浅谈人力资本类无形资产价值评估方法
人力资本投资的价值评估方法研究
人力资本投资的价值评估方法研究随着企业的发展，人力资本投资成为了越来越重要的一项投资。
然而，对于人力资本投资的价值评估方法，一直是一个亟待解决的问题。
下面将对人力资本投资的价值评估方法进行研究。
一、人力资本投资的意义人力资本是指员工的职业技能、知识水平、工作经验和专业能力等方面的资本。
人力资本投资是指企业在培训、教育、招聘、激励、福利等方面对员工的投入。
人力资本投资能够提高员工的工作能力和技能水平，降低员工流失率，提高员工的工作效率和生产力，从而为企业的发展提供了必要的保障。
二、人力资本投资的价值评估方法1.基于企业业绩的评估方法这种方法是根据企业的业绩来评估人力资本投资的价值。
通过计算企业的盈利能力、市场占有率等指标，来衡量人力资本投资对企业业绩的贡献。
这种方法的优点是简单易行，具有实际应用价值。
但是，它的缺点是过于依赖企业的财务数据，忽略了人力资本投资的非财务效益。
2.基于员工绩效的评估方法这种方法是根据员工的绩效来评估人力资本投资的价值。
通过评估员工的工作能力、技能水平和产出能力，来评估人力资本投资的效果。
这种方法的优点是更加客观公正，可以反映出投资带来的实际效果。
但是它的缺点是需要按照一定的标准来评估员工的绩效，而且不同的标准可能会导致评估结果的差异。
3.基于员工福利的评估方法这种方法是根据员工的福利来评估人力资本投资的价值。
通过改善员工的工作环境、提高员工的福利待遇等措施，来提高员工的满意度和忠诚度。
这种方法的优点是能够有效地提高员工的士气和工作效率，从而提高企业的生产力和竞争力。
但是它的缺点是福利投入与企业业绩之间的联系并不是非常明显，投资的回报并不太容易衡量。
三、结论人力资本投资的价值评估方法多种多样，每种方法都有其独特的优缺点。
因此，在评估人力资本投资的价值时，需要根据具体情况采用不同的方法，以确保评估的准确性和有效性。
同时，人力资本投资需要把握好度，过度投资会造成浪费，不足投资会限制企业的发展。
浅析无形资产评估
浅析无形资产评估无形资产是指不能看摸到的资产，但具有经济价值的资产。
无形资产评估是对企业的无形资产进行评估、估价的过程。
无形资产评估的目的是为了确定无形资产的价值，便于企业进行决策和管理。
无形资产评估的原则有几个方面。
首先是客观性原则，评估师在进行评估时应做到客观、公正、科学，不受个人主观意见的影响。
其次是比较性原则，评估师可以通过比较不同企业的无形资产来确定其价值。
再次是风险性原则，评估师应考虑无形资产的风险因素，如市场风险、技术风险等。
最后是主体性原则，评估师应充分考虑被评估企业的特点和环境因素，避免过于简单化评估结果。
无形资产评估的方法有几种。
首先是成本法，该方法是根据企业所投入的成本来评估无形资产的价值。
其次是市场法，该方法是根据市场上类似无形资产的交易价格来评估无形资产的价值。
再次是收益法，该方法是根据无形资产所能产生的未来收益来评估其价值。
最后是修正净资产法，该方法是在企业净资产的基础上考虑无形资产的价值。
无形资产评估的影响因素主要有几个方面。
首先是市场因素，市场的供求关系和竞争状况会直接影响无形资产的价值。
其次是技术因素，无形资产的技术水平和创新能力会影响其价值。
再次是财务因素，企业的财务状况和盈利能力也会对无形资产的价值产生影响。
最后是法律因素，法律的规定和保护对无形资产的价值也有一定影响。
无形资产评估的意义在于帮助企业更好地了解自己的无形资产，为企业的决策和管理提供数据支持。
通过评估，企业可以确定无形资产的价值，合理利用资产，提高企业的市场竞争力。
无形资产评估还可以帮助企业进行资产负债表的编制和财务报告的准确性。
无形资产评估还对企业的融资活动有着一定的促进作用，可以为企业的债务融资、股权融资等提供依据和保障。
无形资产评估是对企业无形资产价值进行评估、估价的过程。
它有一定的评估原则和方法，并受到市场、技术、财务、法律等因素的影响。
无形资产评估的意义在于提供数据支持，帮助企业进行决策和管理，提高企业的市场竞争力。
无形资产价值评估
无形资产价值评估
无形资产是指无形的、有一定经济价值并可以为企业带来经济利益的资产，包括专利权、商标权、著作权、商誉等。
无形资产在企业的经营中起着越来越重要的作用，因此对
其价值的评估变得非常重要。
无形资产的价值评估方法有很多种，下面将介绍其中的几种常见方法。
首先是成本法。
成本法是一种根据无形资产的成本与取得成本进行评估的方法。
通过
分析无形资产的投资成本、取得成本以及相关的增加或减少，可以计算出无形资产的价值。
这种方法适用于无形资产成本较为明确和容易确定的情况。
其次是市场法。
市场法是一种基于市场交易的方法，通过参考类似无形资产在市场上
的交易价格，来评估无形资产的价值。
这种方法适用于市场上存在着类似无形资产交易的
情况。
第三种方法是收益法。
收益法是一种通过估计无形资产未来的经济收益来评估其价值
的方法。
通过考虑无形资产未来的现金流量和风险，可以计算出无形资产的当前价值。
这
种方法适用于无形资产的经济收益较为稳定和可预测的情况。
无形资产的价值评估是一项复杂而综合性的工作，需要考虑多种因素，如市场状况、
无形资产的特点、未来的收益预期等。
在进行无形资产价值评估时，应结合多种方法综合
考虑，以尽可能准确地评估无形资产的价值。
评估师的专业知识和经验也是评估结果的重
要影响因素。
浅谈人力资本类无形资产价值评估方法
聘 人 员 的 交通 费 等其 他 直 接 招 聘 费 用。 后 者 包 括 替 代 员工 到城 市 的各 个 行 业 ， 并从事季节性 的、 临时的、 不 稳 定 性 的
低 的指标。
２． ５财 产 性 收 入 在 农 村 居 民纯 收 入 构 成 中 的 比例 一 工作 。在 黑龙 江省 农 村 ， 也 有 部 分富 余 劳 动 力 的就 业 问题 直都是最低 的， 且 在 研 究 期 间 内 出现 了 较 小 的 波 动 ， 整 体 待 解 决 。相 关部 门应 该 简化 农 民进 城务 工 的 各 种 手 续 ， 消
ｓ
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ： ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ； ｉ ｎ ｔ ａ ｎ ｇ ｉ ｂ ｌ ｅ ａ ｓ ｓ ｅ ｔ ｓ ； ａ ｓ ｓ ｅ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ
中图分类号 ： Ｆ ２ ４ ０
于 新 颖 ＹＵ Ｘ ｉ ｎ — ｙ ｉ ｎ ｇ
（ 辽宁金融职业学院 ， 沈阳 １ １ ０ １ ２ ２ ）
（ Ｌ ｉ ａ ｏ ｎ ｉ ｎ ｇ Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ Ｖ ｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ， Ｓ ｈ ｅ ｎ ｙ ａ ｎ ｇ １ １ ０ １ ２ ２ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
趋 势 呈 现 稳 中有 升 的走 势 。 但 是 从 总增 长 率 来 看 ， 该 指 标 除 进 城 就 业 的 歧 视 性 ， 对 有 固定 住 所 ， 生 活 来 源 的 进 城 常 是 四项 指 标 中 增 长 率 最 高 的 ，达 到 了 １ ３ ８ ． ２ ２ ％（ 见表 １ 与 住 人 员 一 视 同仁 ， 使其 有机会参加职 业培训 ， 并 获 得 劳 动 图 ３） ， 这说明利息、 股金 、 租金 、 红 利 或者 是 土 地 征 用 费 用 保 障 等 服务 ， 提 高农民素质， 进 而增 加 非 农 就 业 收 入 。 等在农村居 民纯 收入 中增 长较 快 ， 活跃 的农村市场成 为财 ３ ＿ ２增 加农村居 民家庭经营收入 政府应该大力 提倡 产性 收入 的一 个 重要 增 长点 。 新 型 农 业 转 型 ，提 高 农村 居 民 对 新 型 农 业 经 营 的技 能 ， 增
无形资产价值评估方法
无形资产价值评估方法1. **成本法**：这种方法是根据无形资产的创建或获取成本来评估其价值。
它考虑了与无形资产相关的直接和间接成本，如研发成本、专利申请费用等。
2. **市场法**：通过比较类似无形资产在市场上的交易价格来评估其价值。
这种方法需要找到可比较的交易案例，并进行适当的调整。
3. **收益法**：该方法根据无形资产预期能够带来的经济收益来确定其价值。
它考虑了无形资产对未来现金流的贡献，并将其折现到当前价值。
4. **超额收益法**：主要关注无形资产对企业产生的超额收益，即超过正常经营所获得的额外利润。
通过分析这种超额收益来评估无形资产的价值。
5. **实物期权法**：适用于具有不确定性和灵活性的无形资产，如研发项目或新技术。
这种方法考虑了未来决策的可能性和价值。
6. **基于资产的方法**：这种方法将无形资产与企业的其他资产相结合进行评估，例如考虑无形资产对企业整体价值的贡献。
7. **专家评估法**：在某些情况下，可能需要借助行业专家的经验和专业知识来评估无形资产的价值。
需要注意的是，选择合适的评估方法取决于无形资产的特点、市场情况以及评估的目的。
在进行无形资产价值评估时，通常会综合使用多种方法，并结合相关的市场数据、财务分析和专业判断。
评估无形资产的价值并非易事，因为它们的价值往往受到多种因素的影响，如市场需求、竞争环境、技术发展等。
此外，评估结果可能会存在一定的不确定性和主观性。
如果你对无形资产评估有更具体的问题，或者需要更详细的信息，我将尽力提供帮助。
或者你可以告诉我一些关于无形资产的具体情况，我可以帮你分析适合使用哪种评估方法。
人力资本投资的价值评估方法研究
人力资本投资的价值评估方法研究引言：人力资本是企业的核心竞争力之一，而人力资本投资则是实现企业战略目标的重要手段之一、随着经济全球化和知识经济的发展，人力资本越来越受到重视。
人力资本投资的价值评估方法对于决策者来说至关重要，目的是为了评估投资的收益和风险，从而为决策提供科学依据。
本文将探讨人力资本投资的价值评估方法，并分析其优缺点。
一、评估方法：1.古典经济学方法古典经济学方法是人力资本投资价值评估的最早方法之一、该方法将人力资本视为一种投资，通过测量投资产生的收益来评估其价值。
这种方法主要关注人力资本的直接经济效益，如就业率、工资收入等指标。
不过，该方法没有考虑到人力资本的长期影响和间接效益。
2.成本效益分析法成本效益分析法是人力资本投资评估的常用方法之一、该方法通过比较投资的成本和收益，评估投资的价值。
成本效益分析法主要关注投资的经济效益，如增加的税收、降低的社会福利支出等。
该方法可以定量评估投资的回报率，但难以衡量投资的非经济效益，如社会影响和环境影响。
3.社会成本效益分析法社会成本效益分析法是对成本效益分析法的扩展和改进。
该方法将不同利益相关者的成本和收益考虑在内，以全面评估投资的价值。
社会成本效益分析法主要关注社会效益，如减少的环境污染、提高的人民生活水平等。
该方法可以综合考虑不同方面的影响，但评估过程复杂，数据获取困难。
4.增长率方法增长率方法是一种基于增长模型的人力资本投资评估方法。
该方法通过测量人力资本对经济增长的贡献来评估其价值。
增长率方法主要关注人力资本的增长效益，如提高产出效率、增加创新能力等。
该方法能够反映人力资本对经济发展的长期作用，但难以获取和计量相关数据。
二、优缺点分析：1.优点人力资本投资的价值评估方法能够提供决策者在投资决策方面的科学依据，帮助他们评估投资的收益和风险，从而做出更加明智的决策。
这些方法能够定量或定性地评估人力资本的经济和社会效益，为决策者提供全面的信息，帮助他们进行优化配置和管理。
无形资产评估方法
无形资产评估方法一、引言无形资产是指企业拥有的非物质性质的资产，例如专利、商标、版权、商誉等。
对于企业来说，准确评估无形资产的价值至关重要，可以匡助企业更好地管理和利用这些资产。
本文将介绍无形资产评估的方法和步骤，以及评估过程中需要注意的事项。
二、1.市场比较法市场比较法是一种常用的无形资产评估方法，通过比较类似无形资产在市场上的交易价格，来确定目标无形资产的价值。
评估人员可以通过市场研究和数据分析，找到类似无形资产的交易案例，并根据这些案例的价格和特征，对目标无形资产进行估值。
2.收益法收益法是一种基于未来收益预测的无形资产评估方法。
评估人员可以通过分析无形资产所产生的收益，并考虑相关风险和市场条件，来预测未来的收益。
然后，利用贴现率对未来的收益进行折现，得出目标无形资产的现值。
3.成本法成本法是一种基于无形资产的重建成本进行评估的方法。
评估人员可以通过计算无形资产的重建成本，包括研发费用、专利注册费用等，来确定目标无形资产的价值。
这种方法适合于无形资产的市场交易较少或者无法找到合适的市场比较案例的情况。
4.市场占有率法市场占有率法是一种基于无形资产所占领的市场份额进行评估的方法。
评估人员可以通过分析无形资产所占领的市场份额，并结合相关市场数据和竞争情况，来确定目标无形资产的价值。
这种方法适合于无形资产对市场竞争具有重要影响力的情况。
三、无形资产评估步骤1.确定评估目的和范围：明确评估无形资产的目的和范围，例如用于财务报告、交易定价或者法律诉讼等。
2.采集相关信息：采集与目标无形资产相关的信息，包括专利、商标、版权等相关文件和合同，以及市场数据和竞争情况等。
3.选择评估方法：根据评估目的和范围，选择适合的评估方法，可以结合多种方法进行综合评估。
4.进行数据分析：对采集到的相关数据进行分析，包括市场研究、收益预测、成本计算等。
5.确定评估结果：根据数据分析的结果，确定目标无形资产的价值范围，并给出评估报告。
人力资本的价值评估
人力资本的价值评估人力资本是指企业中员工所具备的知识、技能、经验和能力等方面的资本，是企业发展的重要组成部分。
对于企业来说，人力资本的价值评估是一项重要的任务，它能够帮助企业更好地了解员工的价值，优化人力资源的配置，提高企业的竞争力和绩效。
一、人力资本的定义和特点人力资本是指员工所具备的知识、技能、经验和能力等方面的资本。
它不同于其他形式的资本，如物质资本和金融资本，它是一种非物质资本，具有以下几个特点：1. 非可替代性：人力资本是独特的，每个员工都有自己的特长和经验，不可替代。
企业需要根据员工的特长和能力来进行合理的岗位安排，发挥他们的最大潜力。
2. 可积累性：人力资本是可以积累的，通过培训和学习，员工可以不断提升自己的知识和技能，增加自己的人力资本。
3. 难以衡量性：人力资本的价值很难用具体的数字来衡量，因为它包含了员工的各种能力和经验，这些无法直接转化为货币价值。
但是，企业可以通过一些指标来评估员工的人力资本，如员工的绩效表现、专业技能认证等。
二、人力资本的价值评估方法1. 绩效评估：绩效评估是评估员工工作表现的一种方法，通过对员工工作绩效的评估，可以了解员工的工作能力和贡献，从而评估其人力资本的价值。
绩效评估可以通过定期的考核和目标达成情况来进行，同时也可以考虑员工的专业技能认证和培训情况。
2. 岗位匹配度评估：岗位匹配度评估是评估员工与岗位要求的匹配程度的一种方法。
通过评估员工在当前岗位上的表现和能力，可以判断员工是否适合当前岗位，进而评估其人力资本的价值。
岗位匹配度评估可以通过员工自评、上级评估和同事评估等方式进行。
3. 专业技能认证：专业技能认证是评估员工专业能力的一种方法，通过对员工的专业知识和技能进行认证，可以评估其人力资本的价值。
企业可以根据员工的工作需要和发展方向，提供相应的培训和认证机会，帮助员工提升自己的专业能力。
三、人力资本价值评估的意义1. 优化人力资源配置：通过对人力资本的价值评估，企业可以了解员工的能力和潜力，合理安排员工的工作岗位，充分发挥他们的优势，从而优化人力资源的配置，提高企业的绩效和竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈人力资本类无形资产价值评估方法
作者：于新颖
来源：《价值工程》2014年第13期
摘要：本文主要对人力资本类无形资产的评估途径和评估方法简单的谈了一下笔者自己的看法。
Abstract： This paper talks about author's views on the assessment approaches and methods of intangible assets in human capital class simply.
关键词：人力资本；无形资产；评估
Key words： human capital；intangible assets；assessment
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）13-0166-02
0 引言
人力资本类无形资产是特定时期企业所拥有或控制的能给企业带来预期经济利益的人力资本。
人力资本按人的禀赋不同可以划分为三类：即训练有素的集合劳动力、经营管理型人力资本和技术研发型人力资本。
随着知识经济的发展，人力资本已日益成为企业、特别是高新技术企业的一项重要的无形资产。
同时，对企业的人力资本类无形资产的价值进行评估和确认，必将成为高新技术企业的现实需要。
1 成本途径
对于训练有素的生产型集合劳动力的价值的评估，通常运用成本途径。
它是通过重置包括招聘、培训和雇用替代劳动力的费用来确定这类人力资本类无形资产价值的方法，亦即重置成本法。
因为训练有素的生产型集合劳动力常常具有可替代性，其取得成本与价值高度相关。
重置成本通常分为招聘雇用费用和培训费用两类。
前者包括替代员工招聘过程中公司员工的工资福利支出，替代员工面试过程中公司员工的工资福利支出，替代员工招聘和雇用过程中所发生的相关管理费用支出，广告费、应聘人员的交通费等其他直接招聘费用。
后者包括替代员工培训过程中公司员工的工资福利支出，替代员工培训过程中的相关管理费用支出，培训期间替代员工的工资福利支出和其他培训支出。
评估实务中，可以按照公司员工全部薪酬的一定比例来估算替代员工的重置成本。
评估人员可以先将企业员工划分为不同的级别，分别找出不同级别员工的招聘雇用培训费用的历史数据，然后用不同级别员工的招聘雇用培训费用的历史数据比上同期间相应级别员工的历史报酬计算出不同级别员工招聘雇用培训费用的成本比例，
最后，用不同级别员工的招聘雇用培训费用的成本比例分别乘以其全部现行报酬，就能得出企业训练有素的集合劳动力的价值。
在运用成本法评估时，评估人员要做一些基础性的工作：与公司管理人员深入探讨，调查分析公司历史上招聘雇用和培训费用，收集公司相关员工的的诸如工作年限、级别和工资总额的信息并计算出每个员工的平均工资额，最后，再计算出训练有素的集合劳动力的价值。
2 收益途径
除了成本途径外，评估人员还可以从收益途径对企业的人力资本类无形资产的价值进行评估。
将人力资本类无形资产预期能为企业带来的收益进行折现处理，收益现值之和可作为人力资本类无形资产的价值，这就是收益途径的评估思路。
实务中，具体分为未来工资收入贴现法、经济价值法和超额收益分成法三种评估方法。
2.1 未来工资收益贴现法人力资本与人不可分，企业只能通过契约实现对人力资本使用权的占有。
劳动者的价值是通过出售人力资本的使用权而获得的工资体现的。
评估人员将人力资本的未来工资进行资本化处理即可得出人力资本类无形资产的价值，这种评估方法就是未来工资收益贴现法。
未来工资收益贴现法适用于对训练有素的集合劳动力即生产型劳动力价值的评估。
对于生产型劳动力，基本上有一个均衡的人才市场，在这个市场中，能力和努力程度相当的劳动力的价格是相同的。
评估人员可以根据当前劳动力市场的工资水平和企业的工资情况，在综合考虑通货膨胀和工资的自然增长因素的基础上，测算出单个职工的未来年均工资，将单个职工的年均工资折现计算出单个职工的价值，最后得出企业生产型劳动力的价值。
这种评估方法操作简便，但忽略了两个因素，一是职工因为个人原因可能会离开企业，二是随着人力资本投资的增加，企业人力资本类无形资产随时可变。
2.2 经济价值法经济价值法与未来工资收益贴现法不同，它不考虑职工工资，只估算人力资本对企业未来的收益贡献，这种收益的现值就是人力资本类无形资产的价值。
经济价值法以人力资本能对企业提供未来收益为基础，较真实地反映了人力资本类无形资产对企业的价值。
这种评估方法的难点在于如何确定收益年限。
虽然在理论上，可以企业的经营期限及职工在企业的工作年限作为人力资本资产的收益年限，但实务中，企业的寿命难以确定，而且对企业未来年净收益的估算，误差会随着年限的增加而不断增大。
2.3 超额收益分成法企业的人力资本类资产，同其他的生产要素组合起来共同作用，对企业的超额收益作出了贡献。
评估人员可以按人力资本对企业获利能力的贡献确定其价值。
在企业持续经营的前提下，按人力资本特别是企业家贡献的大小对企业的预期收益进行分成，考虑折现因素来确定人力资本类无形资产特别是企业家的价值，这种评估方法就是超额收益分成法。
这种评估方法的难点在于企业家对未来收益的贡献程度即分成率的确定。
评估时可用加权平均法确定分成率。
2.4 股票期权评估法股票期权是对经营管理者和技术研发人员的一种激励方式，企业在与这些人员签订股票期权合同时，赋予他们一定的选择权，他们可以选择在未来以签订合同时约定的价格购买一定数量的公司普通股股票，也有权在一定时期之后卖出这些股票，股票市价和行权价之间的差额，就是股票期权所有者的所得，这样就将企业的经营管理人员和技术研发人员的个人利益与公司股价的表现紧密联系起来了。
经营管理型人力资本和技术研发型人力资本不同于训练有素的集合劳动力，它们的工作努力程度难以观察，采取股票期权的方式，能够极大地激发出他们的潜能和工作热情，使他们的价值得以最大化，所以可以认为股票期权的价值就是他们自身的价值。
既然认为经营管理型人力资本和技术研发型人力资本对企业的价值是一种期权价值，那么其价值评估就是对股票期权的定价问题。
股票期权的价值可以根据BLACK——Scholes期权定价模型（布莱克-肖尔斯期权定价模型）来确定。
3 人力资本类无形资产价值中应注意的问题
3.1 企业与员工的劳务协议对人力资本价值的影响
企业对人力资本的控制是通过与人力资本的所有者签订的劳务合同来实现的，劳动合同的内容怎样，约束力如何对企业人力资本类无形资产价值影响很大。
3.2 人才资本类无形资产要分类评估人力资本具有异质性，每个人的禀赋不同，能力差别较大，在企业中所发挥的作用不同，所以不能把企业所有的人力资本类无形资产笼统地作为一个整体进行评估。
实务中，要对人力资本进行分类，根据不同类型人力资本的收益特性一脉相承用不同的评估方法。
如对训练有素的集合劳动力采用成本法或未来工资收益折现法进行评估，而对经营管理型人才资本和技术研发型人力资本则要采用收益分成法或股票期权法进行评估。
3.3 人力资本类无形资产的不稳定性人力资本随着其载体的流动而流动，在不同的行业中，人力资本的流动速度有所不同。
在进行评估时，要综合考虑行业特点，企业的人员结构、流动频率等因素。
3.4 其他影响人力资本类无形资产价值的因素除了上述与目标员工有相似经验和专长的新员工的重置成本、员工的未来年工资水平、员工对企业未来收益的贡献等因素外，影响人力资本类无形资产价值的还有所属行业、企业所处的经济体制等因素。
不同行业的收益率是不同的，在运用收益法评估时所确定的折现率会有所区别。
企业在不同的经济体制下，人力资本的价值也不同。
我国过去政企不分，企业经营者没有决策权，无法有效地运用激励机制，经营管理人员的价值无法实现，结果必然导致对企业人力资本价值的贬损。
参考文献：
[1]汪海粟.无形资产评估[M].中国人民大学出版社，2002.
[2]杨凡.企业人力资本价值评估[M].广东工业大学，2005.
[3]李忠民.人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M].经济科学出版社，1999.。