安全管理制度发放记录
自救器领用、发放、使用管理制度(4篇)
自救器领用、发放、使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业自救器的领用、发放、使用管理，提高员工的自我保护能力，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有企业员工领用、发放、使用自救器的管理。
第三条自救器定义自救器是指可以帮助员工在紧急情况下自救的安全设备，包括但不限于安全头盔、逃生绳索、应急逃生包等。
第四条领用、发放、使用原则（一）员工享有领用自救器的权利，但必须确保符合领用条件。
（二）企业有责任向员工发放必要的自救器，并对其进行规范的使用培训。
（三）员工在紧急情况下，可以使用自救器帮助自己脱离危险。
第二章领用程序第五条领用申请（一）员工想要领用自救器，需向企业提出书面申请，并填写相应的申请表格。
（二）申请表格应包括申请人姓名、部门、联系方式等基本信息，同时需注明领用自救器的种类和数量。
第六条审批程序（一）企业人力资源部门负责对自救器领用申请进行审批。
（二）审批结果将在3个工作日内告知申请人，以书面形式通知。
第七条领用手续（一）经审批通过的员工，可携带领用通知书到指定的部门领取自救器。
（二）领用通知书包括领用人姓名、部门、自救器种类和领用数量等信息。
（三）领用人应在领用通知书规定的期限内前往指定部门领取自救器。
第三章发放管理第八条自救器发放（一）企业应按照员工的实际需求和工作环境，发放适当数量和种类的自救器。
（二）自救器发放由安全管理部门负责，确保发放程序合规、发放记录清晰。
第九条使用培训（一）企业应定期组织员工参加自救器的使用培训。
（二）培训内容包括自救器的正确使用方法、注意事项和常见故障处理等。
（三）培训记录应做好并保存，以备查阅。
第十条自救器保养（一）员工领用自救器后，应按照规定定期保养和检查自救器的状态。
（二）自救器保养包括清洁、更换零部件、充电等。
（三）自救器使用中发现故障或损坏应及时报告，并进行相应的维修或更换。
第四章使用管理第十一条自救器使用原则（一）员工在紧急情况下，可以使用自救器帮助自己脱离危险。
项目部安全防护用品的发放和管理制度（三篇）
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景项目部作为一个建筑工程施工的临时性组织，其工作环境及工作任务具有一定的危险性和特殊性，为了保障员工的人身安全和身体健康，必须配备适当的安全防护用品，并建立相应的发放和管理制度。
二、发放原则1. 安全防护用品的发放应根据工作需求和危险程度进行科学合理的评估和预测，并按照实际需要进行合理配置。
不得随意增加或减少配备的安全防护用品。
2. 安全防护用品的发放应与项目部员工的岗位、工种和工作环境相匹配，确保其真正发挥作用。
三、发放程序1. 安全防护用品的发放由项目部工作安全小组负责，根据项目部的实际情况编制发放计划。
2. 发放计划应包括发放的种类、数量、发放时间和具体责任人等内容，并经项目部负责人审核批准。
3. 根据发放计划，工作安全小组负责发放具体的安全防护用品，并记录在相应的发放清单上。
四、发放记录1. 工作安全小组应建立安全防护用品的发放记录，包括发放的时间、数量、发放对象以及签收人等信息。
2. 发放记录应保存至少一年，以备查阅和核对。
五、使用管理1. 安全防护用品的使用应符合相关规定和操作规程，不得随意更换、私自拆除或离岗时不带离工地。
2. 安全防护用品的使用者应负有使用和保管的责任，做到爱护、勤检查、经常更换，并定期对安全防护用品进行检修和维护。
3. 如发现安全防护用品有损坏、失效或过期的情况，应及时向工作安全小组报告，并按规定更换。
六、返还管理1. 安全防护用品在项目部员工离岗或项目结束时应及时收回、清点、核对，并填写返还记录。
2. 安全防护用品的返还记录应包括返还的时间、数量、返还对象以及签收人等信息，并保存至少一年，以备查阅和核对。
七、处罚措施1. 如发现员工私自拆除或随意处理安全防护用品的，应根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 如发现员工未佩戴或不正确使用安全防护用品的，应及时进行纠正并进行必要的安全教育。
八、总结与改进1. 定期进行安全防护用品的发放与管理检查，及时发现和解决问题，确保制度的有效执行和实施。
管理制度执行情况记录(5篇)
管理制度执行情况记录编写一份管理制度执行情况记录表可以帮助您进行管理制度的监督和评估。
下面是一个示例:日期: ______________________执行制度: _____________________________执行人员: ____________________________执行部门: ____________________________记录人: ______________________________制度内容:1. 问题描述:2. 解决方案/行动计划:3. 预计完成日期: ______________4. 实际完成日期: ________________5. 备注:执行情况:1. 制度执行情况: (✔表示已执行，✘表示未执行，-表示无法确定)- 过程符合制度要求:- 制度适用范围正确:- 工作流程符合制度规定:- 制度执行细节正确:2. 遇到的问题/困难:3. 解决方案和行动计划更新:4. 主管意见/反馈:下一步行动计划:1. 下一步工作计划:2. 预计完成日期:3. 负责人:审核和评估:1. 管理制度执行的总体评估:2. 存在的问题:3. 改进意见/建议:4. 管理层签字: ____________________________备注：此记录表应每次执行管理制度时进行更新，确保记录准确完整。
管理制度执行情况记录（2）类别：a：安全生产技术措施b：现场安全施工设计c程d：开采设计执行人(签字)：审核人：委外设计单位名称：委外设计单位资质审查情况：委外设计安全技术交待事项：设计和开发的结果是否满足下列要求：一、项目预期功能的要求；二、法律法规与其他要求；三、安全、健康要求。
执行情况检查人(签字)：：建设工南昌铁路天河采石公司《运输系统(作业)安全管理制度》执行情况记录开采区内运输线路是否按要求设置护拦、挡车墙、警示标志等：运输线路条件是否考虑风险控制、法律法规与其他要求规定、运输设备要求：(详细情况介绍)驾驶员日常安全制度执行情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《供配电系统安全管理制度》执行情况记录电线铺设情况：供电电缆是否符合国家标准：电器设备、线路运行和维修记录情况：电气设备架设情况：操作票(工作票)、工作许可制执行情况：供、用电部门工作联系制度执行情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《设备设施安全管理制度》执行情况记录设备采购(报废)计划(设备名称)：用途(原因)：计划编制部门：批准部门(文号)：安装(调试)部门：验收人员：设备设施维护(检验、测试、试验)记录是否齐全：设备档案管理执行情况：执行人(签字)：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《作业现场安全管理制度》执行情况记录作业现场照明情况：作业现场环境情况：设备设施运行情况：员工劳动保护用品使用情况：生产区域安全标志标识设置情况：生产区域安全标志标识维护情况：执行人(签字)：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《安全标志及作业环境安全管理制度》执行情况记录安全标志配发情况：设备设施布局是否符合制度要求：工位器具、工件、材料摆放是否符合制度规定：生产区域地面状态情况：防尘(含物理因素)设备设施情况：工业噪声控制情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《铲装作业安全管理制度》执行情况记录铲装机械设备状况：铲装设备移动安全监护人(签字)：铲装作业安全监护(现场指导)(签字)人：人工装运作业货物名称：人工装运作业方式：人工装运作业执行情况：人工装运作业执行(负责)人：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《交接班制度》执行情况记录岗位名称：交班人(签字)：交班人员有关事项交待：接班人员拒接班具体事项执行情况检查人(签字)：接班人(签字)：南昌铁路天河采石公司《职业卫生管理制度》执行情况记录职业危害控制情况：职业卫生监测情况：职业卫生管理机构职责落实情况：职业病防治情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《工伤保险保障制度》执行情况记录工伤保险是否按要求全员投保：工伤保险与事故预防、职业病防治相结合情况：发生工伤事故是否按规定和要求进行范围鉴定及工伤认定工作：发生工伤事故或者职业病确诊时，是否及时向公司有关部门申请：公司有关部门接到申请后是否及时向上级提出工伤报告及保险公司报案并办理理赔手续：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《事故隐患排查与整改制度》执行情况记录执行部门：执行人：是否按要求进行隐患排查并上报：排查的隐患数：具体整改要求、时限及责任人：隐患整改复查结果：执行检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《纠正与预防措施保障制度》执行情况记录纠正与预防措施人员(部门)职责落实情况：纠正与预防措施、方法：纠正与预防项目名称：是否需要进行评审：评审结果：纠正与预防措施的实施情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《事故、事件报告制度》执行情况记录事故、事件发生单位：事故、事件名称：事故、事件性质：事故、事件发生详细地址：事故、事件发生情况简要介绍：事故、事件主要责任人：事故、事件报告人：事故、事件报告形式：事故、事件处理结果：执行情况检查人(签字)：管理制度执行情况记录（3）日期：2021年10月1日部门：人力资源部序号 | 执行情况 | 改进措施 | 负责人 | 备注1 | 公司内部招聘程序有所延误，导致部分岗位暂时无人填补| 提前评估岗位需求，加快招聘程序 | 张经理 | 已经安排紧急招聘2 | 员工绩效考核未按时完成，影响了绩效工资的发放 | 加强对考核流程的监管，明确责任人 | 人力资源部 | 已经加强了考核的监督和管理3 | 公司员工培训计划执行情况良好，但仍有部分员工反映培训内容不符合实际需求 | 优化培训课程设置，增加实际操作内容 | 培训主管 | 正在调整培训计划4 | 绩效奖金发放程序存在纰漏，导致部分员工的奖金未及时到账 | 加强奖金发放程序的监管和审查 | 财务部 | 已经启动奖金发放程序的审查5 | 公司规章制度的培训和宣传工作不够到位，员工对一些制度不够了解 | 增加规章制度宣传的形式和频次，提升员工对制度的认知 | 人力资源部 | 正在制定规章制度宣传计划以上为本月管理制度执行情况的记录，将根据记录的情况及时采取改进措施，完善公司的管理制度执行情况。
文件和记录管理制度
记录借阅登记表（R02—1）
序
记录名称
号
编 号 借阅 批准 借阅 归还 人 人 日期 日期
过期记录销毁记录（R02—2）
记录名 称 生成部
编号：
记录编 号 生成时
门 保存期 限 处理情况：
间 批准 人
执行 人
月日
见证 人
年
55记录151文件发放回收记录表r011252收文登记表r012353文件更改通知单r013454作废文件处理记录r01455受控文件清单r016文件发放回收记录表r0111文件名称文件编号受控号发放日期收文部门份数签收人旧文件回收人及回收日期备注收文登记表r0122收文日期收文编号来文单位原文字号文件标题份数每份张数收者签名领导批示处理意见领导签名主附文件更改通知单r0133编号
部门副总审核所辖职责的安全管理文件及规章制度，经 公司总经理审批后发布实施。 4.1.3 标识
公司安全管理文件统一采用“东深工程[****]***号格 式，[****]——代表年度，***——文件编号，由行政部统 一管理。 4.1.4 收发 4.1.4.1 建设管理部（技术质安部）具体承办安全管理规章 制度的登记、发放、回收工作； 4.1.4.2 对所有受控版本由行政部进行统一编号； 4.1.4.3 行政部负责发放到相关领导、部门和项目部，并做
编号：
印发日期：
作废
新文件执
文件
行日期
处理
方式
文件名称 页 章 修改内容（摘要） 更改 部门 分
码节
方式 负责 管
人领
导
作废文件处理记录（R01-4）
文件名 称
发放范 围
作废时 间
处理情况：
文件编 号
处理方 式
防护用品发放和管理制度（4篇）
防护用品发放和管理制度一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
4. 防护用品的登记：对验收合格的防护用品进行登记，并制定防护用品的登记表，记录防护用品的品名、规格、数量、领用人员等信息。
5. 防护用品的发放：根据作业人员的实际需求，按照一定的程序和规定，将防护用品发放给作业人员。
发放过程要做好记录，包括领用人员的姓名、单位、防护用品的种类和数量等，并由双方签字确认。
6. 防护用品的更新和更换：对已经使用过一段时间的防护用品，要进行定期检查和评估，发现有损坏、过期或失效的防护用品，要及时更新和更换。
四、防护用品的管理1. 防护用品的存放：防护用品应存放在指定的场所，要求干燥、通风、无腐蚀性气体和化学物质，防止受潮、破损、过期和失效。
职业卫生防护用品发放管理制度模版
职业卫生防护用品发放管理制度模版一、目的与范围为了维护员工的职业卫生健康，确保工作场所的安全与健康，制定本制度。
本制度适用于所有公司员工。
二、用品发放管理职责1. 公司安全环保部门负责职业卫生防护用品的采购、储存和发放管理。
2. 各部门负责实施用品发放并记录每位员工的用品使用情况。
3. 员工有责任妥善保管和正确使用职业卫生防护用品，并向上级汇报损坏或需要更换的情况。
三、职业卫生防护用品种类及发放标准1. 防护口罩：发放标准为每位员工每天一次，换一次。
根据岗位需要，可提供专用防护口罩。
2. 防护手套：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每次使用一副；特殊工种根据实际情况决定发放标准。
3. 防护眼镜/面罩：发放标准为每位员工每次使用一副；4. 防护服：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每年或按照需要发放。
5. 其他职业卫生防护用品：根据工作性质，公司将根据需要进行发放，并根据实际情况进行调整。
四、用品发放流程1. 公司安全环保部门根据员工用品需求统计，进行用品采购。
2. 用品到货后，由安全环保部门负责验收，确保用品数量和品质无误。
3. 各部门根据员工需求进行用品发放，并记录发放情况。
4. 员工领取用品时，需在发放记录表上签字确认，并负责妥善保管所领取的用品。
5. 定期进行用品库存盘点和更新，确保库存充足。
五、用品使用与报废1. 员工在使用职业卫生防护用品时，应遵守正确的使用方法，并做好相关记录。
2. 在用品损坏或失效时，员工应及时向上级报告，并主动更换新的用品，确保使用持续有效。
3. 用品报废应按照公司规定的程序和要求进行处理，不得私自丢弃或外借他人使用。
六、用品发放记录与监督1. 各部门应建立用品发放记录表，并定期向安全环保部门报送。
2. 安全环保部门应定期进行用品发放情况的检查与核对，并对违规使用或浪费用品的行为进行责任追究。
3. 安全环保部门应组织相关培训，提高员工对职业卫生防护用品的认知和正确使用意识。
安全生产标准化资料清单
安全生产标准化资料清单企业安全标准化需准备的资料(制度、文件、记录)（仅供参考，文末下载）一、安全生产目标:1、《安全生产目标指标管理制度》2、《下发安全生产目标指标管理制度文件》3、《安全生产目标指标管理制度发放记录》4、《公司年度安全生产目标与指标计划》5、《下发公司年度安全生产目标与指标计划文件》6、《公司目标指标发放记录》1、《公司年度安全生产目标与指标分解》计划2、《公司年度安全生产目标指标实施计划或考核办法》3、《各职能部门安全生产目标指标实施计划或考核办法》4、《各职能部门安全生产目标指标实施情况检查记录》5、《公司安全生产目标指标实施情况评估记录》6、《公司安全生产目标指标实施情况评估报告》7、《公司安全生产目标指标实施调整计划》(若结论为不符合时有7-9项)8、《调整后的公司安全生产目标指标》文件9、《调整后的公司安全生产目标指标发放记录》二、组织机构和职责1、《设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度》2、《管理制度发放文件》3、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件》4、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件发放记录》5、《安委会或领导小组设置文件》6、《安委会或领导小组设置文件发放记录》7、《安委会会议记录》8、《安委会会议纪要》9、《安委会会议纪要下发记录》10、《安委会工作制度》11、《安全工作例会制度》1、《安全生产责任制管理制度》2、《下发安全生产责任制管理制度文件》3、《安全生产责任制管理制度文件发放记录》4、《各级人员安全生产责任制》5、《下发各级人员安全生产责任制文件》6、《各级人员安全生产责任制发放记录》7、《安全生产责任制检查记录》8、《安全生产责任制考核记录》9、《安全生产责任制培训记录》(主要对各级管理层)10、《安全生产责任制评审报告》11、《安全生产责任制评审记录》12、《关于更新安全生产责任制的文件》(当评审结论为不适宜时有11-13项)13、《安全生产责任制更新记录》14、《关于更新安全生产责任制的文件发放记录》三、安全投入(记录从5月1日开始)1、《安全生产费用提取和使用管理制度》(财务部)2、《安全生产费用使用台帐》(财务部)3、《财务报表安全生产费用分类管理科目》(财务部)4、《年度安全生产费用使用计划》(财务部)1、《工伤保险和安全生产责任保险管理制度》(人力资源部)2、“关于下发《工伤保险和安全生产责任保险管理制度》的通知”(人力资源部)3、“关于下发《工伤保险和安全生产责任保险管理制度》的通知”发放记录(人力资源部)4、《公司月度工伤保险缴费记录》或《人力资源社会保障局工伤保险缴费回执发票》(人力资源部)5、《事故调查报告》(如果有事故，应该有5-10项或更多材料)6、《工伤认定材料》7、《申请伤残鉴定材料》8、《伤残等级鉴定材料》9、《员工伤残津贴领取记录》10、《员工一次性伤残补助金领取记录》四、法律法规与安全管理制度1、《安全生产法律法规与其他要求管理制度》2、“关于下发《安全生产法律法规与其他要求管理制度》的通知”3、“关于下发《安全生产法律法规与其他要求管理制度》的通知”发放记录4、《各部门定期识别、获取适用法律法规记录》5、《各部门法律、法规汇总记录》6、《各部门法律法规分类汇总记录》7、《安全生产法律、法规及其他要求清单》8、《安全生产法律、法规及其他要求清单》发放记录9、安全生产法律、法规及其他要求文本或电子版10、《安全生产法律、法规培训记录》11、《安全生产法律法规考试卷》1、《安全生产档案管理制度》、《文件管理制度》、《安全检查管理制度》2、“关于下发《文件管理制度》的通知”3、《安全目标管理》、《安全生产责任制管理》、《法律法规标准规范管理》、《安全投入管理》、《文件和档案管理》、《风险评估和控制管理》、《安全教育培训管理》、《特种作业人员管理》、《设备设施安全管理》、《建设项目安全“三同时”管理》、《生产设备设施验收管理》、《生产设备设施报废管理》、《施工和检维修安全管理》、《危险物品及重大危险源管理》、《作业安全管理》、《相关方及外用工(单位)管理》、《职业健康管理》、《劳动防护用品(具)和保健品管理》、《安全检查及隐患治理》、《应急管理》、《事故管理》、《安全绩效评定管理》《消防安全管理》《领导带班现场制度》《班组岗位达标制度》等25项管理制度。
药品发放管理制度模板
药品发放管理制度模板一、目的为确保药品的合理、安全、有效使用，规范药品发放流程，防止药品滥用或误用，保障患者用药安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院药房、门诊药房、住院药房等药品发放部门。
三、药品发放原则1. 严格按照医生处方或医嘱发放药品。
2. 确保药品质量，不得发放过期、变质或包装破损的药品。
3. 对患者进行必要的用药指导，包括药品的使用方法、剂量、注意事项等。
四、药品发放流程1. 处方审核：药剂师对医生开具的处方进行审核，确保处方的合法性、规范性和适宜性。
2. 药品调配：根据处方信息，药剂师进行药品调配，确保药品种类、剂量和数量的准确性。
3. 用药指导：药剂师向患者或患者家属提供用药指导，包括药品的储存、使用方法、可能的副作用等。
4. 患者确认：患者或患者家属在领取药品时，需对药品的种类、数量进行确认，并在发放记录上签字。
5. 发放记录：药房应建立药品发放记录，详细记录药品的发放时间、种类、数量、患者信息等。
五、药品管理1. 药品储存：药品应按照规定条件储存，确保药品质量。
2. 定期检查：定期对药品进行检查，及时清理过期或变质的药品。
3. 安全监控：建立药品安全监控机制，对药品使用情况进行跟踪，发现问题及时处理。
六、人员培训1. 定期对药房工作人员进行药品知识、药品管理法规和药品发放流程的培训。
2. 加强对新员工的岗前培训，确保其熟悉药品发放流程和药品管理规定。
七、监督检查1. 医院应定期对药品发放部门的工作进行监督检查，确保药品发放流程的规范性。
2. 对监督检查中发现的问题，应及时整改，并进行记录。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由药事管理委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过药事管理委员会审议通过。
九、记录与文档管理1. 所有药品发放相关的记录和文档应按照医院规定进行妥善保存和管理。
2. 保存期限应符合相关法律法规的要求。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体机构的药品发放管理需求。