学校内部工资管理系统需求分析
《高校人事管理系统》系统设计说明书
《高校人事管理系统》系统设计说明书文档编号1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日概要设计说明书1、引言1.1 编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景：a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心1.4 c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校日常管理系统。
1.5定义：Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.6参考资料：网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书2、任务概述2.1目标总结出高校人事管理系统的概要设计。
2.2 运行环境硬件环境：一台P4微机软件环境：Windows 2000 Server(Windows XP)数据库管理系统：Visual FoxPro---rsg l .dbc2.3 需求概述：（见需求分析说明书）2.4 条件与限制：3、总体设计流程图：3.1 处理流程：3.2 2总体结构和模块外部设计（结构数图）：4、接口设计4.1 外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
4.2 内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
学校人事管理工作中的问题及建议
学校人事管理工作中的问题及建议发表时间：2018-09-10T10:29:58.297Z 来源：《基层建设》2018年第21期作者：宋方圆[导读] 摘要：在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。
三门峡职业技术学院河南三门峡 472000摘要：在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。
随着国家的经济体制的建立，在市场中的教育资源和教育配备的作用有了显著的增强，与此同时社会竞争也成为了教育管理中普遍现象。
学校的人事管理已经进行了很多年的更新变化，这种变化却只是停滞在一个学校的人员配备、校内的职称评聘等相关制度方面急需改革的层面上。
关键词：学校；人事管理；问题；建议1学校人力资源管理工作中的问题1.1人力资源结构不合理自1998年开始，我国学校开始进行扩招，在学生数量日益增多，全国学校生师比例持续升高的今天，教师的数量不断地增加，并且增加速度越来越快，一些学校的教师数量匮乏已演变成制约学校发展的一大影响要素。
在教师结构方面科研型教师稀少、教学型教师过多等问题是广泛存在的。
1.2人力资源流动不畅在计划经济思想理念的影响下，人力资源行政配置性、垄断性在学校人事管理中渗透，同时在社会保障体系及人才市场人事代理机制并不完善的今天，人力资源的流动存在很大的障碍。
其一，非教学人员并无合理流动，学校外聘的临时教师拥有一定的自主权，这会使得人员过剩的问题存在；其二，长线专业人才引无法进入市场进行调剂，从而便会有相对过剩的现象存在。
1.3缺少科学合理的人力资源管理制度从当前我国学校的实际状况进行分析，许多学校并未创建科学合理的人力资源管理制度，在学校的内部人力资源管理中并未从以往传统的计划经济理念中脱离出来，在人力资源管理方式上，并未完全满足新时期对学校的多元化需求，有的学校即便是意识到了教职员工在学校发展过程中发挥的重大作用，可是，对于教职员工的培训根本无法适应人才培养的实际需求。
浅谈高校人事信息管理系统的现状与设计实现方式
事管理更是 高 事务 管理 中的重点 ， 校 因此 ， 高校人 事管理 系统便成为 实现高校人 力资源信 息化 管理 的一种有效方式。 【 关键词】 高校 ； 管理 ； 息管理 系统 人事 数据库应用技术 、 还 网络通信技术 ， 特别是 网络技术 教育其 自身的改革和发展方 向， 都对高校人事管理 的发展 ， 需求更高的人事管理系统在这种情况下出 工作提出了更高、 更新的要求 。 建立以网络技术 、 计 现 了。 此时的人事管理系统的显著特点是用数据库 算机技术 、信息技术支持 的现代人事管理信息系 技术处理与人事相关的数据 ， 最后形成了集成的信 统， 是实现高校人力资源信息化管理的一种有效方 息源存放在一个服务器上。 比较友好的用户界面体 式， 发挥系统管理的交互 、 准确 、 高效等作用 ， 同时 验 ， 具有高效精确的报表统计生成功能 、 数据分析 实现与其他系统 的协 同工作 ， 数据共享 ， 而提高 功能和信息 的共享使得人事管理工作在一定程度 从 高校人事管理的工作效率和水平 ， 更好地为学校长 上变得较为高效 ， 方便。 远 发展 而服务 。 目前 ， 国内几乎 ９％以上的应用计算机及开发 ０ 高校人事信息管理系统的现状 管理信息 系统 的公司和单位均开发并运行 了人事 随着信息技术的 日 新月异 和信息产业的飞速 管理信息系统 ， 其他没有和正准备开发计算机应用 崛起 ， 信息资源管理 （ ｆ ｅ ｏ ， ｏｃｓ ｌ ｅ 或开发 管 理信息 系统 的 公 司 和单位 ， Ｉ ｏ ｔ ｎＰｅ ｕｅ Ｍｍａ — ｎ ｍｌｉ ． ｓ ｇ 也把人 事 管理 ｎｅｔ简称 Ｉ． ） 为一 个 专 有名 词 和 独立 的学科 信息系统作为其应用与开发 的首要 目标。 ｎ， ＲＭ 作 加上国家 逐渐发展壮大起来。如何积极开发 、 合理配置和有 劳动人事部及国内计算机应用开发商的共同努力 ， 效利用信息资源 ， 日渐成为社会生活中亟待解决的 国 内 目前 己有 多 种 通 用 的 人事 管 理 信 息 系统 软件 问题 。 供应用单位选择使用， 而且还有多种人事管理信息 早在上个世纪 ６ 年代第一代人事管理系统就 系统开发通用阿工具供用户开发 自己的人事管理 ０ 诞生了。 由于当时计算机技术与网络技术进入初级 信息系统择用。应该说 ， 人事管理信息系统的开发 发展阶段 ， 很多企业用传统 的手工计算和发放薪资 与应用在 国内已经进入 了成熟期 。 既浪费时间又花费不少劳动力并且在发放的过程 在国外 ， 与我 国的入事管理信息系统相对应的 中容易出差错 ， 了彻底解决好这些问题 ， 为 于是第 是人力资源管理系统 ， 系统本身与其相应的计算 该 代的人事管理系统就应运而生。 当时由于计算机 机信息应用技术均非常成熟 国外几乎所有发达国 技术条件有限 ， 只有少量使用用户 ， 当时 的人事薪 家均建立了 自己的人力资源管理信息系统 ， 这个系 酬系统 只是一种计算机按要求 自动计算薪资的简 统是全 国性 的耀 盖了全 国的人力资源管理。国外 单工具而已。 人事管理系统 的真正飞速发展是在上 公司的人事部或劳工部 般均建立 了计算机信息 个世纪 ９ 年代 ， １ Ｏ Ｆ于计算机技术的成熟 ， ｝ 市场竞争 系统 ， 负责公司内部的人力资源或劳工管理。即使 压 力增 大 ， 吸引 和 留住 企 业 有 用 人 才 ， 发 员工 的 是很小的公 司， 激 只要有一 台计算机， 也肯定是首先 工作责 任感和工作激情等重要 因素 已成为企业是 保证人事管理的计算机应用。所以， 国外的人事管 否能 长期 发展 的核 心 内容 。 同时 于 Ｐ Ｃ的普 及 ， 理信息系统的开发与应用是非常普及的 ， 特别是发
2024年学校人事管理工作总结（3篇）
2024年学校人事管理工作总结____学校人事管理工作总结一、工作背景____年是我所在学校人事管理工作的第四个年头。
经过多年的努力和探索，我们的人事管理工作已经取得了一定的成绩，但仍面临许多挑战。
在此次总结中，我将回顾自己的工作以及团队的工作，分析存在的问题，总结经验并提出改进措施。
二、工作内容1. 招聘管理：根据学校的发展规划和需求，制定并执行教职员工招聘计划，规范招聘流程，确保各单位合理安排招聘岗位；制定并完善招聘程序和标准，提高招聘质量。
2. 人事档案管理：负责建立和管理全校教职员工的人事档案，包括人事资料、工资福利、考勤和绩效等。
维护档案的完整性和准确性，及时更新员工信息。
3. 培训开发：根据学校的培训需求，制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：制定并落实绩效管理相关政策和制度，建立科学、公平、激励的绩效评价体系，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 工资福利管理：负责制定并执行学校的工资福利政策，确保员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：处理和协调劳动关系，及时解决劳动争议，维护企业正常的生产秩序和稳定的劳动力。
三、工作总结1. 成绩回顾：通过多年的努力，我团队的工作取得了一些成绩。
我们制定了一系列的人事管理制度和政策，完善了招聘流程和绩效评价体系，提高了招聘和员工的质量；建立了科学、公平、激励的绩效管理体系，激发了员工的工作积极性和创造力；制定和执行了一系列的福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
2. 问题分析：然而，我们也面临一些问题。
首先，由于学校的发展，教职员工的数量不断增加，人事档案管理面临着巨大的压力。
我们需要进一步改进档案管理系统，提高档案整理和更新的效率。
其次，绩效评价体系仍有待完善，需要进一步细化指标、加强评价的科学性和客观性。
最后，工资福利政策对于不同岗位和层次的员工不够灵活和差异化，有必要进一步优化。
教师工资管理系统-软件工程
是应对软件危机的需要。
其次设计原则是低耦合高聚合，它是运用设计模式封装变化和降低耦合度来实现，设计模式只是用来“封装变化、降低耦合”的工具而已。
它是面向对象设计时代的产物，其本质就是充分运用面向对象的三个特性，即：封装、继承和多态，进行灵活的组合运用。
最后我认为接口存在的理由就是它更加灵活，关系简单，易于理解。
这就是接口存在的最重要的原因。
——————————————————————————蒋挺第四节参考文献
1、教材：《软件工程》钱乐秋赵文坛牛军钰清华大学出版社2007-3
2、《软件工程概论》课程设计作业——Patient Observation V2.00 赵卓宁。
田尚银VFP工资管理系统
工资管理系统毕业论文VFP摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。
因此，需要制定一个工资管理系统。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
学校内部财务管理是该学校运用现代化技术创造更多更高的管理水平的主要因素之一。
工资管理作为高校内部的一种财务管理也是如此,由于高校职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
工资管理系统是典型的信息管理系统,其主要开发包括后台数据库的建立和维护,以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据库一致性和完整性强，数据安全性好的库。
而后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
因此，本人结合资料管理系统的要求,对Visual Foxpro数据库管理系统，VFP 语言原理，VFP数据库技术进行了较深的学习和应用。
主要完成对资料管理系统的要求分析，功能模块划分，并由此设计了数据库结构和应用程序。
系统运行结果证明,本人所设计的工资管理系统可满足工资管理人员的查询、修改和添加三方面要求。
系统开发采用Microsoft公司的Visual Foxpro 6.0，利用其强大的可视化界面功能及对数据库的支持，先构造一个原型，逐步增加功能，最终满足需求.系统中大量采用SQL查询语句，界面友好,功能较强。
不足的地方是当数据访问量大时,将致使性能的下降，且不利于数据的有效共享，在以后改进的中应考虑采用SQL SERVER作为数据库，解决访问速度及数据共享的问题。
该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。
关键字：高校；系统；工资AbstractAlong with the economical development，various universities are walking gradually with the modernization, gets down the gauge。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
人事管理系统需求分析说明书
目录需求说明书1引言1.1主要内容本需求说明书目的在于：将用户提供的需求描述系统化、精确化、全面化。
从而实现：1．作为高校人事管理系统开发软件协议的参考依据，为双方提供参考。
2．支持目标软件系统的确认。
3．控制系统进化过程，根据高校人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
1.2背景人事管理是各个单位不可缺少的工作，然而一直以来人们习惯使用传统的人工方式来进行人事管理，这种方式效率低，保密性差，还会产生大量的文件和数据，不便于查找。
随着计算机网络技术的飞速发展，我们已经进入了信息化的时代。
仅仅依靠传统的人工方式已经不适应时代发展的要求，因此需要利用计算机进行人事管理。
利用计算机进行人事管理不仅搜索迅速，查找方便，保密安全；而且可以提高人事管理的效率，为企业正规化管理提供保障。
高等教育的普及和扩大，推动了我国高校的发展，教职工数量也日益增加，因此需要现代化的管理手段，快速全面的掌握教职工的信息，更好的管理高校人力资源信息。
目前大部分高校中人事资源采用的是人力与计算机相结合的方法，但也只是利用Excel表格管理和存储教职工的信息，这种方法数据量大，容易出错，需要耗费大量的人力物力。
因此需要人事管理系统对高校教职工进行有效管理，将实现数据共享，减少数据冗余，方便查询信息，提高工作效率。
综上所述，以高校需求为背景，结合高效人事管理的特点，运用计算机和网络技术，构建一个高校在线人事管理系统，可以实现教职工数据共享，提高高校的管理水平，适应了当代高校人事管理的发展要求。
1.3定义1)用户输入：用户输入的用户名及密码2)用户名及密码与用户分类信息：存放在一个数据库表中，用以判断该用户是员工用户还是管理员用户；3)员工用户信息管理：是员工用户使用该系统的权限的表现，只能处理自己的信息4)管理员用户信息管理：是管理员用户使用权限的表现，每一位管理员所拥有的权限不同，5)员工信息管理：即档案信息管理，包括员工的基本信息管理：存放工号、姓名、年龄、状态、院系、专业等；调动管理：记录员工的系别信息以及职称评定信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校内部工资管理系统需求分析
软件需求说明书
1、引言
1.1 编写目的
该说明书主要对所开发的系统进行全面的说明，对开发该系统的任务进行概括性叙述，对系统的运行环境进行规定。
同时明确该性的的主要功能要求、性能要求，指出该系统所用到的数据及数据处理流程，同时提出故障处理的要求。
通过该文档可使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
1.2背景
（1）本系统的名称：学校内部工资管理系统
（2）本项目的提出者：安徽工程大学财务处
（3）本系统的开发者：安徽工程大学计算机与信息学院信息081班12#223小组
（4）本系统的用户：安徽工程大学财务处
（5）本系统的计算中心：安徽工程大学计算机中心
（6）本系统与其他系统的关系：
a.该系统的服务器端运行在计算机中心的服务器上，用户通
过网络浏览器访问服务器端。
b.服务器上需要有防火墙软件对服务系统进行防护
c.本系统与财务处的财务管理软件有数据通信；
1.3 定义
Myeclipse：软件开发工具，J2EE可视化开发平台。
Java ：面向对象开发语言。
MySQL :SQL数据库。
数据字典：关于数据信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：以图形法师来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程。
E-R图：用概念模型描述信息世界中的常用概念。
1.4 参考资料
（1）《学校内部工资管理系统开发计划书》，安徽工程大学（2）《软件工程实验指导书》，安徽工程大学
（3）《软件工程》，王忠群，中国科技大学出版社
（4）《数据库系统概论》，王珊，萨师煊，高等教育出版社（5）《软件工程导论》，张海藩，清华大学出版社
2、任务概述
2.1 目标
工资管理是学校信息管理中的重要内容。
以往的半人工管理方式往往不能很好的达到管理要求。
安徽工程大学的员工数量较多，而且各部门职务较多，这样造成员工工资的计算标准多样化，给统
计工作带来不便。
目前，该业务流程完全可以通过计算机系统自动管理完成，而该系统的开发正是为了解决这一问题。
2.2 用户的特点
该系统上网最终用户是安徽工程大学财务处的工作人员。
要求工作人员有一定的计算机操作知识，能够对服务器后台处理进行管理，能捕获异常。
同时要求工作人员掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等。
2.3 假定和约束
2.3.1 系统的运行环境：
硬件环境：PC机一台。
软件环境：Myeclipse，Windows7操作系统，MySQL数据库软件。
2.3.2 开发期限
由于是课程设计，本系统的开发时间约为一个月。
针对该系统的软件体系的设计不是很复杂，加之多人合作，所以就开发期限不会受到很大限制。
2.3.3 经费限制：
本课程设计有小组成员在个人PC机上完成，所用软件均为免费软件。
小组成员利用课余时间完成。
所以经费问题不会受到限制。
2.3.4 任务安排
3.需求规定
3.1 对功能的规定
3.1.1系统功能
（1）用户登录模块：添加、删除、更新各种用户的信息。
（2）当月人事表模块：显示学校各单位当月的人事情况，包括员工的工号、姓名、级别、类别、部门单位。
（3）员工信息检索模块：可以根据输入信息检索出满足条件的员工信息，包括员工ID、姓名、部门单位、性别、职称、工级。
（4）薪资设定功能模块：该模块设定不同的薪资方案。
包括各项考核系数。
（5）最终员工工资报表模块：该模块显示所有员工的最终工资信息。
包括员工工号、姓名、底薪、奖金和处罚金。
并可在该模块直接打印该模块的报表。
3.1.2 数据流图
第0层
第2层（1）
第2层（2
）
3.1.3 数据字典
3.1.4 E-R图
该系统的完整E-R图如下：
3.2 对性能的规定
3.2.1 精度
本系统要求用户输入的数据、信息尽量的准确。
系统要求输入的年龄为整数；员工的出勤天数以“天”为最小单位；员工的工资以“元”为最小单位；考核系数为0…100的整数；有小数的情况，精确到小数点后两位。
3.2.2时间特性要求
（1）系统的数据查询时间：3秒。
（2）系统的更新处理时间：5秒。
（3）系统的数据统计时间：10秒。
3.2.3 灵活性
（1）操作方式上能够满足鼠标和键盘任意切换的需要。
（2）能够支持Windows XP,Windows7的运行环境。
（3）留有与其他系统的接口：升级Linux的版本也能够的到系统稳定性及响应时间上的提升。
3.3 输入输出要求
1、员工信息表
2、工资表
3、工资结算方案表
4、工作表现表
3.4 数据管理能力要求
该数据库设计为关系型数据库，其中包括4个表。
表的设计考虑到了实体完整性、参照完整性及用户自定义完整性三类完整性约束。
只有服务器端程序才能够对数据库中的数据进行更新和删除。
员工角色用户登录系统后能够查询操作。
由于该系统涉及到大量的数据
存取操作，因此要求数据库的配置一定要性能强大，而且能够提供严密的安全防护机制。
根据需求，在每月的20日前及22日后，各部门出勤管理人员登录系统后将失去录入或修改数据的功能。
3.5 故障处理要求
1.硬件故障
情况1：服务器电源不正当关闭
处理：a .数据库事务回滚到断电之前的状态。
b.为服务器提供一个备用充电电源能够支持服务器进
行临时数据的正常保存。
情况2：客户端与服务器网络不能连接
处理：a. 检修本地端网络连接是否正常；
b. 查看服务器端交换机端口是否被关闭；
c. 查看端点间网络线路是否完好。
情况3：存储空间已满
处理：a. 数据库切换到备份存储空间;
b. 进行数据检索，删除日期超过4年的数据。
2.软件故障
情况1：服务器死机
处理：程序自动保存内存中的临时数据；重启机器
情况2：服务端程序报告异常
处理：保存好临时数据，关闭访问端口，关闭程序重新启动，通过临时数据初始化程序
情况3：服务器端响应速度慢
处理：查看接收的数据信息，看是否有不法分子的攻击，并作好防火墙的配置
4、运行环境规定
4.1 设备
运行本软件要求处理器在奔腾III以上，内存在256MB以上的计算机。
4.2 支持软件
1、支持操作系统：WindowsXP，Windows7以及升级版本的Linux 操作系统。
2、本软件支持数据库：MySQL 。
3、本软件的开发工具：Myeclipse，MySQl。
4.3 接口
本软件通过若干个中间表（在此省略其结构）实现与其他软件的通信。
JDBC：访问MySQL数据库的驱动程序。
4.4控制
1、本系统通过“用户验证”模块进行用户登录的控制，根据不同用户的权限调用不同的模块。
2、系统通过“显示当月人事”模块进行当月学校职工情况的控制，根据不同的人事表，进行不同的工资结算。
3、系统通过“工资结算方法”模块进行当月的工资结算控制，对不同的职工根据工级、职称、考核系数等进行工资结算。
4、系统通过“最终职工工资报表”模块进行当月的工资统计控制，对全校职工本月的工资信息进行报表统计。