工资管理系统

合集下载

工资管理系统数据流程图

工资管理系统数据流程图

1. 工资管理系统的数据流程图,如图:2. 主要数据字典 1) 数据项的定义数据项数据项名称类型及宽度简述取值范围编号 I1 标示其他部门提交的职工考勤信息的年考勤日期 Char ( 10) 月工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I2 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I3 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I4 基本工资 decimal(7,2) I5 各部门内的员工固定工资,即部门岗位工资。

2)数据存储的描述数据数据存简述数据存储组成相关联的存储储名称处理编号 S1 变动工记录职工变动工资的工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水P2 、 p4 资表详细信息电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 S2 基本工记录职工固定工资的工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 P4 、 p5 资表详细信息龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 S3 工资计记录职工工资的详细工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 P4 、 p5 、算表信息人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位p6 、 p7 、津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + p8 、 p9 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 S4 福利费记录职工福利费分配日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P8 、 p10 计提分的详细信息 + 金额配表 S5 个人所记录职工个人所得税职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目 P9 、 p10 得税申情况 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税报表率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额 S6 工资费描述工资费用的分摊日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P7 、 p10 用分配(来源) + 金额表S8 职员信职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + P3 、 E3息表部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S9 工资计设置职工工资项目金基本工资计算标准 + 变动工资计算标准 E3 、 P2 算标准额标准表 S10 考勤表记录职工考勤信息情考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 P1 、 P2 况 + 旷工天数 + 事假天数; 3)数据流的描述数据数据流简述数据流数据流数据流组成数据高峰流编名称来源去向流量流量号D1 考勤记输入的企业所有E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 1 次 1 次录职工的考勤信息加班天数 + 病假天数 + / 月 / 月旷工天数 + 事假天数; D1 人事基描述人事基本信E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 1 次 1 次本信息息性别 + 人员类别 + 部门/ 月 / 月编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 4) 处理的描述处理处理逻输入的数据流处理逻辑的描述输出的数处理逻辑辑名称据流频率编号 P1 输入考D1 其他部门汇总的由其他部门的负责人每个月按期输入S11 考勤1 次勤信息考勤信息企业所有职工的考勤信息表 / 月 P2 编制变S9 工资计算标准财务处根据其他部门的负责人输入的S1 变动1 次动工资表 ;s11 考勤表职工考勤等考勤信息,以及工资计算标工资表 / 月表准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额,并编制变动工资表。

工资管理信息系统

工资管理信息系统

工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式,是体现员工劳动价值的重要手段。

工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础,通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。

工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题,提高工资管理的效率和准确性,使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。

本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。

二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。

需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况,确定建设工资管理信息系统的目标和方向。

需求分析主要包括以下三个方面:(1)工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查,了解各个部门的工资情况,进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。

(2)现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上,对现有的工资管理状况进行全面的分析,例如工资计算方式、工资发放流程等,以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。

(3)系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上,对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查,主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。

2、系统设计在需求分析的基础上,进行系统设计。

系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定,建立系统的框架和模型,确定系统的各项参数。

(1)功能分析在系统设计的过程中,首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。

① 工资数据管理:对员工的个人信息、工资信息进行管理,包括工资科目、工资标准等方面的管理。

② 工资计算管理:对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。

③ 工资发放管理:对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。

④ 工资统计管理:对工资统计、报表等进行管理。

⑤ 工资查询审核:对员工的工资查询、审核等方面进行管理。

⑥ 工资权限管理:对系统中的人员权限进行管理。

(2)技术路线在确定系统的功能之后,需要确定系统的技术路线。

工资管理系统课程设计目标

工资管理系统课程设计目标

工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标:1. 理解工资管理系统的基本概念和功能,掌握其在我国企业中的应用情况。

2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。

3. 掌握工资计算的相关知识,如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。

技能目标:1. 能够独立操作工资管理系统,完成员工工资的核算、发放和报表生成。

2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力,提高数据处理和分析的技巧。

3. 提高学生的团队协作能力,通过小组讨论和项目实践,学会与他人共同解决问题。

情感态度价值观目标:1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣,激发学习热情,提高学习积极性。

2. 增强学生的职业责任感,使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。

3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质,树立正确的价值观。

分析课程性质、学生特点和教学要求,本课程将目标分解为以下具体学习成果:1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作,达到熟练运用水平。

2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题,提高解决问题的能力。

3. 学生通过课程学习,增强团队协作意识,提高沟通能力。

4. 学生树立正确的劳动观念,提高职业素养,为将来从事相关工作打下坚实基础。

二、教学内容根据课程目标,本章节教学内容主要包括以下几部分:1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践,完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度:第一周:工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周:工资数据录入、查询、修改和删除第三周:工资计算方法第四周:工资发放与报表生成第五周:案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联,确保科学性和系统性,旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识,提高实际操作能力。

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册第一章:引言1.1 系统概述企业工资管理系统是一款专为企业提供工资管理服务的软件。

该系统能够帮助企业简化工资管理流程,提高工资处理效率,并确保薪资的准确性和安全性。

1.2 文档目的本用户手册旨在帮助用户全面了解企业工资管理系统的功能和操作方法,以便能够正确地使用系统进行工资管理工作。

1.3 预期读者本文档面向企业工资管理系统的使用者,包括人力资源部门人员、财务部门人员以及其他相关职员。

1.4 系统环境企业工资管理系统适用于Windows、Mac和Linux操作系统,需要安装最新版本的浏览器(如Chrome、Firefox等)来运行系统。

第二章:系统登录2.1 注册账号在初次使用企业工资管理系统前,用户需要注册一个账号并完成身份验证。

用户需提供真实有效的个人信息进行注册。

2.2 登录系统注册成功后,用户可以使用注册时所填写的用户名和密码登录系统。

在登录过程中,请确保输入准确的用户名和密码,以免造成账号被盗或信息泄露。

第三章:系统功能介绍3.1 工资信息管理企业工资管理系统提供了全面的工资信息管理功能,包括工资表的生成、修改和查询等。

用户可以根据员工的实际情况,灵活地配置工资项和计算公式。

3.2 员工管理系统允许用户进行员工信息的录入和管理,包括基本信息、薪资信息、考勤信息等。

用户可以方便地更新和维护员工的个人档案。

3.3 薪资计算系统提供了自动化的薪资计算功能,用户只需输入相应的薪资参数和计算规则,系统即可根据设定的公式自动计算出每个员工的薪资。

3.4 员工考勤系统支持员工考勤信息的录入和管理,用户可以根据员工的实际出勤情况,方便地记录和统计考勤数据。

3.5 薪资发放系统提供了薪资发放功能,用户可以灵活地设定薪资发放时间和方式,并生成相应的薪资发放记录。

第四章:系统操作指南4.1 工资信息管理操作指南本节介绍了工资信息管理相关功能的操作方法,包括工资表的生成、修改和查询等。

工资管理系统

工资管理系统

工资管理系统工资管理系统是一种可以帮助企业有效管理员工工资信息和薪资发放的软件系统。

它通过计算、记录和监控员工的工资数据,帮助企业实现工资发放的自动化,提高工资管理的效率和准确性。

本文将阐述工资管理系统的定义、功能、价值以及其应用前景。

一、工资管理系统的定义工资管理系统是一套软件系统,用于对企业的员工工资进行管理和监控。

它涵盖了工资计算、薪资结构、工资发放、工资报表生成等多个方面,可帮助企业自动化地处理工资管理流程,提高效率和准确度。

二、工资管理系统的功能1.员工信息管理:工资管理系统可以记录和管理员工的基本信息,包括姓名、职位、部门、岗位等。

通过系统可以快速查询和更新员工信息,方便企业管理人力资源。

2.薪资结构管理:系统提供了灵活的薪资结构管理功能,可根据企业的实际情况设置不同的薪资组成和计算方式。

企业可以根据员工的职位和业绩情况,制定不同的薪资政策,并通过系统自动计算和更新薪资数据。

3.工资计算与发放:系统根据预设的薪资结构和员工信息,自动计算每位员工应获得的工资金额。

同时,系统还提供了工资发放的功能,可以根据设定的发放周期和方式,自动完成工资的发放流程。

4.工资报表生成:工资管理系统能够生成多种工资报表,包括工资总额统计、个人工资明细、部门工资对比等。

这些报表可以帮助企业更好地了解工资状况,进行薪资分析和预算。

三、工资管理系统的价值1.提高工资管理效率:工资管理系统的自动化特性,能够大大减少手工操作和重复劳动,节省工资管理的时间和人力成本。

企业可以将更多精力和资源用于提升核心业务的发展。

2.提高数据准确性:系统能够准确地计算工资金额,避免了手工计算中可能出现的错误。

同时,系统存储了员工的历史工资数据,可提供准确的工资查询和分析功能,有助于减少数据错误和争议。

3.强化工资管理控制:工资管理系统可以制定严格的权限控制,对不同角色的员工进行权限限制,确保工资数据的安全性和保密性。

只有授权人员才能访问和修改工资数据,减少了数据泄露和滥用的风险。

数据库工资管理系统

数据库工资管理系统

数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。

它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中,实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。

本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。

一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势:1. 提高工资计算效率:传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力,容易出现错误。

而数据库工资管理系统可以自动计算工资,并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等,大大提高了工资计算的效率和准确性。

2. 实时数据更新:数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据,及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况,确保工资计算的准确性。

3. 数据安全性:数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式,保护员工的隐私数据不被非法获取。

同时,数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。

二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能:1. 员工信息管理:系统可以存储和管理员工的个人信息,包括姓名、工号、部门、职位等。

管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。

2. 薪资数据管理:系统可以存储和管理员工的薪资数据,包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。

管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。

3. 工资计算:系统可以根据设定的计算规则,自动计算每个员工的工资。

计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。

管理员可以设定不同的计算规则,以适应公司的具体情况。

4. 工资报表生成:系统可以生成各种工资报表,包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。

管理员可以通过系统生成报表,并进行打印或导出。

三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤:1. 需求分析:根据公司的具体需求,进行系统的需求分析,并确定系统的功能和性能要求。

2. 数据库设计:根据需求分析的结果,进行数据库的设计,并创建相应的数据表和字段。

工资管理系统概述

工资管理系统概述

工资管理系统概述工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。

工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。

对于企业而言,一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度,减少劳动纠纷的发生,提高员工工作积极性和企业的运营效率。

本文将对工资管理系统进行全面的概述,包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。

1.定义工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统,其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。

2.特点1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据,大大减轻了人力成本。

2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等,极大地提高了精度,减少了计算错误的发生。

3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制,保护了敏感数据的安全,防止数据泄露和误用。

4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理,提高了处理效率,同时也方便了员工的查询。

5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度,让员工及时了解收入的情况,减少疑问和争议。

3.优点1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项,提高了工作效率,节省了时间和人力成本。

2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据,可以有效减少错误率,提高数据处理的准确性。

3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制,保护了敏感信息的安全,减少了信息泄露和误用的风险。

4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度,让员工及时了解收入情况,减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。

5.成本效益高通过使用工资管理系统,企业能够节省人力、缩短处理时间,并减少人力资源成本和统计成本。

6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息,有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。

4.构成组成工资管理系统包括以下模块:1.基础数据管理:包括员工信息、应发工资、应扣项目等相关数据。

高校人员工资管理系统

高校人员工资管理系统

高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统,主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。

该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标,实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。

一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台,可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控,有助于提高高校管理效率和管理水平。

该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求,包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。

二、系统功能1、工资管理:通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理,包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务,方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。

2、工资核算:该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算,包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算,以及个税、社保、公积金等扣除项的核算,确保工资计算的准确性和合规性。

3、工资发放:通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放,支持银行代发、网银转账等多种发放渠道,并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式,方便管理部门实时监控工资发放情况,确保员工工资的及时和准确发放。

4、工资查询:完善了高校职工的工资查询渠道,让职工方便快捷地查询到自己的工资明细,可以随时核对工资,保障员工权益。

5、工资报表:为了方便高校管理部门了解工资情况,该系统提供了详细的工资报表分析功能,可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况,为管理部门的决策提供参考帮助。

三、系统优势1、高效性:高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率,特别是在工资核算和发放方面,节省了大量的人力时间和财力成本。

2、安全性:高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范,建立了严密的数据备份和恢复机制,确保了工资数据的安全性和完整性。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

东方学院实验(实训)报告项目名称工资管理系统数据库分析与设计所属课程名称数据库原理及应用项目类型设计、综合型.实验(实训)日期—班级 12信息2班,金融信息学号 03 05 1022 25 2739 43姓名黄德灿方骏涛林津津郑逸群孙鲁霖张笑戴林洁,陈怡文(一、需求分析1.信息要求工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。

手工进行工资发放工作,需要反复地进行抄写、计算,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽,出现工资发放错误的现象。

同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。

正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得工资管理计算机化成为可能。

计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。

,本例按照一般企业都采用的工资计算公式,即根据员工的职务工种来确定基本工资,根据出工情况来扣除缺勤费,根据加班情况发放津贴来生成一个员工的当月工资。

2.功能要求1、员工档案1)对员工进行统一编号,将每一位员工的部门信息、职称信息等保存在员工档案记录中。

2)对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。

3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。

2、员工考勤管理1)登记员工本月因迟到、早退、旷工扣减的工资3、*4、员工加班管理1)登记员工本月加班获得的加班薪酬5、员工工资计算及管理1)根据各员工加入公司时间不同,定时对员工工资进行计算。

2)结合员工基本工资,扣除工资及加班情况,对工资进行结算。

6、管理1)员工可以登录系统查询自己的扣除工资、加班情况、本月工资及工资发放时间,也可以更改自己的登录密码。

2)管理员可以查询和管理所有信息,可以更改自己的登录密码。

3.^4.安全性与完整性要求安全与保密要求:此系统可以分为用户和管理员,用户可以浏览自己的考勤加班情况、月工资金额及发放时间,但不能修改自己的信息,凡要修改都需通过管理员去修改。

管理员主要管理系统的各种信息。

二、数据库结构设计1.概念结构设计根据系统需求分析,可以得出工资管理系统数据库的概念模型(信息模型),用E-R图表示的工资管理系统的概念模型。

最后,对设计出的数据模型进行规范化处理,使数据模型满足第三范式。

1、员工实体图图1. 员工实体图\2、管理员实体图图2. 管理员实体图3、部门实体图图3. 部门实体图4、`5、职称实体图图4.职称实体图6、加班记录实体图、图5.加班实体图7、 考勤记录实体图图6考勤实体图'8、 工资记录实体图,图7.工资实体图&全E-R图:图8.实体联系图2.逻辑结构设计将管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型,其关系模式为:1);2)员工(员工编号,姓名,年龄,性别,所在部门编号,职称编号,加入公司时间,发薪时间,登录密码)员工编号为主码,所在部门编号、职称编号为外码3)管理员(管理员编号,姓名,密码)管理员为主码4)部门(部门编号,部门名称,经理人姓名)部门编号为主码5)职称(职称编号,职称名,基本工资)职称编号为主码6)%7)加班记录(员工编号,年份,月份,加班薪酬)员工编号为主码,加班时长、加班薪酬为外码8)考勤扣除工资(员工编号,年份,月份,扣除工资)员工编号、考勤日期为主码,考勤类型、扣除工资为外码9)工资记录(员工编号,基本工资,扣除工资,加班薪酬,总工资,年份,年月)工资编号为主码,员工编号、发薪日期为外码。

几范式3.数据库结构的详细设计员工表数据类型描述备注:列名Varchar(20)姓名不为空}ygnameChar(2)性别“男”或“女”~ygsexbmid Char(3)所在部门编号不为空,外码Char(3)职称编号不为空,外码;zcidjrdate date加入公司时间不为空date发薪日期不为空—fxdate(管理员列名数据类型描述备注glyname Varchar(20)管理员名不为空部门表列名数据类型描述备注bmname Varchar(20)部门名称不为空职称表列名数据类型备注描述不为空zcname Varchar(20)职称名加班记录数据类型描述备注/列名int加班年份主键:jbyearjbmonth int加班月份主键money加班薪酬"jbxc考勤扣除工资列名数据类型%备注描述kqdate int!主键考勤年月kqmonth int考勤月份主键kcgz money、扣除工资工资记录列名数据类型描述备注zcjbgz money基本工资不为空,外码money扣除工资《kcgzjbxc money加班薪酬money总工资不为空>zgz主码year int年份三、物理设计1.数据库物理设计原理对员工表在属性列ygid(员工编号)上建立索引,—对部门表在属性列bmname(部门名称)和ygname(经理人姓名)上建立索引,对职称表在属性列zcname(职称名)上建立索引,对加班记录在属性列ygid(员工编号)和jbyear(加班年份)和jbmonth(加班月份)上建立索引,对考勤扣除工资在属性列ygid(员工编号)和kqyear(考勤年份)和kqmonth(考勤月份)上建立索引,对工资表在属性列ygid(员工编号)上建立索引,2.%3.数据库的建立3.1表的简历create table员工表(ygid char(8)primarykey,ygname varchar(20)notnull,ygage int,ygsex char(2)check (ygsex in('男','女')),<bmid char(3)notnull,zcid char(3)notnull,jrdate date notnull,fxdate date notnull,ygmm char(20)notnull,foreignkey (bmid)references部门表(bmid), foreignkey (zcid)references职称表(zcid),])create table管理员(glyid char(8)primarykey,----------管理员编号glyname varchar(20)notnull,-----------管理员姓名mm char(20)notnull,----------密码)-create table部门表(bmid char(3)primarykey,bmname varchar(20)notnull,ygname char(20)notnull,)~create table职称表(zcid char(3)primarykey,zcname varchar(20)notnull,zcjbgz money notnull,))----------员工编号----------员工姓名----------年龄----------性别----------部门编号·----------职称编号----------加入公司日期----------发薪日期----------部门编号----------部门名----------经理人姓名----------职称编号----------职称名----------基本工资create table加班记录(ygid char(8),----------员工编号jbyear int,----------加班年份jbmonth int,----------加班月份jbxc money,----------加班薪酬foreignkey (ygid)references员工表(ygid), (primarykey(ygid,jbyear,jbmonth))create table考勤扣除工资'(ygid char(8),kqyear int,kqmonth int,kcgz money,foreignkey (ygid)references员工表(ygid), primarykey(ygid,kqyear,kqmonth),)}create table工资记录(ygid char(8),zcjbgz money notnull,kcgz money,jbxc money,zgz money notnull,year int,#month int,foreignkey (ygid)references员工表(ygid), primarykey(ygid,year,month),)3.2索引createindex员工_索引on员工表(ygid);;createindex部门_索引on部门表(bmname,ygname);----------员工编号----------考勤日期----------考勤类型----------扣除工资----------员工编号----------基本工资----------扣除工资----------加班薪酬----------总工资----------发薪年份*createindex职称_索引on职称表(zcname);createindex加班记录_索引on加班记录(ygid,jbyear,jbmonth);createindex扣资_索引on考勤扣除工资(ygid,kqyear,kqmonth);createindex工资_索引on工资记录(ygid);3.3触发器1)考勤扣除工资表中增加一条本月员工扣除资金,则工资记录中扣除工资相应改变create trigger工资记录_kcgzon考勤扣除工资after insertasupdate工资记录set kcgz=from工资记录,insertedwhere工资记录.ygid=and工资记录.year=and工资记录.month=2)加班记录表中增加一条本月员工加班薪酬,则工资记录中加班薪酬相应改变create trigger工资记录_jbxcon加班记录after insertasupdate工资记录set jbxc=from工资记录,insertedwhere工资记录.ygid=and工资记录.year=and工资记录.month=3)当工资记录中更新本月员工加班薪酬或扣除工资,则工资记录中总工资相应改变create trigger工资记录_zgzon工资记录after updateasif(UPDATE(kcgz)or UPDATE(jbxc))beginupdate工资记录set zgz=zcjbgz+jbxc-kcgzfrom工资记录end4.数据库的运行和维护4.1运行需求1、硬件接口1)服务器端:PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10/100M网卡以上配置2)客户端:P166主频、32M内存、2G硬盘、10/100M网卡以上配置3)一台路由器4)远程拨入设备2、软件接口1)MicroSoft Windows NT Server /Windows 2003/ Windows xp/ Windows 20072)SQLserver2005数据库3)MicroSoft Office 2000/2003/20073、系统维护设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常进行输入、输出等后果,系统的资源不足及网络传输通道阻塞可能造成本软件不能正常运行,并有可能造成机器“死机”,上述故障的处理由用户自行解决。

相关文档
最新文档