年鉴工作计划
年鉴工作计划
年鉴工作计划年鉴工作计划是指针对特定的年度工作目标，制定详细的计划和行动步骤，以保证年鉴的质量和顺利完成。
下面是一个关于年鉴工作计划的示例：1. 目标设定：- 确定年鉴的主题和定位，如重点介绍公司的发展历程和业绩成果。
- 确定年鉴的出版时间和发行对象，如内部员工、合作伙伴和潜在客户。
- 确定年鉴的内容和形式，如包括文字报道、图片展示、统计数据等，并确定每个部分的比例和分工。
2. 编辑策划：- 成立年鉴编辑策划组，明确各成员的职责和工作安排。
- 确定年鉴的整体结构和内容框架，包括封面设计、目录组织、主题章节等。
- 收集和整理与年鉴主题相关的资料和信息，包括公司的业务数据、新闻报道、员工访谈等。
- 进行内容筛选和深入调研，确保所呈现的信息准确、有价值且足够丰富。
3. 制作流程：- 安排撰写年鉴的责任人，明确撰写的时间节点和书写格式，确保各章节的协调一致。
- 设计年鉴的版式和排版规范，确保内容的布局合理且美观。
- 组织摄影师拍摄相关照片，或收集公司既有的图片资源，确保图片的质量和表现力。
- 进行初步的编辑和校对工作，检查文字的连贯性、条理性和语法错误。
- 进行终审和定稿，确保年鉴的内容准确无误、符合预期。
4. 出版和发行：- 确定年鉴的出版形式，如纸质或电子版，并进行打印或制作相关的媒体介质。
- 制定年鉴的发行计划，包括内部员工的发放、合作伙伴和潜在客户的邮寄等。
- 建立年鉴的反馈机制，如设置反馈信箱或开展相关调查，以了解读者的反馈和评价。
- 对发行结果进行总结和分析，评估年鉴的影响力和效果，并提出改进意见。
5. 宣传和推广：- 制定年鉴的宣传策略和推广计划，包括通过公司官网、社交媒体、内部刊物等渠道进行宣传推广。
- 编写年鉴的相关新闻稿或宣传文案，吸引读者的关注和参与。
- 举办年鉴发布会或相关活动，邀请公司高层和各部门的代表参与，增强影响力和知名度。
以上是一个关于年鉴工作计划的示例，通过详细的目标设定、编辑策划、制作流程、出版和发行、宣传和推广等步骤，可以有效地规划年鉴工作，并确保年鉴的质量和顺利完成。
年鉴出版工作计划范文
年鉴出版工作计划范文一、前言年鉴是记录某一特定年度重大事件、成就和发展的文献资料，具有纪实性和权威性。
作为年度的总结和回顾，年鉴对于相关行业和领域的人士具有重要的参考价值。
为了贯彻落实国家年鉴出版工作的要求，提高年鉴出版的质量和效益，制定本年鉴出版工作计划。
二、工作目标1. 完成年鉴编著工作。
确保年鉴内容全面、准确、可信，具有较高的学术、文化和历史价值。
2. 提高年鉴质量。
加强对年鉴编写流程的管理，规范各个环节的工作，保证年鉴的专业性、权威性和时效性。
3. 扩大年鉴影响力。
通过积极宣传和推广年鉴，提高年鉴在学术界和社会上的认可度和影响力，增加年鉴的读者群体。
三、工作内容1. 确定年鉴主题和内容。
根据国家或行业的发展情况，确定年鉴的主题和重点内容，确保年鉴具有时代感和针对性。
2. 收集和整理相关资料。
积极搜集和整理与年鉴主题相关的文献、数据和图片等资料，确保年鉴内容的真实性和完整性。
3. 组织编写工作。
成立年鉴编写工作组，明确各组员职责，合理安排工作进程，确保年鉴按时完成编写工作。
4. 审稿和修改工作。
邀请相关领域专家对年鉴稿件进行审稿，并根据审稿意见对稿件进行修改和完善。
5. 设计和印制工作。
制定年鉴的版面设计和排版方案，确保年鉴的外观美观、版式合理。
选择合适的印刷厂商，确保印制质量和进度。
6. 宣传和推广工作。
制定年鉴的宣传方案，通过多种渠道和方式进行宣传和推广，提高年鉴的知名度和影响力。
7. 销售和发行工作。
与相关的销售渠道和合作伙伴合作，确保年鉴的销售和发行工作顺利进行，增加年鉴的销售额和读者群体。
四、时间安排1. 年鉴主题和内容确定：2022年1月-2月2. 资料收集和整理：2022年3月-7月3. 编写工作：2022年4月-12月4. 审稿和修改工作：2022年10月-2023年1月5. 设计和印制工作：2023年2月-4月6. 宣传和推广工作：2023年5月-8月7. 销售和发行工作：2023年8月-12月五、工作要求1. 质量第一。
中国精品年鉴工程实施方案
中国精品年鉴工程实施方案一、项目背景中国精品年鉴工程是中国的重要文化工程，旨在通过年鉴的编撰出版和宣传推广，全面展示中国传统文化、历史、地理、风情和民俗等方面的特色，提升国际社会对中国传统文化的认知和了解。
该工程既是中国文化传承创新工程，也是文化自信的重要载体之一。
二、项目目标1. 编撰出版一套具有代表性的中国精品年鉴，全面展示中国传统文化的多样性和丰富性；2. 提升中国精品年鉴在国内外的知名度和影响力，增强国际社会对中国传统文化的认知和了解；3. 推动中国传统文化的传承和创新，培育文化自信的源泉；4. 建立中国精品年鉴品牌，打造具有国际竞争力的文化产品。
三、项目内容1. 统筹规划：制定中国精品年鉴工程实施方案，明确项目目标、内容、时间表和工作安排；2. 编辑筹备：组建年鉴编辑组，确定年鉴的编撰要点和内容框架，开展资料收集和整理；3. 文本撰写：历史学家、文化学者、地理学者等专家学者撰写年鉴的文章和文字描述内容；4. 图片采集：通过摄影师和摄影爱好者采集展示中国传统文化和地理风情的照片和图片；5. 出版设计：邀请专业设计师和出版机构进行年鉴的版面设计、排版和印刷制作；6. 发行推广：通过各种渠道向社会公开发行年鉴，开展展览、宣传和推广活动。
四、项目实施步骤1. 筹备阶段：确定年鉴编辑组成员，明确各成员职责和工作任务，制定编辑组工作计划；确定年鉴内容框架和主题定位，展开资料收集和整理工作；建立年鉴编撰的撰稿和图片采集数据库，完善相关信息和资料。
2. 编撰阶段：组织专家学者开展专题研讨和论证，深入调研和撰写年鉴文章和内容；邀请摄影师和摄影爱好者进行中国传统文化和地理风情的照片采集和图片整理；编写年鉴编辑说明，明确文章和图片的排版要求和格式规范。
3. 出版设计阶段：邀请专业设计师进行年鉴版面设计和排版工作，确保年鉴的视觉效果和美观度；确定印刷厂和印刷方式，进行印刷样本的审定和印刷进度的跟踪；完善年鉴的图文结构和目录编排，符合出版规范和读者需求。
年鉴报送工作报告模板
年鉴报送工作报告模板尊敬的领导：首先，我要感谢您给予我负责年鉴报送工作的机会。
今年的年鉴报送工作我认真负责、努力工作、尽职尽责，取得了一些成绩。
以下是我今年的年鉴报送工作报告：一、工作概述今年的年鉴报送工作主要包括搜集整理相关数据、撰写年鉴内容、审核校对、报送等环节。
我按照工作计划，高度重视每一个环节，严格按照要求完成任务。
二、数据搜集整理为了确保年鉴的准确性和权威性，我积极与相关部门合作，及时获取各种数据资料。
为了精确整理数据，我在整理过程中反复核对、查证，确保数据真实可靠。
三、撰写年鉴内容在撰写年鉴内容时，我深入调查研究，细致分类整理，力求表达简明扼要，精确准确。
我注重文字的排版和语言的简练，力求使年鉴内容更加易读易懂。
四、审核校对为了确保年鉴质量，我对年鉴内容进行了仔细的审核校对工作。
我反复查阅文件资料，注意核对数据和文字，对不明确的地方进行澄清和补充，以确保年鉴的准确性和完整性。
五、报送工作为了保证年鉴能够按时报送，我在报送前做好了准备工作。
我仔细核对了报送材料和格式要求，确保报送文件的完整性和规范性。
我按时将报送材料送达到上级部门，并及时跟进了解处理情况。
六、存在的问题与反思在本次年鉴报送工作中，我也存在一些问题。
工作过程中，我有时因为时间紧迫而没有能够进行更深入的调研和分析。
同时，我的组织能力和沟通能力还有待提高。
七、总结在今年的年鉴报送工作中，我结合自身的工作经验和实际情况，努力做好每一项工作，完成了任务。
但我也清楚地意识到，还有很多需要进一步提升和改进的地方。
我将认真总结经验教训，不断提高自己的能力，为下一步的工作做好准备。
以上就是我今年的年鉴报送工作的简要报告，如有不足之处，请您多多指教。
感谢您的关注与支持！此致敬礼！XXX年 xx 月 xx 日。
年度调研工作计划6篇
年度调研工作计划6篇年度调研工作计划篇1既有成绩又有挫折的一年即将过去,在充分做好这一届调研处工作总结的同时我们有理由相信调研处的下一年,在新一届领导班子的带领下,在全体干事的共同努力下,秉承调研处的优良传统,调研处将迎来快速发展的一年,辉煌的一年.一.对内职能的完善下一年度调研处首先必将完善目前已有的职能.作为学生会的"纪律检查"部门,我们将不断完善对各部门及其干部的监督和考核.总结上一年我们所遇到的问题和困难,自身摆正位置,吸取教训.在过去的基础上做一些合理的变动.例如干部监督考核的日常化,不把考核集中放在年末或学期末,避免了因时间紧而草率行事的情况,将考核正规化、合理化;使得干部能够重视考核,按规章制度办事.同时我们依然要重视对各部门的监督工作,责任到人,每个部门都需要专人负责.重视对各部门活动的监督,从策划到组织开展,以及后续的活动影响我们都需要有详细的记录.当然也不能忽视对各部处日常值班和例会的监督.定期将我们所掌握的各部处情况向主席团汇报,让我们的作用得到充分的发挥.而此功能往届我们并没有真正运用好,或者说是忽视了.相信这也是我们的考核并没有起到应有的效果的一个因素.二.对外职能的发展我们的对外活动主要是"绿色行动",这是学生会的品牌活动,做的主要工作就是以调研、座谈、交流等形式开展关注同学们学习、生活等方面问题的一系列活动.我们的宗旨就是"让绿色充满校园".下一年度我们将就现在在全国高校都是热门话题的食堂菜价问题开展一系列活动,例如调研、召开后勤工作会议等.如果团委允许的话活动可以延伸到合肥其他高校.作为学生会的一个重要部门,应该担负起责任,以合理的方式解决我校食堂菜价问题,真正起到学生会应有的作用.我们的主题不需固定,需紧密关注校园和学生动向,为同学们及时解决遇到的困难和问题.下半年我们将争取拿下学校"我最爱的老师评选活动"的主办权,使之成为调研处的一项正常职能.您正浏览的__由第一＇整理，版权归原作者、原出处所有。
医学院附属医院年鉴工作总结工作计划范文模版doc
医学院附属医院年鉴工作总结工作计划范文模版篇一：XX年度工作总结(年鉴)动力科XX年工作小结(1-12月)一、动力保障工作1、XX年5月底，较好地完成了松江宿舍区供电扩容工程及电气改造工的施工、安装调试工作。
延安路校区也同步完成。
全校宿舍区空调安装工作稳步推进，实现了宿舍区空调应装全装。
2.XX年8月开展学年新生（含研究生）空调安装工作，落实管理制度。
3、XX年3月，完成松江宿舍区配电房及扩容改造工程，提升了宿舍区电力保障能力。
3、XX年1月起，松江校区金太阳工程正式纳入物业管理。
XX年12月起，创新管理方式，与机械学院相关课题组合作进行后续管理和开发。
4、XX年6月，完成松江校区中央空调系统改造方案的调研论证工作。
XX年12月，召开专家论证和研讨会，确定工程方案。
5、XX年上半年开展松江体育馆-教师之家电路改造前期工作。
XX年5月进行施工调试，XX年11月份正式启用。
二、节能减排工作1、XX年5月，能源管理监测平台建设前期方案设计完成，XX年6月完成设计方案论证工作。
XX年下半年，能源管理监测平台招投标准备工作启动。
2、XX年4月到5月，完成松江教学楼纳米反光板灯罩改造工程前期工作。
XX年7月到9月，完成全部安装工作。
3、XX年5月和11月，开展调研，进一步完善水电计量分析，为核定各部门的用水电额度打好基础。
4、XX年4月到5月，将原来的“节能减排周”活动拓展为“节能减排月”活动，组织了上海市大学生绿色生活研讨会。
5、XX年12月，组织论证松江校区教职工电动车充电桩建设工作。
6、进一步强化延安路校区太阳能热水淋浴系统维护保养工作。
7、完成了松江宿舍区域水电煤费用征收工作，进一步规范对于租赁商户的水电费用征收工作，三、用电、用水、用燃气设备的日常管理、养护、维修工作：1、XX年4月完成镜月湖泵闸年度维修，并细化了特殊天气，如暴雨、台风等情况下的值班与巡视制度。
2、XX年度共查出供水管道漏水点9个。
编纂年鉴工作计划范文模板
编纂年鉴工作计划范文模板一、前言年鉴是一个年度性出版物，它对过去一年的重要事件、统计数据以及各种资料进行梳理、整理和归纳，经过编纂后形成的综合性资料工具书。
对于政府、企事业单位以及个人来说，年鉴都具有很高的参考价值，是了解国家、地区、单位、行业等各个方面发展情况的重要资料。
因此，编纂年鉴是一项非常庞大且复杂的工程。
二、综述（一）编纂目的编纂年鉴的目的是为了记录和总结过去一年的各种重要事实和数据，为政府、企事业单位等提供参考依据，也是为了让公众对国家、地区和单位发展情况有一个更加清晰的了解。
（二）编纂范围年鉴编纂的范围很广，涉及政治、经济、文化、教育、科技、卫生等各个领域，因此，编纂年鉴需要搜集、整理和归纳大量的数据和资料。
（三）编纂内容年鉴的内容一般包括以下几个方面：一是政治经济般情况，二是社会事业发展情况，三是自然资源和环境状况，四是人口和劳动力状况，五是科技和文化教育情况。
三、编纂工作计划为了完成年鉴的编纂工作，需要提前规划出详细的工作计划，保证工作的有序进行并在规定时间内完成年鉴的编纂任务。
以下是一份模板，供参考。
（一）搜集资料1. 梳理和确定搜集资料的范围和内容，建立完整的档案数据库。
2. 建立和完善资料搜集渠道，包括政府部门、企业单位、行业协会等。
3. 对搜集到的资料进行初步筛选和整理，确定最终需要使用的资料。
（二）数据处理1. 对搜集到的统计数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和完整性。
2. 建立数据分析模型，对数据进行分析和比较，形成有关发展趋势和规律的分析报告。
3. 制作图表和统计图，直观地展示数据的变化和发展趋势。
（三）内容编写1. 梳理资料，对各个领域进行归类和编写，确保内容的系统性和全面性。
2. 与政府部门、企事业单位等进行沟通和协商，获取相关政策和数据，确保内容的及时性和真实性。
3. 对编写的内容进行多次修改和审核，保证内容的准确和权威。
（四）编辑和排版1. 对编写好的内容进行编辑，确保语言规范和通俗易懂。
关于年鉴开展实施方案
关于年鉴开展实施方案年鉴是一种全面反映某一特定年度情况的资料性出版物，是一部以年度为单位，系统地收集、整理、编辑、出版本年度某一方面或各方面情况的资料性出版物。
年鉴的出版是对本年度某一方面或各方面情况进行全面、系统地总结和评述的一种重要形式，是一种具有较高参考价值的资料性出版物。
年鉴的编制工作，是一项复杂的系统工程，需要各级各部门的密切配合和共同努力。
一、开展年鉴编制工作的重要性。
年鉴是一种全面反映某一特定年度情况的资料性出版物，是一部以年度为单位，系统地收集、整理、编辑、出版本年度某一方面或各方面情况的资料性出版物。
年鉴的出版是对本年度某一方面或各方面情况进行全面、系统地总结和评述的一种重要形式，是一种具有较高参考价值的资料性出版物。
年鉴的编制工作，是一项复杂的系统工程，需要各级各部门的密切配合和共同努力。
二、年鉴编制工作的实施方案。
1.明确年鉴编制工作的目标和任务。
根据年鉴编制工作的性质和要求，明确年鉴编制工作的总体目标和具体任务，为年鉴编制工作的开展和实施提供明确的指导和依据。
2.建立年鉴编制工作的组织领导机构。
成立年鉴编制工作领导小组，明确年鉴编制工作的组织领导机构和责任分工，明确年鉴编制工作的组织体系和工作流程，保障年鉴编制工作的顺利进行。
3.确定年鉴编制工作的时间节点和工作计划。
根据年鉴编制工作的要求和进度，确定年鉴编制工作的时间节点和工作计划，制定年鉴编制工作的详细计划和具体安排，保障年鉴编制工作的有序进行。
4.组织年鉴编制工作的人员和资源。
根据年鉴编制工作的需要，组织年鉴编制工作的人员和资源，保障年鉴编制工作的人员和资源的充分配备，保障年鉴编制工作的正常进行。
5.加强年鉴编制工作的监督和检查。
建立年鉴编制工作的监督和检查机制，加强年鉴编制工作的监督和检查，确保年鉴编制工作的质量和效果。
三、年鉴编制工作的保障措施。
1.加强年鉴编制工作的宣传和推动。
充分利用各种宣传和推动手段，加强年鉴编制工作的宣传和推动，提高年鉴编制工作的知名度和影响力，为年鉴编制工作的开展和实施提供有力支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年鉴工作计划第1篇：职鉴培训计划和田局2011年职业技能鉴定培训方案实施人才强邮战略，加快职工队伍建设，根据新邮[2011]61号文件精神，定于2011年4月至7月在全区邮政系统开展邮政储汇员、邮件分拣员、邮件转运员、邮政投递员、邮政储汇业务员、集邮业务员、邮政业务（营销员）、机要业务员、速递业务员、邮政通信信息业务员、邮政物品配送员十一个职业技能鉴定工作。
望通过职业技能鉴定，能有效提高员工业务素质。
为确保此项工作扎实有效的开展，结合我局实际情况，现将职鉴技能鉴定培训工作安排如下：一、培训内容（一）理论培训内容1、邮政营业员理论培训内容：《邮政营业员》及相应习题集2、邮件分拣员理论培训内容：《邮政分拣员》及相应习题集3、邮件转运员理论培训内容：《邮政转运员》及相应习题集4、邮政投递员理论培训内容：《邮政投递员》及相应习题集5、邮政储汇员理论培训内容：《邮政储汇业务员》及相应习题集6、邮政集邮业务员理论培训内容：《邮政集邮业务员》及相应习题集7、邮政业务（营销）员理论培训内容：《邮政业务（营销）员》及相应习题集8、邮政机要业务员理论培训内容：《邮政机要业务员》及相应习题集9、邮政速递业务员理论培训内容：《邮政速递业务员》及相应习题集10、邮政通信信息业务员理论培训内容：《邮政通信信息业务员》及相应习题集11、邮政物品配送员理论培训内容：《邮政物品配送员》及相应习题集（二）操作培训内容邮政储汇员、邮件分拣员、邮件转运员、邮政投递员、邮政储汇业务员、集邮业务员、邮政业务（营销员）、机要业务员、速递业务员、邮政通信信息业务员、邮政物品配送员十一个职业操作技能考核大纲中所涉及的全部内容。
由内训师根据区公司操作观摩的统一标准、统一规范流程进行指导培训。
二、培训时间1、理论知识的培训时间：4月-7月理论培训时间为60课时（每课时为45分钟）2、操作技能的培训时间：5月-7月学员可利用休息时间到电教室练习，同时可将日常业务处理作为练习的平台，不断提高操作处理水平，操作培训不低于30个课时。
三、培训地点理论知识：十楼培训教室和各县局培训中心操作技能：电教室及工作场地四、培训对象：参加培训人员：①参加职业技能鉴定考试全体人员；②热爱学习，对提高自身业务技能水平有需求的邮政职工。
五、培训措施（1）理论知识培训：本年度理论培训将采取员工自学和反复考试相结合的培训方式。
具体措施：方式：支局班组自行组织学习，人力资源部每两周组织一次考试.考试内容：职鉴习题集内容和《邮政业务学习报》、职鉴模拟考试题。
考核细则：第一次考试：学员考试合格率必须达到50%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发学员当月绩效工资20元。
第二次考试：学员考试合格率必须达到60%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发学员当月绩效工资25元。
第三次考试：学员考试合格率必须达到70%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发支局长和学员当月绩效工资30元。
第四次考试：学员考试合格率必须达到80%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发支局长和学员当月绩效工资35元。
第五次考试：学员考试合格率必须达到90%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发学员当月绩效工资40元。
第六次考试：学员考试合格率必须达到100%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发支局长和学员当月绩效工资45元。
冲刺阶段，人力资源部将组织学员一周一测，考试题均采用历年职鉴考试模拟试卷，要求学员考试合格率必须达到100%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各单位领导绩效工资100元，支局长和学员当月绩效工资50元。
（2）操作技能培训培训方式：从5月初开始，人力资源部将组织考生自行制作课件，电教室将全面开放，学员可利用业余时间进行技能练习，人力资源部工作人员和内训师将给予现场指导和督促。
考核细则：考试前3周，人力资源部将会按照职鉴考核大纲标准，对学员操作技能进行三次模拟测试。
第一周测试：要求学员考试合格率必须达到60%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各支局长和学员当月绩效工资40元。
第二周测试：要求学员考试合格率必须达到70%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各支局长和学员当月绩效工资50元。
第三周测试：要求学员考试合格率必须达到80%，否则将以支局为单位进行考核，考核扣发各支局长和学员当月绩效工资50元。
人力资源部将组织学员反复测试，帮助学员进一步掌握、重温学习内容知识和熟练业务技能，并将每次考试成绩给予全局通报。
并将考核结果明细给予公示，每个月的考核结果将纳入当月绩效工资之中。
六、相关要求为进一步提高员工职业技能水平，提升业务素质能力，我局要求今年职业技能鉴定合格率须达75%。
为提高此次职鉴培训合格率，特将此次培训做相关要求，现将有关事项通知如下：1、各相关部门领导要高度重视职工职业技能鉴定工作，全力支持职工教育培训工作，加大督促指导力度，确保职鉴合格率达到预定目标。
2、为确保今年职鉴达到预期目标，实行目标责任制，各相关部门负责人为第一责任人，本部门职鉴合格率达到70%及以上，给予相应奖励；对达不到目标的责任人，免去相应当月（职鉴成绩公布日期）绩效工资。
3、支局班组自行组织学习，支局长须将学员每天的学习情况进行统计记录，保证每一学员都能按时参与学习，并达到一定的学习时长，人力资源部不定时地将对网点培训台帐记录进行检查和给予通报。
4、全国邮政系统远程学习网已开通，学员可通过网站自行学习课程和练习职鉴相关习题，进一步巩固业务知识。
尤其是农村网点具备电脑设备的，支局长务必督促学员将资料下载并进行学习。
5、各县局由于交通因素，各单位可自行组织培训或采用本局统一培训方式。
若采用集中培训方式，请培训计划上报给人力资源部备案。
并将培训效果及时反馈给人力资源部，以便了解、掌握具体情况，更好地督促和指导学习。
6、人力资源部工作人员会将每期《邮政业务学习报》按时分发给各个单位，望各个单位相关负责人及时地将报纸下发至每一个网点，支局长应督促让每一个学员学习业务报知识内容。
7、为鼓励职工加强学习，不断提高学习业务知识的主动性、积极性，对今年职业技能鉴定合格人员，及时发放津贴并报销考试费用；对不合格人员，将免去一个月的绩效工资。
对2年内仍未通过职鉴考试的劳务工，可使其与劳务派遣公司解除劳动合同。
8、理论培训课程将与4月18日正式开课，请相关部门合理安排好学员工作。
望县局自行利用现有设备资源进行搭建模拟平台，给员工创建一个良好的练习环境。
技术科做好相关设备终端的连接工作，以保证此项工作顺利开展。
强化培训提升技能在全省邮政2010年职业技能鉴定工作中，考生报名后，由所在单位组织鉴定前培训。
各市局为做好鉴定前培训工作，专门成立培训领导小组，制定培训计划，指定专人负责，因地制宜，精心组织。
安庆局在邮政储蓄技能鉴定前培训中，因为县局较多，分布较远，不便于集中，为了使大家能够系统地学习理论知识和规范的操作技能，采取电视电话会议的形式，利用晚上和休息日，组织全区考生由内训师带领将鉴定教材认真复习一遍，并详细讲解考试注意事项和操作考试技巧，取得了较好的培训效果。
滁州局在开展邮政投递员鉴定前培训时，考虑到乡邮员地处偏远集中培训较困难等实际情况,人力资源部牵头组织了“考前送培到县局”系列活动。
从市收投服务分局选派由5名考评员、高级工和业务能手组成的培训队，带着培训中心统一制作的鉴定考件，利用周末休息时间送培到县局。
培训采取“一对一”的形式，内训师先示范一遍操作要领，然后每个考生逐一练习，内训师当场纠正错误，直至受训人员完全理解掌握。
“考前送培到县局”活动受到基层员工的欢迎，培训达到了预期效果。
蚌埠局在营销考前培训中，内训师按照理论考试、技能考核等方面的具体要求，逐条逐项进行分解，配合试卷考核的形式突出强调重要的知识点。
在技能考核中，为确保所有学员能够真正感受鉴定考核的现实场景，采取模拟考核形式，由内训师担任模拟考评员，按照报考级别不同制定若干考件，所有参考人员通过现场随机抽取考题，5分钟准备后直接进行现场模拟考核，对现场模拟效果不理想人员，由主讲内训师进行单个讲解培训，力争使所有人员掌握考核基本要领。
针对理论考核通过率较低的具体情况，蚌埠局结合考生自学和集中培训，根据进度定期组织闭卷理论测试，通过讲解讨论试卷、公布测试成绩，强化理论学习效果。
在参加鉴定前，省邮政培训中心鉴定站再一次认真组织1至2天的鉴定前辅导，让考生熟悉考试环境，了解鉴定要求，提高考试技巧，消除鉴定前的紧张感，使他们能够充满信心地参加鉴定考试。
省、市邮政两级培训机构的紧密配合加强了考前培训力度，将技能鉴定前培训作为提高员工岗位技能的重要手段，使基层员工岗位技能水平有了新的提升。
第2篇：明鉴法学社工作计划1“星星之火，可以燎原”―――明鉴法学社工作计划明鉴法学社自2003年成立以来，已有6年之久，在这6年之中，我明鉴法学社在一代代社长的带领下，在一代代社员的齐心协力下，取得了辉煌的成绩，先后获得了“省级优秀大学生社团”和“山西师大四校区优秀社团”的称号。
这让我们这一代明鉴人更加坚信：我们的集体是一个好集体，我们的社团是一个好社团。
我们社团内的每一分子都有责任并且有义务把我们明鉴法学社建的更好，建的更加优秀。
“星星之火，可以燎原”，由于我社团专业的局限性，我社社员主要集中于我法学专业的学生。
我认为，这种态势很不好。
众所周知，国家正在缩小法学专业的招生规模，倘若真的有一天文理学院的校园里没有了法学专业，难道我们还要让如此优秀的社团在文理的天空中消失吗？我认为，不仅仅是我们法学专业的学生需要“法”来提高我们的专业素质，同时我认为非法学专业的学生更应该去“知法，守法，懂法”法律本身就要求有一个全民普法的过程，我认为这也应该是我们当初办社的一个理念。
“星星之火，可以燎原”，我们应该去改变这种态势。
在接下来的这一学期，我们的工作主要也应该朝这方面开展。
在纳新的工作中，我正在努力的尝试让社员们多吸收点本专业外的社员，效果是明显的，我发现还是有很多的学生对我们明鉴法学社是感兴趣的。
如今，我明鉴法学社已是一个包含了数学、美术、书法、法学在内的一个全新社团。
我的尝试是成功的，所以我要继续的去朝我的目标去努力。
社员是吸收进来了，接下来我们就应当去考虑该怎么去做？怎样才能让我明鉴法学社传遍文理，家喻户晓？我认为，应该去借鉴上学期活动分散，不集中，影响力不大的经验。
在下学期的工作中我们应该去多搞些常规活动（例如：辩论赛）这样既能让每个社员都参加进来，让他们对我们社的活动真正的感兴趣，又能在文理学院的同学中产生强有力的影响力。
真正的做到“燎原之势”，另外，我们要吸收上学期工作的优势，抓住机遇，多搞点大的活动，扩大自身的影响力，（例如：12。