企业人事管理制度范本
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司人事管理制度范本(三篇)
公司人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范和落实公司人事管理工作，推动人力资源的有效配置，提高员工的工作积极性和创造性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，依法、依规、依纪开展工作。
第四条公司人事管理工作应注意保护员工的合法权益，根据公司的业务需要，合理安排和优化人力资源。
第五条公司人事部门是负责公司人事管理工作的专门部门，人事部门的职责由具体岗位职责文件进行规定。
第二章员工招聘与录用第六条员工的招聘和录用应符合国家法律法规和相关政策规定，透明公开，公平竞争，能胜任工作且符合公司岗位职责要求。
第七条员工招聘和录用程序包括：岗位需求确定、招聘广告发布、简历筛选、面试、体检、考察、录用等。
其中，面试和体检环节必须进行。
第八条员工的录用工作须经过相关岗位主管的审批，并由人事部门进行备案。
第九条公司对新员工进行试用期管理，试用期最长不得超过三个月。
试用期期间，对员工的工作能力、工作态度、职业素养以及物质待遇进行考核。
第十条对试用期表现良好的员工，可转为正式员工，并签订劳动合同；对试用期表现不佳的员工，可以不予录用。
第三章员工教育与培训第十一条为了提高员工的工作能力和水平，公司将根据业务需要，制定并开展员工教育和培训计划。
第十二条员工教育和培训计划应包括岗位培训、技能培训、管理培训等方面的内容。
第十三条公司将提供培训经费和资源，为员工参加培训提供必要的支持。
第十四条员工教育和培训的实施可以采取内部讲座、外部培训、培训课程等形式。
第十五条员工参加培训所需时间将计入工作时间，并按公司规定发放培训津贴。
第四章岗位调动与晋升第十六条为了更好地匹配岗位需求和员工能力，公司可根据业务发展的需要，进行岗位调动。
第十七条员工岗位调动应根据工作要求，通过面试、考核、评比等方式进行，员工本人同意并签署相关文件。
第十八条员工岗位调动时，应进行工资和福利的调整，并签订岗位调动协议。
企业人事管理制度范文（5篇）
企业人事管理制度范文第一章：员工守则一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以____元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以____元的罚款;(六)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(七)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利。
(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工务必以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应持续良好的精神面貌，语言礼貌，举止端庄;(二)上岗时员工须持续良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间务必讲普通话;服装要时刻持续清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
企业人事管理制度范文(四篇)
企业人事管理制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）持续公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿职责。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，务必1星期调整____次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，能够未请事假及个性休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
公司人事管理制度完整版7篇
公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
公司人事管理规章制度范本
公司人事管理规章制度范本标题：公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提升人力资源管理水平，制定本规章制度。
第二条公司遵循公平、公正、公开的原则，在人事管理中坚持公平竞争、平等待遇、透明公示、公正评价的原则。
第三条公司人事管理范围包括招聘、录用、绩效管理、薪酬福利、职称评定、培训发展、劳动关系等方面。
第二章招聘与录用第四条公司招聘根据公司发展需求，进行必要的岗位招聘。
招聘方式包括内部招聘、外部招聘等。
第五条招聘程序包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试与考核、岗位聘任等环节。
所有程序应当严格按照规定的岗位要求和程序进行。
第六条招聘与录用应当根据岗位要求、应聘者综合素质、能力等因素进行评估，并坚持公开、平等原则。
第七条公司禁止任何形式的歧视行为，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素限制招聘与录用对象。
第三章绩效管理第八条全体员工应当按照公司制定的绩效指标进行工作，工作绩效评定期为一年。
第九条绩效管理包括目标设定、工作计划、绩效评估与考核、绩效奖励等环节。
第十条绩效评估与考核应当基于客观、公正的标准，评估过程应当记录并公示，员工有权查看和申诉评估结果。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场化原则，建立合理、公正、差异化的薪酬体系。
第十二条薪酬发放应当及时、准确，并按照合同约定的支付日期进行支付。
第十三条公司应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、员工关怀等。
第五章职称评定第十四条全体员工均可参与公司职称评定。
职称评定应当按照公司制定的职称评定标准和流程进行。
第十五条职称评定结果应当及时公示，并在职工档案中进行记录。
第六章培训发展第十六条公司积极推行员工培训发展计划，提供优质的培训资源和机会。
第十七条公司鼓励员工参加培训，鼓励员工持续学习、提升自我能力。
第十八条公司根据员工岗位需求、发展规划等因素，进行合理的职业发展规划和晋升机制。
第七章劳动关系第十九条公司应当遵守国家和地方有关劳动法律、法规的规定，保障员工合法权益。
最新企业人事管理制度
最新企业人事管理制度•相关推荐最新企业人事管理制度（通用5篇）在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的最新企业人事管理制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
最新企业人事管理制度11、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。
包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
最新企业人事管理制度2第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
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企业人事管理制度总则第一条木担叮认忙击汙| J三生门土 .： H木上'1园■- ■■ \同人事住JL血战兀规朋虬己办一出■第二条韦磴i心以兀只称轨去I下：高级主管一一丰丑二总莖2农总:菱卫，部门主管一—经理、主管。
部门职员一—」匚!”第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表址分为四级“第四条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
人员的等级，应按其所担任 M2比等“每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；心该股位r.作满-年,劭效统考孩讦定竽绥”第五条各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送若事会核件:：任用第六条从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。
第七条‘第八条卜：（一）总经理、副总经理一一I疽車上匚纶.（二）经理——1也炸皿捉广命也上芒纶..（三）主管一-总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。
第九条新进人:第十条.m 同试比井、忤时I責住用:.第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行“第十二条严下M扌InZ—：『不待心E川：（一）；（二）1（三）爱饯泊产立i门卡扭沂音：（四）□丁右案,冃W瞪ii^（五）彊fr尹」汁-曲上、他1.1： ku亍i（六）山m■吃加二门切拓-「热二「驭叭幵：（七）打七他八;二讥枚"耶门（八）身体有监或住嫌规以出茸CJf汪弁卒（九）末清一卫衣*芒:第十三条新进非主管人员一律须经试用1-3月，试用期间应由人事部门切实考核。
试用成绩欠佳,或詁存不L或疑用其汇入公』谊有不法行拘礼可随时竹用.第十四条"_匸朗寸1側!二试LN啷id 血办冬下刊r就：（一厂（二）悪检二打讦匚妇能圧：（三厂总飯山』〔垃令：（四）豆近仁血眾I刨；、服务第十五条本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办石..应忘.丿」完成.例拒绝按受”第十六条花去I-J丛■ .■扎瓦坦应总j:下列现定：（一）代IF上匸斤「討汽办I启「际\讀.■!：丸更心•!K -（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
一经上级主管决定，应立即遵照实行。
（三） *出-忙N卜呂丨门叽密”（四）对匚衣八川」临「：浪丄W；：知二,（五）富m占闫沪农I〔诈卩叭（六）供仝「1疗誉-八乍牡仁按沦门产訂L为..（七）「疋不屛口也住匸叨狀7J'阪..（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的出匚、（九n人夷呦安虑岌试和,仙I-. 1技顾宴i勺介it,（十）^第十七条卞蕊dH二过左应叽H直笛「.芒疋心口山宀自賠芳 y第十八条本公司工作时间，每周为 40小时，星期六、星期天及节假日均休假。
业务部门如因工作宰姜兴比轮班划.±法干星期天朶息取可甸七天給予应天的休息,視为咧隨・第十九条管理部门之每日上、下班时间为9： 00- 12: 00，1: 00-6: 00。
业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签成代打悄况发生*或方戈以旷I尬处"第二^一条H丨「所芒卫-乃比门疋..第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，延长工作时间至八小时，所延长时数为打矶，除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小it”匕讪匸新我』介订m定办一2.第二十三条需1下』〔!七訂汀訂・帀冰飞员讥I注iG匕打认乂走.・第二十四条加'人罚请1〕趴也』:匸引世定办卫:（一）病假一咽病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。
（二）事假一咽私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
（三）婚假一一花（四）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖父怜戊蛋偽之敗亘祁父捋、父标威7女丧匸芒.可件丧假两疋.（五）娩假一一女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。
怀孕三个月至L t冃而潦产者•络阳2U星期,匕个月以卜•汽产者:斜霞六星期• 4＜满〔个月洸产者•林土甌.（六）公假一一因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会，及参加选举者，可请闵无假斯咏实鄒垂要怙况决定"（七）公伤假一一凶冷》前可?t慾■:心“世世城n：苕:y呪决走”第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提岀有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期冉殆址条规疋办卫"第二十六条诘悝力內之为疥•试—列比定加-（一）旳叹心观定止数心宀匚灯•旳前艸匚茶才节!!嵌..（二）请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。
（三）1爲陆內二:/皿穿讨丨「血机fh .ii：总狗^人口汽.第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第二十八条：'T: ，绘'；八丄化阳心-一小寸丸Z汀乩.第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30人.「厶财该顶奖仁第三十条本公司人员服务满一年者：f我匚別丸定•浄rm：（一） I.乍沈；cw血如r I：.（二）工作满三年以上未满五年者，每年 10 F.（三）工作满五年以上未满 10年者，每年14 I -（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。
第三十一条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，罕作终仍无法体假若,可按未休I数.计发其气薊水和L的叱金"考核第三十二条各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。
每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。
由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。
评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。
其在考核年度中曾空订过以卜.处分•我制媲过取定期眼或I『「儀计达•:天以h著,不得考列曰等H,第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行。
fc -I誉核忙度内佛孩准八股或II级扒该年度芒孩小rig:.第三十五条总经理、副总经理之考核由董事长评核。
科长以上人员及优等的考核。
由直属主管层转•匕经匹垓定」其他扎员為山咎部飞秒经理核定・奖惩第三十六条乩「扎员二匕小注w心心、叹轧m丈严的,1“口处：|［应鳥|1卜：（一）-1.2. 乂辿山叩诽汨］』洽;；；沖丘廿」知且匚则：丰（二）&下列旨江之-牟 M当节蛊圭衣予亡功应记立由1. £心讹护沁虬叮工件.浓节叫卅勺丄厝磺垃花2. mm n学花*1血我m H；也UIT箱..3. 用II〔川L「尘上•总外車「我虽汕庶工『（三）言下列诂应之咅』耐发沿殳令：1. 对业务、2. 列亦J设签时灶，或抢堀I.乍臭庄或•亠兀壇勺奴社幷°3.3. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明讷计算并价值若"4. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证以L.咚会之数蒲，各观实赫贞殿之俨這决定:.（四）-1.一年内曾记功-肉以上者“2 .3. If丨存现二喘：违如］刖戊佥或血少抓立F以上晋级可视实际情况晋升一至二级。
但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖第三十七条魚、"、员之律应、［为省;仁㈡二年绩用兌丘M旷：貝处建范匚珊下：目的：公司特别制定员工的行为标准以及违犯这些规范后的处罚条例，旨在为员工提供愉快的工作环境和使员工保持高度的工作效率，故望员工认真遵守。
A口头警告1、对于第一次触犯甲类过失者，将进行口头警告，并发岀警告书；2、员工第二次触犯同样过失，将被书面警告。
B、书面警告a）员工重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失时，将被书面警告；b）如在警告书发岀后半年内，该员工品行及工作表现皆符合公司要求，其部门经理可考虑取消警告书，不再存在档案内；c）凡被书面警告的员工，将在当月给予减薪处理，即扣除不高于五天的岗位工资。
C 最后警告a）凡经发岀一次书面警告后，再犯同样或其他过失，员工将被最后警告；b）凡被最后警告的员工如仍不悔改，有被无薪停职或开除的可能；并同时给予降级处理，即工资级别的降低或行政职务的降低。
D 无薪停职a）无薪停职作为公司代替开除的处分，以不超过14天为限；b）无薪停职用来等待公司决定是否开除该员工，或等待刑事审判的结果。
E、劝其辞职或立即开除a）凡有以下过失之一者，公司将给予劝其辞退或立即开除的处分i. 触犯丙类过失；ii. 在最后警告后，该员工再次严重违反规则。
b) 被辞退或开除的员工，如涉及经济方面弄虚作假行为，不论涉及金额多少，公司将一律扣发其所有工资，并追究其因此给公司造成的损失，严重者将追究其刑事责任。
F、甲类过失a) 仪表不整洁，未按规定着装、浓妆上班；b) 不遵守卫生规则，如服饰不整洁、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；c) 办公桌面、抽屉、柜子等不整洁，乱放物品等；d) 无故早退；e) 工作散漫、粗心大意；f) 对同事不礼貌；g) 在公司指定场所以外的地方抽烟、喝茶或用膳；h) 利用休息时间长时间使用公司电话作私人用途(市内) ；i) 带酒气上班；j) 规定的其他有关事项。