查各单位QC成果发表情况
（2）负责组织有关人员审查QC成果材料
（3）按照QC成果奖励条件对各单位上报的QCቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ果提出奖励的初步方案
26
未督促检查各单位QC成果的发表情况
因而全厂QC成果心中无数
医院优质服务工作标准与评分细则
寿光市职工医院优质服务工作标准与评分细则（通用部分）
科室名称： 科室负责人签字： 年 月 日
内容
项目
基本要求
评分标准
扣分理由
实得分
文
明
服
务
（20分）
1、着装规范，衣帽整洁，挂牌上岗。
2、语言文明，“请”字当先，“谢”不离口。
3、接待病人笑脸相迎，礼貌相送。
4、举止规范，站、立、行、走符合“四轻”要求。
4、未经允许工作期间不准接打手机，诊疗患者期间不准接打手机。
5、每日两次考勤，记录准确、真实、完整。
6、服从工作安排调度。
7、无群众投诉。
1、每1人迟到、早退扣分。
2、每发现1人次扣分。
3、每发现、每缺少1天或项目不全扣分。
6、每发生1人次扣1分。
7、每发生1人次扣2分。
2、制度不落实扣1分，无实际效果扣1分。
3、每1人次违犯规程扣1分。
4、每缺少1次扣2分，无记录每次扣分。
5、每缺少1人次扣分，无内容、无笔记每人次扣分。
6、每发现1次未执行扣分。
环
境
管
理
（20分）
1、区域环境卫生整洁，窗明几净，地面无垃圾污物，无蚊蝇，通道无阻挡。
2、诊疗床、桌、椅、被服及其他设施干净卫生、摆放整齐、功能良好。
5、主动服务，无生、冷、硬、顶、拖、推行为。
1、每1人着装不整扣分，不挂牌扣分。
2、每1人次语言不文明扣分。
3、每1人次接待不规范扣分。
4、每1人1项不规范扣分。
5、每发现1人次扣1分。
遵
章
守
纪
（25分）
1、提前上岗，无迟到早退现象。
2、工作期间无扎堆聊天、玩手机、串岗、干私活等与工作无关的现象。
科室名称： 科室负责人签字： 年 月 日
内容
项目
基本要求
评分标准
扣分理由
实得分
文
明
服
务
（20分）
1、着装规范，衣帽整洁，挂牌上岗。
2、语言文明，“请”字当先，“谢”不离口。
3、接待病人笑脸相迎，礼貌相送。
4、举止规范，站、立、行、走符合“四轻”要求。
4、未经允许工作期间不准接打手机，诊疗患者期间不准接打手机。
5、每日两次考勤，记录准确、真实、完整。
6、服从工作安排调度。
7、无群众投诉。
1、每1人迟到、早退扣分。
2、每发现1人次扣分。
3、每发现、每缺少1天或项目不全扣分。
6、每发生1人次扣1分。
7、每发生1人次扣2分。
2、制度不落实扣1分，无实际效果扣1分。
3、每1人次违犯规程扣1分。
4、每缺少1次扣2分，无记录每次扣分。
5、每缺少1人次扣分，无内容、无笔记每人次扣分。
6、每发现1次未执行扣分。
环
境
管
理
（20分）
1、区域环境卫生整洁，窗明几净，地面无垃圾污物，无蚊蝇，通道无阻挡。
2、诊疗床、桌、椅、被服及其他设施干净卫生、摆放整齐、功能良好。
5、主动服务，无生、冷、硬、顶、拖、推行为。
1、每1人着装不整扣分，不挂牌扣分。
2、每1人次语言不文明扣分。
3、每1人次接待不规范扣分。
4、每1人1项不规范扣分。
5、每发现1人次扣1分。
遵
章
守
纪
（25分）
1、提前上岗，无迟到早退现象。
2、工作期间无扎堆聊天、玩手机、串岗、干私活等与工作无关的现象。
科室人员通用工作标准
1Байду номын сангаас
闹不团结，每发生一次自由主义
-0.5
6、努力学习政治时事，刻苦钻研文化知识和业务技术，不断提高政治觉悟和业务能力。
2
业务能力差，影响工作效率
-1～2
7、结合自己的业务，经常深入实际，了解情况，掌握第一手资料及时向领导反映情况，提出俱意见，协助领导解决问题
2
工作不深入，反映情况不真实，造成工作失误
-1～2
8、扎扎实实做好基础工作，各种台帐，搞好资料整理。
2
1、资料残积不全
2、未建立台帐
-1
-1
9、讲究文明礼貌，热情待人
2
待人不礼貌
-1～2
10、组织宣传党的四项基本原则，宣传党的方针政策，反对和抵制腐朽思想的侵蚀，不断提高自身的思想政治素质。
2
做不到酌情
-1～2
-2
3、安心本职工作，熟悉本职业务，责任心强，工作积极主动，踏踏实实，圆满完成各项任务和临时性任务。
3
责任心差，不能按时完成任务
临时性任务完成好者
-3
＋1～2
4、增强组织观念和组织纪律，服从领导，维护国家和集体利益；遵纪守法，不假公营私。
2
不服从领导分配的工作
违法乱纪
-1
-1
5、从全局出发与其它科室车间搞好轮船，反对宗派主义自由主义和无政府主义。
科室人员通用工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
1、认真党和国家的有关政策、法令以及工厂的有关规章制度，一切按规程和标准办事，无违反现象
2
违反者除扣除基本分外还按规定处理
-2
2、遵守劳动纪律，不以致，不早退，不无故缺勤，不擅离职守，不做瓦工侁拳事，按时参加各种会议和活动。
闹不团结，每发生一次自由主义
-0.5
6、努力学习政治时事，刻苦钻研文化知识和业务技术，不断提高政治觉悟和业务能力。
2
业务能力差，影响工作效率
-1～2
7、结合自己的业务，经常深入实际，了解情况，掌握第一手资料及时向领导反映情况，提出俱意见，协助领导解决问题
2
工作不深入，反映情况不真实，造成工作失误
-1～2
8、扎扎实实做好基础工作，各种台帐，搞好资料整理。
2
1、资料残积不全
2、未建立台帐
-1
-1
9、讲究文明礼貌，热情待人
2
待人不礼貌
-1～2
10、组织宣传党的四项基本原则，宣传党的方针政策，反对和抵制腐朽思想的侵蚀，不断提高自身的思想政治素质。
2
做不到酌情
-1～2
-2
3、安心本职工作，熟悉本职业务，责任心强，工作积极主动，踏踏实实，圆满完成各项任务和临时性任务。
3
责任心差，不能按时完成任务
临时性任务完成好者
-3
＋1～2
4、增强组织观念和组织纪律，服从领导，维护国家和集体利益；遵纪守法，不假公营私。
2
不服从领导分配的工作
违法乱纪
-1
-1
5、从全局出发与其它科室车间搞好轮船，反对宗派主义自由主义和无政府主义。
科室人员通用工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
1、认真党和国家的有关政策、法令以及工厂的有关规章制度，一切按规程和标准办事，无违反现象
2
违反者除扣除基本分外还按规定处理
-2
2、遵守劳动纪律，不以致，不早退，不无故缺勤，不擅离职守，不做瓦工侁拳事，按时参加各种会议和活动。
医院优质服务工作标准与评分细则(通用部分)
1、每1人着装不整扣0.5分，不挂牌扣0.5分。
2、每1人次语言不文明扣0.5分。
3、每1人次接待不标准扣0.5分。
4、每1人1项不标准扣0.5分。
5、每发现1人次扣1分。
遵
章
守
纪
〔25分〕
1、提前上岗，无迟到早退现象。
2、工作期间无扎堆聊天、玩、串岗、干私活等与工作无关的现象。
3、无酒后上岗、擅离岗位等违规行为。
4、每发现1人吸烟扣1分，1处烟头等扣0.5分。
5、每1处1项不合格扣0.5分。
6、每1处1项不合格扣0.5分。
便
民
服
务
〔15分〕
1、看病有人引，检查有人陪，配药有人取，住院有人送，出院有人访。
2、候诊〔候查、候治、收费取药〕不超过15分钟。
3、认真解答患者疑问，不训斥、不埋怨、不吵架。
4、同一问题不得让病人家属屡次往返。
2、诊疗床、桌、椅、被服及其他设施干净卫生、摆放整齐、功能良好。
3、秩序良好，安静舒适，病员满意。
4、坚持劝阻吸烟，区域内无吸烟人员，无烟头烟蒂。
5、医疗废物分装标准，清运及时，记录完整。
6、卫生间干净，无异味，垃圾及时去除。
1、每1室1处不合格扣0.5分。
2、每1室1物不标准扣0.5分。
3、每1人1次不满意扣1分。
4、未经允许工作期间不准接打，诊疗患者期间不准接打。
5、每日两次考勤，记录准确、真实、完整。
6、服从工作安排调度。
7、无群众投诉。
1、每1人迟到、早退扣0.5分。
2、每发现1人次扣0.5分。
3、每发现1人次扣2分。
4、每发现1人次扣0.5分。
5、每缺少1天或工程不全扣0.5分。
2、每1人次语言不文明扣0.5分。
3、每1人次接待不标准扣0.5分。
4、每1人1项不标准扣0.5分。
5、每发现1人次扣1分。
遵
章
守
纪
〔25分〕
1、提前上岗，无迟到早退现象。
2、工作期间无扎堆聊天、玩、串岗、干私活等与工作无关的现象。
3、无酒后上岗、擅离岗位等违规行为。
4、每发现1人吸烟扣1分，1处烟头等扣0.5分。
5、每1处1项不合格扣0.5分。
6、每1处1项不合格扣0.5分。
便
民
服
务
〔15分〕
1、看病有人引，检查有人陪，配药有人取，住院有人送，出院有人访。
2、候诊〔候查、候治、收费取药〕不超过15分钟。
3、认真解答患者疑问，不训斥、不埋怨、不吵架。
4、同一问题不得让病人家属屡次往返。
2、诊疗床、桌、椅、被服及其他设施干净卫生、摆放整齐、功能良好。
3、秩序良好，安静舒适，病员满意。
4、坚持劝阻吸烟，区域内无吸烟人员，无烟头烟蒂。
5、医疗废物分装标准，清运及时，记录完整。
6、卫生间干净，无异味，垃圾及时去除。
1、每1室1处不合格扣0.5分。
2、每1室1物不标准扣0.5分。
3、每1人1次不满意扣1分。
4、未经允许工作期间不准接打，诊疗患者期间不准接打。
5、每日两次考勤，记录准确、真实、完整。
6、服从工作安排调度。
7、无群众投诉。
1、每1人迟到、早退扣0.5分。
2、每发现1人次扣0.5分。
3、每发现1人次扣2分。
4、每发现1人次扣0.5分。
5、每缺少1天或工程不全扣0.5分。
医学科室工作制度
医学科室工作制度一、总则为了规范医学科室的工作流程，提高医疗服务质量，确保医疗安全，依据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本工作制度。
本制度适用于医学科室全体员工，包括医生、护士、技师和其他相关人员。
二、工作原则1. 以患者为中心：始终将患者的利益放在首位，关注患者需求，尊重患者权利，提供优质、高效的医疗服务。
2. 严格依法依规：严格遵守国家法律法规、医院管理制度和各项诊疗规范，确保医疗活动合法、合规。
3. 强化团队合作：加强科室内部及与其他科室之间的沟通与协作，共同提高医疗服务质量。
4. 持续质量改进：不断总结经验，持续改进工作流程，提高医疗服务水平。
三、工作制度1. 科室管理：科室负责人全面负责科室管理工作，严格执行院长领导下的科主任负责制。
科室工作人员要明确岗位职责，严格执行各项制度，确保医疗服务质量。
2. 病历管理：医生要按时完成病历书写，字迹清楚，内容完整，符合规范要求。
护士要按时完成护理记录，确保病历资料的准确性。
3. 诊断与治疗：医生要根据患者的病情，制定合理的诊断和治疗方案。
严格执行术前讨论、术中和术后管理等制度，确保医疗安全。
4. 药物管理：严格执行药物管理制度，医生要根据患者病情合理开具药物处方，护士要准确执行医嘱，确保患者用药安全。
5. 查房制度：医生要按时进行查房，关注患者病情变化，及时调整治疗方案。
查房时要进行详细记录，并存档备查。
6. 值班制度：值班人员要严格遵守值班制度，确保电话畅通，及时应对突发事件。
值班期间要密切关注患者病情，确保患者安全。
7. 急救管理：科室要制定完善的急救管理制度，医生和护士要熟练掌握急救技能，确保在紧急情况下能迅速、有效地进行救治。
8. 学术交流：鼓励科室人员参加各类学术交流活动，提高自身业务水平。
科室要定期组织业务学习，分享临床经验，提高整体业务能力。
9. 感染控制：严格执行医院感染控制管理制度，做好消毒、灭菌、隔离等工作，防止交叉感染。
化工厂QC活动管理员工作标准
对各单位推荐的成果改发表项目心中无数难于提出是否应发表意见
对各单位上报的准备在全厂发表的QC成果没有进行初步审查
-10
-5
3、按本厂QC小组活动章程，制定建立QC小组活动档案的归档范围与归档程序，建立QC小组活动档案
24
没提出QC小组活动档案归档范围与归档程序
没建立QC小组活动档案
-1～3
-5
30
对QC小组没统一注册登记
没有进行课题审定，课题选择不当，而被审批同意，每个课题
-5～10
-5
2、组织QC成果发表
（1）督促检查各单位QC成果发表情况
（2）负责组织有关人员审查QC成果材料
（3）按照QC成果奖励条件对各单位上报的QC成果提出奖励的初步方案
26
未督促检查各单位QC成果的发表情况
因而全厂QC成果心中无数
××××××化工厂企业标准
QC
工作标准
定额员通用工作标准
20
1、QC小组管理
（1）统一管理QC小组活动并进行注册登记，认真搞好课题的审定工作
（2）组织QC小组长技术业务培训，提高技术业务水平和进行质量攻关，降低物资攻关的能力
（3）支持各单位QC小组干碍丢工协助全厂各部门之间与QC小组活动情况，在督促检查中发现有防碍QC小组正常工作的情况时，及时做工作加以扭转
对各单位上报的准备在全厂发表的QC成果没有进行初步审查
-10
-5
3、按本厂QC小组活动章程，制定建立QC小组活动档案的归档范围与归档程序，建立QC小组活动档案
24
没提出QC小组活动档案归档范围与归档程序
没建立QC小组活动档案
-1～3
-5
30
对QC小组没统一注册登记
没有进行课题审定，课题选择不当，而被审批同意，每个课题
-5～10
-5
2、组织QC成果发表
（1）督促检查各单位QC成果发表情况
（2）负责组织有关人员审查QC成果材料
（3）按照QC成果奖励条件对各单位上报的QC成果提出奖励的初步方案
26
未督促检查各单位QC成果的发表情况
因而全厂QC成果心中无数
××××××化工厂企业标准
QC
工作标准
定额员通用工作标准
20
1、QC小组管理
（1）统一管理QC小组活动并进行注册登记，认真搞好课题的审定工作
（2）组织QC小组长技术业务培训，提高技术业务水平和进行质量攻关，降低物资攻关的能力
（3）支持各单位QC小组干碍丢工协助全厂各部门之间与QC小组活动情况，在督促检查中发现有防碍QC小组正常工作的情况时，及时做工作加以扭转
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-1
-1
5、从全局出发与其它科室车间搞好轮船，反对宗派主义自由主义和无政府主义。
1
闹不团结，每发生一次自由主义
6、努力学习政治时事，刻苦钻研文化知识和业务技术，不断提高政治觉悟和业务能力。
2
业务能力差，影响工作效率
-1～2
7、结合自己的业务，经常深入实际，了解情况，掌握第一手资料及时向领导反映情况，提出俱意见，协助领导解决问题
2
工作不深入，反映情况不真实，造成工作失误
-1～2
8、扎扎实实做好基础工作，各种台帐，搞好资料整理。
2
1、资料残积不全
2、未建立台帐
-1
-1
9、讲究文明礼貌，热情待人
2
待人不礼貌
-1～2
10、组织宣传党的四项基本原则，宣传党的方针政策，反对和抵制腐朽思想的侵蚀，不断提高自身的思想政治素质。
2
做不到 酌情
-1～2
违反者除扣基本分外，按厂规厂纪处理
-2
3、安心本职工作，熟悉本职业务，责任心强，工作积极主动，踏踏实实，圆满完成各项任务和临时性任务。
3
责任心差，不能按时完成任务
临时性任务完成好者
-3
＋1～2
4、增强组织观念和组织纪律，服从领导，维护国家和集体利益；遵纪守法，不假公营私。
2
不服从领导分配的工作
违法乱纪
科室人员通用工作标准
科室人员通用工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分 数
1、认真党和国家的有关政策、法令以及工厂的有关规章制度，一切按规程和标准办事，无违反现象
2Hale Waihona Puke 违反者除扣除基本分外还按规定处理
-2
2、遵守劳动纪律，不以致，不早退，不无故缺勤，不擅离职守，不做瓦工侁拳事，按时参加各种会议和活动。
2
-1
5、从全局出发与其它科室车间搞好轮船，反对宗派主义自由主义和无政府主义。
1
闹不团结，每发生一次自由主义
6、努力学习政治时事，刻苦钻研文化知识和业务技术，不断提高政治觉悟和业务能力。
2
业务能力差，影响工作效率
-1～2
7、结合自己的业务，经常深入实际，了解情况，掌握第一手资料及时向领导反映情况，提出俱意见，协助领导解决问题
2
工作不深入，反映情况不真实，造成工作失误
-1～2
8、扎扎实实做好基础工作，各种台帐，搞好资料整理。
2
1、资料残积不全
2、未建立台帐
-1
-1
9、讲究文明礼貌，热情待人
2
待人不礼貌
-1～2
10、组织宣传党的四项基本原则，宣传党的方针政策，反对和抵制腐朽思想的侵蚀，不断提高自身的思想政治素质。
2
做不到 酌情
-1～2
违反者除扣基本分外，按厂规厂纪处理
-2
3、安心本职工作，熟悉本职业务，责任心强，工作积极主动，踏踏实实，圆满完成各项任务和临时性任务。
3
责任心差，不能按时完成任务
临时性任务完成好者
-3
＋1～2
4、增强组织观念和组织纪律，服从领导，维护国家和集体利益；遵纪守法，不假公营私。
2
不服从领导分配的工作
违法乱纪
科室人员通用工作标准
科室人员通用工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分 数
1、认真党和国家的有关政策、法令以及工厂的有关规章制度，一切按规程和标准办事，无违反现象
2Hale Waihona Puke 违反者除扣除基本分外还按规定处理
-2
2、遵守劳动纪律，不以致，不早退，不无故缺勤，不擅离职守，不做瓦工侁拳事，按时参加各种会议和活动。
2