为什么要对职工进行职业卫生知识培训
职业健康卫生知识培训
职业健康卫生知识培训职业健康卫生是指在工作场所中，通过采取一系列的措施和方法，确保员工在工作过程中的身体和心理健康。
职业健康卫生知识培训的目的是为了提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故发生的可能性。
本文将介绍职业健康卫生知识培训的重要性和具体内容，帮助员工更好地了解和应对工作场所中的职业危害。
一、职业健康卫生知识培训的重要性职业健康卫生知识培训对于员工和企业来说都具有重要意义。
首先，职业健康卫生知识培训可以帮助员工了解工作中可能遇到的危险因素，提高他们对职业危害的认知。
只有真正了解职业危害，员工才能有针对性地采取自我保护措施，避免事故的发生。
其次，职业健康卫生知识培训可以帮助企业提高生产效率和降低成本。
员工的健康状况直接关系到其工作效能和工作能力。
通过提供职业健康卫生知识培训，企业可以更好地保护员工健康，减少工伤事故，降低员工的离职率和劳动力成本。
最后，职业健康卫生知识培训是企业遵守法律法规的重要举措。
根据相关的劳动法律法规，企业有责任为员工提供良好的工作环境和安全保障。
职业健康卫生知识培训是企业履行这一责任的一种方式，也是企业合法经营的必要条件。
二、职业健康卫生知识培训的具体内容职业健康卫生知识培训的具体内容将根据不同行业和不同工作环境的实际情况而有所不同。
以下是一些基本的培训内容，供参考：1. 职业危害因素的认识：员工需要了解工作中可能存在的各类危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等。
培训应重点介绍各种危害因素的特点和对人体的影响。
2. 职业病防控知识：员工需要了解常见的职业病种类、发病原因和预防措施。
培训应介绍如何正确佩戴和使用个人防护装备，以及如何识别和应对职业病的早期症状。
3. 安全操作规程：培训应介绍与工作相关的安全操作规程和操作流程，包括正确使用各类工具和设备的方法、操作机器的注意事项等。
员工需要掌握正确和安全的操作方法，减少操作失误和事故的可能性。
4. 应急预案和应急演练：培训应介绍企业的应急预案和应急演练计划，包括如何正确判断事故情况、采取适当的避险和救援措施等。
职业卫生培训计划目的
职业卫生培训计划目的一、引言近年来，随着社会经济的快速发展和工业生产的不断扩大，工作场所的卫生环境问题日益凸显，职业卫生安全问题也越来越受到人们的重视和关注。
职业卫生培训计划的目的就是为了提高职工的职业卫生意识，规范工作场所的卫生环境，保障职工的健康和安全。
二、目的和意义1. 目的通过职业卫生培训，使职工了解职业卫生知识，掌握相应的劳动保护法规和安全操作规程，提高职工的安全防护意识和应对突发事件的能力，减少劳动事故的发生，保障职工的健康和安全。
根据国家的法律法规，企业有责任和义务提供职业卫生培训，保障职工的健康和生命安全。
职业卫生培训是企业推动“安全生产月”活动，落实安全生产责任制，推动全员安全意识的重要途径。
2. 意义职业卫生培训计划目的在于提升职工的卫生安全意识，推动企业安全生产管理水平的全面提升，降低职业病和职业伤害的发生率，提高劳动生产率，促进企业可持续发展。
在社会层面上，职业卫生培训也是防范职业卫生风险，保障公众健康和安全的重要途径。
三、培训计划目标1. 培训内容（1）基础职业卫生知识：包括职业病的种类和预防措施、有害因素的检测和评价、职业卫生的法律法规等；（2）职业卫生管理体系：包括企业职业卫生管理的组织机构和职责划分、相关流程和档案的管理、职业卫生风险评估及控制措施等；（3）应急预案和安全防护：包括突发事件的应急处置、安全防护用品的正确使用、安全操作规程等。
2. 培训目标（1）使企业职工了解职业卫生的基本知识和相关法规，提高职业卫生保护意识，掌握职业卫生检测评价和预防控制的基本方法；（2）使企业职工掌握企业职业卫生管理体系的组织架构、职责分工和流程要求，提高职业卫生管理水平；（3）使企业职工了解突发事件的应急预案和安全防护措施，提高危机处理能力和自我保护意识。
四、培训计划内容1. 培训形式（1）集中培训：通过专业培训机构或有资质的培训师进行集中培训；（2）多媒体教学：通过宣传教育、安全知识等公开课、视频教学和网上课程等形式开展职业卫生培训；（3）现场实操：结合企业实际，模拟实际生产环境，进行职业卫生安全操作演练。
劳动者职业卫生培训制度
劳动者职业卫生培训制度背景劳动者职业卫生培训，是指为了提高劳动者职业卫生意识、增强职业卫生知识和技能，减少职业病发病率，保障劳动者身体健康的一项教育和培训工作。
随着现代工业的快速发展，职业病问题得到越来越多的关注。
加强劳动者职业卫生培训，对于预防职业病、保护劳动者健康意义重大。
目的1.加强劳动者职业卫生意识，使其认识到职业病的危害。
2.提高劳动者职业卫生知识水平，使劳动者掌握一定的职业卫生知识和技能。
3.改善劳动环境，降低职业病发病率，保障劳动者身体健康。
培训内容1.职业病预防知识：对各种职业病的定义、危害、预防方法等进行讲解，使劳动者认识到职业病的危害和预防的重要性。
2.职业病识别：介绍各种职业病的基本症状和表现，以及常用的诊断方法和治疗标准，以便劳动者及时识别和治疗职业病。
3.职业卫生管理：对职业病防治法律法规、职业病危害因素的评价和控制方法、工作场所卫生管理等方面的知识进行讲解，增加劳动者对职业卫生管理的了解和认识。
4.职业卫生技能：介绍在实际工作中如何正确使用劳动保护用品、如何合理地布局工作场所、如何正确地操作机器设备等实用技能。
培训形式1.专业讲座：由职业卫生专家进行讲解，面对面地向劳动者传授职业卫生知识和技能。
2.在线培训：采用网络培训平台，通过音视频、文稿、答疑等多种方式进行培训，灵活方便，节约时间。
3.综合实践培训：将培训内容与企业实际工作紧密结合，通过工作实践的方式来提高劳动者职业卫生意识和技能。
培训对象所有从事危害因素作业的劳动者，包括生产、加工、储运、使用等各个环节的工人。
培训周期根据不同的培训内容和形式，培训周期也不相同。
一般来说，培训时长为8-16个学时，培训周期为1-3天。
培训效果1.提高了劳动者的职业卫生意识和卫生知识水平，为预防职业病打下了基础。
2.降低了职业病发病率，保障了劳动者身体健康。
3.促进了企业的卫生管理工作，提高了企业的生产效率和经济效益。
总结劳动者职业卫生培训制度是一项重要的职业卫生工作，对于保障劳动者身体健康和预防职业病具有重要意义。
全员职业卫生培训
全员职业卫生培训随着社会的发展、劳动力的转型，职业卫生已经越来越被重视，员工的健康状况也被放在了企业发展的十分重要的位置上。
作为企业的一份子，员工们需要了解如何保护自身的身体健康，知道如何进行职业卫生保护。
因此，对全员进行职业卫生培训就变得格外重要。
职业卫生的概念职业卫生是指为了预防和减少职业病和其它职业健康风险，保护工作者的安全卫生工作，以便使其能够从事健康和安全的工作和工作环境，保护和促进工作者的身体和心理健康水平，防止和减轻工作相关疾病和伤害的一种学科和技术。
职业卫生的意义1.保障员工身体健康职业卫生的主要目的在于预防产生职业病和事故，保障员工身体健康。
职业卫生工作能够为员工提供良好的工作场所，预防环境对身体造成的损害，让员工安心工作。
2.提高工作效率保障员工身体健康带来的好处不仅仅是员工们的健康，同时也能提高员工的工作效率。
只有身体健康才能快速投入到工作当中，保证工作质量和效率。
3.增强企业形象企业的形象不仅仅来自于生产的产品和服务，同时也取决于其管理制度。
职业卫生不仅让员工身体健康，同时也增强了企业好的形象，以此吸引更多的客户和员工。
全员职业卫生培训的意义全员职业卫生培训，就是通过对所有员工开展相关的职业卫生知识科普和教育，提高全体员工的职业卫生保障能力。
开展全员培训对企业具有如下的意义：1.提升员工的职业健康保障意识通过全员职业卫生培训，员工们将能够更加理解如何保障自己的身体健康，预防和避免职业病。
这能够提升员工的职业健康保障意识，更好的保障自身和家人的身体健康。
2.减少企业职业病和安全事故发生率通过全员职业卫生培训，员工们不仅能够知道如何保障自己的身体健康，还能够了解职业病和安全事故的预防措施。
这能够减少企业职业病和安全事故的发生率，避免对公司的经济损失和员工的身体损害。
3.增强企业规模和竞争力全员职业卫生培训能够增强企业规模和竞争力。
当员工们们身体健康、工作效率提高并且企业形象良好时，企业的品牌和业务范围也会得到提升。
职业卫生培训知识
职业卫生培训知识职业卫生是指通过科学的理论、方法和措施，预防和控制工作环境中的职业病和职业伤害，保护劳动者身体健康和生命安全的一门综合性学科。
职业卫生培训是为了提高职业卫生从业人员的技能和水平，使其能够更好地开展职业卫生工作。
本文将从职业卫生的意义、培训的目标和内容、培训的途径和方法等方面进行阐述和讨论。
一、职业卫生的意义职业卫生对于劳动者的身体健康和生命安全至关重要。
职业病和职业伤害给劳动者的身体和经济造成巨大的损害，对个人和家庭都带来严重的负面影响。
而职业卫生的目的就是通过科学的方法预防和控制职业病和职业伤害，保护劳动者的健康和权益。
职业卫生培训是提高职业卫生管理水平，推动职业卫生工作向科学化、专业化发展的重要手段。
二、职业卫生培训的目标1. 提高职业卫生从业人员的专业知识和技能，使其具备开展职业卫生工作所需的能力；2. 培养职业卫生专业技术人员，提高其在职业卫生工作中的综合素质和专业水平；3. 促进职业卫生工作的科学化、标准化和规范化，提高职业卫生管理水平；4. 增强职业卫生意识，推动职业卫生文化的普及和培育。
三、职业卫生培训的内容职业卫生培训的内容涵盖了职业卫生的基本理论、法律法规、卫生监督、风险评估、职业病防治、职业健康监护等方面。
1. 职业卫生的基本理论。
包括职业卫生学的基本概念、原理、方法以及职业病的发生机制等；2. 职业卫生法律法规。
包括国家对职业卫生的相关法律法规，以及职业卫生工作的主要责任和义务等；3. 卫生监督。
包括职业卫生监督的基本任务、方法和要求，以及职业卫生监督机构的组织和职责等；4. 风险评估。
包括职业危害因素的鉴定、评估和控制方法，以及风险评估报告的编制和使用等；5. 职业病防治。
包括职业病的预防、诊断、治疗和康复等方面的知识；6. 职业健康监护。
包括职业健康监护的基本方法和要求，以及职业健康监护机构的组织和职责等。
四、职业卫生培训的途径和方法职业卫生培训可以通过多种途径和方法进行，包括课堂教学、实践培训、案例分析、讲座报告、研讨会等形式。
职业卫生培训知识
职业卫生培训知识职业卫生培训是指为从事特定职业的人员提供相关职业卫生知识和技能培训的过程。
职业卫生是指通过预防和控制职业环境危害，保护从业人员的健康和安全。
下面将从职业卫生的重要性、培训内容和培训方法三个方面介绍职业卫生培训知识。
一、职业卫生的重要性1.保护从业人员健康：职业卫生培训能够帮助从业人员了解职业病的危害、预防方法、个人防护措施等，提高其自我保护意识，避免疾病的发生。
2.提高工作效率：职业卫生培训能够教会从业人员正确的工作姿势、操作方法等，减少工作中的错误操作和事故发生，提高工作效率。
3.减少职业病发生：通过职业卫生培训，从业人员能够学习到职业环境危害的预防和控制方法，降低职业病的发生率，保障从业人员的健康。
二、职业卫生培训内容1.职业病的预防和控制：介绍各类职业病的病因、症状、防护方法等，并讲解如何在工作中进行职业病的预防和控制。
2.危险因素的辨识和评估：培训从业人员如何识别职业环境中的危险因素，如化学物质、物理因素、生物因素等，并学习进行危险因素评估，制定相应的防护措施。
3.个人防护用具的选择和使用：教授从业人员如何正确选择和使用个人防护用具，如口罩、手套、防护服等，保障自身的安全。
4.职业健康监护：介绍从业人员需要进行的职业健康检查项目和周期，并解释各项检查结果的意义，帮助从业人员及时发现职业病的早期症状。
5.事故应急处理：培训从业人员如何应对突发事故，如火灾、泄露等，并讲解相应的应急处理措施。
三、职业卫生培训方法1.面对面培训：组织专业讲师进行面对面培训，通过讲解、演示和互动交流等形式，使学员深入了解培训内容。
2.案例分析：通过分析真实的职业卫生事故案例，引导学员深入思考并找出事故原因和防范措施，培养学员分析和解决问题的能力。
3.现场实操：在相关职业环境中，由培训教师进行现场指导和演示，让学员亲自实操，熟悉操作流程和注意事项。
4.电子学习：利用电子学习平台或在线教育平台提供在线课程，学员可以根据自己的时间和空间灵活学习。
职业卫生教育培训
职业病种类及防治
尘肺病 职业性皮肤病 中毒性职业病
防尘面罩、通风设施改善 个人防护措施、使用合适的防护剂 原材料监测、良好的通风系统
职业卫生检测方法
物理检测
测量辐射、温度、噪音等环境参 数以确定是否存在危害。
化学检测
分析工作场所空气、水或物质中 的有毒物质含量。
生物检测
检测细菌、病毒等生物因素是否 存在பைடு நூலகம்对人体造成危害。
职业卫生教育培训
职业卫生教育培训是提高员工健康与安全意识的重要途径。了解职业病危害 并掌握防护措施，有助于创建一个安全、健康的工作环境。
职业卫生教育培训目的
1 保护员工健康
提供必要的知识和技能， 减少职业病发生风险。
2 提高工作效率
培训有助于减少生病和工 伤的频率，提高员工的工 作积极性和生产力。
3 法律合规
确保企业符合职业卫生法 规，避免法律风险和罚款。
职业卫生法规概述
职业病防治法
法律规定了企业责任和雇员 权益，旨在防止职业病的发 生和传播。
职业卫生管理条例
详细规定了企业在职业卫生 方面的义务，包括卫生监测、 职业病诊断及防护设备的提 供。
职业病诊断标准
为各类职业病提供统一的诊 断标准和方法，确保诊断结 果的准确性和可靠性。
2 增强工作场所安全文
化
培训有助于建立积极的安 全文化，使员工更加关注 工作环境和安全问题。
3 提高生产效率
减少职业病和工伤的发生， 员工健康良好，生产效率 自然提高。
结语
职业卫生教育培训是保护员工身体健康和推动企业发展的关键步骤。通过合 规与培训，我们可以共同创造一个安全、健康的工作环境。
预防职业危害的技巧措施
职业卫生培训
职业卫生培训在当今的工作环境中，职业卫生培训已成为保障员工健康与安全的重要环节。
无论是在工厂车间、建筑工地，还是办公室等各类工作场所，了解和掌握职业卫生知识对于预防职业病、提高工作效率以及营造良好的工作氛围都具有至关重要的意义。
一、职业卫生培训的重要性首先，职业卫生培训有助于提高员工的自我保护意识。
很多员工在工作中可能并未意识到某些看似微不足道的因素，如粉尘、噪音、化学物质等，长期积累可能会对身体造成严重的损害。
通过培训，他们能够清楚地了解到工作环境中存在的潜在危害，从而在工作中时刻保持警惕，采取正确的防护措施。
其次，它是企业履行法律责任的体现。
许多国家和地区都有相关的法律法规，要求企业为员工提供必要的职业卫生培训。
这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法经营的必要条件。
再者，有助于降低企业的经济成本。
职业病的发生往往会给企业带来巨大的经济负担，包括医疗费用、赔偿、生产力损失等。
通过有效的职业卫生培训，预防职业病的发生，可以为企业节省大量的开支。
二、职业卫生培训的内容职业卫生培训的内容应涵盖多个方面，以确保全面性和实用性。
1、职业病危害因素的识别员工需要了解工作场所中可能存在的各种职业病危害因素，如物理因素（噪音、高温、辐射等）、化学因素（有毒气体、重金属、有机溶剂等）、生物因素（细菌、病毒、真菌等）。
知道这些危害因素的来源、特性和可能对身体造成的损害。
2、职业病的预防措施针对不同的危害因素，应教授员工相应的预防措施。
例如，对于噪音危害，应佩戴耳塞或耳罩；对于化学物质，应正确使用防护手套、口罩和通风设备；对于高温环境，要注意合理安排工作时间，及时补充水分等。
3、个人防护用品的正确使用个人防护用品是保护员工免受职业病危害的重要防线。
培训中要详细介绍各种防护用品的功能、选择方法和正确佩戴方式，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。
4、工作环境的卫生与清洁保持工作环境的整洁和卫生对于预防职业病也非常重要。
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为什么要对职工进行职业卫生知识培训？1、是《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等法律、法规的要求；2、是企业的责任和义务；3、有利于加强职业卫生管理；4、有利于职工自我防护。
酒钢职工职业卫生培训目录一、职业卫生有关法律、法规介绍·二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求·三、酒钢主要职业危害及职业病防治工作的现状·四、急救知识介绍关于考试的说明：1、《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等要求企业必须对所有管理者和职工进行职业卫生培训，并组织考试，试卷要作为职业卫生档案的一部分保存；2、考试题的难易程度和试题类型已经考虑到了被考者的实际情况；3、考试结果要保存到劳研所职业卫生档案室，成绩不合格者需要补考；4、考试的过程也是学习的过程。
一、职业卫生法规和基本概念·法律：《中华人民共和国职业病防治法》。
·法规：《职业病诊断和鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。
·标准：《用人单位职业病防治指南》、职业病诊断标准、职业危害因素检测标准等。
1、职业卫生：是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
2、职业危害因素的分类：2.1 粉尘：矽尘、煤尘等；2.2 化学毒物：CO、苯、铅、铬等。
2.3 物理因素：噪声、高温、振动、异常气压、电离辐射等；2.4 生物因素：炭疽杆菌（皮毛）等。
3、职业病：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法定职业病：动态、各国有差异。
广义职业病：法定职业病+工作有关疾病。
（学术概念）4、职业病的种类：·我国卫生部、劳动保险部文件(卫法监发[2002]108号)“关于印发《职业病目录》的通知”，颁布的法定职业病名单，分10类共115种。
其中：尘肺13种;职业性放射性疾病11种;职业中毒56种;物理因素所致职业病5种;生物因素所致职业病3种;职业性皮肤病8种;职业性眼病3种;职业性耳鼻喉口腔疾病3种;职业性肿瘤8种;其他职业病5种。
5、工作有关疾病：工作有关疾病也叫职业多发病，是指劳动者工作环境和劳动过程中虽然有职业有害因素的存在，劳动者所患疾病与工作也有一定关系，但是职业有害因素不是导致疾病的唯一原因，而是该疾病发生、发展过程中多种因素之一，或者是使潜在疾病显露或加重的一个因素。
·工作有关疾病不是职业病，它与职业病的主要区别在于以下几个方面：·在发病原因方面，工作有关疾病的发病原因大多不甚清楚，职业有害因素是引起疾病的多种原因之一，不是唯一原因，而职业病是由职业有害因素直接引起，发病原因明确。
·在诊断机构方面，工作有关疾病可以由包括医院、门诊部、卫生院、卫生所、社区卫生服务站等所有合法的医疗机构进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的医疗机构承担，这种医疗机构必须由省级及以上卫生行政部门批准；只有一部分医疗机构具有职业病诊断资格。
·在诊断医师方面，工作有关疾病可以由相关的执业医师进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的执业医师承担；工作有关疾病可以由一名执业医师单独进行诊断，而职业病的诊断必须由三名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断；只有一部分执业医师具有职业病诊断资格。
·在诊断依据方面，职业病的诊断必须依据国家统一标准，而工作有关疾病没有法律意义上的国家标准。
·在疾病性质方面，职业相关疾病是一种“普通”疾病，而职业病是“特殊”疾病。
·在待遇方面，工作有关疾病不能得到用人单位的赔偿，其要求赔偿的诉讼也得不到法律的支持，而职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇以及用人单位的赔偿。
6、职业卫生工作的方针和原则：6.1 方针：目前，国家职业卫生工作遵循“为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针。
6.2 原则：在业务管理上实行“预防为主，分类管理、防治结合，综合治理”原则。
6.3 三个层面，即：①职业性有害因素监测评价；②接触有害因素作业工人健康监护；③职业病患者诊断和治疗。
7、职业病防治法：职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。
《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。
8、法定职业病必须具备四个要件：8. 1 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；8.2 必须是在从事职业活动的过程中产生的；8.3 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，8. 4 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
在上述四个要件中，缺少任何一个要件，都不属于本法所称的职业病。
9、职业病的发病规律：9.1 职业病由生产中的各种职业性有害因素所致，故病因明确。
9.2 危害因素通过各种方式接触，作用于人体到达目标器官（靶器官），在一定剂量（强度）范围，产生不同程度的危害。
其严重程度呈剂量（强度）━效应关系。
9.3 不同的职业性有害因素，对人体健康的危害各不相同，因此职业病的临床表现十分复杂，可涉及全身各主要器官和系统。
9.4 个体差异与职业病的发病及严重程度有一定关系，即在相同作业环境中，有的人发病，有的人不发病，有的人受害较重、有的人受害较轻。
9.5 职业危害因素还是工作有关疾病的病因之一，如腰背痛、腕管综合征，颈肩腕综合征、但不是这类病的唯一病因。
职业病防治工作应遵循的原则：10.1 依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；10.2 单位自律，全员参与，持续改进；10.3 维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。
·职业病三级预防：·职业病的预防遵循三级预防原则。
11.1 一级预防：从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。
11.2 二级预防：对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。
11.3 三级预防：对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。
·三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。
12、特殊工种（特殊作业人员）职业健康监护：·工种（9类）：电工、高处作业、压力容器作业、结核病防治、肝炎病防治、职业机动车驾驶员、视频作业、高原作业、航空作业。
·要求：一般要进行上岗前和在岗期间职业健康检查，高原和航空作业者还要进行离岗时检查；体检内容主要是查职业禁忌症；体检周期1/2年。
13、职业禁忌症：·定义：是指劳动者从事特定职业或者接触职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重，或者在工作工程中又分可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
·职业危害因素接触者和特殊工种上岗前都要检查职业禁忌症；有职业禁忌症者不能从事相应职业；职业禁忌症可以是健康人的一种状态（如对驾驶员身高要求1.55，1.50M），多数情况下是疾病或病理状态；有职业禁忌症的人可以从事其他职业。
二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求1、职业业卫生管理：（有组织、有人员、有制度、有经费）。
·成立由法人代表为最高责任人的职业病防治领导机构，工会、人事和劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、卫生等管理部门各负其责；·设立职业卫生专业机构，配备职业卫生专业人员；·遵守国家职业病法律、法规、标准，制定本企业职业病防治方针、规划、计划和实施方案；·建立、健全职业卫生管理制度和岗位操作规程，建立、健全职业危害因素监测和评价制度，确保职业病防治必要的投入，依法参加工伤保险；·建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、前期预防：·对职业病危害项目要申报；·建设项目要做职业病危害预评价、评价和卫生验收，危害严重者要做职业病防护设计和卫生审查；·优先使用有利于职业病防治的新技术、新工艺和新材料，不接受或转嫁不具备防护条3、工作场所管理：·职业病危害因素浓度和强度符合标准；·生产布局合理，有害和无害作业分开；·有毒有害场所设警示标识、报警装置、现场急救用品、冲洗设备、撤离通道、泄险区等。
4、工作场所职业病危害因素监测：·专人负责职业病危害因素日常监测；·定期对工作场所职业病危害因素识别、检测和评价；·检测和评价结果存入职业卫生档案；·检测和评价结果向有关部门报告5、职业健康监护（体检+档案）：·职业健康检查：·种类：上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急检查；·内容：对不同职业危害因素接触者的检查内容有不同要求；·周期：根据所接触职业危害因素的种类、强度或浓度而确定。
·职业健康档案：职业史、既往史、体检资料、工作场所职业病危害因素检测资料等。
6、职业卫生培训：·对象：法定代表人及各级管理人员、有可能接触职业危害因素的职工。
·内容：职业卫生法律法规、制度、操作规程、岗位职业危害、防护用品使用、应急救援知识权利义务等。
·周期：上岗前（调岗）+定期。
7、其他要求：·告知：向劳动者告知职业卫生有关的制度和操作规程，职业危害因素检测结果，职业健康检查结果，职业病和职业禁忌症等。
·劳动合同中对职业病有关问题应注明；·不安排孕期和哺乳期女职工从事对胎儿或婴儿有害的作业等。
·劳动者在职业病防治方面的权利：·知情权；·培训权；·拒绝冒险权；·检举、控告权；·特殊保障权；·参与决策权；·职业健康权；·损害赔偿权。
9、劳动者的责任和义务：·履行劳动合同；·遵守职业病防治法律、法规；·遵守有关制度和操作规程；·接受职业卫生培训；·接受职业健康检查；·按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品。