幼儿园教职工工资表
幼儿园表格：结构薪资表
幼儿园教职工薪筹制度一、分配原则：按岗分配，能者多得二、教师、班主任、主任、园长助理、园长采用结构工资制度，详见下表：工资构成：效益工资+学历工资＋职称工资+交通补助+电话补助+考勤工资＋安全奖+园龄工资+幼儿出勤率奖+公积金+考评工资+岗位1、效益工资由园长依据教师的实际情况和幼儿园的效益情况进行核定。
2、学历1级：本科；学历2级：大专；学历3级：中专。
3、职称1级：小教高级；职称2级：小教一级；职称3级：小教二级。
4、交通补助：按岗位标准核算。
5、电话补助：按岗位标准核算。
6、考勤工资➢教师考勤工资按全勤每人每月220元核算。
➢迟到或者早退按50元/次扣除。
➢病假以半天为单位计算，不足半天按半天计。
➢旷工按1天100元扣除，连续旷工3天以上者按自动离职处理。
➢考勤工资的核算办法参照《幼儿园考勤和休假规定》。
7、安全奖1)幼儿园所有员工的安全奖最高按每人每月100元核算。
2)幼儿在园期间，教职员工认真履行工作职责无任何事故的员工予以发放。
若出现安全事故，则安全奖扣除。
3)体罚、变相体罚、虐待幼儿、幼儿摔伤、出血、骨折等安全事故，经核实，按1次100元扣除。
4)教育教学原因导致的安全责任事故，则责任人、班主任、保教主要负责人一并处罚。
5)教研原因导致的安全责任事故，则责任人、班主任、教研主要负责人一并处罚。
6)后勤原因导致的安全责任事故，则责任人及后勤主要负责人一并处罚。
7)保育原因导致的安全责任事故，则责任人及主要负责人一并处罚。
8、园龄工资9、幼儿出勤率奖幼儿园所有员工的幼儿出勤率奖最高按每人每月100元，依据员工的工作表现以及工作完成情况进行核算。
10、福利1)免费员工午餐2)住房公积金：公司按每人每月100元向幼儿园教师缴纳住房公积金。
11、考评工资园长通过家长、同事、领导反馈的信息对各岗位在岗员工进行综合评定，考评最差的考评工资为零，最好的为各岗位考评工资最高值。
12、岗位补贴岗位补贴仅在岗人员享有，其中教师每人每月补贴150元，班主任每月每人补贴300元，主任每月每人补贴620元，园长每月每人补贴1000元。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资,由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成;二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元 /月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月,每月支付试用期工资800元/月 ;三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期;有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定;按等级每月发放相应的等级奖励;获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员;其计算公式如下：本班幼儿总人数×10元÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工;奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算若有职工请假,顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员;根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核,违反一项扣除当月保教奖50元,并以每项一分,每分一元扣除;五、补贴（一）有下列条件之一者,可获50元/月补贴,选其一不累加计算;1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长;（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者,应提交书面申请,每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者,按政府的规定购买五险,并按政府规定比例扣除职工应出部分;三其他补贴1.职工请假时,按本人基本工资的50%给予顶岗职工补贴；2.承担公开课或公开活动补贴本园：20 城区：50元市级：80元广西区：100元全国：150元六、其他凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖,按以下办法奖励注：奖励按相应的赛区中,获得的最高奖项计算,不累加,不重复;市级比赛：一等奖：100元二等奖：60元三等奖：40元区级比赛：一等奖：200元二等奖：150元三等奖：100元国家级比赛：一等奖：300元二等奖：250元三等奖：200元部分赛事按实际情况颁发奖金;七、本方案于实施,最终解释权在园务办公会,依据每学期的实际情况作出修订;柳州市城中区聚福苑幼儿园2012年6月8日。
深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园的薪资标准因教师职级、工龄、学历等因素而异，同时还会根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素进行调整。
以下是一个深圳公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准表格：
园长A1级：岗位工资6000元，工作量5500元，工作质量4500元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计16600元。
班主任B2级：岗位4800元，工作量2800元，工作质量1800元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计9600元。
教师B3级：岗位3900元，工作量2000元，工作质量1400元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计7900元。
此外，教师的薪资还包括津贴补贴和社保福利等部分。
津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据教师的实际需求和工作地点等因素确定。
社保福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定的比例和标准缴纳。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的薪资标准可能会根据幼儿园的具体情况和教师的个人表现而有所调整。
如果您对具体的薪资情况有所疑问，建议您联系当地的相关部门或幼儿园进行咨询。
幼儿园工资发放表
点点幼儿园工资发放表
1.基本工资：班主任2000元/月、教师1800元/月、保育员1600元/月(其中包含保险)。
2.超编：定编：小班20、中班30、大班35。
中班、大班超编1-5人30元/人、超编6-10人40元/人、11-15人50元/人以此推，低于定编数量扣10元/人。
小班超编1-3人以内40元/人、4-6人以内80元/人以此推，低于定编数量扣5元/人。
3.工龄：以签订合同日期为准（试用期包含在内），满一年工龄20元，逐年累加，至100元为限。
4.持证：教师资格证200元/月，保健医证200元/月，保育员证100元/月。
5.活动补贴：班主任100元/次，教师60元/次，保育员60元/次。
6.浮动工资：一教一保班级：班主任补贴300元/月，保育员补贴200元/月、常规考核、加班补贴、接车补贴等。
7.出勤：全勤30元/月，请假一天行政、班主任扣100元，教师扣80元，保育员扣50元，病假一天扣相应其中的50%.。
广州公立幼儿园教师工资表
广州公立幼儿园教师工资表
根据广州市财政局发布的最新公告，广州市公立幼儿园教师的工资如下：1、普通幼儿园教师（初中、高中学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3330元
二级教师8级3479元
一级教师6级4279元
高级教师4级5204元
正高级教师2级6210元
2、小学幼儿园教师（大专或本科学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3770元
二级教师8级3975元
一级教师6级4894元
高级教师4级5953元
正高级教师2级7069元
值得注意的是，以上数据仅供参考，请以当地教育主管部门发布的最新薪酬标准为准。
公办幼儿园教职工薪酬体系
公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。
保育员:820 元/月2。
实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。
有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。
按等级每个月发放相应的等级奖赏。
获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。
其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。
奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。
五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。
幼儿园工资发放表表
岗位工资
工龄工资
全勤奖
班务津贴
工作奖励
应付工资
ห้องสมุดไป่ตู้迟到早退
借支金
其它扣减
工会
扣减合
实发
工资
领款人
签名
领款
日期
备注
教职工工资发放表
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月份
天数
基本
工资
奖金
工龄
出勤率
满勤奖
其它
应扣款项
实发工资
受款人签章
产、病工资
事假
代扣款项
大数
工资
天数
工资
个人承担养老保险
宝贝出伤
宝贝退园
其它
教职工工资发放表
姓名
工作天数
基本工资
奖金
班务津贴
应付工资
扣除款项
实发工资
领款人签名
领款日期
备注
押金
借款
请假
其它
年
月
日
教职工工资发放表