岗位说明书格式标准
岗位说明书格式标准
岗位说明书格式标准一、岗位概述岗位说明书旨在详细描述特定岗位的职责、要求和期望。
本文档为标准的岗位说明书格式，便于管理机构对职位进行准确评估和雇员招聘。
二、岗位信息1. 岗位名称：（填写具体岗位名称）2. 部门：（填写所属部门或机构）3. 汇报对象：（填写上级主管或领导）4. 下属：（如果有，填写下级直接报告对象）三、岗位职责以下列出该岗位的主要职责，具体细分为：1. 职责一（详细描述该职位的主要职责和任务）2. 职责二（详细描述该职位的主要职责和任务）3. 职责三（详细描述该职位的主要职责和任务）四、任职资格以下列出该岗位的任职资格要求，并划分为基本要求和优先条件：1. 基本要求（详细列出必须满足的基本要求，如教育背景、工作经验、专业技能等）2. 优先条件（详细列出在应聘者选择上具有优势的条件，如熟练掌握特定技术、有相关证书等）五、绩效评估指标以下列出该岗位的绩效评估指标，以衡量员工在该岗位上的工作表现：1. 指标一（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）2. 指标二（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）3. 指标三（具体描述该指标的衡量标准和评估方法）六、工作环境1. 工作地点：（填写岗位的工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间，包括每日工作开始和结束时间、每周总工时等）3. 工作条件：（描述工作环境，如办公室、实验室、生产车间等）七、薪资和福利根据公司政策，对该岗位的薪资和福利待遇进行说明。
八、附注其他需要补充说明的信息，如特殊要求、工作注意事项等。
以上为岗位说明书的标准格式，旨在提供一个清晰准确的描述，帮助管理机构准确招聘和评估岗位。
在具体编写岗位说明书时，可以根据实际情况进行必要的调整和修改。
岗位职责说明书模版格式（通用7篇）
现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。
岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。
例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。
三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。
说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。
阐述履行该职责所需的权限和资源。
例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。
每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。
2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。
例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。
2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。
例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。
五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。
2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。
3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。
六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。
3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。
岗位说明书标准格式
岗位说明书标准格式1. 岗位概述本岗位说明书旨在详细描述岗位的职责、要求和相关信息，以帮助员工全面了解该岗位的工作内容和期望。
2. 岗位职责•职位名称：岗位的正式名称或职位头衔。
•岗位级别：岗位在组织结构中的层级。
•上级主管：岗位的直接上级主管。
•部门：岗位所属的部门或单位。
•工作地点：岗位的工作地点。
2.1 主要职责•描述岗位的主要职责和工作内容。
2.2 其他职责•描述岗位的其他附加职责和工作内容。
3. 岗位要求3.1 教育背景•描述岗位对教育背景的要求，如学历、专业等。
3.2 工作经验•描述岗位对工作经验的要求，如相关岗位经验年限。
3.3 技能要求•描述岗位对技能的要求，如计算机技能、沟通能力等。
3.4 个人特质•描述岗位对个人特质的要求，如团队合作能力、自我管理能力等。
4. 工作条件•描述岗位的工作条件，如工作时间、工作环境等。
5. 薪资和福利•描述岗位的薪资水平和福利待遇。
6. 职业发展•描述岗位的职业发展路径，如晋升和培训机会等。
7. 管理关系•描述岗位的管理关系，包括直接下属和相关团队。
8. 岗位评估•描述岗位绩效评估的标准和周期。
9. 附注在这一部分，可以添加任何其他相关信息，如岗位的特殊要求、备注事项等。
以上是岗位说明书的标准格式，通过此文档，员工可以清晰地了解岗位的职责、要求和相关信息。
同时，该文档还可作为招聘、培训和绩效评估的参考依据，帮助组织更好地管理和运营人力资源。
该岗位说明书应根据实际情况进行定制和修改，以确保与组织的需求相匹配。
岗位说明书格式标准
岗位说明书格式标准岗位说明书是企业用来规范、明确岗位职责和工作要求的重要文件。
通过清晰准确地描述岗位职责，能够帮助企业和员工更好地理解职责范围，从而提高工作效率和团队协作。
本文将介绍岗位说明书的格式标准，包括标题、正文内容和排版要求等方面。
一、标题岗位说明书的标题需要清晰明了，以便在文件库中或者团队中迅速查找和识别。
以下是一个常用的岗位说明书标题格式范例：【公司名称】-【部门名称】-【职位名称】-【岗位编号】例如：ABC公司-市场部-销售经理-SM001在填写岗位编号时，可以根据实际情况进行编排，以确保每个岗位都有唯一的编号。
二、正文内容岗位说明书的正文内容是对岗位职责和工作要求的详细描述。
下面是一个常用的岗位说明书正文内容格式范例：1. 职位概述在这一部分，简要介绍该职位的背景、作用和重要性。
可以包括关键字、关键指标等。
2. 主要职责逐条列出职位的主要职责，确保每一项职责都清晰准确。
可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。
例如：- 负责制定市场推广策略并实施；- 负责拓展客户资源，提升销售业绩；- 组织并参与市场活动，提高品牌知名度等。
3. 岗位要求逐条列出该职位的相关要求，包括学历、工作经验、技能和能力等。
同样，可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。
例如：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备3年以上销售经验，熟悉行业市场情况；- 拥有较强的沟通能力和团队合作精神等。
4. 绩效评估指标指出该职位的绩效评估标准，包括关键绩效指标、考核周期等。
5. 工作时间和地点明确工作的时间要求和工作地点，以保证员工能够准确了解工作班次和地点。
6. 其他补充事项该部分用于补充一些特殊的要求或者说明。
三、排版要求为了达到整洁美观的排版效果，岗位说明书需要满足以下排版要求：1. 字体和字号：使用常见字体，如宋体、微软雅黑等，字号一般为12号。
2. 页面设置：页面尺寸选择A4，页边距保持一致（上下左右都为2.5厘米）。
岗位说明书标准模版
岗位说明书标准模版
一、岗位概述
本岗位旨在对公司某个具体岗位进行详细说明，包括该岗位的职责、任职资格和工作要求等。
二、职位名称
xxxx（岗位名称）
三、职位目标
本职位旨在实现以下目标：
1. 完成与岗位相关的工作任务；
2. 协助团队实现整体目标；
3. 保持良好的工作态度和团队合作精神。
四、职责与要求
1. 主要职责：
（在此列举具体职责，包括但不限于以下几点）
1.1
1.2
1.3
2. 任职资格：
（在此列举具体要求，包括但不限于以下几点） 2.1 学历要求
2.2 工作经验要求
2.3 技能与知识要求
2.4 职业素养要求
五、工作环境
本岗位工作环境要求如下：
1. 工作地点：
2. 工作时间：
3. 工作氛围：
4. 工作压力：
5. 其他要求：
六、薪酬福利
1. 薪酬待遇：
2. 福利待遇：
3. 其他附加福利：
七、评估与奖惩
1. 评估标准：
2. 奖励机制：
3. 惩罚制度：
八、备注
1. 其他说明事项：
2. 法律与道德规范：
以上为本岗位说明书的标准模版，根据实际情况填写相应内容以确保准确性和实用性。
请在编写具体岗位说明书时，根据实际需求和公司要求进行相应调整和完善。
说明书格式及范文
说明书格式及范文说明书格式及范文说明书，是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细表述，使人认识、了解到某事或物。
说明书要全面的说明事物，不仅介绍其优点，同时还要清楚地说明应注意的事项和可能产生的问题。
一、说明书格式岗位说明书格式一、岗位标识岗位名称所属部门直接上级二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)三、岗位任职资格要求性别年龄学历要求专业要求能力要求经验要求其它要求四、岗位工作权限五、内外部联系内部联系外部联系六、其它事项岗位待遇岗位特点岗位禁忌目前任职人员情况姓名性别出生年月从事本职工作年限毕业学校及专业学历工作说明书格式第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：岗位评价：岗位编码：定员标准：直接上级：分析日期：二、岗位职责(一)概述(二)工作职责三、其他职责四、监督及广为关系(一)所受监督和所施监督1.所受监督：2.所施监督：(二)与其他岗位关系1.内部联系：2.外部联系：(三)本岗位职务晋升阶梯图(四)本岗位横向平移情况五、工作内容及要求六、岗位权限七、劳动条件和环境室内or室外轻体力劳动or重体力劳动脑力劳动工作环境温度、适度、噪音情况、有无粉尘、照明条件八、工作时间第二部分员工规格要求九、资历1.工作经验2.学历要求十、身体条件十一、心理品质及能力要求1.智力：2.语言能力：3.领导和管理能力：4.判断能力;做事能力......十二、所需知识和专业技能(一)担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1. 2. 3. 4.(二)招聘本岗位员工应考核的内容1. 2. 3. 4.(三)上岗前应接受的培训内容1. 2. 3. 4.(四)上岗后应继续教育训练的内容1. 2. 3. 4.十三、绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。
(一)本岗位工作考核的内容1.德2.能3.勤4.绩(二)本岗位工作从时间角度考核要求1. 2. 3. 4.(三)考核结果的分析和反馈由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
岗位说明书格式标准
岗位说明书格式标准岗位说明书是用于详细说明一个岗位的职责、要求和工作内容的重要文档。
它对于招聘、员工培训和绩效评估都具有重要意义。
在撰写岗位说明书时，遵循一定的格式标准能够使信息更加清晰、易读和易懂。
下面是一份岗位说明书的标准格式，以便于在实际工作中进行参考和使用。
一、岗位信息在岗位说明书的开头，首先需要提供一些基本的岗位信息，以便读者了解该岗位的基本背景和定位。
包括但不限于：1. 岗位名称：清晰地标明岗位的名称，便于读者快速识别。
2. 上级部门：指明该岗位所隶属的上级部门或者直接负责人。
3. 下级职位：如果有的话，清晰列出该岗位下级职位的名称和数量。
4. 汇报对象：明确指出该岗位的直接汇报对象。
二、岗位职责在岗位说明书的正文中，需要详细列出该岗位的职责和任务，让读者明确该岗位在组织中的角色和所承担的工作内容。
可以根据实际情况进行合理的分段，便于读者阅读和理解。
以下是一个示例：1. 负责XXX工作：具体描述该岗位需要负责的具体工作内容，包括工作范围、工作方式和工作目标等。
2. 协调XXX事务：描述该岗位需要进行的协调和沟通工作，如部门间的协作、与外部合作伙伴的联系等。
3. 参与XXX决策：说明该岗位需要参与的决策流程和具体要求，如提出建议、参与讨论等。
4. 提供XXX支持：描述该岗位需要为其他部门或者同事提供的支持，如技术支持、培训支持等。
三、岗位要求在岗位说明书的后半部分，需要明确该岗位的要求和任职条件，以便招聘人员进行合适的筛选和评估。
以下是一个示例：1. 学历要求：指明担任该岗位所需要的最低学历要求，如本科、硕士等。
2. 工作经验：描述该岗位所需要的工作经验，从何种类型的工作背景中能够获得候选人。
3. 技能要求：列出该岗位所需要的特定技能或者专业背景，如熟练使用某种软件、精通某门外语等。
4. 个人素质：说明该岗位所需要的个人素质和能力要求，如良好的沟通能力、团队合作精神等。
四、其他说明在岗位说明书的结尾，可以根据实际需要提供一些其他的说明或者补充。
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隶属部门
部 上级
总经理
岗位 人事行政 平 相关部门主
名称 主管 级
管
职 级
主管级
直属 下级
人事/行政 专员、保安队长职 等 Nhomakorabea待定
晋升 人事行政经
岗位
理
1．任职资格：
1.1性别、年龄：男女不限，25-40岁。 1.2受教育程度：大专（含）以上文化程度，人力资源或相关专业毕 业。 1.3其它： 1.3.1具有人事行政管理同职3年以上工作经验。 1.3.2熟悉《劳动法》及地方有关人事、行政的相关法规，规定等。 1.3.3具有较强的语言文字表达能力，协调、沟通能力。 1.3.4个人形象气质佳、为人正直、责任感强。 1.3.5具有较强的领导策划、行政管理能力。
2．工作（组织）关系图：
人力资源/行政总监
相关部门主管
人事行政主管
相关部门主管
人事专员 3．岗位职责：
行政专员
注： 职级为：副总级（副总、高级业务经理、相关部门总监、副总监）、经 理级、主管级（主管、专员、相关部门助理）、职员级（办公室文职类 人员、技师、相关部门助理、工程师、编程师、设计师）、组长级（组 长、保安队长）、带班组长级、员工级（一般普工及技工、学徒、后勤 饭堂及环卫安保人员）。 职等：待定 1.任职资格：
（6）其它 例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能 需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差； 一般管理人员则正常上下班等。
4、 责权范围 （1） 责任 指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。 （2） 权力 一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成 趣的人、财、物上的支配权力。
（二）岗位要求 岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能 力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是 决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。 岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判断与思考能 力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力（速度、准确性和 协调性）、工作态度和各种特殊能力要求。岗位要求还包括文化程度、 工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判断的方法获 得，也可以通过统计分析方式来确定。 基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明 书的成果。若根据某公司职（岗）位说明书的描述，再加以细化分析， 具体可从以下几个方面进行考虑： 1、 岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。包括岗（职）位名称、岗位编号、 姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 2、 工作内容描述 这是最主要的内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应 全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的 综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时 描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具 和设备。 3、 任职资格 （1）教育背景 此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。 在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经
（3）技能要求 此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某 些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另 一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。
（4）个性特质 指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特 征。
（5）培训经历 此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培 训，否则将不允许上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水 平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。
1.1性别 年龄 婚姻状况
1.2学历 专业 计算机、英语水平
1.3性格 个人素质要求 工作经验
特殊职业资格要求（特殊岗位的上岗操作证）
3.岗位职责：
注二；（一）岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内
容： 1、 岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2、 岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成 工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人 员的正式联系以及上下级关系。
制审核 订核准
修订 修订日
№ 修订内容摘要
备注
者
期
3、 工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风 设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4、 社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征 及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及 附近的文化和生活设施。
5、 职业条件。由于人们常常根据职业条件来判断和解释职务描述 中的其它内容，因而这部分内容特别重要。职业条件说明了工作的各方 面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进 修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等 等。
验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育 水平。在确定教育背景时应该考虑，如果让一位新员工来工作，他最低 应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。
（2）经验 此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验 要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景； 另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些 中、高层管理职位。