关于公司规范员工日常行为的通知
关于规范办公环境及员工日常行为的通知
关于规范办公环境及员工日常行为的通知
各部门、各分公司：
为树立公司形象，规范员工考勤及员工日常行为，现对办公环境及日常行为进行规范；各分公司综合管理部将于4月13日起每月对各部门的整洁度，员工行为的规范性进行严查。
综合管理部检查标准
一、早例会
每天早晨8.30准时开早例会（分公司按实际上班时间召开）
二、办公区域卫生
1、办公桌上物品摆放整齐，办公桌面上只可放置书立（书立内物品需整齐摆放）、座机电话、水杯、笔筒、日历，其他物品不得摆放，办公桌面无灰尘；
2、离开工位时，将办公椅推回办公桌内；
3、除桌面上可放置物品外，其他物品放置于抽屉中
4、办公桌下电源线整齐捆绑，禁止散乱放置；
5、总部员工：每日8：00-8：25，值日生打扫办公区卫生；每天8:30之前务必打扫完毕。
6、其他部门员工：各部门休息室物品需要摆放干净、整洁、有序。
禁止杂乱摆放。
三、着装要求：
1、男员工：着白色系衬衫，深色西服套装，深色皮鞋；
2、女员工：着白色衬衫，深色西服套装/套裙，肉色或黑色丝袜，黑/棕色皮鞋
（不得穿露脚趾皮鞋及凉拖）；
3、非办公室员工：必须穿戴各部门工作服，工作服必须穿戴整齐，干净整洁。
4、佩戴司徽、胸卡要求：员工在工作期间必须佩戴司徽，司徽应佩戴端正（如图：），不许将标识倒置和歪斜佩戴，要统一佩戴于西装左侧翻领扣眼处，或衬衫口袋上边缘，靠胸口一侧位置。
四、考勤要求
请各分公司严格按照考勤要求执行，详见附件。
附图：
工位摆放标准：仅可放置书立（物品整齐员工离开工位，电脑屏幕关闭，椅子归位
摆放）、座机电话、水杯、笔筒、日历。
住宅物业公司
2022年04月07日。
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。
一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
关于进一步加强员工日常行为规范的通知
关于进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间: 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
日常管理制度下发通知
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，根据公司实际情况，特制定《日常管理制度》。
现将有关事项通知如下：一、通知目的1. 规范员工日常行为，提高员工纪律意识。
2. 优化工作流程，提升工作效率。
3. 营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、管理制度内容1. 考勤制度- 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
- 请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
- 旷工、迟到、早退等情况将按照公司相关规定进行处理。
2. 工作纪律- 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
- 维护公司形象，不得在外界场合发表有损公司声誉的言论。
- 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 工作环境- 保持工作场所整洁、卫生，不得乱扔垃圾。
- 合理使用公司资源，节约水电，降低能源消耗。
- 遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟。
4. 会议制度- 参加会议应提前10分钟到场，不得无故缺席。
- 会议期间保持安静，不得随意走动或做与会议无关的事情。
- 会议结束后，及时总结会议内容，跟进会议决议。
5. 团队合作- 增强团队协作意识，积极完成团队分配的任务。
- 遇到问题及时沟通，共同寻求解决方案。
- 互相尊重，礼貌待人，营造良好的工作氛围。
四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保制度的有效执行。
2. 人力资源部负责制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。
3. 员工有权对违反制度的行为进行举报，公司将对举报者保密。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
请各部门、全体员工认真遵守本制度，共同为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
规范遵守各项规章制度的通知
规范遵守各项规章制度的通知
大家好！为了确保公司运作顺利，维护员工的合法权益，现就相关规章制度向大家进行通知如下：
一、工作时间规定：
公司工作时间为早上9:00-下午6:00，中午12:00-1:00为午餐时间，下班时间不得提前。
如有特殊情况需加班，需提前向部门经理请假，并得到部门经理的批准。
二、考勤制度：
严格按照公司规定时间打卡，迟到、早退、旷工等行为将受到处罚。
请各位员工务必按时参加考勤，保持良好的工作纪律。
三、工作态度：
请各位员工认真对待工作，遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定，在工作中要保持积极向上的态度，勤奋做事，严谨对待工作。
四、公司机密保护：
公司所有资料均属于公司机密，严禁泄露给外界。
公司的商业秘密和客户信息等保密内容严禁外传，一经发现，将受到严厉处罚。
五、安全生产：
公司安全生产是我们工作的首要任务，请各位员工严格遵守安全操作规程，使用设备时务必做好安全防护措施，确保自身和他人的安全。
六、禁止吸烟：
公司严禁吸烟，员工在公司内禁止吸烟。
吸烟者需到指定的吸烟区域进行吸烟，维护公司的环境卫生，不得在公共区域吸烟。
七、其他禁止行为：
公司禁止员工违反国家法律、法规的行为，禁止组织赌博、聚众闹事等违法违规行为，对违反公司规定的员工将做出相应处理。
以上就是公司相关规章制度的通知，希望各位员工遵守以上规定，共同维护公司的良好环境和秩序。
如有任何疑问，请随时向部门经理或人力资源部门咨询。
谢谢大家的合作！
公司管理部
2022年5月10日。
关于严格考核员工日常行为规范的通知
青裕集司人字（2011）号签发：吴隆华关于严格考核员工日常行为规范的通知各部（室）、服务中心：近期发现企业干部员工在员工行为规范和仪容仪表方面的诸多问题，严重影响了企业办公秩序和形象，具体问题如下：1、仪容仪表问题：不穿着工作服、着装不整、留长指甲、头发不整、满头头皮屑、皮鞋不洁等等现象。
2、离开办公桌时未将椅子推进桌洞。
3、部门所有人员有事外出，办公室门敞开着、照明灯亮着。
4、办公室吃零食现象。
5、中午上班（13：00以后）仍在午休6、上网聊天或玩游戏。
7、接听电话不使用礼貌用语或自报部门或单位。
以上问题的发生说明企业员工对自我要求较为松懈。
为保证企业良好地办公秩序，维护企业形象，针对以上问题，人事管理部做如下强调：1、仪容仪表问题请全体干部员工严格按照企业《礼仪规范管理》文件（后附）执行，如有违反扣罚50元/次。
2、不管是外出办事或是暂时离开办公桌，办公椅必须推进办公桌洞，如有违反扣罚50元/次。
3、如部门因事全部外出，最后离开办公室者将灯关闭，并将办公室的门锁闭，如有违反扣罚50元/次。
4、办公室严禁吃零食（含中午午餐时间），部分员工有习惯午餐后吃水果的，请到小餐厅食用，如有违反扣罚50元/次。
5、企业考勤管理规定中午休息时间为一个小时（12：00-13：00），下午13：00所有员工必须正式上班。
如出现13：00后仍在休息或无理由不在岗者，一律按迟到处理，扣罚30元/次。
6、上班时间一律不得上网聊天、浏览与工作无关的网页、玩游戏、看电影等，如有违反，扣罚50元/次。
7、接听电话要使用礼貌用语，内线电话自报部门名称（如：您好，人事部），外线电话自报单位名称（您好，裕源集团），如有违反扣罚20元/次。
8、员工违反相关规章制度，除扣罚违规当事人绩效工资外，在每月干部绩效考核时也会对其部门负责人做相应的处罚。
9、人事管理部在今后的工作中，将进行严格的巡查和考核，并以周为单位进行相关违规情况的实名通报。
关于加强员工日常行为管理规范通知
关于加强员工日常行为管理规范通知为进一步加强纳客互联内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：关于考勤管理制度所有纳客互联员工（包括经理级人员）需按时指纹打卡，每天两次，即上班、下班。
上班未打卡者，按上午旷工计算；下班未打卡者，按下午旷工计算。
员工请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一个工作日内补办手续方可视为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
晨会于每天上午8：00整准时开始，晨会值班人需提前做好准备并准时开始，晨会值班人每天按顺序轮换，值班人当天因特殊原因无法主持者，需提前与下一位值班人进行调换。
如因当天值班人有意外情况未提前告知造成晨会无法开展，扣除当天值班人员绩效分2分。
晨会未按时参加者均按迟到纪录。
关于报告管理制度普通职员在每日下班前后30分钟提交当日工作报告（最晚不得超过当日21：00前提交），未按时提交或未提交的，严格按制度扣除相应绩效分；经理级以上员工每周要按时提交周报告，未提交者，同上处理。
月报、季报、年报全体员工均需按时提交。
A：日报在当日19：00前提交；B：周报告在周六19：00前提交；C：月报告在月最后一个工作日19：00前提交；D：季报告在季末最后来个工作日19：00前提交；E：年度报告在年末最后一个工作日19：00前提交；报告扣分标准：日报1分/次；周报2分/次；月报3分/次；季报5分/次，年报7分/次。
关于卫生管理制度A：大厅：地面清洁干燥，台面、桌椅、玻璃及其他物品清洁干净、无水珠、水痕；B：过道及七至八楼楼梯：地面及楼梯清洁干燥，无卫生死角；C：洗手台：干净无杂物，镜面擦拭干净，无水珠、水痕；D：洗手间：杂物每日换袋，垃圾倾倒及时（一日一次），地面清洁、干燥，清洁工具定点集中放置、点烧熏香防异味。
卫生情况每天由行政部负责监督、检查，清洁不格合者，按制度扣除当天值班人绩效分3分/次。
员工日常工作纪律通知范文
员工日常工作纪律通知范文
尊敬的全体员工:
为保证公司日常运营工作的顺利进行,同时也为打造一个和谐劳动环境,我们对员工的日常工作纪律作出以下规定:
1. 上班时间为每天8:30至17:30,员工应按时上下班,不得早退或扣班。
2. 在工作时间内,公司禁止聊天下棋、玩手机等不利于工作的活动。
员工应全身心投入到工作中。
3. 每月的1-3日为例行保养日,员工不得无故缺席,影响公司日常维护保养工作。
4. 公司的电脑及各种设备仅限工作目的使用,不得下载非工作性内容,以免影响网络流量。
5. 公司里应保持安静秩序,不得在不必要的时候高声嬉笑或制造噪音扰乱其他同事。
6. 餐厅只接待员工进餐,外人须报请管理部门批准方可进入。
员工进餐后务必清理好餐具跟位置。
7. 公司负责员工出勤及业绩考核,员工需自觉配合,不得擅自缺席或推托工作。
以上为公司日常管理工作纪律。
请全体员工认真遵守,共同维护良好
的工作环境与秩序。
若有违反者,公司将依纪进行处理。
这是一份较为通用的员工日常工作纪律通知范文,主要阐述了上下班时间、工作为重等日常工作秩序事项。
您可以根据自己公司的实际情况进行调整和完善。
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关于公布公司员工日常行为规范的通知
公司各部门：
为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：
一、总体概述
员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。
什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。
良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则
（一）仪表形象
➢着装
1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和
文化风貌。
因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。
星期五可着便装。
同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容
1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。
2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。
3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止
➢举止
1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。
2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
➢工作纪律
1、岗位纪律
（1）服从公司的工作安排，遵守上下班时间，本人应亲自进行签到，不得替人签字或由他人代签，若因工作原因不能签到的，须事先请假。
（2）员工因故不能上班或工作时间外出，需按公司规定办理请假手续。
出现迟到、早退、旷工等现象的，按公司相关考勤制度处理。
（2）办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序。
（3）严禁在办公区内吸烟，应到公司指定的区域内吸烟。
（4）办公时间不允许做与工作无关的事情（如：上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等）。
（5）办公时间不允许在办公室吃零食或水果。
（6）不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。
（7）熟悉公司的保密守则，注意保管好文件、资料。
除授权外，禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。
对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。
在非本公司场合发现公司的资讯泄密时，应及时汇报，并迅速采取防止扩散的措施。
2、电话礼仪
（1）接听办公电话时，电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好，这里是**公司”，声音要柔和、亲切，要使用礼貌用语，回答咨询要有耐心。
（2）接听电话尽量简明扼要，不得长时间用电话聊天、大声说笑，手机铃音要设置到合适音量。
（3）拨出电话时主动报出自己的姓名、单位，并按需要告知对方自己要与何人通话。
（4）接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录，并及时向主管领导汇报处理有关情况。
（5）会议进行期间原则上不拨打和接听电话，将手机置于静音或关机状态；重要电话可到会场以外区域接听。
3、文明办公
（1）保持办公室清洁，案头不堆积文件，办公用品摆放有序。
（2）保持办公环境安静，行动和声响不影响他人。
（3）节约用纸，养成使用电脑查询文件的习惯，做到“无纸办公”；无特殊要求时，各类纸张应双面使用。
（4）节约用水，随手关水阀。
（5）节约用电，下班离开办公室时，要随手关灯、关空调；下班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备；晚上加班时，办公室灯光不要全部打开。
（6）工作用语方面，互相交谈时，应保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语；讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。
三、其他事宜
（一）本规范适用于公司全体从业人员，请各部门遵照执行。
（二）本规范自10月1日起执行，公司综合部具有最终解释权。
员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。
特此通知
2010年9月30
日。