幼儿园教师工资量化表
幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表1幼儿园教师工资考核分配表方案:一、分配原则:按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"。
二、工资构成:基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故 900 1000 100 150 200 100 50 50 80/次 30/次班主任30/次 20/次 600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次 20/次 500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次 50/次 500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次 50/次 700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:(一)岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，:工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
(二)奖金1、全勤奖50元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元;病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资;旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2天扣基本工资一半，3天(包含3天)以上本月工资全扣，旷工满5天给予辞退。
2、安全奖100元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖(在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月)4、中层管理干部岗位津贴:200元/250元/300元/月。
5、全托管理员津贴住宿费50,。
6、跟车员补助:100元/月。
(三)收费特色课程:任课教师津贴补助8、9、10元/月。
(四)其它奖金(五)福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装:每学期更换一套园服。
4、节日:按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表摘要：1.宁波幼儿园教师工资表概述2.宁波幼儿园教师工资构成3.宁波幼儿园教师工资现状4.宁波幼儿园教师工资与其他城市的比较5.宁波幼儿园教师工资对教育质量的影响正文：【宁波幼儿园教师工资表概述】随着社会对教育事业的重视，教师的工资待遇也逐渐受到关注。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表，以期让大家了解幼儿园教师的收入状况。
【宁波幼儿园教师工资构成】宁波幼儿园教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。
其中，基本工资按照国家规定的标准执行，岗位工资则根据教师的职称和职务确定。
绩效工资则与教师的工作表现和成果挂钩，津贴补贴包括住房补贴、交通补贴等。
【宁波幼儿园教师工资现状】根据最新的数据，宁波在编幼儿园教师的平均月工资在5000 元左右，其中基本工资占比约为40%，岗位工资占比约为30%，绩效工资占比约为20%，津贴补贴占比约为10%。
当然，具体工资还会受到教师个人职称、工龄等因素的影响，存在一定的差异。
【宁波幼儿园教师工资与其他城市的比较】与国内其他城市相比，宁波幼儿园教师工资水平处于中等偏上水平。
比如，与一线城市北京、上海、广州、深圳相比，宁波的教师工资相对较低；但与中西部地区的城市相比，宁波的教师工资具有一定的优势。
【宁波幼儿园教师工资对教育质量的影响】教师工资待遇直接影响到教师的工作积极性和生活质量。
在宁波，虽然幼儿园教师工资水平相对较高，但与一些高薪行业相比，仍有一定的差距。
因此，提高幼儿园教师工资待遇，有利于吸引更多优秀人才投身教育事业，进而提高教育质量。
同时，合理的工资结构和激励机制，也有助于调动教师的工作积极性，促进教育事业的发展。
总之，宁波在编幼儿园教师工资表反映了我国幼儿园教师工资的构成和现状，为关注教育事业的人们提供了一个了解教师收入的视角。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表宁波是中国浙江省的一个重要城市，拥有众多的幼儿园。
幼儿园是为3-6岁儿童提供教育和照顾的机构，而幼儿园教师则负责孩子的日常教育和指导工作。
那么，宁波在编幼儿园教师的工资是多少呢？我们需要了解宁波市在编幼儿园教师的薪资水平。
根据宁波市人力资源和社会保障局的相关政策规定，宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成。
其中，基本工资根据幼儿园教师的职称和工龄来确定，津贴则包括岗位津贴、绩效津贴等。
具体来说，宁波市在编幼儿园教师的工资水平如下：1.基本工资：基本工资是幼儿园教师的固定工资，根据职称和工龄确定。
在宁波市，幼儿园教师的职称包括高级幼儿教师、一级幼儿教师、二级幼儿教师和三级幼儿教师。
不同职称对应的基本工资不同，一般来说，高级幼儿教师的基本工资最高，三级幼儿教师的基本工资最低。
此外，工龄也是影响基本工资的因素，工龄越高，基本工资越高。
2.津贴：津贴是幼儿园教师根据特殊工作条件和绩效等获得的额外收入。
在宁波市，幼儿园教师可以获得的津贴包括岗位津贴、绩效津贴等。
岗位津贴主要是根据教师的岗位等级和工龄来确定，绩效津贴则是根据教师的工作表现和评定结果来发放。
除了基本工资和津贴外，宁波市在编幼儿园教师还可以享受一些其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
这些福利待遇可以帮助教师提高生活质量和工作满意度。
需要注意的是，宁波市在编幼儿园教师的工资标准可能会随着时期和政策的变化而有所调整，因此具体的工资水平还需以当地政府相关部门公布的最新文件为准。
宁波市在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成，具体数额根据职称、工龄和绩效等因素确定。
除了工资外，教师还可以享受其他福利待遇。
这些工资和福利待遇的提供，可以有效激励和保障幼儿园教师的工作积极性和生活质量，促进幼儿园教育事业的发展。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园的薪资标准因教师职级、工龄、学历等因素而异，同时还会根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素进行调整。
以下是一个深圳公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准表格：
园长A1级：岗位工资6000元，工作量5500元，工作质量4500元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计16600元。
班主任B2级：岗位4800元，工作量2800元，工作质量1800元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计9600元。
教师B3级：岗位3900元，工作量2000元，工作质量1400元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计7900元。
此外，教师的薪资还包括津贴补贴和社保福利等部分。
津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据教师的实际需求和工作地点等因素确定。
社保福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定的比例和标准缴纳。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的薪资标准可能会根据幼儿园的具体情况和教师的个人表现而有所调整。
如果您对具体的薪资情况有所疑问，建议您联系当地的相关部门或幼儿园进行咨询。
上海市公立幼儿园教师工资表
上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。
这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。
全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。
一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。
2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。
该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。
通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。
3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。
4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。
根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。
5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。
二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。
2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。
北京公立幼儿园教师工资表
北京公立幼儿园教师工资表北京公立幼儿园教师工资表北京市公立幼儿园是由北京市教育委员会直接管理的，提供3-6岁儿童教育的机构。
幼儿园教师是这种机构中的重要角色之一，他们为幼儿提供课程和教育服务，帮助幼儿们成为独立且有才智的人。
对于幼儿园教师而言，其工资待遇一直备受关注。
本文将详细介绍北京市公立幼儿园教师的工资表。
一、教师级别在北京市公立幼儿园，教师的级别根据职称等级分为特级、一级、二级、三级、初级五个级别。
1. 特级教师特级教师通常是从一级教师晋升而来，要求工作时间在公立幼儿园的时间不少于10年，具有高级职称，且曾获得国家、部委级以上的教育成果奖或与教育事业和幼儿园教育教学有重要影响的其他荣誉。
2. 一级教师在北京市公立幼儿园，一级教师拥有大学专科或专业中学培训证书且具有3年以上的教育教学工作经验，或大学本科及以上学历，还需要参加通过北京市教委认可的相应的教育教学技术培训和评定。
3. 二级教师二级教师需要拥有大学专科或专业中学培训证书，具有1年以上的教育教学工作经验，或者高中及以上学历和参加通过北京市教委认可的相应的教育教学技术培训和评定。
4. 三级教师三级教师需要拥有高中毕业证书及通过特别的幼儿园教育和培训等级认证，并且有1年以上的相关工作经验。
5. 初级教师初级教师在北京市公立幼儿园中是起步级别，需要拥有高中毕业证书及通过特别的幼儿园教育和培训等级认证。
二、幼儿园教师工资北京市公立幼儿园教师的工资水平相对较高，但具体工资还是需要根据职称，工作年限，学历，工作性质等因素进行具体测算。
1. 特级教师工资特级教师每个月的基本工资在9845元至13080元之间不等，加上津贴、补贴和奖金后，月收入能够达到1.3万至1.8万元之间。
2. 一级教师工资一级教师每个月的基本工资在6675元至9845元之间，加上津贴、补贴和奖金后，月收入能够达到1万元至1.4万元之间。
3. 二级教师工资二级教师每个月的基本工资在5165元至6675元之间，加上津贴、补贴和奖金后，月收入能够达到8000元至1万元之间。
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金鑫幼儿园教师工资量化表
教师姓名：（）月份总得分：
一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
活动时间不得超过或提前5分
钟。
奖12分。
（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。
）
2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。
共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒
扣4分。
）
3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。
共6分。
（1项不按时交扣3分。
）
4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。
共7分。
（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒
扣5分。
）
5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
共16分。
（每节课按效果的好坏依次是8
分、6分、4分。
如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。
）
6、本月有教具，每份1分，共4分。
不做无分。
（教具新颖、创新，额外加奖5分。
）
7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6
分、4分。
不能按时完成的倒扣10分。
）
8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。
奖励16分。
（如教师不
时、按计划教学，发现1次扣2分。
）
二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）
1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。
）
2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
奖励5分。
（发现1次扣2分，家长投
诉倒扣10分。
）
3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
奖励4分。
（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。
）
4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗
或责骂孩子。
共6分。
（发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。
不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。
）5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品（包括消毒碗），不吃幼儿的食物（指幼儿中午的饭菜）。
奖励5
分。
投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。
）
6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。
（发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。
）
三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记
注：配保育员的班主任不拿次项奖。
（以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。
)
1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。
共5分。
2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。
按要求消毒玩具。
并管理好本班玩具。
共5分。
3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。
并关好电器及门窗。
共5分。
4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。
共5分。
四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记（注全员参与评比）
1、班级不出安全事故。
共20分。
（幼儿一次轻伤扣5分，两次扣10分，3次无分。
家长投诉一次扣10分。
不属教师责
任但情节严重此项无分，属教师责任倒扣20分，若瞒报事故此项无分。
）
2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。
奖励4分。
（情节轻者无分，严重倒扣10—20分。
）
3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。
幼儿走失一次倒扣50分以上。
4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。
组织有意义的活动。
搞好班级卫生，关好电器和门窗。
值一次班2分。
五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记（全员参与评比）
1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。
共30分。
（不达标无分）
2、独自全责带班每月补助400元，两人带班：30人以上提成10元/人。
托班：25人以上提成20元/人（3人带班平均分
配）。
以上按出勤率算。
3、请假1人代课补20元/天，10元/半天（如配一名保育员补10元/天）。
4、教师全勤奖20元/月。
（不全勤按教师管理制度进行扣除适当工资）
六、家长工作30分——由谢岿负责检查登记（注：保育员不参与此项评比）
1、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待热情、主动，及时反映家长意见。
共10分。
（好10
分，较好8分，一般6分，有投诉无分，情节严重倒扣10分。
）
2、每日电询缺勤幼儿，每月电访部分幼儿家长，反映幼儿情况并做登记。
共15分。
（含电话费，没记录无分。
）
3、正面宣传我园形象，每月更换家园联系栏的教育内容。
共5分。
（不按时更换无分。
）
七、其它25分——由曾玲负责检查登记（注：全员参与评比）
1、为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留长甲，不染指甲。
不带不良情
绪上班。
共10分。
（违反1次扣2分，超过3次无分）
2、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，打电话不长聊、不看小说、不窜班、不闲聊、带班不写教案。
共7分，违
反1次扣2分，超过3次无分。
3、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。
共4分。
4、星期六值班时7：30开门（冬天8：00），做好接待咨询的工作。
（1、如有事不能值班，自行找人顶替，无人顶替扣当事人30分，另行安排下一个人值班。
2、如遇值班者外出学习，则跳过此次值班任务，另行安排下一个人值班。
）
5、同事间友好相处，不讲同事是非，本班教师相互配合做好每一项工作，共4分。
（发生争吵1次无分，严重者倒扣10分以上。
）
八、级别奖
1、班主任补贴130元/月。
配班教师补贴50元/月。
园务组成员补贴100元/月。
2、大专以上毕业：加10元/月。
有教师资格证、保育员资格证：加10元/月。
3、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
（配班教室及保育员拿奖金的一半。
）
4、工作一年以上，每年增加20元/月。
5、新进教师试用期两个月，第一个月工资900元，第二个月1000元。
保育员则是800元和900元。
工作出色可提前结束
试用期。
九、教师结构及工作分配、工资补贴情况。
1、班主任+班主任（班级工作互相承担，互相协调）。
2、班主任+配班（教学、卫生工作各承担一部分，同时享有卫生奖。
）
3、班主任+保育员（班主任独自承担教学加200元，但不享受卫生奖。
保育员独自承担卫生工作。
）
4、班主任+两名保育员（班主任不享受卫生奖。
保育员共同承担卫生工作。
）
十、浮动奖罚（工作中有突出表现的由园长给予奖励。
在量化表中没有规定的，但却违反幼儿园制度的，也给予适当惩罚。
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注：以上量化制度由园长熊柳琳，副园长罗宇洋、黄映月进行监督管理。
请各位员工严格执行。
填写日期：年月日。