华为新员工转正答辩
转正答辩提问的问题及回答
转正答辩提问的问题及回答转正答辩是对员工在试用期结束后申请转正的一个重要环节，通过答辩，公司可以对员工的工作表现、职业素养、专业水平等进行全方位评估。
以下是一些可能出现在转正答辩中的问题以及回答的相关参考内容：1. 请简要介绍一下你的试用期工作情况和成果。
回答：在试用期期间，我对工作充满热情，努力融入团队，并且具备了较强的学习能力和执行力。
我完成了分配给我的任务，并且还积极主动地参与到团队其他项目中，为团队的整体工作进展做出了贡献。
同时，我也通过不断的学习和自我反思，不断提高自己的工作效率和质量。
2. 请举例说明你在试用期间遇到的困难及解决方法。
回答：在试用期间，我遇到了一个项目进展滞后的问题。
我首先与项目组成员沟通了问题，并提出了解决方案，然后主动与项目经理商讨并得到指导。
在得到明确的工作方向后，我重新安排了工作计划，并与团队成员一起合作，顺利完成了项目目标。
3. 请谈一谈你在团队合作中的角色和作用。
回答：在团队合作中，我主要扮演着积极的协调者和执行者的角色。
我与团队成员保持良好的沟通，并确保大家理解项目目标和各自的职责。
我也时刻关注团队的动态，及时发现问题并提出解决方案。
此外，我也愿意主动承担额外的任务，帮助团队顺利完成工作。
4. 请谈一谈你在工作中的创新与改进能力。
回答：我对创新和改进持有积极的态度，并且善于通过思考和学习来提高工作效率和质量。
例如，在某个项目中，我提出了一种新的数据分析方法，改进了原有的数据处理流程，提高了分析结果的准确性和可靠性。
此外，我也经常参与公司内部的创新活动，与其他团队成员一起分享经验和想法，为公司的发展贡献力量。
5. 请说明你对公司文化和价值观的理解。
回答：我认为公司文化是指公司内部共同持有的价值观和行为准则。
我对公司文化进行了深入的学习，并在实际工作中努力将其融入到自己的行为中。
公司价值观中的合作、创新、结果导向等特点，也很好地反映了团队工作中的一些核心理念。
华为新员工转正答辩
华为新员工转正答辩华为新员工转正答辩新员工试用期管理是企业人才使用中的一个重要环节。
新员工入职后的前3个月非常重要。
在这段时间内，通过导师的辅导，新员工应该对自身岗位的工作要求有明确的认知，并适应工作环境，融入公司文化。
华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式，就是新员工转正答辩。
新员工转正答辩既是对新员工能力的首次评议，也是对导师给予员工辅导的周期性验收。
转正答辩一般由部门主管和部门人力资源负责人共同负责，主要考察新员工在试用期内能否适应所在岗位的工作需要。
转正答辩通常在新员工进入部门正式工作后的3个月进行，答辩主要考察新员工能否完成工作任务，将参与培训和与同事协作作为考察重点。
答辩内容主要包括：● 对部门工作的认识；● 对自身岗位职责和定位的理解；● 试用期做了哪些工作，工作思路是怎样的；● 工作过程中有什么改进和优化的思路与想法；● 工作过程中的感悟等。
转正答辩的评委通常由部门负责人、新员工的直接领导、新员工的导师、部门资深员工及人力资源业务合作伙伴构成。
评价等级为优秀、合格、不合格3等，各等级定义如下。
● 优秀（Excellent）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现显著超出职位职责、期望、要求，各方面表现出色。
● 合格（Good）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现达到职位职责、期望、要求，各方面表现良好。
● 不合格（Below Expectation）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现未达到职位职责、期望、要求。
新员工准备好转正答辩材料后，需要提前发给导师征求意见，在必要情况下，导师会要求进行答辩预演和模拟提问，以此帮助新员工进一步理顺思路，从思维层面，也从心理层面更好地应对正式答辩。
转正答辩并不设置固定的通过率，如果第一次答辩没有通过，新员工则会被安排在下一个月再次答辩；如在合同约定的试用期过后，答辩依然不能通过，新员工则会被淘汰。
新员工转正答辩发言稿范文
大家好！我是新员工XXX，很荣幸今天能够站在这里，参加公司的新员工转正答辩。
首先，请允许我向大家表示衷心的感谢！感谢公司给我这个宝贵的机会，让我能够在这里展示自己，与大家一起成长。
回顾过去的一年，我深知自己肩负着公司对我的期望和信任。
在领导和同事们的帮助下，我逐渐适应了公司的工作环境，并取得了一定的成绩。
以下是我对过去一年工作的总结和感悟：一、勤奋学习，提升自我进入公司以来，我始终保持一颗虚心学习的心态，努力提升自己的业务能力和综合素质。
通过阅读相关书籍、参加公司组织的培训课程，我不断丰富了自己的专业知识。
同时，我还积极参与各项内部竞赛，锻炼自己的团队协作能力和沟通能力。
二、严谨工作，追求卓越在工作中，我始终坚持严谨、务实的工作态度，力求将每一项任务做到尽善尽美。
针对公司业务特点，我认真分析市场动态，提出合理化建议，为公司发展贡献自己的力量。
在团队协作中，我注重沟通与协作，充分发挥自己的优势，共同完成任务。
三、严守纪律，树立形象作为一名新员工，我深知自己肩负着企业形象的重任。
在工作中，我严格遵守公司各项规章制度，自觉维护企业形象。
同时，我还积极参与公司组织的各项活动，为公司营造良好的企业文化氛围。
四、团结协作，共同进步在过去的一年里，我结识了许多优秀的同事，他们在我成长的道路上给予了我无私的帮助。
在今后的工作中，我将继续保持团结协作的精神，与大家共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
展望未来，我将继续保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己。
以下是我对今后工作的展望：一、持续学习，提升自我我将不断学习新知识、新技能，紧跟行业发展步伐，努力成为一名具备竞争力的优秀员工。
二、发挥优势，为公司创造价值我将充分发挥自己的专业特长，为公司创造更多价值，助力公司实现跨越式发展。
三、加强沟通，提升团队凝聚力我将与同事们保持密切沟通，共同营造一个团结、和谐、向上的团队氛围。
最后，请各位领导和同事对我的转正申请给予支持与指导。
华为答辩转正报告
您好！我是华为公司的一名员工，非常荣幸能参加本次答辩，向各位评委汇报我在华为实习期间的工作成果及转正申请。
以下是我对实习期间的工作总结及转正申请的阐述。
一、实习期间工作总结1. 熟悉工作环境与团队在实习期间，我迅速融入了华为公司的工作氛围，了解了公司的发展历程、企业文化及业务领域。
同时，我也积极参与团队活动，与同事建立了良好的关系。
2. 完成实习任务在实习期间，我主要负责以下工作：（1）参与项目需求分析，协助项目经理梳理项目需求，确保项目顺利进行；（2）根据需求文档，编写技术文档，为项目组提供技术支持；（3）参与项目开发，负责模块的编码、测试及维护工作；（4）与团队成员沟通协作，确保项目进度和质量。
3. 提升个人能力在实习期间，我努力提升自己的专业技能，熟练掌握了以下技能：（1）熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；（2）熟悉Linux操作系统，具备基本的系统管理能力；（3）熟练使用MySQL、Oracle等数据库，具备一定的数据库管理能力；（4）具备良好的沟通、团队协作及问题解决能力。
二、转正申请1. 积极性在实习期间，我始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责，积极参加公司组织的各类活动，为团队贡献自己的力量。
2. 成绩与贡献在实习期间，我完成了各项任务，为项目组提供了技术支持，协助团队顺利完成项目。
同时，我还积极参与公司内部培训，不断提升自己的专业技能。
3. 团队合作在实习期间，我与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成项目任务。
在遇到问题时，我能够主动承担责任，与同事共同解决。
4. 个人成长在实习期间，我不仅提升了专业技能，还学会了如何与团队协作，提高了自己的综合素质。
我相信，在华为这个优秀的平台上，我能够不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
综上所述，我申请转正。
在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度，不断提升自己的专业技能，为公司创造价值。
恳请各位评委给予批准。
转正答辩稿模板范文
转正答辩稿模板范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是[你的名字]，今天非常荣幸能够站在这里进行我的转正答辩。
一、开场白。
时光飞逝啊，感觉我就像一颗小种子，刚被种到咱们这个大花园里，一转眼，试用期就快结束了。
在这几个月里，我就像个探索新大陆的冒险家，在咱们公司这片充满机遇和挑战的土地上摸爬滚打，收获了满满的经验和成长。
二、工作内容回顾。
1. 项目经历。
我刚进来就被卷入了[项目名称]这个大漩涡里。
刚开始的时候，我就像个迷失在迷宫里的小老鼠，啥都不懂，只知道到处乱撞。
我运气还不错，身边有一群超棒的同事，就像拿着手电筒的引路人一样。
在大家的帮助下，我慢慢地找到了方向。
我负责的部分是[具体工作内容]，比如说收集市场数据。
这可不像听起来那么简单，就像是在大海里捞针，数据多得让人眼花缭乱。
我得从各种渠道去搜集，然后还要像个侦探一样去甄别哪些是有用的，哪些是没用的。
我记得有一次，为了找到一组准确的数据，我在网上泡了整整两天，翻遍了各种奇怪的网站，最后终于在一个角落里发现了它，当时那感觉就像挖到了宝藏一样。
2. 日常工作任务。
除了项目工作，我的日常工作也像一场杂耍表演。
每天要处理各种各样的事情，从回复客户邮件到整理文件资料。
这就要求我得像个多面手，随时切换角色。
有时候我是个贴心的客服，耐心解答客户的每一个问题；有时候我又变成了一个超级收纳员，把杂乱无章的文件整理得井井有条。
三、成果展示。
1. 数据成果。
在项目中，我的努力可没有白费哦。
经过我和团队的齐心协力，我们成功地将市场份额提升了[X]%。
这可不是个小数目，就像我们一起把一块小蛋糕慢慢做成了一个大蛋糕。
而且，我整理的数据为公司的决策提供了非常有力的支持。
以前公司做决策可能就像在雾里看花，模模糊糊的，现在有了准确的数据，就像戴上了高清眼镜，看得清清楚楚。
2. 其他成果。
在日常工作里，我也有一些小小的成就。
我重新设计了文件管理系统，让大家找文件的时间从原来的平均[X]分钟缩短到了现在的[X]分钟，这就像是给大家的工作效率装上了小火箭。
华为零售督导转正答辩
华为零售督导转正答辩
亲爱的XX:
大家下午好！
首先很感谢大家能拿出宝贵时间参加华为XX部门转正答辩会给了我一个转正的机会。
无论成绩如何，在这里衷心感谢大家！
我是华为XX岗位的XX，在XX年X月X日正式加入华为这个大家庭，经过X个月的实习在XX年X月X日入职成为XXX，这是第一次踏入社会，更是心中非常珍视的人生际遇。
从进入公司到现在已经X有一个月多的时间了，在这个X的时间里我有不少的学习和感受。
刚开始心里往往会有恐慌，也许是刚步入社会时，压力比较大。
不过我想恰恰是因为压力，一上来就给了我充足的空间
之间激发了自己的潜能，二也让我的工作更加虚心审慎、甘于进取；
在这个X月里通过自己的努力以及我们出色的行政外勤全力支持下，如今我已经在工作中有所领悟。
下面就自我总结一下自己在工作上存在的不足及个人改进进步之处，望大家肯定。
1、在业务操作方面虽未完全精通，但许多细节仍然存在
等着自己摸索求教研究。
但我在平时的工作中会向别人虚心求教，并善于对错误进行归纳和类比，这样我就会尽量避免犯同类错误，并尝试向别人学习和借鉴，这样我就能在事业上有所成就务上亦有了些进步。
我相信很快我就能熟练掌握业务操作，为自己的工作打下坚实的基础。
2、在工作当中发现问题还会慢慢培养起及时记录的良好习惯，以免因为许多大事而被束之高阁、无法得到妥善的处理，还能慢慢区分事物轻重缓急并能自主应对有关紧急事件。
关键是要有较好的心态，能积极地看问题积极地处理问题，不徇私夹私情，能从心态上为自己提供坚持的力量，相信：成功来自于心态！。
公司转正答辩发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，是为了向大家汇报我的试用期工作情况，并就转正申请进行答辩。
首先，请允许我表达我对公司给予我这次试用期机会的衷心感谢。
在这段时间里，我努力学习，积极工作，不断成长。
现在，我将从以下几个方面进行自我评价和总结，希望能够得到大家的认可。
一、试用期工作总结1. 岗位职责的明确在试用期间，我严格按照公司规定，认真履行岗位职责，对各项工作任务进行了全面了解和梳理。
通过查阅资料、请教同事，我对本岗位的工作内容、工作流程有了清晰的认识。
2. 业务能力的提升为了尽快适应工作，我在工作中不断学习新知识、新技能。
通过参加公司组织的培训、阅读专业书籍、关注行业动态，我提高了自己的业务水平。
在处理具体问题时，我能够迅速找到解决方案，保证了工作的顺利进行。
3. 团队协作与沟通在试用期间，我积极与同事沟通交流，主动参与团队活动，努力融入集体。
在团队协作中，我充分发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
同时，我也学会了倾听他人的意见，虚心接受批评，不断提升自己的沟通能力。
4. 工作态度与执行力我始终保持着积极向上的工作态度，对待工作认真负责，积极主动地完成各项任务。
在遇到困难和挑战时，我能够保持冷静，勇于承担责任，全力以赴解决问题。
同时，我具备较强的执行力，能够按时按质完成领导交办的各项工作。
二、转正申请理由1. 工作能力方面在试用期间，我充分发挥了自己的专业知识和技能，能够独立完成各项工作任务。
通过对业务知识的不断学习，我对公司业务有了更深入的了解，为公司的持续发展贡献了自己的力量。
2. 团队协作方面我具备良好的团队协作精神，能够与同事保持良好的沟通，共同推进项目进度。
在团队中，我乐于助人，愿意为团队的成功付出努力。
3. 工作态度方面我始终保持着积极向上的工作态度，对待工作认真负责，对待同事热情友好。
在遇到困难和挑战时，我能够保持冷静，勇于承担责任，为团队的成功贡献力量。
4. 成长与进步方面在试用期间，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质。
转正答辩演讲稿
转正答辩演讲稿尊敬的评审团、各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够参加这场转正答辩演讲。
我要感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里展示自己的才能和成长。
同时，我也要感谢我的导师和同事们，他们在我入职以来的支持和帮助。
回顾过去的试用期，我不禁感到万分感慨。
这段时间，我经历了许多挑战和困难，但同时也收获了许多宝贵的经验和教训。
我相信，这些经历将成为我职业生涯中不可或缺的一部分，帮助我更好地成长和发展。
我想谈谈我在专业技能方面的成长。
在试用期内，我积极参与了各种项目，不断学习和掌握新的技能。
我始终认为，只有不断提升自己的专业能力，才能在激烈的市场竞争中立足。
因此，我努力跟进行业的最新动态，参加培训和学习，不断提高自己的专业水平。
我相信，通过不懈的努力，我已经在专业技能方面取得了显著的进步。
我想强调我在团队合作方面的成长。
在公司的这段时间里，我深刻体会到团队合作的重要性。
与团队成员密切沟通，共同解决问题，不仅能够提高工作效率，还能够激发每个人的潜力。
在团队合作中，我学会了倾听、理解和支持他人，也学会了提出自己的意见和建议。
我相信，良好的团队合作能力对于一个优秀的员工来说至关重要。
我想谈谈我在解决问题方面的成长。
在试用期中，我遇到了许多困难和挑战。
然而，我相信每一个问题都是一个机会，一个成长的机会。
我努力保持积极的心态，勇于面对问题，并寻找最佳的解决方案。
通过不断地尝试和努力，我学会了独立思考、分析问题和解决问题。
我相信，这种能力将对我的职业发展产生深远的影响。
我想谈谈我对公司的忠诚和责任心。
我认为，一个优秀的员工不仅需要具备专业能力和团队合作精神，还需要对公司的忠诚和责任心。
在试用期中，我始终将公司的利益放在首位，全力以赴地完成各项工作。
我坚信，只有对公司的忠诚和责任心，才能够成为一名优秀的员工。
我要再次感谢公司给予我这个机会，感谢我的导师和同事们的支持和帮助。
我会继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
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华为新员工转正答辩
华为新员工转正答辩
新员工试用期管理是企业人才使用中的一个重要环节。
新员工入职后的前3个月非常重要。
在这段时间内，通过导师的辅导，新员工应该对自身岗位的工作要求有明确的认知，并适应工作环境，融入公司文化。
华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式，就是新员工转正答辩。
新员工转正答辩既是对新员工能力的首次评议，也是对导师给予员工辅导的周期性验收。
转正答辩一般由部门主管和部门人力资源负责人共同负责，主要考察新员工在试用期内能否适应所在岗位的工
作需要。
转正答辩通常在新员工进入部门正式工作后的3个月进行，答辩主要考察新员工能否完成工作任务，将参与培训和与同事协作作为考察重点。
答辩内容主要包括：
● 对部门工作的认识；
● 对自身岗位职责和定位的理解；
● 试用期做了哪些工作，工作思路是怎样的；
● 工作过程中有什么改进和优化的思路与想法；
● 工作过程中的感悟等。
转正答辩的评委通常由部门负责人、新员工的直接领导、新员工的导师、部门资深员工及人力资源业务合作伙伴构成。
评价等级为优秀、合格、不合格3等，各等级定义如下。
● 优秀（Excellent）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现显著超出职位职责、期望、要求，各方面表现出色。
● 合格（Good）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现达到职位职责、期望、要求，各方面表现良好。
● 不合格（Below Expectation）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现未达到职位职责、期望、要求。
新员工准备好转正答辩材料后，需要提前发给导师征求意见，在必要情况下，导师会要求进行答辩预演和模拟提问，以此帮助新员工进一步理顺思路，从思维层面，也从心理层面更好地应对正式答辩。
转正答辩并不设置固定的通过率，如果第一次答辩没有通过，新员工则会被安排在下一个月再次答辩；如在合同约定的试用期过后，答辩依然不能通过，新员工则会被淘汰。
很多企业通常采用两种做法进行转正管理，一是由新员工自己填写一份转正总结报告；二是人力资源部将转正审批表转给新员工的上级领导，请其直接填写转正意见。
和转正答辩相比，这两种方式无疑都不是有效的转正管理方式。
华为采用新员工转正答辩模式，是以新员工为核心的，让新员工能在主观意识层面重视入职后在试用期内的工作，不只是简单执行领导的工作安排，而是能结合自身思考，去理解岗位、理解工作内容，甚至理解工作背后的逻辑，真正“知其然且知其所以然”。
华为的新员工导师制和转正答辩都是持续使用多年的管理方式。
很多企业也在实践“传帮带”的导师制模式。
为了激发导师的热情，企业会考虑给导师配套津贴，但在如何验收导师工作成果方面却没有标准，这样一来，导师津贴就变成了一种福利，失去了激励的本来意义。
如要扭转这个局面，以转正答辩来配合新员工导师制，就是一种非常好的解决方式。
PS：本文仅作分享，非商业用途，著作版权归原作者所有。
第一章总则
第二章培训计划与预算的管理
第三章培训的种类与方式
一、专业技术培训
（一）高级管理者技能培训
（二）管理者技能培训
（三）专业技术人员继续教育培训（四）特殊岗位持证上岗培训
（五）其他提升其专业技术能力的培训
二、职业培训
（一）职业技能培训
（二）安全与健康培训
（三）新员工上岗培训
（四）组织发展培训
（五）员工态度培训
（六）岗前培训
三、培训组织方式
（一）内部培训
1.举办培训班
2.在岗培训
3.轮岗培训
4.网络培训
（二）外部培训
1.委托培训
2.海外培训
3.其他形式
第四章内部培训师管理
一、培训师工作职责及素质要求（一）培训师工作职责
（二）培训师素质要求
二、培训师的申报、等级及考核（一）培训师的申报
（二）培训师等级
（三）培训师考核
三、内部培训师管理及激励（一）内部培训师管理
（二）培训师的激励
第五章培训的实施与培训结果的应用
第六章员工培训期间的待遇
第七章服务期与违约责任
第八章附则
1.各培训附表
2.培训协议
情商自测问卷：我的情商素质——自我调节有多高？
请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。
（1从不/2几乎不/3一半时间/4大多数时间/5总是）
（1）我拥有明确的目的。
（2）我拥有强烈的愿望实现目标并达到要求。
（3）我善于设定具有挑战性的目标。
（4）我喜欢讨论并愿意做高风险的工作。
（5）我善于分析并应对潜在风险。
（6）我总是尽量想办法把工作做得更好。
（7）我鼓励并支持他人提出建设性的意见。
（8）我通过学习，完善工作表现，不断进步。
（9）我的行为遵循规范和准则。
（10）我发挥自身的特质，值得信赖。
（11）我待人真诚。
（12）我勇于承认自己的错误。
（13）我能够当面指出他人的错误行为。
（14）我遵循规律，即使这样做可能引发不满。
（15）我做事一贯尽职尽责。
（16）我信守承诺，言而有信。
（17）我工作条理清晰，认真细致。
（18）为了实现远大目标，我能够超越个人得失。
（19）参与重大的任务时，我保有强烈的目的感。
（20）我会依据团队共识来作决定，作选择。
（21）我会积极寻找机会完成团队的任务。
（22）我能够灵活地处理多种要求。
（23）我能够灵活调整做事的优先顺序。
（24）我应对变化反应迅速。
（25）我会调整自己的方法和策略，以应对环境的变化。
（26）我能够从多个不同的角度看待事物，保持灵活开放。
（27）我乐于讨论和尝试新观点、新方法。
（28）我主动尝试不同的方法解决问题。
（29）我善于分析风险，敢于冒险。
（30）我善于保持幽默。
（答案12345的分数分别为：1分、2分、3分、4分、5分）
总计得分：___________。
情商自测问卷：社交意识有多高？
请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。
（1从不/2几乎不/3一半时间/4大多数时间/5总是）
（1）我能够觉察他人情绪方面的蛛丝马迹。
（2）我善于倾听。
（3）我善于观察他人的肢体语言。
（4）我善于观察面部表情。
（5）我能够理解他人的想法。
（6）我对别人的情绪和观点保证敏感。
（7）我经常调整自己的言行以适应他人。
（8）我经常因为理解他人的需求和感受而伸出援手。
（9）我善于识别他人的能力和特长。
（10）我鼓励他人发挥自己的优势、技能和潜力。
（11）我为他人提供有价值的信息反馈。
（12）我能够发现他人的发展需求。
（13）我及时给他人提供指导。
（14）我通过分配有挑战性的任务来帮助他人成长。
（15）我能够为客户提供满意的产品和服务。
（16）我尝试多种方法让客户称心如意。
（17）我乐意为客户提供延伸性的配套服务。
（18）我能够把握客户心理，提供令人信赖的建议和忠告。
（19）我尊重来自不同生活背景的人。
（20）我理解不同的世界观。
（21）我能够察觉不同群体间存在的差异。
（22）我把多样性看成机会。
（23）我善于引导畅所欲言的讨论会议。
（24）我善于营造不同人群成功和发展的环境。
（25）我敢于挑战偏见。
（26）我能够准确识别具有影响作用的人际关系。
（27）我看得出重要的社会关系网络。
（28）我能够准确判断组织内外事态的发展变化。
（29）我对周围变化的蛛丝马迹保持敏感。
（30）我对组织氛围的变化保持敏感。
（答案12345，从左至右分数分别为：1分、2分、3分、4分、5分）
总计得分：_________。