生产车间员工手册
厂纪厂规车间员工手册5篇
厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
中药车间员工手册和规章制度
中药车间员工手册和规章制度第一章总则第一条为了规范中药车间员工的行为，维护公司的正常生产秩序，保障员工和公司的共同利益，特制定本手册。
第二条中药车间员工手册是中药车间员工的行为准则，是员工必须遵守的规定。
第三条本手册适用于所有中药车间员工，以及与中药车间有工作联系的其他员工，包括但不限于生产、质检、仓储等相关岗位。
第四条本手册内容包括中药车间员工的基本工作要求、行为规范、奖惩措施等，员工应仔细阅读并遵守。
第五条中药车间员工应主动遵守本手册规定，对于员工的违规行为，公司有权采取相应的惩处措施。
第二章工作要求第一条中药车间员工要按照生产计划组织生产，保质保量完成任务。
第二条中药车间员工要遵守相关的生产操作规程，严格执行操作流程，确保生产过程的质量和安全。
第三条中药车间员工要做好生产记录的填写和保存工作，保留相关生产数据，以备查验。
第四条中药车间员工要做好生产设备和工具的维护保养工作，确保设备的正常运转。
第五条中药车间员工要严格遵守生产车间的卫生规定，保持生产环境的整洁和安全。
第六条中药车间员工要积极配合质检工作，保证产品的质量和安全。
第七条中药车间员工要加强自我学习，提高专业技能和职业素养。
第三章行为规范第一条中药车间员工要遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第二条中药车间员工要遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工旷点、翘班等违规行为。
第三条中药车间员工要遵守生产纪律，不得私自调整生产计划、私自调整生产工艺等违规行为。
第四条中药车间员工要遵守安全规定，严禁触碰危险设备、品种等，确保自身和他人的安全。
第五条中药车间员工要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第六条中药车间员工要遵守员工守则，与同事和上级保持良好的工作关系，不得违反职业道德。
第七条中药车间员工要遵守环境保护规定，不得损坏公司和社会环境、自己的工作场所。
第四章奖惩机制第一条对于表现优秀的中药车间员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
工厂员工手册范本(12篇)
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
员工手册样书(工厂车间类)9篇
员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。
1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。
1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。
二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。
三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。
3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。
四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。
4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。
4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。
五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。
5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。
5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。
6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。
6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。
7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。
八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。
8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练： (19)15、〈〈员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2. 员工应服从上司与公司的正当调遣指挥，在本职业务与职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
安全生产员工手册优秀范本
安全生产员工手册优秀范本安全生产员工手册优秀范本【10篇】员工可以随时参考手册，在需要的时候获取所需的信息，这有助于提高工作效率和减少犯错的可能性。
今天小编在这给大家整理了一些安全生产员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！安全生产员工手册优秀范本精选篇1为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。
2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。
3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。
4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。
5、查隐患：是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。
二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。
检查和整改情况由安全科汇总上报。
B、项目级安全生产检查：每月两次。
由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。
2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。
并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。
B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。
3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。
工厂员工手册怎么写【4篇】
工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
安全生产员工手册
安全生产员工手册随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心收集整理的安全生产员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
安全生产员工手册（篇1）1.行为守则○上班途中遵守交通规则，驾驶及乘坐摩托车必须佩戴安全帽。
○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。
○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。
○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。
○严禁员工酗酒后上班，工作场所内严禁酗酒。
○行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。
行走绿色通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。
○禁止在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。
2.设备操作守则○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。
不是自己操作的机器和设备，未经许可不得随意乱动。
○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意取下或拆除。
○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应即停机检查并报机修人员查明原因。
○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。
○在人员进行操作和行走经过的.机器外面不得有裸露的齿轮及皮带轮。
○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。
○如因生产工艺确需，组合机组分离使用时，必须报设备主管同意，按规定采取防护措施后方可开机生产。
严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。
○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。
堆码架升起时不得随意在下面操作。
○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。
○压力容器使用须符合国家有关安全法规，不准采购无安全合格证书的伪劣产品，使用期限内必须做定期的检查试验。
○不使用不坚固的工具或机械。
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员工手册前言为进一步推进公司生产车间工作规范化、制度化建设，确保企业的长足发展，使生产车间各项工作制度明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证生产车间各项工作严谨、严密、高效地运行，结合本公司工作实际，制定了生产车间管理工作制度，并形成了《员工手册》。
车间管理制度的修订完善，既体现了公司对生产部门和员工的一贯要求，又体现了公司的工作特点和以人为本的精神，必将对加强生产车间内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。
本手册经公司董事会研究同意，望有关人员认真组织学习并遵照执行。
目录1.口号 (1)2.工作准则 (1)3.新员工入职须知 (1)4.员工守则 (2)5.出差管理规定 (4)6.公司保密管理规定 (6)7.工作服管理规定 (8)8.激励与约束管理规定 (10)9.员工出勤与请假管理规定 (13)10.员工辞职管理规定 (16)11.员工辞退管理规定 (16)12.生产进度考核办法 (18)13.设备管理和维修保养规定及考核办法 (20)14.焊机使用管理实施细则 (25)15.工具、机电配件、低值易耗品管理规定 (26)16.节能节约实施细则 (28)17.生产部安全职责 (30)18.专职安全员职责 (30)19.车间安全员职责 (31)20.班组长安全职责 (31)21.公司员工安全职责 (32)22.职业安全健康教育制度 (32)23.员工三级安全培训制度 (34)24.安全奖惩制度 (36)25.安全生产“五同时”管理制度 (37)26.安全、消防管理制度 (39)27.车间管理制度 (40)四、员工守则第一条.本公司员工应遵守本公司规章制度、通知及公告。
第二条.本公司员工应遵守下列事项：1、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
上班时按规定着装和佩戴劳防用品，不得酗酒、打闹。
2、尽忠职守，服从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为。
3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
4、全体员工必须时常提炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，确保质量第一、安全至上。
5、不得泄露公司机密或进行商业贿赂。
6、不得以公司名义在外招摇撞骗，损毁公司名誉。
7、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
个人单车一律放于车棚内，否则予以50元以上罚款。
8、爱护公司财物，厉行节约，增收节支，开源节流，严禁私自携带公司物品（包括生产资料及复印件）出厂。
9、未经领导或部门负责人允许，严禁进入变电房、气房、仓库、及其他禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。
10、经常保持作业地点、办公室及更衣室环境卫生清洁。
11、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
12、起身离座时要把椅子推入桌子底下。
13、员工在作业开始后，不得怠慢拖延，作业时应全神贯注，严格遵守安全生产操作规程，严禁看杂志、报纸，严禁抽烟。
班前、班中、班后均要进行安全生产检查。
14、员工在厂内不得吵闹、打架斗殴，或搬弄是非，扰乱公司秩序；要以企业为家，顾全大局，以人为本，共创和谐，。
15、全体员工必须深刻领会：唯有努力安全生产，提高产品质量，才能获得改善及增加福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。
16、深刻贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，勤奋工作，做到立足岗位成才，立足岗位谋发展。
17、树立正确的世界观、人生观、价值观，尊敬领导，团结同志，不断提高自身素质，凝心聚力的推进企业文化建设，敢于同有损公司形象和利益的行为做斗争。
第三条班组长以上干部应遵守下列事项：1、无条件执行本公司方针、政策和管理规定。
有想法、意见、建议按程序反馈，特殊情况可以越级反馈，但要对反馈情况的真实性负责。
下级服从上级，上级要科学管理，用制度管人。
2、各级要在公司一盘棋的意识下，提倡相对独立开展工作，各级一把手对领导负全责，并根据本单位的工作性质，建立单位之间的沟通、协调与配合渠道。
3、在公司利益高于一切的前提下，提倡开拓、创新，努力创造佳绩，不断提升领导威信。
4、加强对员工的培训、教育、学会做员工的思想工作，构建与员工的交流平台，不断提升员工的思想素质和技术水平。
5、对本单位的安全生产、产品质量、成本、产量等指标负全责，对所辖的公司财物负责，并看好自家门，管好自家人。
6、不断提高发现问题、分析问题的意识和能力，增强解决问题的强烈欲望。
工作不拖泥带水，做到今日事今日了。
7、提高个人素质，实现个人价值，促进公司管理向纵身发展，强调集体利益高于一切。
8、各级主管单位负责人必须注意自身涵养，以身作则，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感，工作上有责任感，生活上有信任感。
第四条以上规定，作为公司各项管理制度细化的基本指导，作为干部和员工考核与重用的基本依据。
第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，以下列规定处分：迟到、早退员工均须按规定时间上、下班，上班后5分钟到岗者视为迟到；下班前15分钟离岗者视为早退；每日迟到、早退累计达三次的罚款20元，不足三次不罚款；超过三次的每次罚款10元；旷工迟到30分钟视为旷工半天，60分钟以上视为旷工一天；无故提前30分钟以上离岗者以旷工半天论，但因外出或请假（需报备并经主管证明者）除外；未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处；生产员工旷工半天，按旷工一个工作日处理；旷工一个工作日罚款50元；无故连续旷工3日或当月累计无故旷工5日者，除经济处罚外，并给予辞退或除名；第六条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应先赔偿，后视情节和认识态度给适当处罚第七条员工请假应按照《员工出勤请假管理规定》执行，对于出满勤员工公司将从当月罚款中予以奖励。
部门负责人请假，必须报总经理批准。
第八条部门如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间应遵照办理，不得借故推诿第九条本公司各级员工有如违反上述第二条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，应负连带责任而受惩处第十条以上条款希遵照执行，解释权归综合管理部五、出差管理规定为加强对出差公务及出差差旅费用的使用能效，培养勤俭自律的工作作风，开支做到有章可循，特制定本规定。
第一条出差申请规定1.出差由派遣单位根据实际情况，由出差人员填写出差申请单，由派遣单位领导核定出差天数和借款额，出差申请单需经公司副总经理以上领导批准，到综合部备案。
2.出差人凭出差申请单向财务部借出差款。
3.出差时间在两日内的原则上不予借款，除非出差情况特殊需要。
4.出差返回后七天内报销完毕，并结清借款。
如无故未于七天内报销完毕的，财务部按每超一天罚款10元对当事人进行处罚。
5.出差公务由哪个单位委托或问题发生在哪个单位，所发生费用由财务部记入委托单位成本。
6.公司副总经理出差需向总经理请假。
第二条出差期间规定1.出差期间不得因非公事原因借故延长差期，否则按非因公出差其费用自负。
2.因时间紧迫或合理成本考虑而搭乘飞机时，应报经总经理批准，否则飞机票按票价60%审核报销。
第三条员工出差乘座交通工具规定1.乘火车在10小时之内（晚上8小时之内）到达的不得乘坐火车卧铺。
2.乘火车在10小时以上（晚上8小时以上），可乘坐火车卧铺，未乘坐卧铺的，应给予卧铺补助，补助标准为所购火车车票价格的60%。
3.乘轮船只能乘三等以下（含三等）等级舱。
4.如乘坐标准不符合以上规定，超额部分由当事人自付。
第四条差旅标准第五条报销细则1.交通费凭据报销，使用公司交通工具不报销交通费。
2.外出住宿凭票核报，但公司备有住宿场所的不报销住宿费。
3.因公电报、邮寄费用应出具电信局的收据或发票，经核准确为工作需要可以报销。
4.因公宴请应出具发票，但要经公司总经理以上领导批准。
5.费用支出无发票的一律不予报销。
6.使用本公司车辆出差，如因驾驶员违章驾驶而罚款，一律不准报销，由驾驶员自负，特殊情况导致罚款必须经总经理批准方可报销。
第六条差旅费报销程序出差人员填写报销凭证---派遣单位负责人审核签字---财务部审核---总经理审批---财务冲帐（或核付现金）第七条报销单据的填写标准1.按出差时间、路线写明某年某月某日何人何地出发去往何地，交通费、补助费等逐行逐次填写清楚。
2.出差的车票应明确记载出车的起始站名，如车票本身无起始站名的，出差人员应在车票背面注明起始站名。
3.若连续出差未及时报销的，按每次出差的内容，分别填写报销单据，不允许多次出差费用累计报销。
第八条报销各程序审核职责各单位对差旅费应进行监督审核，因各单位职能不同，对整个出差过程及内容不能全面了解，为严格财务纪律，各单位要对报销内容作如下审核：1.报销人应按规定填制报销单，未按规定填制报销单的，下道程序拒绝审核。
2.派遣单位负责人要严格审核出差时间、出差路线，以及有关票据价格和费用标准等。
3.财务综合管理部负责审核各项费用标准、补助标准等。
4.财务综合管理部严格审核发票是否合规，杜绝国家不允许报销的单据入账。
5.以上未按规定审核的，按工作失职论处。
6.出差的差旅费，应据实报销，若发现有虚报不实之处，除将多报部分追回外，并按虚报金额的10倍罚款，并视情况停职检查，情节严重的予以除名处理。
六、公司保密管理规定为了保障公司在市场中的优势，防止生产经营和技术秘密泄露，维护公司利益，保障公司正常运营，根据国家相关法律规定制定本规定。
第一条公司商业秘密的范围凡是在公司生产经营和技术研制中形成的能为公司带来经济利益又不为公众知悉的一切经营策略、经营信息、科研成果、技术秘密及其他资料均为本制度规定的商业秘密范围。
公司重大决策中的秘密事项。
公司的经营方针、发展规划、年度投资计划、项目规划及其实施的进展情况。
公司内部长官的各种合同、协议书、意见书、可行性报告、谈判记录和主要会议记录。
公司财务预算报告及各类会计、统计报告、银行账户及资金状况，财务分析报告。
公司内部的各种技术规范、技术图纸、操作技能、工艺方法及其技术资料。
公司研究掌握的市场动态、市场信息、客户档案、供应商档案、大宗业务及招、投标内容。
公司的各种材料采购价、产品成本价和销售价。
公司职员人事档案、员工薪酬、福利等。
其他公司确定应当保密的事项。
第二条公司商业秘密的保护措施属于公司商业机密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理批准执行；采用计算机技术存取、处理、传递的公司秘密由计算机部门保密。
公司员工在其职务范围内研究发明的科技成果和技术秘密符合专利技术的商业秘密的，应及时申报专利或非专利技术。
对于商标应当及时注册。
公司秘密文件的档案由公司加盖保密标识的，用公司专门的文件加以确认；秘密文件的档案由各单位专人管理，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内。