疗养院科研工作存在问题对策
疗养区发展面临的问题以及改进的思考
疗养区发展面临的问题以及改进的思考随着军事斗争准备和联勤体制实施,军队疗养院的功能地位发生了很大变化,特别是对于联勤转隶后的疗养区来说,存在着许多的困难,面临许多新的课题。
结合本疗区的实际,就疗养区发展面临的问题和改进的方法探讨如下。
1疗养区发展面临的现实问题1.1观念保守很多人多年来一直认为,疗养院就是养老的地方,疗养院的主要业务就是康复保健,就是日常查体,疗养院在一般医疗学科建设方面很难与综合性治疗医院相竞争、抗衡,在接待方面比又不上宾馆。
1.2管理方法落后疗区原隶属二炮部队,转隶后很多的管理方法不相匹配,老的落后的方法一直延续至今。
1.3资金短缺,发展空间受限资金来源比较单调,上级拨款相对较少,而自身对外经营能力有限,因此没有能力保障疗区更大的发展。
2重构管理新模式,促进疗区的发展对疗养区来说,当务之急就是要加快发展,没有发展,就没有出路;没有发展,就要落后;没有发展,就要被淘汰出局。
应切实理清工作思路,积极寻求疗养区快速发展的突破口。
2.1要解放思想,实事求是,更新观念解放思想首先是要提供解放思想的环境,要定期收集不同的声音,进行分析综合,然后要统一思想,形成统一决议或主流意见。
只要抓住规律,按照规律办事,大胆进行制度创新,就能调动人、财、物各方面的积极因素。
2.2抓领导班子建设,发挥好顶层主导作用,提高凝聚战斗力领导干部要以求真务实的精神,带头树立真抓实干、争先创优、干事创业的良好形象,积极适应形势,主动迎接挑战,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,确保疗养院建设发展的全面、协调、可持续性。
2.3抓特色科室建设,发挥好带头作用,提高吸引力突出特色,做到“人无我有,人有我新,人新我精”。
疗养院在学科建设方面要发挥自己的优势,以疗养为基础,侧重亚健康状态和疾病康复状态人群研究,重点抓住疗养员这个稳定的研究对象,在预防、保健、康复这个独特的研究领域寻求新方法、新技术的突破,不断提升疗养员整体健康水平。
军队疗养院科研工作的现状分析及对策
军队疗养院科研工作的现状分析及对策近年来，全军各疗养院以军事斗争卫勤准备为牵引，坚持面向部队需求、服务战备发展方向，紧密结合疗养康复服务群体，从离退休干部、在职干部、边海防干部扩展到应对突发性事件和执行重大任务的特殊群体，不断加强科学研究和科研协作，取得了一批先进性、实用性较强的卫勤保障研究成果，为军事医学研究作出了积极的贡献。
但对照当今医学科技的迅猛发展和新技术革命、新军事变革和部队官兵健康的需求，疗养医学研究工作仍存在较大的差距。
1疗养院科研工作存在的主要问题1.1科研整体水平提高不够均衡尽管目前军队疗养院系统取得了一些高档次的科研成果，但从整体上看，各疗养院科研水平参差不齐，成果覆盖面较小。
大多数奖项局限于师职以上疗养院，许多团级以下疗养院科研能力还很弱。
科研整体水平的提高是亟待解决的问题。
1.2特色技术发展相对缓慢虽然全军疗养院拥有9个疗养康复专科中心，但覆盖面还相对有限。
部分疗养院特色技术不够鲜明，特别是缺乏对自然疗养因子的研究和挖掘，特色技术整体水平还在低层次徘徊。
重点学科软硬件建设投入十分有限，发展速度相对缓慢，与治疗医院的差距十分明显。
1.3科研人才队伍建设形不成梯次近年来，随着各疗养院对人才队伍建设力度的不断加大，现在已经拥有一支业务水平较高的人才队伍，但是真正具备科研能力的人才并不多。
疗养院的许多人没有在一线科研岗位工作的经验，科研能力十分有限；部分年轻的专业技术干部忙于日常工作，缺乏对科技工作深钻细研的精神，科研能力提高缓慢。
随着部分老专家达到退休年龄，很多专业和学科都发出了人才预警信号，出现了人才面临断茬、青黄不接的现象。
1.4科技成果带动效应还没有彰显许多疗养院虽然取得了一些较高水平的科研成果，但在科学技术的深化、科研成果的转化上还存在研用脱节、带动效应不明显的弊病。
科研成果的取得对促进相关学科建设、带动人才队伍生成的作用还没有彰显出来。
2加强疗养院科研工作的对策2.1认清形势，积极推进，增强科研T作的使命感和责任感当今世界，科学技术正在成为推动经济社会发展的主导力量，科技创新能力已经成为国家和地区实力竞争的决定性因素。
疗养院科研工作的现状与思考
疗养院科研工作的现状与思考
中国的疗养院在过去的几十年来发展迅速，为解决医疗服务质量和供应不足的问题而
建立起来，并提供一定范围的医学服务。
疗养院不仅仅关注病人，而且也关注提高居民健
康水平，为中国的居民提供更优质的医疗服务。
随着社会发展和医疗技术的不断更新，如
何提高疗养院科研水平，提高疗养院服务质量成为当前疗养院研究工作的热点。
第一，我们需要加强疗养院技术研究。
目前，疗养院对护理和治疗的研究仍然是比较
初级的，需要进一步深入深刻的研究，例如病人管理、药物管理和医学知识应用等技术研究。
疗养院应采取特定的策略，将人才引进，加强人才培养，并形成特色的护理治疗体系。
第二，我们需要完善疗养院的管理体系。
疗养院的医护人员面临的工作压力非常大，
为此，我们需要完善疗养院的管理体系，以确保疗养院的正常运行和有效的工作。
医疗行
政部门应该及时发布有关规定和政策，以便疗养院员工更好地履行专业职责，更好地服务
病友。
第三，我们需要加强疗养院科技服务水平提升。
疗养院必须加强现有的设施和技术updgrade，保持最新的技术，以满足病人的需求。
我们应该利用计算机、网络和物联网技术，加快疗养院的科技进步，构建科学化的疗养院服务。
总之，在年青建设高质量的医疗服务，改善居民身体健康水平方面，疗养院建设和发
展得道还需努力。
要提高疗养院的研究工作，我们需要不断加大力度，充分发挥社会资源
和专业技术优势，进一步强化疗养院护理技术、管理体系以及科技服务水平，着力将疗养
院发展成高质量的医疗服务保障体系，从而让更多的患者获得更好的护理服务。
医养结合存在的问题及对策建议
问题
对策建议
缺乏统一的标准和规范
1. 建立全国统一的医养结合服务标准和规范，明确服务内容、质量要求和操作流程。
2. 加强行业监管，确保各机构按照统一标准提供服务。
医养结合模式单一
1. 鼓励创新，发展多样化的医养结合模式，如居家医养、社区医养、机构医养等。
2. 根据不同老年人的需求，提供个性化的医养结合服务。
资金来源不明确
1. 扩宽筹资渠道，鼓励政府、社会资本和慈善组织等多方参与。
2. 出台相关政策，给予医养结合项目财政补贴、税收优惠等支持。
医养结合人才缺乏
1. 加强人才培养，鼓励高校和职业院校开设相关专业，培养医养结合服务人才。
2. 对现有从业人员进行专业培训，提高其专业素质和服务能力。
缺乏有效的信息共享机制
缺乏老年人个性化的医疗和养老服务
1. 关注老年人个性化需求，提供定制化、差异化的医养结合服务。
2. 鼓励医疗机构和养老机构根据老年人的具体情况，制定个性化的服务方案。
缺乏老年人参与决策和管理的机制
1. 建立老年人参与决策和管理的机制，充分听取老年人的意见和建议。
2. 鼓励老年人参与医养结合服务的监督和评估，提高服务的透明度和满意度。
1. 建立医疗机构和养老机构之间的信息共享平台，实现医疗和养老信息的互联互通。
2. 推广使用电子健康档案，记录老年人的健康状况和服务需求，为医养结合提供数据支持。
缺乏有效的协作机制
1. 建立跨部门协作机制，明确各部门职责，加强政策协调和工作配合。
2. 推动医疗机构和养老机构之间的合作，共同开展医养结合服务。
缺乏老年人健康管理的长期机制
1. 建立老年人健康管理的长期机制，定期对老年人进行健康评估和监测。
军队疗养院科研工作的现状分析及对策
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国疗 养 堂 ？ ｌ年 第２ 卷 第 １期 Ｃ ｉ ＪＣｎａ ｓｅｔ ｅ ，ｃ． １ ， ０２ ． ０１ ０１ ０ ０ ｈ ｏｖｌｃｎ Ｍ ｄ Ｏ ｔ ０ １ Ｖ１ ０ Ｎ ． ｎ ｅ ２ ． ０
是 身体 所 需 的理 想 “ 料 ”， 以豆 类 、 麦 、 豆 、 瓜 燃 应 燕 土 南 等为 主 ， 至于 炸薯 片 、 条 、 糕 ， 好 少吃 或不 吃 。 油 蛋 最 ２２２ 蔬 菜 和 水 果 脂 肪含 量 较 少 ， 含 胆 固醇 ， 以 ．． 不 可
的高脂 血症 患 者 则需 常用 剂量 （粒 ，） 疗 。 ４ ｄ治 常量 治疗 继 以 血 脂 康半 量 维持 者 ， 血脂 仍 保持 稳 定 水 平 ， 完全 停 药 后 而
［】张 东翔 ， 俊 强 ， 玉 杰 ， ． 脂 康 治 疗 高 脂 血 症 临 ３ 袁 李 等 血 床 疗 效 观 察 ［ ］ 中 华 内 科 杂 志 ， ９ ８ ３ （ ） ４ ２ ４ ３ Ｊ． １９ ， ７ ６ ：０ —０ ．
・
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掘 ， 色 技术 整体 水 平还 在 低层 次徘 徊 。重 点 学科 软 硬件 特 建 设 投 入 十分 有 限 ， 展 速 度 相对 缓 慢 ， 治 疗 医 院 的差 发 与
距 十 分 明显 。
狠 抓落 实 ，为 科研 创 新工 作 提供 良好 的支撑 和保 障条 件 ，
【 要 】 根 据 军 队 疗养 院科 研 工 作 管理 现 状 ， 目前 工作 中存 在 的 问题 进 行 客观 分 析 ， 摘 对 并提 出应 增 强科 研 工 作 的使 命 感
和 责 任 感 ， 造 有利 于科 研 创 新 能力 的环 境 和 条件 ， 点 突 出疗 养 院 医学科 研课 题 的研 究 ， 力 建设 一 支科研 创 新 能 力强 创 重 努
科研存在问题及下一步计划范文
科研存在问题及下一步计划一、问题分析1.1 缺乏长期稳定的资金支持当前我国科研工作存在着长期稳定资金支持不足的问题，由于科研项目的周期较长、投入较高、风险较大，很多科研人员在开展科研工作时往往面临资金紧张的情况，这不利于开展科研工作的深入和持续性。
1.2 缺乏高水平人才科研工作需要高水平的科研人才，但是目前我国在某些领域还存在人才匮乏的情况，部分科研单位和科研团队面临着人才不足的问题，这影响了科研工作的开展和水平的提升。
1.3 存在学科交叉不足的问题随着科学技术的发展，学科交叉的重要性日益凸显，但是在我国的科研工作中，存在学科交叉不足的问题，各学科之间的交流和合作还不够紧密，这限制了科研工作的创新和跨学科发展。
1.4 存在科研成果转化不顺利的问题科研成果的转化是科研工作的重要环节，但是目前我国在科研成果转化方面存在不少问题，包括技术转移机构缺乏、技术转让流程繁琐等，这限制了科研成果的转化和应用。
1.5 缺乏国际合作交流科研工作需要开展国际合作交流，但是在我国的科研工作中，存在国际合作交流不够密切的问题，这影响了科研工作的国际化水平和科研成果的国际影响力。
二、下一步计划2.1 加大资金支持力度为了解决科研工作中资金支持不足的问题，政府需要加大对科研工作的资金支持力度，建立长期稳定的资金支持机制，确保科研项目的资金需求得到满足，促进科研工作的开展和创新。
2.2 加强人才培养和引进针对人才匮乏的问题，需要加强高水平科研人才的培养和引进工作，鼓励优秀人才从事科研工作，提高科研团队的整体水平，推动科研工作的发展和创新。
2.3 推动学科交叉发展为了促进学科交叉发展，可以设立专门的科研项目和奖励机制，鼓励不同学科之间的合作和交流，促进学科交叉的发展，进一步推动科研工作的跨学科合作和创新。
2.4 改革科研成果转化机制为了解决科研成果转化不顺利的问题，可以通过改革技术转移机构、简化技术转让流程等措施，推动科研成果的转化和应用，实现科研成果与生产力的有效结合。
疗养院查新课题存在的问题与对策
强应 用 基 础 方 面 的研 究 ，使 疗 养 院 的 科 研 水 平 再 上 一 个 台
阶。 ３２ 委 托 项 目与检 出文 献 的 相 关 性 ３ － ２项 相 关项 目占课 题 总量 的 ３ ． ： ６项 不 相 关 项 目 占课 题 总 量 的 １ ．％，其 基 ４ ％ １ ４ ７２
［ 图分 类 号】 Ｇ ５ ． 中 ３８ ５
【 文献 标 识 码 】 Ｂ
促进 ， 为 因 果 的 。 互 基础 研 究 可为 临 床 提 供 科 学依 据 ， 动 临 推
随着 科 研 管 理 与科 研 决 策 工 作 科 学 化 、 范化 程 度 的 不 规
断提 高 ， 新 咨 询 已成 为科 研 课 题 立 项 及 成果 申报 工作 的 一 查 个 必 要 环 节 。 近年 来 ， 随着 笔 者 所 在 疗 养 院科 研 经 费 的 大量
咨询 项 目不 断增 多 ． 了及 时掌 握 和反 映所 在 疗 养 院科 研 立 为 项 情 况 ． 所 在 疗 养 院 ２ ０ — ０ ８ 受 理 的查 新 课 题 进 行 了 对 ０ ３ ２０ 年 回顾 性 统 计 分 析 ． 对 查新 课 题 存 在 问题 进 行 探讨 并 提 出 相 并
献 进 行 对 比分析 得 出 ： 委托 项 目与检 出 文献 不 相 关 的 １ ６项 ，
占课 题 总 量 的 １ ＿％ ； 分 相 关 ４ ７２ 部 ５项 ， 占课 题 总 量 的 ４ ＿％： ８４
相关 ３ ２项 ， 占课 题 总 量 的 ３ ．％。 ４４
２ ３ 课 题 负 责 人 的 年 龄 结 构 、 称 、 位 分 布 笔 者 所 在 疗 职 学
床 医 学发 展 。反 过 来 ， Ｉ 医学 也不 断 为 基础 医 学研 究 提供 临床
军队疗养院护理科研管理难点与对策
军队疗养院护理科研管理难点与对策【摘要】目的分析军队疗养院护理科研存在的问题和难点，为推动科研工作提供依据。
方法采用加大人员培训及管理力度，引导创新思路，选择学科交叉结合部为主攻方向，依靠联合攻关、加强激励机制等手段促进科研工作。
结果六年中共获得军队科技进步和医疗成果三等奖四项。
结论及时捕捉和解决难点及热点问题，创造良好的科研软环境，才能有效推动护理科研工作。
【关键词】军队疗养院；护理；科研管理军队疗养院护理科研工作受编制床位数、收容量以及疾病康复种类的限制，尤其是特勤疗养院，由于其工作对象的特殊性，致使诊疗工作主要围绕体检、预防、慢性病康复和一般性疾病治疗，从而使护理科研很难如大中型医院甚或小医院紧随先进的诊疗技术或专科诊疗技术而开展护理研究，导致疗养院护士对科研工作的积极性不高。
这不仅影响了疗养护理质量，同时也不利于推动疗养护理学的发展。
因此在疗养护理中，只有我们抓住难点，选准对策，才能使科研工作有的放矢达到提高疗养护理质量的目的。
1护理科研工作的问题与难点综合目前军队疗养院科研工作状况，我们不难发现问题与难点主要有以下几种情况。
1.1人才流失随着军队编制缩减和体制的调整，军队中护理人员流失现象十分严重，现役护理人员的数量和军队疗养工作需求之间出现了严重的失衡[1,2]。
由于疗养床位数减少，技术人员编制也相应减少，护理人员减少尤为突出，大量具有扎实专业技术、丰富工作经验的护士退出现役或改行做其他行政工作，从而使科研工作难以为继。
1.2科研士气低下有人认为疗养院是基层卫生单位，又不是科研机构，没有能力搞科研；有的认为疗养院病种病例少，没有课题搞科研；有的认为疗养院一无先进检测设备，二无高科技装备，没有条件搞科研，所以多数护理人员对科研工作兴趣不大，而满足于用现有的理论应付临床护理。
1.3管理制度不健全科学化和信息化管理要有一定的制度保证[3]，由于缺乏科技项目动态管理和信息化管理，造成科研立项极少或缺乏高水平的科研立项，低水平及重复研究时有发生。
疗养院科研工作探讨
１ 杜 素 芳 ． 续 质 量 改 进 在 我 院 护 理 管 理 中 实 施 的 探 讨 持 护 理 管 理 杂 志 ， ０ ６， （ ） １ ２０ ７ ６ ：９ ２ 章 晓 幸 ． 生 语 言 能 力 培 训 方 法 的探 索 ． 华 护 理 杂 志 ， 护 中
２ ０ ３ （ ：５ ０ １， ６ ６）４ ３
疗 养 院 科 研 工 作 探 讨
１ ５ ０ 沈 阳 军 区 兴 城 疗 养 院 李 洪 杰 ２ １５
疗 养 院是 利 用 自然 和人 工 疗养 因子 为疗 养 员增 强 体 质、 防治 疾 病 、 促进 健 康 服 务 的 专 门医 疗 保健 机构 【。疗 １ ］ 养 院 的服 务 对象 和 工 作 性 质 与 医 院有 着 明显 的差 异 ， 科 研 工作 受 多种 因 素影 响 ， 一直 是 个 难点 。近年 来 ， 疗 养 各 院在 上 级机 关 的正 确 领 导 和疗 养专 业 学 会 的指 导 下 ， 深 入贯 彻 落实 科 学发 展 观 ， 不断 加 强 内涵 建设 ， 渐 形 成 了 逐 “ 院有 重点 ， 科有 特 色 ， 有专 长 ”的 良好局 面 ， 研 工作 人 科 也有 了新 的起 色 。
３ 周 爱 萍 ． 析 军 队 医 院 开 展 主 诊 医 师 负 责 制 中 的 护 理 管 浅 理 工 作 ， 理 管 理 杂 志 ， ０ ６， （ ）４ 护 ２０ ７ ６ ： ３
（收 稿 日期 ： ０ ８ ０ 一 ７） ２０—６ ｌ
文 章 编 号 ：０５６９ １０ — １Ｘ（２ ０ ０ — ３ ３ ０ ０ ９） ４ ００ ～ ２
１ 疗 养 院 科 研 面 临 的 困 难 １１ 人 才 培 养 难 疗 养学 涉 及 预 防 、 ． 医疗 、 复 、 健 等 康 保
科研单位工作中存在不足与改进
科研单位工作中存在的问题及改进措施一、工作现状科研单位作为国家科技创新的重要载体，承担着推动科技进步、促进经济社会发展的使命。
然而，当前科研单位工作面临着诸多挑战，如竞争加剧、经费不足、成果转化困难等。
这些问题不仅制约了科研单位的发展，也影响了国家整体创新能力的提升。
二、不足之处1.研究方向不够聚焦：当前，许多科研单位在选题时过于追求热点，缺乏长期规划和系统性的研究。
这导致资源分散，难以形成具有国际竞争力的科研方向。
2.经费使用效率不高：科研经费的使用存在浪费现象，部分项目经费使用不符合预算要求，导致经费使用效率低下。
3.成果转化能力较弱：许多科研成果未能及时转化为生产力，无法对经济社会产生实质性影响。
4.创新动力不足：受制于现有管理体制，科研人员创新动力不足，缺乏自主创新的意识和能力。
三、政策及管理体制针对上述问题，政策及管理体制的改革是关键。
建议加大对基础研究的投入，引导科研单位聚焦核心研究方向，提高研究质量。
同时，完善科研评价体系，鼓励科研人员进行长期、深入的研究，避免短期行为和浮躁心态。
四、人员素质与培训提高人员素质是解决上述问题的根本途径之一。
应加强人才培养和引进工作，建立完善的培训体系，提高科研人员的专业素养和创新能力。
同时，加强学术交流与合作，拓宽国际视野，提升国际竞争力。
五、技术创新与合作技术创新与合作是解决现有问题的有效手段。
应鼓励科研单位与产业界、高校等开展深度合作，实现产学研一体化。
同时，加强国际合作与交流，共同攻克关键技术难题，提升我国科研水平和创新能力。
六、实施数字化转型数字化技术为科研单位带来了新的机遇和挑战。
应加强数字化基础设施建设，提高数据采集、处理和分析能力。
同时，运用大数据、人工智能等技术手段优化科研流程，提高研究效率和成果质量。
在数字化转型过程中，还需注意保护知识产权和数据安全。
七、制定有效战略计划面对未来发展趋势，制定科学合理且可操作性强的战略计划至关重要。
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疗养院科研工作存在的问题与对策[摘要]本文通过笔者在疗养院科研管理工作中的实践与调研，总结了一些疗养院科研工作中普遍存在的问题，深入分析了导致疗养院科研质量不高的原因，并提出了一些对策，以期提高疗养院科研质量，促进疗养院全面建设。
[关键词]疗养院；科研管理；对策
[abstract]this article summarized some common problems in research work of sanatoriums from management practice and investigation, deeply analyzed the reason that lead to low quality of research work, and put up some measures, in order to improve the research work quality and the whole development of the sanatorium.
[key words]sanatorium; research management; measures 近两年，我院科研工作在院党委的正确领导和全体科技人员的共同努力下，取得了一些成绩，在研课题的层次和数量有所提高，发表论文的数量也有大幅度提高，但科研质量上还存在一些问题，离我们创建全军一流特勤疗养院的目标还有一定差距，为此我们展开了调研，查找问题，分析原因，提出整改措施，力求使我院科研水平上升一个台阶。
1科研质量存在的主要问题
1.1科研工作的普及性不够广立项课题和科研成果都集中在少
数几个科室，有的科室没有科研课题，从不开展科学研究。
1.2科研发展的水平不平衡科研工作的主体力量集中在少数几个学科带头人，有些中青年骨干在科研方面的成效不明显，很多年轻干部对科研工作还很陌生。
1.3课题研究的成效不明显有的科研课题题目较大，不得不中途放弃，有些课题进展缓慢，不能按计划完成；全军课题联合攻关的分工协作还不够系统，各子课题的研究进度水平参差不齐。
1.4科技创新的积极性不够高学术氛围不够浓，很多卫生技术人员的科技创新积极性不够高，只有在晋升职称需要发表文章时才撰写论文。
1.5发表论文的质量不够高2009年全院在中国科技论文统计源期刊上发表的文章仅占发表文章总数的16.4%，2010年在中国科技论文统计源期刊上发表的文章比例为28.6%，这虽然比2009年增长了74%，但高质量文章的比例仍然不够高，在普通期刊上发表的文章仍占多数。
2原因分析
2.1思想上不够重视导致科研质量不高的首要原因是一些卫生技术人员思想上对科研工作不够重视，平时忙于临床工作，对自身要求不高，认为只要做好本职工作就行，疗养院搞科研也搞不出什么名堂，存在重临床轻科研的心理。
2.2吃苦精神不够科学研究需要实实在在做一些基础工作，比较枯燥，还经常会遇到困难，不容易出成绩，需要踏踏实实甘于寂寞的工作作风和刻苦钻研勤于思考的科研精神，而大多数技术干部比
较浮躁，更看重工作量和经济效益，不能够静下心来搞科研，特别是我们平时疗养体检等工作任务较重，只能利用业余时间搞科研，很少有人愿意加班搞科研。
2.3技术干部队伍科研能力不强我们的卫生技术人员大部分是本科及以下学历，没有接受过正规的科研能力培养和科研方法学习，而在工作中，很多科室主任科研水平能力有限，或是对科研工作不够重视，在科研方面不能够给予很好的引领与指导，楷模作用不强，导致科里人员不去或者不会搞科研写论文。
2.4监督激励机制不够虽然科研管理有一套较全面的规定制度，但平时制度落实得不够好，很多技术人员对规定不熟悉，由于日常疗养体检任务多，科研工作总是一拖再拖，机关在抓制度落实时力度不够，总是碍于情面一再迁就。
对于优秀学科带头人给予的激励不够，大家尝不到搞科研的甜头，就缺乏积极性。
2.5外部学术环境影响不好近年来国内学术大环境存在很多不好的现象，很多人不去搞科研搞调查就东拼西凑成文章，这样发表的文章质量肯定不行，还有学术界立项报奖的一些潜规则使很多人对科研工作失去信心和斗志，没有了搞科研的热情。
3对策
3.1加强监督管理严格执行科研管理规定，定期检查立项课题进展情况，对于不能按计划完成的课题严格按目标管理规定进行扣分[1]，引入竞争机制，充分发挥科委会的作用，做到奖惩分明，对于一年内没有文章发表的科室进行通报批评，连续两年没有文章发
表的科室给以扣奖金等处罚。
3.2加强指导帮带定期组织科研设计、论文撰写方面的讲座，使大家学会一些论文撰写与发表的技巧，组织科研心得交流活动，让优秀学科带头人介绍经验和方法，激发年轻干部搞科研的兴趣和热情；邀请上级机关或院外专家参加课题论证会，加强对在研课题的指导与监督。
3.3改善科研条件加大科研投入，给每个科室订阅两种本学科最权威的专业期刊，让他们每人每月必须定量完成精读学习；建设信息化科研平台，实现医学图书期刊信息院内网上检索，及时为技术人员提供学术信息服务。
3.4加大激励机制对于优秀学科带头人在政策上给予适当倾斜，给予一些优厚待遇，充分调动学科带头人的科研积极性，让他们带动更多的人投身科研，在全院形成良好的学术氛围。
加大优秀论文和先进科技工作者的奖励力度，如优先晋级、晋升职称等，提高高质量论文的奖金额度。
参考文献：
[1]徐建华，王媛.特勤疗养院发展战略初探[j].中国疗养医学，2010，19（1）：7-8.。