幼儿园教师量化工资表
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表1. 引言宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是全国著名的经济、贸易和航运中心。
随着城市的不断发展，幼儿园教育得到了广泛关注和重视。
在编幼儿园教师工资表是宁波市教育部门制定的一个重要文件，旨在规范幼儿园教师的工资待遇，并提供公开透明的薪酬标准。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容，包括工资组成、薪酬标准、绩效考核等方面。
2. 工资组成宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。
2.1 基本工资基本工资是根据教师的学历和职称确定的，包括以下几个档次：•硕士研究生及以上学历：每月基本工资为5000元；•本科学历：每月基本工资为4000元；•大专学历：每月基本工资为3000元。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教育教学成果确定的，包括以下几个档次：•优秀：每月绩效工资为基本工资的30%；•良好：每月绩效工资为基本工资的20%；•合格：每月绩效工资为基本工资的10%。
2.3 津贴津贴是根据教师的特殊情况和岗位要求确定的，包括以下几种：•师范生津贴：每月津贴为500元；•特岗津贴：根据特殊岗位要求确定，最高不超过基本工资的50%。
3. 薪酬标准宁波在编幼儿园教师薪酬标准如下：学历/职称硕士研究生及以上本科大专教授8000 6000 4000学历/职称硕士研究生及以上本科大专副教授7000 5000 3500讲师6000 4500 3000助教5000 4000 25004. 绩效考核宁波在编幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学成果、工作表现和师德师风等方面的评价。
具体评价指标和权重如下：•教育教学成果：占比50%，包括幼儿园教育质量、学生学习成绩等方面的评价；•工作表现：占比30%，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的评价；•师德师风：占比20%，包括职业道德、职业操守等方面的评价。
根据绩效考核结果，将绩效工资分为优秀、良好和合格三个档次，并按照相应比例发放。
中小学教师奖励性绩效工资考核量化表
考核
项目
权重
考核内容及评分说明
考核
得分
出勤
10分
迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。
工作量
30分
1、任一个班语文、数学教学工作记30分；英语12分；品社7分；科学8分。（鼓励带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加1分，未达到平均课时的每课时减1分。
2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2分），每缺一项扣0.5分；
3、积极参加各级各类教研活动（授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计2分，听课未完成规定节数，每差一节扣0.2分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分 。
4、教师专业发展（2分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记。扣1分；积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达70%以上（以抽查为准），发现1次扣0.5分。
2、班子成员、全脱产后勤人员记30分；因个人原因安排的教学辅助人员记20分；文印室记20分、图书馆记15分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分；科学实验室记4分；班主任工作室管理员、音体美器材室记3分；语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分；
3、校长、教学点人员记40分。
工作业绩
40分
1、考核内容为“四率一分”，即均分、及格率、巩固率、优分率、低分率。考核分数分别为14、8、8、5、5分。
2、凡调考科目教师记分以该任课教师所任学科班级均分与年级均分的差值与上学期的差值比较，保持的记12分，上升多少加多少（不突破14分），下降多少减多少（均分第一名的记14分，保底8分）； 3、本期才开考科目以年级均分名次为依据分别记14、12、10、9、8分；任多科考试科目的算平均成绩；
广州公立幼儿园教师工资表
广州公立幼儿园教师工资表介绍在广州市的公立幼儿园里，教师工资表是一个关乎教师待遇的重要文件。
通过这个工资表，可以清晰了解到广州公立幼儿园教师的工资构成，以及工资的计算方式。
本文将详细探讨广州公立幼儿园教师工资表的相关内容。
工资构成广州公立幼儿园教师的工资构成可以分为基础工资和绩效工资两大部分。
基础工资广州公立幼儿园教师的基础工资是根据其教龄和学历等级确定的。
一般来说，教师的工资将随着教龄的增加而逐步提高。
同时，不同的学历等级也会有不同的基础工资水平。
绩效工资绩效工资是根据教师在工作中的表现来确定的。
教师的评价将会参考他们的教学质量、教学效果、教研成果以及学生的评价等指标。
表现越优秀的教师，绩效工资也会相应提高。
工资计算方式广州公立幼儿园教师的工资计算方式一般为线性加权法。
1.基础工资计算–根据教师的教龄确定基础工资档次。
–根据教师的学历等级确定基础工资水平。
–通过基础工资档次和基础工资水平相乘得到基础工资总额。
2.绩效工资计算–教师的评价指标得分乘以绩效工资比例系数得到个人绩效工资。
–所有教师的个人绩效工资相加得到总绩效工资。
3.最终工资计算–基础工资总额加上总绩效工资，得到教师的最终工资。
工资表示例下面是一个广州公立幼儿园教师工资表的示例：序号教师姓名教师工号教龄学历等级基础工资档次基础工资水平绩效工资比例系数个人绩效工资最终工资1 张三123456 5年本科 3 3000元0.8 2400元5400元2 李四234567 8年研究生4 4000元0.9 3600元7600元3 王五345678 3年大专 2 2000元0.7 1400元3400元总结通过研究广州公立幼儿园教师工资表，我们可以了解到教师工资的构成和计算方式。
基础工资和绩效工资是构成教师工资的两大部分，而教师的教龄和学历等级则是决定基础工资的关键因素。
通过合理的工资计算方式，可以激励教师们提高自身素质和教学水平，为广州市的幼儿教育做出更大的贡献。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
上海市公立幼儿园教师工资标准
上海市公立幼儿园教师工资标准上海市公立幼儿园教师工资标准上海市公立幼儿园教师工资标准是中华人民共和国政府按照国家法律法规制定的教师工资标准，并根据上海市经济发展水平和幼儿园教育实际情况进行适当调整。
下面将就上海市公立幼儿园教师工资标准从以下几个方面进行详细介绍：一、基础工资上海市公立幼儿园教师的基础工资由三部分组成，分别是月固定基本工资、绩效工资和岗位津贴。
其中，月固定基本工资为公立幼儿园教师的标准工资，按岗位等级不同而有差异，通常情况下，5年及以下教师的标准工资为5400元/月，6-10年工作经验的教师的标准工资为5800元/月，11-15年工作经验的教师的标准工资为6400元/月，16年及以上工作经验的教师的标准工资为7100元/月。
绩效工资根据教师的任职情况和绩效表现进行调整，一般来说，绩效工资在月固定基本工资的15%-30%之间。
岗位津贴是指教师在任职期间根据不同岗位情况所享受的津贴，一般来说，教师的岗位津贴在月固定基本工资的10%-20%之间。
二、教师津贴上海市公立幼儿园教师还可享受课时津贴、培训津贴、安家费等津贴。
其中，课时津贴是指教师根据所教授的课时数量所享受的津贴，一般来说，每节课时的津贴标准在30元/节左右。
培训津贴是指教师参加各项培训所享受的津贴，该津贴按照培训时长和培训内容不同而有所差异，一般来说，按照每小时100元的标准进行计算。
安家费是指教师新调入上海市教育系统所享受的一次性津贴，一般来说，安家费的标准在2000元/人左右。
三、社会保险上海市公立幼儿园教师还需支付一定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按照个人工资的比例进行缴纳。
当前，上海市公立幼儿园教师的社会保险费用标准是：养老保险费率为20%（其中，个人需要缴纳8%，单位需要缴纳12%）；医疗保险费率为12%（其中，个人需要缴纳2%，单位需要缴纳10%）；失业保险费率为1%（其中，个人和单位各缴纳0.5%）；工伤保险费用由单位全额承担。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
广州市公立幼儿园教师工资待遇表
广州市公立幼儿园教师工资待遇表文章导读：作为一名教师，工资待遇是各位教育工作者共同关心的问题。
下面为您详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资待遇表格。
1. 广州市公立幼儿园教师工资待遇表在广州市公立幼儿园，教师的工资待遇一般都是由多个因素决定，具体如下：1）教师学历水平：广州市公立幼儿园鼓励教师提高自身素质和技能，对于持有硕士及以上学历的教师，工资待遇可得到一定的提高。
2）工龄：教师的工龄越长，教育经验越丰富，工资待遇也会得到更好的优待。
3）职称：这是一个很重要的指标，具有教育类高级职称的教师相比较于其他普通的教师，工资待遇也会有所提高。
4）绩效考核：每年的绩效考核也是决定工资待遇的重要因素，如果教师的表现得到了肯定和认可，工资待遇也会随之上涨。
2. 广州市公立幼儿园教师的平均工资待遇据不完全统计，广州市公立幼儿园教师的平均工资待遇在6000元左右，具体工资数目会受到上述多个因素的影响。
在广州市公立幼儿园，一位普通的教师的基本工资在3000元左右，而高级职称的老师月工资则可达到10000元以上。
值得一提的是，广州市公立幼儿园对于优秀的教师还设立了一些奖励机制，例如表彰奖、优秀教师评选奖金等，这些奖金有助于激发教师们提高自身能力和指导能力。
3. 广州市公立幼儿园教师的其他福利待遇除了基本工资之外，广州市公立幼儿园还为教师提供了一系列福利待遇，具体如下：1）五险一金：教师可享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险，同时还可以缴纳住房公积金，这些福利待遇在一定程度上保障了教师的个人权益。
2）带薪假期：教师在繁忙的工作中，需要有一定的休息时间，这时候带薪假期的设立就显得尤为重要了。
广州市公立幼儿园的教师一般可享有带薪年假、病假、事假等。
3）职业培训：为了提高教师的教育水平和技能，广州市公立幼儿园还为教师提供了一些职业培训机会。
教师可以参加各种培训班、研讨会等，这些机会不仅有助于教师们提高自身素质，还能够加深他们的教学理念和知识。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表一、引言在光明区公办幼儿园中，工资分配是一个重要的管理问题。
合理的薪酬制度能够激励教师的工作积极性，提高工作效率，促进教师的职业发展。
本文将针对光明区公办幼儿园工资分配问题，制定一份详细的薪酬表，以指导幼儿园管理者进行薪酬管理。
二、薪酬表制定原则为了确保公平公正，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表制定应遵循以下原则：2.1 公平性原则工资分配应当公平合理，不偏袒任何一方。
教师的工资应根据其工作表现和职责来确定，不同岗位的工资差异应符合教育行业的普遍规律。
2.2 激励性原则工资分配应当激励教师的工作积极性和创造性。
优秀的教师应得到更高的工资奖励，以鼓励他们不断提升教学水平和教育质量。
2.3 可行性原则薪酬表制定应考虑到幼儿园的财务状况和可行性。
工资福利的支出应与幼儿园的经济收入相匹配，避免给幼儿园造成过大的财务压力。
三、薪酬表制定细则为了更好地实施薪酬管理，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表按照不同岗位和工作表现制定了如下细则：3.1 幼儿园教师薪酬•幼儿园教师按照教育背景、工作经验和职称等级确定基础工资。
•教师的工作表现将根据教学质量、师德师风、教育教学科研成果等因素进行考评，考评结果将作为绩效工资的依据。
•优秀教师将获得额外的奖励，如年终奖金、教学成果奖金等。
3.2 教育管理人员薪酬•教育管理人员的薪酬将根据其职位等级和管理能力确定。
•教育管理人员的工资将与幼儿园的整体管理水平和工作效益挂钩，以激励其提升管理水平和工作表现。
3.3 幼儿园保育员薪酬•幼儿园保育员的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•保育员的工资将与幼儿园的安全管理和保育质量挂钩，以激励其提供优质的保育服务。
3.4 其他员工薪酬•其他员工的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•其他员工的工资将与其所承担的工作职责和工作质量挂钩，以激励其提供高效的支持服务。
四、薪酬管理与调整为了确保薪酬管理的有效性和灵活性，光明区公办幼儿园应建立完善的薪酬管理与调整机制：4.1 定期薪酬调整幼儿园应定期评估薪酬水平的合理性，根据经济发展和教师市场需求情况，适时进行薪酬调整，以保持薪酬的竞争力和吸引力。
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幼儿园教师量化工资表公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
幼儿园教师量化工资表（试行）
一、基本工资：400元
二、教学奖金：100元
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户
外活动。
10元
2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元
4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元
5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
10元
6、学期初交：班级计划、科计划。
学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元
7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元
8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
30元
三、考勤奖：100元
全勤奖100元。
迟到、早退一分钟倒扣5元。
事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。
替别人签到双方都倒扣5元。
四、保育奖励50元
1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元
2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元
3、照顾好每一位幼儿大小便。
10元
4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。
发现睡觉一次不给奖励。
10元
5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元
五、卫生、安全工作工资：50元
1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元
2、每天按时打扫室内外卫生。
并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。
5元
3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元
4、班级不出安全事故。
（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。
5元
5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。
5元
6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。
5元
7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。
5元
8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。
5元
9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。
否则按价赔赏。
5元
10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。
5元
以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。
六、奖励：
1、园内组织各项比赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖40元。
2、班级核定人数：大班35人；中班35人；小班25人；每超出核定人数一人每月奖5元。
每低于核定人数一人每月扣5元。
七、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负。
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担40%，幼儿园承担60%；
3、由于教师失职造成学生流失的，每流失一人每月扣20元。