精品幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表1幼儿园教师工资考核分配表方案:一、分配原则:按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"。
二、工资构成:基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故 900 1000 100 150 200 100 50 50 80/次 30/次班主任30/次 20/次 600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次 20/次 500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次 50/次 500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次 50/次 700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:(一)岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，:工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
(二)奖金1、全勤奖50元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元;病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资;旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2天扣基本工资一半，3天(包含3天)以上本月工资全扣，旷工满5天给予辞退。
2、安全奖100元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖(在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月)4、中层管理干部岗位津贴:200元/250元/300元/月。
5、全托管理员津贴住宿费50,。
6、跟车员补助:100元/月。
(三)收费特色课程:任课教师津贴补助8、9、10元/月。
(四)其它奖金(五)福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装:每学期更换一套园服。
4、节日:按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
幼儿园工资发放表
点点幼儿园工资发放表
1.基本工资：班主任2000元/月、教师1800元/月、保育员1600元/月(其中包含保险)。
2.超编：定编：小班20、中班30、大班35。
中班、大班超编1-5人30元/人、超编6-10人40元/人、11-15人50元/人以此推，低于定编数量扣10元/人。
小班超编1-3人以内40元/人、4-6人以内80元/人以此推，低于定编数量扣5元/人。
3.工龄：以签订合同日期为准（试用期包含在内），满一年工龄20元，逐年累加，至100元为限。
4.持证：教师资格证200元/月，保健医证200元/月，保育员证100元/月。
5.活动补贴：班主任100元/次，教师60元/次，保育员60元/次。
6.浮动工资：一教一保班级：班主任补贴300元/月，保育员补贴200元/月、常规考核、加班补贴、接车补贴等。
7.出勤：全勤30元/月，请假一天行政、班主任扣100元，教师扣80元，保育员扣50元，病假一天扣相应其中的50%.。
上海市公立幼儿园教师工资表
上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。
这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。
全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。
一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。
2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。
该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。
通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。
3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。
4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。
根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。
5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。
二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。
2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
北京公立幼儿园教师工资表
北京公立幼儿园教师工资表北京公立幼儿园教师工资表北京市公立幼儿园是由北京市教育委员会直接管理的，提供3-6岁儿童教育的机构。
幼儿园教师是这种机构中的重要角色之一，他们为幼儿提供课程和教育服务，帮助幼儿们成为独立且有才智的人。
对于幼儿园教师而言，其工资待遇一直备受关注。
本文将详细介绍北京市公立幼儿园教师的工资表。
一、教师级别在北京市公立幼儿园，教师的级别根据职称等级分为特级、一级、二级、三级、初级五个级别。
1. 特级教师特级教师通常是从一级教师晋升而来，要求工作时间在公立幼儿园的时间不少于10年，具有高级职称，且曾获得国家、部委级以上的教育成果奖或与教育事业和幼儿园教育教学有重要影响的其他荣誉。
2. 一级教师在北京市公立幼儿园，一级教师拥有大学专科或专业中学培训证书且具有3年以上的教育教学工作经验，或大学本科及以上学历，还需要参加通过北京市教委认可的相应的教育教学技术培训和评定。
3. 二级教师二级教师需要拥有大学专科或专业中学培训证书，具有1年以上的教育教学工作经验，或者高中及以上学历和参加通过北京市教委认可的相应的教育教学技术培训和评定。
4. 三级教师三级教师需要拥有高中毕业证书及通过特别的幼儿园教育和培训等级认证，并且有1年以上的相关工作经验。
5. 初级教师初级教师在北京市公立幼儿园中是起步级别，需要拥有高中毕业证书及通过特别的幼儿园教育和培训等级认证。
二、幼儿园教师工资北京市公立幼儿园教师的工资水平相对较高，但具体工资还是需要根据职称，工作年限，学历，工作性质等因素进行具体测算。
1. 特级教师工资特级教师每个月的基本工资在9845元至13080元之间不等，加上津贴、补贴和奖金后，月收入能够达到1.3万至1.8万元之间。
2. 一级教师工资一级教师每个月的基本工资在6675元至9845元之间，加上津贴、补贴和奖金后，月收入能够达到1万元至1.4万元之间。
3. 二级教师工资二级教师每个月的基本工资在5165元至6675元之间，加上津贴、补贴和奖金后，月收入能够达到8000元至1万元之间。
中心幼儿园教师量化工资规定
中心幼儿园教师量化工资规定一、基本工资：1500元二、保育奖励200元(每生10元）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
20元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
12元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
10元6、学期初交：班级计划、科计划。
学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
20元8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
30元9、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元10、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元11、照顾好每一位幼儿大小便。
10元12、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。
发现睡觉一次不给奖励。
20元13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
20元以上逐条如有违反，按每项相应规定扣款。
三、考勤奖：100元全勤奖100元。
迟到、早退扣1元。
事假一天扣16元，病假一天扣8元，旷工一天扣30元。
四、班主任奖：50元(暑假2个月、寒假1个月不享受）1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.10元2、每天按时打扫室内外卫生。
并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。
5元3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元4、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，待人热情、主动，及时反映家长意见。
10元5、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。
10元6、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。
教师工资量化表1新
教师工资量化表1教师姓名：（）月份年月日总得分：奖项内容要求基本工资：园长1000，保教主任和后勤主任900，年级组长850主班800元、配班600元。
实习3个月，每月700元，5年以上工龄的每月多加300元保险费。
3个月过后考核，考核通过就拿配班的工资，如果在其它幼儿园工作过可以自主应聘其职位，考核通过可拿其职位的工资。
工龄工资：满一年200，两年400，三年600，四年800，五年1000（每满一年工龄加200元），一年以内100，亲子课和读书会上周六上午50元。
超轻粘土和书法和绘画和舞蹈每个孩子一月上课老师给40元，魔方招生的给30元，教会一块给70，教会为止。
园内的卫生流动小红旗到那个班，就给那个班奖品，每月都有奖（奖品由园长决定），平时作业完成好，认真学习的也有奖，8月份和年底总结作业完成的程度，发奖品，奖品由园长决定。
教学奖金100分1、每月全园考核，考核成绩60分以下的0分，60分到70分的7分，70分到80分的给15分。
80分到90分的给23分。
90分到100分给30分（60分以下要补考，补考不过投双倍，以此类推）（满分30分）2、每月27号下午上交：月计划，检查通过3分（以班级为单位）。
每周周五1点30之前上交周计划、教案检查通过12分（以班级为单位）。
每天晚上上交总结并进行家访，总结通过并进行家访的拿1分不过的0分满分22分以个人为单位。
（满分37分）3、教师如在上课和户外活动时材料准备充分有教案有教具，如果道具教案不充分看见一次扣一分（满分奖励10分）。
4、抽查孩子学习成绩（字卡和儿歌和手指游戏（儿歌和手指游戏每周至少各学一个），中大班在加上口才），平均60分以下没分，60分-80分及格（奖励5分），80分到90分给9分。
90分到100给13分（满分奖励13分）。
（每月25号抽查公布结果）。
5、每周周二上午听课一节（先主班轮流，在配班轮流），作好记录及评价并开教研会，不断提高自己的业务水平。
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幼儿园教师量化工资表一、基本工资：700元（含社保及医保）
二、教学奖金：
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元
2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元
4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元
5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
10元
6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。
10元
7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。
创造性强，效果好。
10元
8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元
9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。
10元
10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
10元
11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。
10元
12、全勤奖30分。
不全勤为0分。
迟到、早退一分钟倒扣1分。
旷工扣事假的三倍。
替别人签到双方倒扣。
13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。
14、请假代课补10元/天，5元/半天。
（顶班教师所得）
三、保育奖励
15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元
16、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元
17、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
10元
18、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。
发现睡觉一次不给奖励。
不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。
10元
19、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。
10元
20、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元
四、卫生、安全工作工资：
21、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元
22、按时每天用消毒灯消毒教室半小时。
一个月消毒一次玩具。
作好登记。
5元
23、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元
24、班级不出安全事故。
（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。
5元
25、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。
5元
26、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。
5元
27、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。
5元
28、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。
5元
29、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。
否则按价赔赏。
5元
30、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。
5元
五、级别补助及奖励：
﹙一﹚学历：幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专70/月，本科100/月。
艺术类及其他专业毕业中专30/月，大专50/月，本科70/月。
﹙二﹚幼儿教师资格证50/月，其他教师资格证30/月.
﹙三﹚普通话证书二甲50/月，二乙30/月.
﹙四﹚奖励：
1、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
2、上区内公开课50元/节。
3、外出镇区以上比赛负责人：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。
4、工作一年以上，证书齐全每年增加50元/月。
证书不全每年增加30元/月元获优秀教师称号的每月加10元工资。