工资系统初始化
用友U8V10.1 薪资管理系统业务处理
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，完成计提个人所得税 的账务处理。
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转
账凭证。
操作指导
详见教材P413
业务四：发放工资
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得 与业务相关的原始单据。
业务描述
2016年1月1日，设置工资分摊。安徽环宇仓储设备有限公 司五险一金、公会经费和职工教育经费都按“五险一金计 提基数”计提，公司承担的养老保险、医疗保险、失业保
险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费和职工
教育经费计提比例分别为20%、10%、1%、1%、0.8%、12%、 2%和2。5%；职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保 险、住房公积金计提比例分别为8%、2%、0.2%、12%；职工 福利费按实际发生数列支。
业务描述
2016年1月31日，查询银行代发一览表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导
详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导
详见教材P422
岗位说明
【A01李金泽】增加银行档案。
操作指导
详见教材P392
业务三：薪资管理系统人员档案设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置人员档案。
岗位说明
【A01李金泽】增加人员档案。
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
5.2.2 薪资管理初始化[共2页]
![5.2.2 薪资管理初始化[共2页]](https://img.taocdn.com/s3/m/07099d9033687e21ae45a91b.png)
134 用友U8（V10.1）会计信息化应用教程 理，就选择多个工资类别。
2．人员档案管理 可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。
3．薪资数据管理 根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。
4．薪资报表管理 提供多层次、多角度的工资数据查询。
5.2.2 薪资管理初始化 薪资管理初始化的工作流程如图5-1所示。
图5-1 薪资管理初始化的工作流程 1．建立工资账套 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资子系统。
要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。
建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
2．基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
（1）部门设置 员工薪资一般是按部门进行管理的。
工资管理系统初始化知识讲解
当完成录入人员档案后，即可打开设置工资项目计算公式的对 话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
[例5-3]黄海机械厂的工资计算公式为：
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
图5-11
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 3.每增加1条人员档案，单击“确认”按钮，系统自动保存所 录入的人员档案，依次录入其他人员。
图5-12
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=住房公积金+病假扣款 +缺勤扣款 +事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式 设置工资计算公式的操作方法和步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面， 单击“设置”→“工资项目设置”，系统弹出“工资项目设置” 对话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 输入人员档案的操作方法与步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面中， 单击“设置”→“人员档案”，进入“人员档案”界面。
图5-10
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 2.在“人员档案”界面中，单击“+”按钮，系统弹出“人员 档案”输入对话框，在此依次输入新增的人员档案信息。
会计信息化-10第六章薪资管理(一)
可以在“备注”栏里输入人员的备注信息。
返回
（七）计件工资设置
用友U8的计件工资计算，是先在计件工资 管理子系统里完成，然后传递到薪资管理子 系统填入工资表的“计件工资”项目里。在 薪资管理系统的初始设置阶段，需要在计件 工资管理子系统里设置好计件工资的计算方 案。另外还有一个前提，就是已经在“基础 设置”的“生产制造”中设置好了工序资料。 工序资料的设置要由账套主管来做。
返回
三、基础设置
工资系统档案设置
（二）人员类别设置 （六）人员档案设置
（三）附加信息设置 （七）计件工资设置
（四）工资项目设置 （八）计算公式设置
到休息
（一）部门设置
1．打开工资类别； 2．修改部门设置。
请注意观摩操作演示
返回
（二）人员类别设置 第二章第二节中已经设置。
1．类型：有字符型和数值型两种。
2．长度：是指项目的内容在存储器内占几个 字节。
3．小数位数：只适用于数值型项目；字符型 项目无小数。
4．增减项：是指项目的数据是作为加数还是 减数用于“实发工资”项金额的计算。“增减 项”又分“增项”、“减项”和“其它”三种。
四、扣零
使用“扣零”功能，可以把员工月 工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下 来，本月不予发放；等到下个月计算工 资的时候，再把前个月扣下的零钱加入 一起计算。这样可以在发放员工工资的 时候，避免找零这个麻烦。
计件工资的部门：生产部。
请注意观摩操作演示
下一张
注意！
一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资 类别，才可以再建立另一个工资类别。
用友U8工资系统操作实例实验报告
一、实验目的：通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能，理解工资系统初始化和业务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。
同时理解并掌握工资系统与总账系统的数据关系。
二、实验内容： ①系统初始化：1. 建立工资账套2. 基础设置3. 设置工资项目4. 设置人员档案5. 设置工资计算公式 ②业务处理：1． 工资变动数据管理 2． 扣缴个人所得税 3． 银行代发工资4． 分摊工资并生成转账凭证 5． 查询记账凭证。
三、实验步骤： 实验步骤流程图参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 人员档案设置 计算公式设置（一）建立工资账套调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。
由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态。
在向导状态下，完成如下参数设置：工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB；扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置：不进行扣零处理；人员编码长度：3。
注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。
首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。
其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
再次，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。
如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。
完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。
（二）基础档案设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
用友u8工资管理系统
工资管理系统一、建立工资账套注：只在第一次登陆工资系统时建立步骤：财务会计—>工资管理二、工资类别工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
1、新建工资类别步骤：工资管理-〉工资类别—〉新建工资类别-〉输入工资类别名称（如:正式人员）—〉下一步—>选定全部部门—〉完成->是注：新建工资类别时必须先关闭该工资类别2、打开工资类别步骤：工资类别—〉打开工资类别—>选择工资类别—>确认3、关闭工资类别步骤:工资类别—〉关闭工资类别4、删除工资类别步骤:工资类别-〉删除工资类别—〉选择工资类别—〉确认注：删除工资类别时必须先关闭该工资类别三、初始设置1、整体初始化（关于所有工资类别的初始设置)注：关闭工资类别（1）人员附加信息设置步骤：设置->人员附加信息设置—〉增加—>参照—〉选择（如：性别）->增加—>参照—〉选择—〉增加（2）人员类别设置步骤：设置—〉人员类别设置—>增加(3）工资项目设置步骤：设置-〉工资项目设置—>增加—>参照—〉选择类别，长度，小数位，增减项注：可以采取手动输入（4)银行名称设置步骤：设置—〉银行名称设置—>输入银行名称—>增加—〉输入账号长度，录入时需要自动带出的账号长度—〉返回2、具体初始化（针对于具体的工资类别）注:打开工资类别（1）人员档案步骤：设置—〉人员档案—〉增加-〉录入人员编号、姓名、部门、类别、银行、账号等—>确认(2）工资项目设置注：不能手动输入,只能用参照的项目步骤：设置—>工资项目设置—>增加—〉名称参照—>选择工资项目（3）工资项目公式设置步骤：设置—>工资项目设置->公式设置—>增加->选择工资项目—>在右边公式框中输入公式（如：事假天数＊20）-〉公式确认四、日常业务处理注:打开工资类别1、工资变动（录入工资表数据）步骤：业务处理—>工资变动—〉录入工资数据—〉计算—>汇总工资数据的录入方法：(1）在表格中直接录入（2)利用“编辑”工具逐个人录入步骤：业务处理—>工资变动—〉编辑—〉录入工资数据-〉保存->下一个(3）利用过滤器逐个工资项目录入步骤:业务处理->工资变动—〉过滤器（表格左上方）—〉过滤设置->在工资项目框选择工资项目到已选项目—>确认2、个人所得税税率设置步骤:业务处理—〉扣缴所得税—>确认—〉税率—>录入基数、上下限、税率—>确认3、银行代发表步骤：业务处理—>银行代发—>插入行—〉输入栏目名称、数据类型、总长度、小数位、数据来源-〉确定4、工资分摊（1）工资分摊设置注：工资分摊设置是设置工资结算的的凭证模板,只在第一次登陆工资系统时设置步骤：业务处理—〉工资分摊->工资分摊设置—>增加—〉输入计提类型名称、分摊计提比例—>下一步—>选择部门、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目—〉完成（2）工资分摊注:工资分摊是进行当前会计期间的工资费用、福利费等费用的结算，每月分摊一次步骤：业务处理-〉工资分摊—>选择计提费用类型、核算部门、明细到工资项目-〉确定—〉制单->输入凭证类型、日期—>保存五、月末处理步骤:业务处理—〉月末处理-〉确认—〉是—〉是—〉选择清零项->确定—〉确认。
《信息资源管理》实验指导书
《信息资源管理》课程实验指导书《信息资源管理》实验指导书目录实验1 建立工资主文件及其程序 ................................................... - 2 - 实验2 工资管理系统模拟实验 ....................................................... - 1 - 实验3 科达电脑外部设备管理信息系统..................................... - 12 - 实验4 科达组装电脑管理信息系统 ............................................. - 25 - 实验5 客房管理信息系统 ............................................................. - 70 -实验1 建立工资主文件及其程序一、实验目的1、进一步熟悉VFP6.0程序设计语言在实际中的运用。
2、熟悉E－R图的设计过程。
二、实验要求：用VFP6.0完成教材（管理信息系统（高教版））87页实例3.2的设计。
三、实验步骤与内容：1、用VFP把工资主文件建立在硬盘上2、每输入一个记录后，能通过屏幕显示输入内容，提供校验。
只有当操作者回答“Y”时，才将数据存盘。
3、如果主文件中已有某人的数据，屏幕应提示：“该人已有数据！回车后重输！”提示：1、在建立主程序时尽量先不看书中的源程序。
复习与巩固VFP基本编程语句。
2、教程中的屏幕输出语句也可通过消息框加以实现。
实验2 工资管理系统模拟实验一、实验概述该实验采用的系统是由山东经济学院信通科技开发公司开发的工资管理系统。
该软件操作界面亲切直观，操作简便，操作人员无需具备专业计算机知识，便可正常工作。
工资核算系统主要是输入与职工工资计算和管理有关的原始数据，提供工资结算信息，及时处理企业职工调入、调出、调资结算等数据，并打印输出各种工资报表。
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2、币别名称 （二）扣税设置 选择是否在工资计算中进行扣税处理。如 果要从工资中代扣个人所得税，则进行设 置。
（三）扣零设置 是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下 次工资发放时补上。 注意：一旦选择“扣零设置”，系统自动在工资 项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项 目，用户不设置有关计算公式，“应发合计”中 不用包括“上月扣零”，“扣款合计”中不用包 括“本月扣零” （四）人员编码设置 以数字作为编码，总长度不得超过10位字符。 注意：这四个内容可在工资核算系统”设置”/” 选项”中修改（账套主管）
操作方法：工资 →设置→工资项目设置
1、项目属性 （1）工资项目 （2）项目类型 一般提供“字符型”和“数值型”两种属性。一般将不参加工资 运算和工资编辑的项目设置为字符型，而将需要对数据进行编辑或需 要参与工资计算的项目定义为数值型。 （3）项目长度 对于数据型项目来讲，长度是指其数值的位数，包括整数位数、小 数点和小数位数，如“基本工资”项目的长度是8位，则去掉小数点 和小数点后的2位后，整数部分最长可录入5位数字。 （4）小数位数。指数值型数据的小点后需要保留的位数。 （5）增减项
三、基础设置
（一）人员附加信息设置 操作方法：工资→设置→人员附加信息设置 注意事项： 1、在输入人员附加信息时，人员信息框不允 许为空 2、已使用的人员附加信息不允许删除 3、人员附加信息名称长度不得超过5个汉字或 10个字符 4、人员附加信息最多允许增加到100个
（二）人员类别设置
操作方法：工资→设置→人员类别设置 注意事项： 1、在输入人员属性时，人员类别框不允许 为空 2、已经使用的人员类别不允许删除 3、人员类别只剩一个时将不允许删除 4、人员类别名称长度不得超过10个汉字或 20位字符
工资核算系统初始化
启用工资系统 人员附加信息设置
参数设置
人员类别设置 建立工资账套
扣税设置
工资项目设置
扣零设置 银行名称设置
人员权限设置
部门设置
基础设置
人员编码
人员档案管理
一、启用工资系统
以账套主管的身份登录系统管理，单击 “账套”—“启用”
注意：若总账已经结账，则需启用到下 个月
二、建立工资账套
（一）参数设置 1、工资类别个数
是指一套工资账中，根据每月发放工资的次数 不同、不同人员工资发放项目的不同以及计算公 式的不同等情况而设置的工资数据管理类别。
q如果单位中所有的员工的工资发放项目都相同，
计算方法也相同，则对应选择单个工资类别应用 方案。 q 如果单位中存在不同类别的人员，不同类别的人 员工资项目不同，计算方法也不同，每月进行多 次工资发放，在不同地区设有分支机构且工资由 总部统一发放，工资发放使用多种货币。则应选 择多个工资类别应用方案。
（六）部门设置
操作方法：工资→设置→部门选择设置 注意事项： 1、已被使用的部门不能取消选择 2、只有选中末级部门，才能进行人员的 数据录入
（七）人员档案管理
1、增加人员 工资→设置→人员档案管理→单击“增加” 按钮 人员编码：惟一性 部门编码：最末级部门 人员类别：必选项 调入日期：不应大于当前的系统注册日期
（三）工资项目设置
项目名称 基本工资 岗位工资 奖金 职员类别 应发合计 代扣税 养老保险费 扣款合计 实发合计 类型 数字 数字 数字 字符 数字 数字 数字 数字 数字 长度 小数位数 增减项 8 2 增项 8 2 增项 8 2 增项 8 其他 8 2 增项 8 2 减项 8 2 减项 8 2 减项 8 2 增项
2、人员调离与停发 停发：单击“修改”按钮→停发工资 调离：单击“修改”按钮→调出 3、数据替换 单击“数据替换”图标，即可进入本功能。 4、删除人员档案 在没有做工资变动的情况下，即尚未录入该人员的工资数 据时，可删除人员档案。当年调出人员不可删除，在进行 年末处理后，新的一年开始时，才能将此人的信息删除。 5、人员档案筛选 单击“数据筛选”按钮，即可进入本功能
（四）银行名称设置
操作方法：工资→设置→银行名称设置 注意事项： 1、银行名称长度不得超过10个汉字或20个字符 2、只有在银行账号为定长时，系统才可以对银 行账号进行合法性检查 3、删除银行名称时，同该银行有关的所有设置 将被一同删除。
（五）人员权限设置
操作步骤： 1、在“操作员”列表框中选择需设置权限 的操作员 2、单击“修改”按钮，对选中的操作员 进行权限设置 3、单击“保存”按钮 4、单击“退出”按钮
2、具体操作：
（1）增加工资项目 方法一：从“名称参照”中选择 方法二：双击工资项目，直接输入 （2）修改工资项目 将光标放在相应的选项上，单击“重命名”按钮 （3）删除工资项目 将光标放在相应的选项上，单击“删除”按钮
3、注意事项：
（1）工资项目名称必须唯一。 （2）已使用的工资项目不可删除，不能修改和删除数据类 型。 （3）工资管理系统中提供了一些固定的工资项目，如： “应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”。系统提供 的固定工资项目不允许修改和删除。 （4）工资项目类型若为字符型，小数位不可用，增减项为 “其他”，即不直接参与应发合计与扣款合计。 （5）如果在建立工资账套时，选择了“扣税设置”，则系 统自动提供“代扣税”固定工资项目。 （6）如果建立工资账套时，若选择了“扣零设置”，则系 统自动提供“上月扣零”和“本月扣零”两个固定工资项 目。