求职信的适用范围及特点

求职信的适用范围及特点

求职信的适用范围及特点

对于刚刚毕业的或者是准备要写求职信的广大求职者，有部

分的还是不知道求职信是什么，只是人云亦云的。这样就失去求职信

的复杂性，又何谈大放求职信的大些神采呢？所以，写对个人求职信

之前，必须我们应该要知道求职信的适用范围同它的特点。

(一)梁毅的适用范围求职信是欲就业或欲转新岗位

的人向用人单位申请职业的信件。一般来说，它适用于于这样一些情况：用人单位发布出重要信息欲招收职员。用人单位由于工作需要预

科班招收新生新的职工或负责人面向社会公开招聘，欲应聘的人员可

根据用人单位发布的用人信息，比对自己专业知识的能力和特长向该

单位申请就职。这种情况下的求职信往往目的性强，只要有符合条件

的人员均可前往应聘。求职者无明确的雇主，而只是根据自己的特长

而求职的。这样的求职也只是适用于急于那些有意招收员工的用人单位。这就应该写一封无特定的试探性求职信。

(二)求职信的特点求职信的特点主要有以下两点：

1.自我推荐的特性求职信是写给寄给可能招收自己成为其中

一员的单位的。其目的就是延揽自己，以期成功地得到自己顾员宁愿

的工作岗位，所以从这一角度讲，求职信同推荐信是并不相同的，那

就是要阐明自己的专长和知识，向用人单位推荐自我。写一份完美的

求职信

2.个人对单位、组织的行文关系求职是面对集体、

单位的，它不是个人恐吓信与个人的信件交往，所以求职信是个人向

单位向组织“发文”的一种专用书信。这也是求职信的一个显著特点。

如何写求职信