如何打造基层服务平台促进就业和社会保障工作
重庆搭建“五大平台”力促高校毕业生就业
重庆搭建“五大平台”力促高校毕业生就业一、建立公共就业服务平台。
依托大学生就业市场，定期举办“重庆市大学生人才交流节”、“双选会”等活动。
同时，利用人力资源市场、街道（乡镇）就业和社会保障工作机构的资源，设立专门的服务窗口，为高校毕业生提供职业指导、职业介绍等服务。
二、建设基层就业平台。
实施农村乡镇人才队伍建设计划，计划在5年内派遣3.25万名高校毕业生到乡镇及建制村工作。
三、设立就业援助平台。
对未就业的高校毕业生，组织其办理失业登记和未就业调查登记，建立专门的数据库，提供有针对某的职业培训、职业介绍、创业扶持等服务。
四、建立就业培训见习平台。
针对电子、软件、化工、汽摩、装备制造等行业需求，今年计划开展定向培训6500人，提升高校毕业生的就业能力，实现毕业生与用人单位的有效对接。
同时，实施“高校毕业生服务社区社会保障工作计划”，今明两年选拔2024名登记失业的高校毕业生到社区（村）从事社会保障工作。
建立高校毕业生就业见习基地200个，为高校毕业生提供1万个就业见习岗位。
五、提供政策扶持。
组织有创业愿望的高校毕业生参加创业培训，为其提供创业项目、开业指导、跟踪服务等全程支持。
对自主创业的高校毕业生，提供小额贷款并给予100%的贷款贴息。
对企业吸纳登记失业高校毕业生就业，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，对企业为其缴纳的社会保险费给予补贴。
第2篇：大武口区巧搭五平台助力就业创业为进一步缓解辖区居民就业压力，拓宽就业渠道，激励更多有就业、创业意愿的人实现再就业，大武口区就创局巧搭平台助力就业创业工作顺利开展。
一是搭建政策宣传平台。
大武口区以人社政策宣传为重点，不断拓宽宣传渠道，创新宣传方式，通过街道社区基层平台、新兴媒体以及招聘会系列活动让政策宣传进街道、进社区、进企业，扩大政策知晓度和覆盖面。
二是搭建贷款融资平台。
全面落实创业担保贷款政策，加大创业扶持力度，以创业促就业，对有意愿申请创业贷款的创业者主动提供上门服务，随时畅通服务热线，进一步简化办事流程，为其提供便捷、高效的创业服务，帮扶有志创业者成功创业。
街道就业服务平台实施方案
街道就业服务平台实施方案一、背景分析。
随着经济社会的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
街道作为城市基层组织的重要部门，承担着就业服务的重要职责。
为了更好地满足居民就业需求，提高就业服务的效率和质量，我们决定建立街道就业服务平台，为居民提供更加便捷、高效的就业服务。
二、目标。
1. 提高就业服务效率，通过建立就业服务平台，实现信息共享、资源整合，提高就业服务的效率，让求职者和用人单位能够更快速地找到合适的岗位和人才。
2. 提升服务质量，通过平台的建设，提供更加专业、个性化的就业指导和服务，满足不同居民的就业需求，提升服务的质量和水平。
3. 促进就业稳定，通过平台的建设，促进就业信息的公开透明，降低信息不对称，减少用人单位和求职者之间的交易成本，促进就业市场的稳定和健康发展。
三、实施方案。
1. 建设平台，通过引入先进的信息技术和管理理念，建设街道就业服务平台，实现就业信息的集中管理、共享和发布，为居民提供全方位的就业服务。
2. 信息整合，整合街道内各类就业服务资源，包括就业培训、职业介绍、创业指导等，建立完善的就业信息数据库，为求职者和用人单位提供更加全面的信息服务。
3. 个性化服务，通过平台，为求职者提供个性化的职业规划和就业指导，为用人单位提供精准的人才推荐和招聘服务，实现供需双方的精准匹配。
4. 宣传推广，通过各种宣传渠道，向社会公众推广街道就业服务平台，让更多的居民了解平台的功能和服务内容，提高平台的知名度和影响力。
5. 运营维护，建立专业的平台运营团队，负责平台的日常运营和维护工作，保障平台的正常运行和服务质量。
四、预期效果。
1. 居民满意度提升，通过建立街道就业服务平台，提高就业服务的效率和质量，让居民更加满意就业服务。
2. 就业率提升，通过平台的建设，促进用人单位和求职者之间的信息对称，提高就业市场的运转效率，推动就业率的提升。
3. 就业市场稳定，通过平台的建设，促进就业市场的稳定发展，减少信息不对称带来的市场波动，促进就业市场的健康发展。
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议【摘要】基层人力资源社会保障公共平台建设是当前社会保障体系完善的重要组成部分。
本文从建设目标、建设内容、建设方式、建设原则和建设重点等方面提出了具体建议。
通过建立数字化平台，提高信息共享和服务效率；建设人性化服务体系，满足不同群体的需求；采用多元化的建设方式，包括政府主导和企业社会参与等；遵循公平、公正、可持续的建设原则；重点关注弱势群体的需求，提升基层社会保障水平。
总结提议：应加强基层人力资源社会保障公共平台建设，促进社会公平和公正。
展望未来：随着科技的不断发展，基层社会保障公共平台将更加智能化、便捷化，为民众提供优质服务。
【关键词】引言: 背景介绍正文: 建设目标, 建设内容, 建设方式, 建设原则, 建设重点结论: 总结提议, 展望未来1. 引言1.1 背景介绍现代社会经济快速发展，基层人力资源社会保障工作面临着日益复杂的挑战和压力。
随着城乡经济一体化的推进，基层单位人力资源管理和社会保障工作亟需建立完善的公共平台，以提高服务质量和效率，保障员工权益，促进经济社会持续稳定发展。
目前基层人力资源社会保障工作存在着信息孤岛现象严重，各部门之间信息不畅通，工作效率低下，群众服务不到位等问题。
建设一体化、高效化、智能化的基层人力资源社会保障公共平台已成为当前亟待解决的重要任务。
建设公共平台将有助于优化资源配置，提升服务水平，减少重复劳动，推动基层单位管理水平与社会保障工作质量的提升，对于促进基层经济社会的健康发展具有重要意义。
2. 正文2.1 建设目标基层人力资源社会保障公共平台建设的目标是为了提高基层人力资源管理和社会保障服务水平，实现人力资源的有效配置和社会保障的公平公正。
具体目标包括：整合基层人力资源信息，并实现信息共享和互通；提供便捷的人才招聘和就业服务；优化社会保障服务流程，提升服务效率；加强对基层社会保障政策的宣传和解读；建立完善的数据监测和评估机制，及时调整和优化政策措施；推动基层人力资源社会保障工作的规范化和规范化，建立健全的管理体系和运行机制。
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议随着我国经济的持续发展，基层人力资源社会保障工作变得愈发重要。
基层人力资源社会保障公共平台的建设成为当务之急，为了更好地满足基层群众的需求，提高基层人力资源社会保障工作的效率和服务水平，以下是一些建议：一、加强信息化建设基层人力资源社会保障公共平台的建设首先应加强信息化建设。
信息化建设可以提高基层人力资源社会保障工作的效率和透明度，更好地满足基层群众的需求。
具体来说，可以建设一个集人力资源、社会保障、就业服务等功能于一体的信息化平台，实现各项业务的互联互通和数据共享。
通过信息化平台，基层群众可以方便地办理相关手续、查询相关信息，实现“一次办理、全程跟踪、异地办理、便民服务”，提高服务便利性和满意度。
二、优化服务流程基层人力资源社会保障公共平台建设应优化服务流程，提高服务效率。
具体来说，可以通过流程再造、简政放权等手段，优化相关业务流程，简化相关手续，减少办事环节，提高服务效率。
加强对基层工作人员的培训和管理，提高他们的服务意识和业务水平，为基层群众提供更加高效和优质的服务。
三、加强监督管理基层人力资源社会保障公共平台建设应加强监督管理，提高工作透明度和责任落实。
具体来说，可以建立健全相关监督管理机制，加强对基层工作人员的监督检查，严格落实相关工作制度和规定，确保工作的公开、公平、公正。
加强对基层人力资源社会保障工作的评估考核，对工作成绩进行奖惩，提高工作人员的责任感和服务意识。
四、加强政策宣传基层人力资源社会保障公共平台建设应加强政策宣传，提高基层群众的法律意识和权益保障能力。
具体来说，可以通过各种宣传手段，向基层群众普及劳动法律法规、社会保障政策等知识，提高他们的法律意识和权益保障能力。
建立相关法律援助机构，为基层群众提供法律咨询和援助服务，保护他们的合法权益，维护社会稳定和谐。
基层人力资源社会保障公共平台的建设对于提高基层人力资源社会保障工作的效率和服务水平具有重要意义。
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议
基层人力资源社会保障公共平台建设的建议随着经济社会的快速发展，人力资源社会保障领域的需求也越来越大。
为了更好地满足群众的需求，我们建议在基层建立人力资源社会保障公共平台，为群众提供更便捷、快捷、高效的服务。
下面，我将从需求分析、建设内容和服务优化三方面提出建议。
一、需求分析基层人力资源社会保障公共平台建设的首要任务是满足群众需求。
基层居民对人力资源社会保障服务的需求主要包括就业服务、社会保障服务、人才培养等方面。
1. 就业服务基层居民对就业服务的需求主要体现在求职信息发布、职业培训、职业介绍等方面。
他们需要一个便捷的平台来获取就业信息、了解职业培训机会以及获得职业指导。
2. 社会保障服务在社会保障方面，基层居民需要办理社会保障卡、查询社会保障待遇、申领各类社会救助等服务。
他们希望能够通过一个平台来轻松办理相关手续，查询相关信息。
3. 人才培养基层居民对人才培养的需求主要体现在技能培训、职业教育等方面。
他们需要一个平台来了解相关培训机构、培训课程以及申请补贴等。
二、建设内容基层人力资源社会保障公共平台的建设内容应包括以下几个方面：1. 建立信息发布系统平台应设立求职信息发布、职业介绍、职业培训等功能栏目，为基层居民提供便捷的就业信息。
3. 推动人才培养平台应设立技能培训信息、职业教育信息等功能，为基层居民提供更多元化的人才培养服务。
三、服务优化基层人力资源社会保障公共平台建设不仅要有内容，更要有高效的服务。
为了更好地满足基层居民的需求，我们建议在以下几个方面进行服务优化：1. 优化服务流程建立高效的办事流程，减少居民办事的时间成本，提高服务效率。
2. 完善服务保障建立健全的服务体系，保障基层居民能够便捷地享受到相关服务。
3. 加强宣传推广通过各种方式宣传推广平台服务，让更多的基层居民了解并使用该平台。
4. 强化数据安全加强平台数据安全保护工作，确保居民个人信息的安全。
基层人力资源社会保障公共平台的建设对于满足基层居民的需求、提高服务效率、加强服务保障都具有重要的意义。
如何打造基层服务平台 促进就业和社会保障工作
如何打造基层服务平台促进就业和社会保障工作促进就业是安国之策，更是政府的重要责任。
随着就业和社会保障服务面的不断扩大，工作中我们越来越体会到基层服务平台建设的必要性和重要性。
如何能使更多的城乡居民享受到规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务，促进和谐就业，就必须打造好基层服务平台。
１．多措并举，夯实基层平台建设基础紧紧围绕“统筹城乡发展，完善服务体系”这一目标，我们严格按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，对照基层公共服务平台建设的新标准，进一步加强政策扶持，加大资金投入，有效整合资源，采取多项措施，建立起规范、便捷、高效的人力资源和社会保障基层公共服务平台，全面提升业务经办能力和服务水平。
一是公共服务一体化。
通过抓平台建设，在全市形成了市、镇（街道）、村（社区）三级公共服务平台体系。
我市13处镇（街道）全部设立了人力资源和社会保障所，实现了“六统一、六到位”。
即统一机构名称、组织建设到位；统一场所标准、建设规模到位；统一设施配备、办公条件到位；统一人员配备、队伍建设到位；统一工作职能、责任落实到位；统一服务流程、服务管理到位。
真正实现了机构、人员、经费、场地、制度、服务水平的规范和提升。
目前，全市13处镇（街道）人力资源和社会保障所的工作人员配备均在5人以上，服务场所面积均达到标准要求，计算机、打印机、传真机、一体机、触摸屏以及社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪等办公设备配套齐全。
同时，在社区设立人力资源和社会保障服务站，全市93个社区，其中，城镇社区31个，农村社区62个，每个社区服务站均有50平方米以上的固定服务场所，配备了计算机、打印机、读卡器、档案柜等办公设备，固定1-2名协理员，主要负责本社区的各项人力资源和社会保障工作。
并针对基层社会保障协理员上岗时间不长，业务不熟练等实际问题，组织他们参加了上级举办的业务和技能培训班，又安排专门人员到各镇（街道）及社区对如何使用劳动99.3版，进行现场业务讲解和业务指导，切实提高了社会保障协理员的业务素质、操作技能和服务水平。
探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设
探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设随着社会的不断发展和进步，人力资源和社会保障基层公共服务平台建设变得越发重要。
这不仅是因为人力资源是社会发展的基础，也是因为社会保障是保障人民福祉的重要手段。
因此，建设人力资源和社会保障基层公共服务平台对于推动社会发展、保护人民权益具有重要意义。
首先，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设能够提升基层公共服务的效率。
基层公共服务是社会发展的前沿阵地，人力资源和社会保障涉及的方面很多，如就业、劳动关系、社会保险等。
在基层公共服务平台的支持下，各项服务可以有效地整合和协调，提高服务的质量和效率，更好地满足人民群众的需求。
其次，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设有利于实现资源的共享和信息的共享。
建设人力资源和社会保障基层公共服务平台可以集中各地的人力资源和社会保障的相关资源，形成统一的数据库和信息中心。
这样一来，各地区之间可以进行资源的共享，减少资源的浪费，提高资源的利用效率。
同时，信息的共享也能够让各地区之间及时了解到各方面的情况，有助于及时调整政策和措施，更好地改善社会保障和人力资源的工作。
再次，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设有利于推动可持续发展。
可持续发展是现代社会追求的目标之一，而人力资源和社会保障是保证可持续发展的重要保障。
通过建设基层公共服务平台，可以更好地整体规划和协调人力资源和社会保障工作，为推动可持续发展提供有力的支持和保障。
此外，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设还能够提升基层公共服务的智能化水平。
随着信息技术的不断发展，人力资源和社会保障工作也需要借助信息技术来提高工作效率和准确性。
通过建设基层公共服务平台，可以实现各项工作的智能化管理，减少人为的错误和疏漏，提高工作效率和准确性，更好地服务人民群众。
综上所述，建设人力资源和社会保障基层公共服务平台是推动社会发展和保障人民权益的重要举措。
该平台的建设能够提升基层公共服务的效率，实现资源和信息的共享，推动可持续发展，提升智能化水平。
基层劳动就业和社会保障平台建设工作汇报
基层劳动就业和社会保障平台建设工作汇报1. 简介本文档旨在汇报基层劳动就业和社会保障平台的建设工作情况。
该平台的建设旨在提供一种便捷和高效的机制，以促进劳动力的就业和确保社会保障的公平性。
本文档将从以下几个方面来介绍平台的建设情况：需求分析、系统设计、开发进展、运行状况和下一步计划。
2. 需求分析为了更好地理解和满足基层劳动就业和社会保障的需求，我们首先进行了需求调研和分析。
通过与各级政府、劳动力市场、社会保障机构等相关方进行沟通，我们了解到以下需求：•需要一个统一的平台，将劳动力资源和招聘信息整合起来，方便劳动力找到适合的就业机会。
•需要一个透明和公平的招聘和录用流程，以减少不必要的腐败和滥用职权的现象。
•需要一个快速和方便的社会保障申请和发放系统，以确保低收入群体的基本生活权益。
•需要一个集中管理和监管的平台，以提高劳动力市场和社会保障的整体效率和公平性。
3. 系统设计基于需求分析，我们设计并开发了一套基层劳动就业和社会保障平台。
该平台包括以下主要模块：3.1 劳动力资源管理模块该模块用于管理劳动力资源的信息，包括个人简历、技能证书、就业意向等。
劳动力可以通过该模块注册和完善个人信息，并搜索和申请适合的职位。
3.2 招聘信息发布与匹配模块该模块用于发布招聘信息，并与劳动力资源管理模块进行匹配。
招聘方可以在平台上发布招聘信息，并通过系统自动匹配合适的劳动力。
劳动力可以通过该模块查看和申请适合的职位。
3.3 社会保障申请与发放模块该模块用于劳动力进行社会保障申请和发放。
劳动力可以通过该模块在线填写申请信息，并进行审核和发放。
平台会自动计算和发放各项社会保障待遇。
3.4 监管与统计模块该模块用于管理和监管平台的运行情况，并进行各项数据统计和分析。
监管部门可以通过该模块实时监控就业和社会保障的情况，并提出改进意见和措施。
4. 开发进展截至目前，我们已完成基层劳动就业和社会保障平台的主要功能开发。
各个模块的基本功能已经实现，并经过了内部测试。
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如何打造基层服务平台促进就业和社会保障工作
促进就业是安国之策，更是政府的重要责任。
随着就业和社会保障服务面的不断扩大，工作中我们越来越体会到基层服务平台建设的必要性和重要性。
如何能使更多的城乡居民享受到规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务，促进和谐就业，就必须打造好基层服务平台。
１．多措并举，夯实基层平台建设基础
紧紧围绕“统筹城乡发展，完善服务体系”这一目标，我们严格按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，对照基层公共服务平台建设的新标准，进一步加强政策扶持，加大资金投入，有效整合资源，采取多项措施，建立起规范、便捷、高效的人力资源和社会保障基层公共服务平台，全面提升业务经办能力和服务水平。
一是公共服务一体化。
通过抓平台建设，在全市形成了市、镇（街道）、村（社区）三级公共服务平台体系。
我市13处镇（街道）全部设立了人力资源和社会保障所，实现了“六统一、六到位”。
即统一机构名称、组织建设到位；统一场所标准、建设规模到位；统一设施配备、办公条件到位；统一人员配备、队伍建设到位；统一工作职能、责任落实到位；统一服务流程、服务管理到位。
真正实现了机构、人员、经费、场地、制度、服务水平的规范和提升。
目前，全市13处镇（街道）人力资源和社会保障所的工作人员配备均在5人以上，服务场所面积均达到标准要求，计算机、打印
机、传真机、一体机、触摸屏以及社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪等办公设备配套齐全。
同时，在社区设立人力资源和社会保障服务站，全市93个社区，其中，城镇社区31个，农村社区62个，每个社区服务站均有50平方米以上的固定服务场所，配备了计算机、打印机、读卡器、档案柜等办公设备，固定1-2名协理员，主要负责本社区的各项人力资源和社会保障工作。
并针对基层社会保障协理员上岗时间不长，业务不熟练等实际问题，组织他们参加了上级举办的业务和技能培训班，又安排专门人员到各镇（街道）及社区对如何使用劳动版，进行现场业务讲解和业务指导，切实提高了社会保障协理员的业务素质、操作技能和服务水平。
通过统一组织集中培训、统一进行职业技能鉴定，实现了社会保障协理员全员持证上岗。
二是公共服务规范化。
各镇（街道）公共（就业）服务平台，均设置就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察六大服务窗口。
同时，进一步建立健全培训学习、岗位职责、基础台帐、服务项目公示、首问负责、服务承诺、限时办结、突发事件应急处理、安全防范、财务管理和工作人员服务质量评价监督等制度，不断提高基层平台服务制度建设水平。
对各窗口的工作人员的仪容仪表、服务用语、服务行为、业务受理、办结时限、操作规程等作出详细明确的规定。
通过健全服务制度，规范服务流程，统一服务标准，基层平台为城乡居民提供了统一、规范的人力资源和社会保障公共服务，实现了基我市层公共服务规范化，科学
化，基层平台服务能力和水平不断提升。
三是公共服务信息化。
自去年以来，我市利用254万元的扩大失业保险基金支出资金，通过政府统一采购，统一为全市各镇（街道）和社区平台服务窗口，更新配置了计算机、打印机、传真机、触摸屏、读卡器、一体机等办公设备。
今年，安丘市财政又出资15万元，为各镇（街道）就业服务平台窗口统一制作添置了规章制度、监督台、监督箱、档案柜等设施。
各基层平台通过宽带与市数据中心建立vpn联接，安装了就业“99三版”、社会保险核心平台二版和劳动保障监察管理软件，形成了就业信息、社会保险信息和企业用工管理信息三大数据库，市、镇（街道）、村（社区）三级网络互联，基层公共服务平台依托信息网络实现了信息资源共享，使城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源和社会保障的公共服务。
2.以人为本，扎实推动各项服务工作
基层平台是统筹城乡人力资源和社会保障事业发展、更好地服务人民群众的重要载体，是展示人社工作水平和形象的主要窗口。
加强基层平台建设，是推动人社工作上台阶的基础工程，是便民利民惠民的民心工程。
通过加强基层公共服务平台建设，促进就业和社会保障各项工作的稳步发展。
今年全市实现城镇新增就业5908人，城镇失业人员再就业2320人，就业困难人员就业278人，新增农村劳动力转移就业5200人，各项就业数据均实行实名制管理，并全部录入“劳动99三版”就业信息服务平台。
不断扩大社会保险
覆盖面，城镇职工参加基本养老保险人数达万人，城镇职工医疗保险参保人数达万人，工伤保险参保人数达万人，生育保险参保人数达万人。
收缴各项社会保险费35226万元，为23544名离退休人员支付社会保险待遇26726万元，在基金征缴工作中，通过采取了“网上申报”和“先行申报、事后规范”，以及“错开时间、分流申报”和“约定时间、放宽申报时间”等措施，给予参保单位最便捷的申报方式，大大提高了经办效率。
安丘市新农保工作于2011年度被确定为国家级县级试点市以来，城乡居民养老保险参保人数达万人，养老金发放率达到100％。
城镇居民医疗保险参保人数达万人。
执法维权力度不断强化，今年1-6月份，全市共检查用人单位253户，涉及职工万人，下达《劳动保障监察责令改正通知书159份，社会保险扩面2160人，依法取缔非法职业中介机构9家，依法处理投诉案件120起，督促补发职工工资13万元。
劳动用工备案381户，办理技术工种从业人员《职业资格证书》1548 人，开展劳动合同签订“春暖行动”，在小企业劳动合同专项行动中，农民工签订劳动合同6972份，签订率达97%。
坚持“重调解、轻裁决”的办案思路，将劳资纠纷化解在基层，维护了社会稳定，促进了和谐就业。
[科]。