2018送温暖实施方案
2018年工会春节送温暖活动方案-范文精选
2018年工会春节送温暖活动方案开展送温暖活动，解决广大职工群众和困难职工面临的突出问题和困难。
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2018年工会春节送温暖活动方案【1】根据全总和省总的通知，省财贸工会决定在20xx年元旦春节期间(以下简称“两节”)，继续在全省财贸系统中开展送温暖活动，现将有关事项通知如下：一、活动时间从20xx年1月开始，至20xx年春节前结束。
二、活动内容1、深入宣传中央和省委会议精神。
省财贸系统各级工会在送温暖活动中，要向广大职工宣传党的十八届五中全会和省委十三届八次全会精神，以“十三五”规划的远大目标和美好愿景，激发广大职工参与“四个全面”战略布局和“两美”浙江建设的工人阶级主人翁精神;要向广大职工群众和基层工会干部宣传中央和省委群团工作会议精神，坚定广大职工群众和工会干部跟党走、听党话和支持工会改革发展自觉性;要向困难职工群众宣传中央和省委扶贫开发会议精神，增强他们在党和政府的帮助下摆脱贫困的信心。
2、多途径开展走访慰问，切实做好困难职工的生活帮扶。
省财贸系统各级工会要深入企业和困难职家庭，实地了解困难职工生活情况和困难企业的需求。
要对因低收入、患重症大病、子女上学、遭受自然灾害或突发事件影响致困的职工家庭，采取多种措施帮助解决实际问题，普遍开展节日生活性帮扶，让困难职工家庭过一个温暖祥和的节日。
省财贸工会将于20xx年1月下旬赴省财贸直属单位的部分基层企业走访慰问，慰问活动安排另行通知。
3、积极做好“两节”期间农民工维权工作。
一是要开展农民工工资清欠行动，加强与人社、公安、建设等部门的协调配合，着力治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，确保广大农民工返乡前及时拿到工资。
二是继续开展“农民工平安返乡行动”，积极引导和鼓励基层企业工会，通过组织包专车、专列、专机，办理农民工团体票等多种措施，帮助广大农民工解决购票难、乘车难等问题。
三是大力开展农民工人文关怀活动，对节日期间坚守工作岗位的职工特别是农民工加强人文关怀，通过组织吃年夜饭、进基层送演出等形式丰富他们的节日生活。
2018年元旦春节帮困送温暖活动方案
2018年元旦春节帮困送温暖活动方案2018年元旦春节帮困送温暖活动计划周全，帮困精准，实施有效。
重点对以下十类人员予以特别关心：（1）有特殊困难的退休老职工、老先进、老科技工作者、老艺术家（2）高龄、养老金水平偏低的退休人员（3）高龄独居的退休人员（4）因患重病或慢性疾病致贫的退休人员（）一老养一老生活困难的退休人员（6）关、停、并转制单位中的困难退休人员（7）居住在外地的本市困难退休人员（8）抚养残疾子女的困难退休人员（9）遭受意外重大灾难，生活发生暂时困难的退休人员（10）长期工作在一线，为广大退休人员辛勤服务的退管干部、块组长、为老服务志愿者等三、提前筹措落实好帮困慰问资金，规范有序开展好送温暖工作各单位退管会要积极主动向同级党、政、工汇报送温暖活动的计划，要根据本系统（本单位）退休人员的实际状况，结合每年新增退休人员数和物价调整实际情况，持续加大帮困工作的力度与深度，提前筹措落实帮困资金。
同时，要严格按照财务相关管理规定，做好帮困资金的统筹使用与合理安排，规范有序的开展好帮困送温暖活动。
四、认真做好送温暖活动的宣传总结工作，努力营造全社会帮困救助的良好氛围各级退管会和广大退管干部在走访慰问的过程中，要坚持一级指导一级，一级关心一级的要求，努力做到普遍关心与重点帮助相结合，物质帮助与精神慰藉相结合，临时帮助与经常性关爱相结合，深化帮困内涵，扩大受助范围，尽力使更多的退休人员享受到企业和社会发展的成果。
同时，要积极争取社会爱心组织、爱心人士的参与和支持，努力营造上下结合、各方关爱、全社会帮困救助的良好氛围。
各级退管组织在深入组织开展送温暖活动的同时，还要注重做好宣传和总结工作，大力弘扬送温暖活动中涌现出来的典型事迹和先进经验，为来年的工作更上一个台阶打下新的基础。
2018年送温暖活动的各类数据统计汇总工作仍以各区、局（集团）公司退管会为单位进行，希望各区、局（集团）公司退管会落实专人负责此项工作，确保统计汇总的准确有效。
2018年工会春节送温暖活动方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年工会春节送温暖活动方案伤害、重大疾病或其它特殊原因造成大额支出，导致实际生活水平降至低保边缘户标准以下(至少按一年度收入支出数额核算)的困难职工家庭。
按照市总《关于做好困难职工解困脱困建档立卡帮扶工作的通知》(汴总发〔2018〕68号)文件精神，以上三类困难职工在2018年度“双节”送温暖工作中帮扶的重点是：经基层工会调查识别、公示上报、审批建档、制定帮扶计划，并发放《困难职工解困脱困联系卡》的人员。
三、时间安排即日起至20xx年x月x日。
超过时间后市困难职工帮扶中心不再接收救助申请。
四、申报方式各单位工会和困难职工根据《开封市工会2018年“双节”送温暖活动申报材料须知》(见附件1)，填报《河南省开封市工会困难职工帮扶中心生活(医疗)救助登记表》和《困难职工档案表》(见附件2、附件3和附件4)，并上报其他相关材料，各单位工会须承担入户调查进行审核把关并履行建档(或修改完善)、盖章、签署“情况是否属实”意见并签字(须工会主席与经办人共同签名)等相关手续后，将经核实后的困难职工申报材料及其家庭在岗人员收入证明(银行发放工资清单，2018年单位入账存档使用的上半年、下半年各一个月的工资表复印件)或下岗人员收入证明(含配偶及成年子女)报至市困难职工帮扶中心。
各单位工会要在困难职工申请救助时将已领到河南省工会会员卡的困难职工卡号输入帮扶系统档案即电子版《困难职工档案》(新“表”)并上报，暂未领到工会会员卡的填写以往市总救助时发放的工商银行卡号，以便市总安排救助事宜。
县、区总工会开展“双节”送温暖活动时参照执行。
1 / 7五、工作要求一要及时完善本单位“解困脱困工作管理系统”档案信息。
2018年春节期间“送温暖、献爱心”活动方案
2018年春节期间“送温暖、献爱心”活动方案各行政村：春节将至，为深入贯彻党的十九大精神，将事关困难群众衣食冷暖的工作落到实处，切实做好节日期间困难群众的生产生活安排，确保困难群众过上一个欢乐祥和的节日，现将开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动事项通知如下：一、高度重视，切实做好“送温暖、献爱心”走访慰问活动开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动,是贯彻落实党的十九大精神的具体民生工作之一，也是实现全面小康人口全覆盖，密切党委、政府同人民群众血肉联系的直接体现。
各村要充分认识活动的重要意义，以高度的政治责任感，加强宣传发动和组织引导工作，把广大党员干部思想统一到建设美丽沐尘工作上来，并做到将走访慰问活动与干部结对帮扶工作相结合。
二、明确要求，扎实推进“送温暖、献爱心”走访慰问活动1.各村要根据公开、公平、公正原则统盘考察确定并上报各类拟安排2018年春节走访慰问的对象。
在推荐、调查、审核、汇总上报过程中，要认真核实，严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友和重复慰问等现象。
今年全乡拟安排“送温暖、献爱心”走访慰问城乡困难群众x户。
按总户数分为三类，一类户x户，每户x元；二类户x户，每户x元；三类户x户，每户x元。
各村不得突破总户数、各类别户数，不能仅以人口数为依据分配困难户数，要结合困难群众实际情况综合分析，切实把困难的家庭（群众）列入走访慰问范围。
三、加强领导，确保完成“送温暖、献爱心”走访慰问活动1．严格程序，选准对象。
各村要切实落实责任，在调查摸底基础上，按照“公开、公平、公正”原则，组织村两委集体提出建议名单，经村民代表大会讨论审定，向全体村民公示无异议后，由乡汇总报县民政局。
2．健全机制，全程监督。
要建立健全规章制度，要坚决杜绝优亲厚友、营私舞弊等现象，对按程序确定的走访对象、慰问金额，任何组织和个人不得擅自变动。
3．统筹协调，加强对接。
各村要切实掌握走访慰问对象实际情况，加强统筹协调，确保不重复、不遗漏。
2018年“冬日暖阳”送温暖系列活动方案
2018年“冬日暖阳”送温暖系列活动方案
各学院学工办：
为贯彻落实我校家庭经济困难学生资助政策，帮助家庭经济特别困难学生安心备考、顺利完成本学期学业，决定在家庭经济特殊困难学生中开展2018年“冬日暖阳”送温暖系列活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动对象
1、家庭经济特殊困难本专科生。
2、因特殊困难情况造成临时生活困难的本专科生。
二、活动形式
各学院开展一项以上送温暖活动。
结合学院实际情况及特色，通过形式多样、各具特色的活动为家庭经济特殊困难学生送上冬日的温暖，具体活动形式不限。
三、活动时间
2018年12月5日至12月20日。
四、经费来源
以各二级学院助学基金为主，如有经费困难可向学生处申请专项经费。
五、工作安排和要求
1、认真审核学生家庭经济情况，深入了解学生在校生活状况，结合学生所获奖学金、助学金情况及日常表现，综合考量确定活动对象。
2、活动过程中如有涉及批量物资采购，物资金额在5000元以上，需向国有资产与设备管理处国资科申请，根据采购金额办理相应的物资请购手续。
（详见附件）
3、请各学院于2018年12月20日（星期四）前，将活动开展情况电子版发送至资助邮箱xx。
（活动开展情况包括：活动清晰照片3-5张；300文字介绍word文档）。
2018年乡干部下基层送温暖活动工作方案与2018年乡扶贫攻坚工作方案汇编
2018年乡干部下基层送温暖活动工作方案与2018年乡扶贫攻坚工作方案汇编2018年乡干部下基层送温暖活动工作方案“干部下基层送温暖”主题活动，是贯彻落实中央、省委、市委和县委关于学习实践活动的重要措施，是推动学习实践活动扎实开展，更好地发挥学习实践活动整体效应的重要载体。
通过开展“干部下基层送温暖”主题活动，有利于与学习实践活动紧密联系起来，进一步转变干部作风，使广大干部深入群众，深入实际，设身处地为群众着想，进一步密切党同人民群众的血肉联系；有利于进一步加强基层组织建设，帮助广大干部切实提高领导和推动科学发展、维护社会稳定、服务人民群众的能力；有利于把科学发展思路、富民惠民政策、体制机制成果等进一步落实到人民群众的生产生活当中，切实巩固和扩大学习实践活动成果。
广大党员干部要充分认识开展“干部下基层送温暖”主题活动的重要意义，切实把这项活动作为推进基层党组织建设、加强党员干部党性修养的重要措施，作为干部工作作风是否真正得以转变和学习实践活动是否真正取得实效的具体体现。
二、主要工作内容1、广泛听取群众意见建议。
一要深入各村、农户家中，面对面听取党员群众的意见、找准存在的突出问题，做到“三问三知道”（问群众对工作的意见建议、问群众生产生活中存在的具体困难、问影响和制约科学发展的突出问题，努力做到“群众的困难我知道，群众想说的话我知道，群众想办的事我知道”）。
二要认真研究分析农村党员和群众反映的困难和问题，对照本身工作职责，进一步明确加强和改进工作的思路和具体措施。
2、加强基层组织建设。
一要加大服务型党组织创建力度。
各包村组长要加强对各支部的指导，协调、解决各支部在创建中遇到的困难和问题。
二要帮助各村支部切实做好党的十八届四中全会精神的培训和学习，特别是搞好党员干部的教育培训，确保广大党员干部深刻领会全会精神实质。
3、帮助解决实际困难。
一要积极帮助各村理清发展思路，找准发展路子，明确发展措施。
二要认真做好扶贫济困工作。
2018年“两节”送温暖活动方案及文案
2018年“两节”送温暖活动方案及文案2018年“两节”送温暖活动方案及文案各工会联合会，产业工会，直属基层工会：为认真贯彻党的十九大精神，进一步做好困难职工解困脱困工作，按照区委和市总工会部署要求，区总工会决定2018年、春节期间，继续深入开展以“工会常伴·贴心送暖”为主题的全区工会送温暖关爱行动。
现将有关事项通知如下：一、工作原则在做好困难职工解困脱困常态化、机制化、长效化的基础上,组织发动各级工会干部赴基层一线关心、服务、帮扶和慰问困难职工、困难农民工、困难劳模和其他职工群体。
以职工需求为导向，创新方式、讲究实效，通过了解实情、走访慰问、分类帮扶、权益维护等方式，传递党委政府对职工群众的关心关怀，推动解决实际问题。
特别是突出送温暖和困难帮扶的示范作用，引导社会各界关心帮助困难职工群体，推动建立共建共享改革发展成果的有效机制，维护社会和谐稳定大局。
二、活动时间：20xx年12月至2018年2月三、活动内容认真学习宣传贯彻党的十九大精神。
各级工会要采取职工喜闻乐见的方式，广泛深入宣传党的十九大确立的一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，把广大职工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到落实党的十九大作出的重大部署上来，团结动员全区广大职工为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗2018年“两节”送温暖活动方案及文案。
扎实做好困难职工帮扶工作。
各级工会要根据困难职工家庭情况和实际需求，广泛开展送资金、送政策、送就业、送助学、送服务、送实物等活动，把党和政府的温暖送到职工心坎上。
要认真总结、学习借鉴各地工会的好做法、好经验，积极改革创新，努力使送温暖活动丰富多彩，常做常新，进一步打造服务职工新品牌。
依法维护职工合法权益2018年“两节”送温暖活动方案及文案。
各级工会要深入调查了解职工权益实现情况，调查了解党和政府有关劳动就业、收入分配、社会保障、住房、教育等方面的法律法规和政策措施落实情况，对于职工群众反映强烈的突出问题和带有普遍性的问题，及时向党委、政府专题汇报，推动从政策机制上解决问题。
【教育学习文章】总工会关于开展2018年春节送温暖活动方案
总工会关于开展2018年春节送温暖活动方案各县（区）总工会、各产业（行业）工会、市直机关工会、xx新区工会、xx工业新区工会、各基层工会：根据全国总工会、自治区总工会的统一部署和安排，xx 市总工会决定在2018年春节期间，继续在全市范围内开展送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、工作原则在扎实做好困难职工解困脱困各项工作的基础上，各级工会干部要以重大节日为节点，直接赴基层一线关心慰问、帮扶服务困难职工、困难农民工和困难劳模，传递党委、政府对广大职工群众的关心关怀，创新方式、讲究实效，推动解决困难职工实际问题，突出送温暖和困难职工帮扶的导向示范作用。
二、时间安排2018年1月8日启动，2018年春节后结束。
三、活动内容（一）将送温暖活动与学习宣传贯彻党的十九大精神结合起来。
在开展送温暖活动中，要将送温暖活动与全市工会开展的学习宣传贯彻十九大精神结合起来，要找准切入点着力点，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，认真履职尽责，优质高效做好维权帮扶服务工作，充分运用新闻媒体和各种载体展示工会维权帮扶服务的新成效，让广大职工群众切身感受到党和政府的关怀，坚定不移听党话、跟党走。
（二）以解困脱困为目标，明确帮助困难职工解决实际问题的措施。
各级工会要高度重视，认真贯彻《xx壮族自治区人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》（x政办发〔XX〕x号）以及自治区困难职工解困脱困联席会议印发的相关制度和文件精神，按照我市困难职工解困脱困工作总体规划同步推进，因地制宜开展困难职工解困脱困工作。
（三）做好职工正常福利和后勤保障服务。
一是了解掌握职工福利的落实情况以及需要加强的职工生活保障服务，推动企业做好春节期间的后勤保障工作，努力改善职工的生产生活条件。
基层工会要根据《xx壮族自治区总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的意见》（桂工发〔XX〕3号）规定，向职工会员发放符合规定的节日慰问品。
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第六采油厂工会温暖工程相关制度第一节边远单井驻井员工送温暖第一百二十一条送温暖范围：厂员工（合同化、合同制、宏田劳务工）单人看护的边远井站，连续驻守2个月以上，不能正常轮休，且配偶前往驻守井站探望或随同生活的驻站员工。
第一百二十二条送温暖标准：员工配偶前往探望或随同生活，从连续驻守2个月之日起计算，每满1个月发给员工200元补助，不足满月的，20天以上全额发放；10至20天的发100元；不足10天的不发。
第一百二十三条送温暖列支渠道：从公司下拨送温暖活动经费中列支。
第一百二十四条发放程序：送温暖活动费用每年集中发放一次，由基层作业区造册，经厂人事部门按照油田公司相关文件要求审核确认后，再上报厂工会批准下拨，作业区在上报前对相关人员情况予以公示，接受员工监督。
第二节丧葬补助的申请发放第一百二十五条申请丧葬补助费的范围: 在册（合同化、合同制、宏田劳务）职工供养直系亲属（主要指配偶和父母无收入者）。
第一百二十六条职工供养直系亲属死亡丧葬补助费标准：死亡丧葬补助费按企业上年度职工月平均工资总额二分之一标准补发。
第一百二十七条员工的直系亲属丧葬补助在职期间享受一次；第一百二十八条报销需要的资料1、本人书面申请。
申请中必须说明本人和死亡人的关系；本人各兄弟姐妹的工作单位，及有无在油田其它兄弟姐妹单位申请丧葬补助的情况；2、证明1：在油田工作的各兄弟姐妹单位出据的没有领取直系亲属丧葬补助的证明。
3、证明2：已死亡直系亲属居住所在地的公安机关、医院或村委会开据的死亡证明1份；4、证明3：村委会以上单位开据的员工与亲属的关系证明一份。
第一百二十九条各项资料齐全，由本单位工会工作人员负责审核后，上交厂工会审核后，然后进入厂财务报销程序。
第三节困难职工帮扶管理办法第一百三十条困难帮扶管理范围：在册（合同化、合同制、宏田劳务工）。
第一百三十一条以职工及其他人员家庭月人均收入为标准确定特困职工家庭、困难职工家庭、临时困难职工家庭。
职工及其他人员家庭月人均收入是指家庭上年度总收入除以总月份，再除以家庭现有人数（原则上为夫妻双方加未婚子女，下同）。
家庭收入包括以下部分：1、职工工资（含离退休人员养老金）、奖金及各种补助；2、有固定收入已婚子女给父母（或家庭）的赡养费、未婚子女收入、职工遗属生活补贴、劳动家属生活补贴、有偿解除劳动关系人员再就业劳动报酬和困难补助、从事个体经营等其他职业的收入。
第一百三十二条特困职工家庭标准：家庭月人均收入低于360元；困难职工家庭标准：家庭月人均收入低于420元。
职工及其他人员家庭成员中有生活不能自理、无经济收入的残疾人员、职工家庭遭遇意外灾害，造成重大经济损失，致使家庭经济状况在短期发生恶化，比照困难职工救助。
第一百三十三条生活帮扶1、特困职工每半年发放一次2000元生活补助，春节期间发放3000元节日补助，全年补助7000元。
2、困难职工每半年发放一次2000元的生活补助，春节期间发放2000元节日补助。
全年补助6000元。
3、发生重特大灾难的特殊困难家庭当年给予一次性不超过50000元的补助。
第一百三十四条助学帮扶1、对特困、困难职工家庭子女中的小学、初中、高中及考入国家统招的中专、大专、大学、研究生的在读学生给予助学帮扶。
2、帮扶标准：小学1500元/学年；初中2100元/学年；高中2600元/学年；中专（技校）3800元/学年；大专4800元/学年；大学、研究生6800元/学年，每年一次，直至毕业。
第一百三十五条医疗帮扶1、对因发生重大疾病或长期慢性疾病致使家庭困难的职工、及其他人员及其家属进行医疗帮扶。
2、在职职工在基本医疗保险和企业补充保险报销以外个人负担部分，依据公司社保中心提供的相关数据，工会给予帮扶：当年个人自行负担费用（不含超额床位费）在1～2万元（含1万元）的职工，给予5000元一次补助，当年个人自行负担费用每增加1万元累加补助5000元。
补助资金次年五月份下拨。
3、对在职职工的配偶、子女进行医疗帮扶。
当年患大病年度住院费用住院费5～10万元的，给予10000元的一次性补助；年度住院费10～15万元的，给予20000元的一次性补助；年度住院费15～20万元的，给予30000元的一次性补助；年度住院费20～25万元的，给予40000元的一次性补助。
年度住院费用在25～30万元以上的，给予50000元的一次性补助。
第一百三十六条本办法参照长油工发〔2012〕2号文件制订。
第四节员工互助金的管理第一百三十七条互助金的来源。
“职工同心互助金”通过每年度“扶贫帮困献爱心”捐款活动进行筹措，每年元月由厂工会组织。
捐款活动原则上以自愿为主，全员参与，各级党员领导干部带头捐助。
捐款参考标准为：处级干部每人每年800-1000元，科级干部每人每年300-500元，合同化、合同制职工每人每年50-100元，其他职工不作统一要求。
第一百三十八条互助金的适用范围。
职工互助金适用于第六采油厂在册、在岗，并参加过“互助金”捐款的职工及直系亲属。
1、在册、在岗、参加“互助金”捐款三项条件必须同时满足。
2、在册是指凡与长庆油田公司签订一年期以上劳动合同的合同化、合同制、宏田劳务工。
3、在岗是指正常在岗位工作，《劳动法》和长庆油田相关规定的假别均视为在岗。
4、捐款条件说明：坚持参加每年的互助金捐款活动。
连续中断三年以上（包括三年的）视为退出互助活动。
5、本办法中所指职工直系亲属，是指职工本人的配偶、子女和父母。
第一百三十九条互助金的使用对象。
用于发生伤、残、病、意外灾害等特殊事件并已捐助过互助金的职工本人及家属、子女等直系亲属，原则上经列入公司工会救助范围的对象，厂工会不再进行重复救助。
（特困、困难、大病救助、金秋助学救助等）第一百四十条救助对象1、因患重大疾病住院的职工个人、家属、子女等直系亲属。
（重大疾病详细参考国家规定的三十六种重大疾病。
）2、因遭遇突发性特殊困难或医疗伤残的职工个人、家属、子女等直系亲属。
（突发性特殊困难主要指天灾人祸给家庭造成重创的、职工本人或直系亲属死亡、伤残的。
）3、用于重大节日期间单位困难职工和困难群体的慰问。
第一百四十一条救助标准重大疾病住院期间的救助：1、因患重大疾病住院的职工，救助标准由两部分组成；（1）、职工本人互助金累计捐款金额的双倍。
（2）、职工互助金一次性救助3000元。
2、因患重大疾病住院的职工配偶、子女及父母救助统一为1000元/人；在职职工因遭遇突发性特殊困难或医疗伤残的救助：1、职工家庭遭遇重大天灾人祸（如：地震造成财产损失严重的、人员伤亡严重的等），视重创程度一次性给于5000元—2万元的救助。
2、职工本人死亡的，除职工本人互助金累计捐款金额双倍返还外，一次性发放抚恤金6000元。
(在住院期间已经返还过互助金的,只发放抚恤金)3、职工配偶、子女及父母死亡、伤残的一次性慰问金1000元。
其它相关内容：1、因工受伤、死亡的救助标准原则同上。
特殊情况提交互助金管理委员会讨论决定。
2、以上情况同时发生时，视情况选择其中一种进行救助，不实施合并救助。
3、以上救助及慰问由基层单位工会提出救助申请，经厂互助委审定后，由厂工会提取经费，基层工会负责实施。
第一百四十二条互助金的管理原则1、厂每年度“扶贫帮困献爱心”捐款活动筹措的“职工同心互助金”纳入的扶贫帮困资金，由厂职工同心互助会统一管理。
2、逐年累积。
各单位“职工同心互助金”的当年余款全部结转下年继续使用。
第一百四十三条互助金的使用原则1、专款专用。
互助金仅用于对职工个人和家庭临时突发性特殊困难救助、重大节日单位困难职工和困难群体的慰问，任何组织和个人不得挪用、占用，不得进行任何形式的资金运作，严格申请、审核、发放程序，严禁超标准，超范围使用。
厂工会统一确定慰问标准，所发放的救助金及慰问金不得超过公司的救助和慰问标准。
2、预算管理。
严格预算管理、量入为出，严格标准，不得超支，节余累积转入本单位互助金账户。
3、公开公正。
全年对职工互助金的帮扶对象进行一次公示。
每年在第一次工会全委扩大会议上，厂工会负责公布上一年职工互助金使用、收入和结余情况。
为管好、用好互助金，厂成立职工同心互助金专门管理委员会(简称互助委)，对互助金实施严格、规范的民主管理。
4、统一安排。
互助金的管理和使用由厂互助委统一负责安排。
第一百四十四条互助金的管理和监督1、厂互助委作为厂互助金发放的核定机构，成员由厂工会主席、副主席、财务人员、纪检人员和部分基层工会主席组成。
工会主席兼主任，副主席兼副主任。
其职责是：负责对互助金使用情况进行检查；负责职工个人申请互助金的审核；负责研究确定救助项目及慰问标准。
2、互助委下设办公室，办公室设在厂工会。
办公室主任由厂工会副主席兼任。
其职责是：调查和掌握单位职工困难状况；负责互助金救助和慰问对象的界定及建档工作，建立实施对象档案，实行动态管理；负责办理互助金的审批发放工作。
3、职工同心互助会接受厂纪检部门、工会经费审查委员会和职工的监督。
第一百四十五条本办法参照长油工发〔2010〕12号制订。
第五节员工健康疗养第一百四十六条健康疗养条件1、凡属长庆油田公司的在岗员工，工龄满10年的可享受健康疗养。
工龄满10年-19年，每间隔3年享受健康疗养一次；工龄满20年-29年的员工，每间隔2年享受健康疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔1年享受健康疗养一次。
2、有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：（1）当年内病休假累计超过60天或事假累计超过30天的；（2）脱产半年以上参加各类学习培训的；（3）当年受开除厂籍留厂查看处分的；（4）有违法行为，给企业造成极坏影响的。
第一百四十七条疗养管理1、疗养工作从每年的1月份启动，11月底结束，共8个月时间。
2、疗养审批手续为一个季度集中办理一次，即：每年的3月开始办理4、5、6三个月疗养人员的手续，每年的6月办理7、8、9三个月疗养人员的手续，每年的8月办理10、11两个月的疗养手续。
每年1月办理上年12月的疗养手续。
3、员工健康疗养工作由厂工会负责管理，人事科（组织科）协助组织实施，实行统一领导，分级管理，保证员工健康疗养工作的连续性、合理性和规范性。
4、厂工会负责员工健康疗养期限资格的审核及日常管理工作；人事科（组织科）负责员工休假情况审核工作和员工受处分情况的审核工作；各基层工会负责对本单位员工进行政策解答、疗养申请指导、申报管理等工作。
5、各基层工会利用宣传载体对员工健康疗养政策进行宣传、讲解；基层工会需对当年参加健康疗养的员工进行公示，接受员工群众监督；各基层单位工会要对当年参加疗养的人员建立登记台帐，同时厂工会要建立、健全员工健康疗养档案，员工健康疗养档案要随会员档案一起流动，确保准确无误。
6、员工自行参加健康疗养或按照规定参加健康疗养，视为正常上班，工资、奖金照常发放。