辅助护理人员聘用条件和岗位职责
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责一、职位概述辅助护士是医疗机构中不可或缺的一员，承担着协助护士开展护理工作的重要职责。
岗位职责包括协助护士为患者提供基本护理、维护卫生环境、协助医疗器械操作、参与队内协作等工作。
下面将详细介绍辅助护士的具体职责。
二、协助护士进行基本护理工作1. 为患者做好个人卫生护理，包括帮助患者洗漱、更换衣物、翻身等。
2. 协助护士进行体温、脉搏、呼吸、血压等基本生命体征的观察和记录。
3. 在护士的指导下，为患者打针、留置导尿等常规操作提供协助。
4. 协助患者进食，包括喂饭、喂水、记录进食情况等。
三、维护卫生环境1. 负责病房、病床的清洁消毒工作，保持良好的卫生环境。
2. 定期检查病房设施设备的完好情况，如有损坏或故障及时报修。
3. 管理好废弃物处理，进行分类、包装和运输，确保废弃物安全处理。
四、协助医疗器械操作1. 根据护士的指导，为患者配合各种医疗器械的使用，如吸氧机、呼吸机、心电监护仪等。
2. 负责医疗器械的清洁消毒和维护，确保器械的正常使用。
五、参与团队协作1. 协助护士和医生进行病情观察和记录，提供相关资料和医嘱执行情况的反馈。
2. 配合医疗团队的工作安排，确保工作顺利进行，如参与科室会议、小组讨论等。
六、注意事项作为辅助护士，需要严格遵守下列规定：1. 严格遵守医院的工作纪律和规章制度，保守病人隐私。
2. 维护良好的工作态度，与患者和医护人员保持良好沟通。
3. 提高医学护理知识技能，不断学习新知识，提升自我发展能力。
总结：辅助护士岗位职责是一个充满挑战和责任的工作，需要具备扎实的护理技能和综合素质。
他们在医疗团队中发挥重要职能，为患者提供细致入微的照顾，同时积极学习和成长，不断提高自身专业水平。
辅助护士任职资格和岗位职责
辅助护士任职资格
1学历及经历要求:国家注册护士。
2知识要求:掌握医学基础知识和护理学理论，掌握基础护理及本专科护理技术操作规程，能运用人际沟通技能，初步掌握程序的理论和应用原理。
3能力要求:有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。
4基本素质要求:身心健康，具有良好职业道德。
辅助护士职责
1在护士长领导下和责任护士指导下进行工作。
2认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医属，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。
3做好基础护理和生活护理。
经常巡视病房，密切观察与记录危重病人的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
4协助责任护士做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品和药品的准备和保管工作。
5协助医师进行各种诊疗工作，负责采取各种检验标本。
6参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。
7定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，做好说服解释工作和采取改进措施。
在出院前做好病人宣教工作。
8在护士长领导下，维护病房秩序，做好病房管理、消毒隔离工。
医疗辅助服务方案(各类护工职责)
医疗辅助服务方案（各类护工职责）一、医疗辅助管理服务的范围和内容（一）导医、导诊管理服务内容1、负责为患者服务指引、咨询、答疑等就医指导；2、负责为就诊者提供电梯引导、提示服务，为有需要者提供及时帮助；3、负责指导门诊患者分诊、挂号服务；4、根据科室要求负责医疗辅助性工作任务。
（二）护工管理服务内容1、病区护工及时为新入院病人准备床单位；保持病床被服整洁；2、经常巡视病房，保持整洁，物品定位，整齐划一；3、相关人员与科室的对接工作（如与洗衣房、与运送、与医用垃圾员工）；4、完成科室随机性工作，如急借、还物品、急取药、送急查标本等。
5、根据科室要求负责其他的非诊疗辅助性工作。
二、医疗辅助管理服务的要求1、导医、护工，陪护，医疗运送的服务要遵循医疗工作的规范和相关的规章制度，满足客户的需求；不得从事与医疗护理有关的技术性工作。
2、所有医辅人员（护工、导医等）绝对不允单独或擅自从事治疗性和侵入性工作（如门诊科室仪器治疗、分诊；拔针换瓶、加药、鼻饲、吸痰、雾化吸入、重病人的口腔护理、重病人的单独翻身等）；3、导医是医学院校毕业生；护工根据科室需求可用专业（医学院校毕业）和非专业（初中以上）两种；4、医辅人员需要有高度的敬业精神、良好的语言表达能力、形象仪表大方得体、心理素质良好。
5、垃圾按规范要求分类收集、包装、储存、运输、确保不发生污染事故。
6、运送人员不得私自动用医院运送工具。
7、服务中确保病人的安全，不发生责任和意外事故；8、导医、护工在行政上属双重管理（科室和部门），在业务上必须在医护人员的指导下从事辅助性工作；9、因管理不善、服务不规范导致的服务纠纷或由此引起的其它事件，由我方承担全部责任；如科室未与部门沟通和个别医护人员擅自要求员工做超出职责范围工作，导致的服务纠纷或由此引起的其它事件由院方承担全部责任；三、紧贴医院特点,打造形象导医队伍医院导医不仅是为病人提供就诊指引、咨询、答疑等便捷服务；更应通过其“阳光”、“健康”的形象，展示医院积极进取的精神面貌。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责辅助护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责在医院或护理机构提供日常护理和支持。
辅助护士的职责包括但不限于以下几个方面：1. 患者护理：辅助护士与病人直接接触，负责测量和记录患者的生命体征，如体温、血压和脉搏。
他们还会协助患者进行日常活动，比如洗漱、穿衣等。
在患者需要帮助时，辅助护士会及时提供支持，确保患者在护理过程中得到照顾。
2. 医疗设备管理：辅助护士负责处理和维护医疗设备。
他们会检查和清洁设备，确保其正常运作。
当设备发生故障时，辅助护士会及时报告并寻求维修人员的帮助。
他们还会负责存储和管理医疗用品，以确保供应充足。
3. 护理记录：辅助护士会记录患者的护理细节，如患者的饮食摄入情况、药物使用和治疗进展等。
这些记录对于医生和其他护理人员来说至关重要，可以提供患者治疗过程的参考，并确保医疗团队之间的顺畅沟通。
4. 协助医疗程序：辅助护士会在医疗程序中提供帮助。
例如，他们可能会协助医生进行一些简单的诊疗程序，如拆线和更换敷料。
他们还会协助患者准备手术，确保手术室和设备的卫生环境。
5. 家属支持：辅助护士不仅要关注患者的需求，还要与患者的家属保持良好的沟通和合作。
他们会提供给家属有关患者护理的必要信息，并回答他们的疑问和提供支持。
6. 紧急情况响应：在紧急情况下，辅助护士需要立即采取行动。
他们会按照标准护理程序为患者提供基本生命支持，如心肺复苏等。
在医疗团队的指导下，他们将积极参与处理紧急情况，确保患者的生命安全。
7. 团队合作：辅助护士在医疗团队中扮演着重要的角色。
他们需要与医生、护士和其他医疗人员紧密合作，确保患者得到全面的护理。
辅助护士需要具备良好的沟通和协作能力，以便有效地与团队成员交流和合作。
总结起来，辅助护士的岗位职责包括患者护理、医疗设备管理、护理记录、协助医疗程序、家属支持、紧急情况响应和团队合作。
他们的工作对于提供全面的护理和确保患者安全至关重要，应得到充分的认可和重视。
辅医工作制度
辅医工作制度是指在医院中，辅助医护人员的工作规范和流程，旨在提高医疗质量，保障患者安全，提高医疗服务效率。
辅医工作制度主要包括以下几个方面：一、辅医人员的职责和资质1. 辅医人员的职责（1）协助医生进行诊断、治疗和抢救工作；（2）协助护士进行患者护理工作；（3）负责医疗文件的整理和归档；（4）参与医疗质量和安全管理；（5）完成上级领导交办的其他工作。
2. 辅医人员的资质（1）具有中等卫生专业学校及以上学历；（2）具备一定的临床经验和专业知识；（3）具备良好的沟通和协作能力；（4）具备较强的责任心和敬业精神。
二、辅医工作的流程1. 工作时间辅医人员按照医院的规定工作时间上班，如需加班，应提前向上级申请。
2. 工作准备（1）提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作；（2）了解当日工作内容，查看患者病历，掌握患者病情；（3）检查医疗设备、器械是否齐全完好；（4）准备必要的药品和物品。
3. 工作内容（1）协助医生进行查房、会诊、手术、抢救等工作；（2）按照医嘱给药，观察患者用药反应；（3）协助护士进行患者护理，如换药、拔针、输液等；（4）收集、整理、归档医疗文件；（5）参与医疗质量和安全管理；（6）及时向医生、护士反馈患者病情变化。
4. 工作交接（1）下班前向接班人员交代工作，确保工作连续性；（2）交班内容包括患者病情、用药情况、注意事项等；（3）接班人员对交班内容进行确认。
三、辅医人员的培训和考核1. 培训（1）新入职辅医人员应进行岗前培训，合格后方可上岗；（2）定期组织在岗培训，提高辅医人员的业务水平；（3）鼓励辅医人员参加各类学术交流和业务竞赛。
2. 考核（1）定期对辅医人员进行业务考核，评估其工作能力；（2）考核内容包括专业知识、操作技能、工作态度等；（3）根据考核结果，给予相应的奖励或处罚。
四、辅医人员的薪酬和福利1. 薪酬（1）按照医院规定，给予辅医人员合理的薪酬待遇；（2）根据工作年限、职称、业绩等因素，适当提高薪酬水平；（3）加班工资按医院规定发放。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责辅助护士是医疗团队中不可或缺的角色，他们在医院和其他医疗机构中承担着重要的职责。
本文将介绍辅助护士的岗位职责，以及他们在医护团队中的作用和重要性。
一、协助护士提供基本护理服务作为辅助护士，他们的首要职责是协助护士提供基本的护理服务。
这包括测量患者的体温、血压和脉搏等生命体征，协助护士进行病人的洗漱和更换床单、衣物等日常护理工作。
辅助护士还负责提供并清理护理设备和器具，以确保在患者护理过程中的卫生和安全。
二、执行医嘱和治疗计划辅助护士在医疗团队中承担着执行医嘱和治疗计划的重要任务。
他们负责给患者按时服用药物，并记录下患者的用药情况，以确保患者按时按量服药。
辅助护士还会协助医务人员执行一些特殊的治疗程序，如换药、拆线和注射等。
他们需确保在治疗过程中的准确性和安全性。
三、提供心理、情绪支持作为患者护理过程中的重要角色，辅助护士还负责为患者提供心理和情绪上的支持。
他们应该了解并尊重患者的需求，通过倾听和关心，帮助患者缓解紧张和焦虑感。
辅助护士还可以在患者需要安慰、鼓励或抚慰时给予亲切和温暖的陪伴，以提高患者的舒适感。
四、协助医护人员进行记录和报告辅助护士负责协助医护人员进行护理记录和报告工作。
他们需要详细记录患者的病情变化、治疗过程和监测结果，并及时报告给护士和医生。
这有助于医疗团队了解患者的状况，做出适当的护理和治疗决策。
辅助护士的准确和及时的记录和报告对于保证患者的安全和良好治疗效果至关重要。
五、协助移动和转移患者辅助护士在患者移动和转移方面发挥重要作用。
他们负责协助护士和其他医务人员将患者从床上移到轮椅或担架上，或者进行体位转换。
在这个过程中，辅助护士需要注意患者的身体状况，确保移动和转移的安全性，以防止患者受伤和摔倒。
六、维护卫生和清洁辅助护士对于医疗环境的卫生和清洁也负有责任。
他们需要保持病房的清洁整洁，定期消毒和清洁各种设备和器具，以预防感染和传染病的传播。
辅助护士还需要协助护士和清洁人员进行病房的常规清理和卫生控制工作。
护理员聘用条件和岗位职责
护理员聘用条件和岗位职责护理员（护工）是医疗机构中不可或缺的重要岗位，主要负责照顾和护理生病或需要特别关注的患者。
护理员的聘用条件和岗位职责对于医疗机构和患者的健康都具有重要意义。
下面将详细介绍护理员聘用条件和岗位职责。
一、护理员（护工）的聘用条件：1.学历要求：护理员（护工）的最低学历要求为高中毕业，优先考虑具有相关护理专业或培训资质的人员。
2.技能要求：护理员（护工）需要具备一定的基础护理技能，包括测量患者的体温、血压等生命体征、掌握基本的急救技能、了解常见病症的护理方法等。
3.心理素质要求：护理员（护工）需要具备细心、耐心、责任感和爱心等良好的心理素质，能够与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰。
4.体能要求：护理员（护工）需要具备一定的体能，能够胜任长时间站立、行走、抬举患者等较高强度的工作。
5.法律法规要求：护理员（护工）需要具备医疗法律法规的基本知识，严格遵守医疗机构的规章制度，保护患者的隐私权和合法权益。
二、护理员（护工）的岗位职责：1.提供基本护理服务：护理员（护工）负责给予患者基本的护理服务，如测量体温、血压、脉搏等生命体征，协助患者进行个人卫生护理，帮助患者更换床单、洗漱等日常生活需求。
2.观察和记录患者情况：护理员（护工）需要密切观察患者的病情变化，及时发现并报告异常情况，记录患者的日常护理情况和医疗记录。
3.协助医护人员进行医疗操作：护理员（护工）需要协助医生、护士等医务人员进行各种医疗操作，如患者的输液、拔管、更换伤口敷料等。
4.提供心理支持和安慰：护理员（护工）需要与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰，在患者面临疾病和治疗过程中给予必要的心理疏导。
5.维护医疗环境卫生：护理员（护工）需要定期清洁和消毒患者的住院区域、床单、器械等，保持医疗环境的卫生和整洁。
6.配合医疗团队进行工作：护理员（护工）需要与医生、护士等医疗团队进行密切配合，按照医嘱和护理计划进行工作，确保患者得到及时和正确的护理。
护理人员临时聘用制度范本
第一章总则第一条为规范护理人员临时聘用工作，保障聘用人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的护理人员临时聘用工作。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章聘用条件第四条临时聘用护理人员应具备以下条件：1. 具有护理专业学历，持有护士执业资格证书；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 身体健康，符合护理工作要求；4. 具备一定的临床护理经验；5. 能够适应临时工作安排。
第五条下列人员不得作为临时聘用护理人员：1. 受到刑事处罚，尚未执行完毕的；2. 被开除公职的；3. 因违纪、违规被单位解除劳动合同的；4. 依照法律法规不得聘用的其他人员。
第三章聘用程序第六条临时聘用护理人员由单位人事部门负责招聘、审核和聘用。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求及待遇等；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 人事部门对应聘者进行初步筛选；4. 对符合条件的应聘者进行面试、考核；5. 确定拟聘用人选。
第八条审核程序：1. 人事部门对拟聘用人选的资格、学历、工作经验等进行审核；2. 核实应聘者提供的证明材料；3. 审核通过后，报单位领导审批。
第九条聘用程序：1. 单位与聘用人员签订《临时聘用合同》；2. 合同期限为一个月至六个月，根据工作需要确定；3. 合同期满后，如需继续聘用，应重新签订合同。
第四章权利与义务第十条临时聘用护理人员享有以下权利：1. 享有国家规定的工资待遇；2. 享有国家规定的休假、福利待遇；3. 享有依法参加社会保险的权利；4. 享有合法权益不受侵害的权利。
第十一条临时聘用护理人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 服从单位工作安排。
第五章合同管理与终止第十二条临时聘用合同应明确约定以下内容：1. 合同期限；2. 工作内容；3. 工资待遇；4. 休假、福利待遇；5. 社会保险；6. 合同变更、解除、终止的条件；7. 违约责任。
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辅助护理人员聘用条件和岗位职责
（一）助理护士
1、聘用条件
1）护理中专或大专毕业，未经执业注册。
2）经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。
3）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责
1）助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护理工作。
2）生活照顾性基础护理工作。
内容包括：整理或更换床单位；协助患者完成日常生理活动，协助患者进食、翻身、大小便、淋浴、床上浴、喂饭、更衣、洗漱及自我移动等；保持患者的清洁卫生。
3）在治疗及检验程序中协助护士及其他医务人员：协助护士整理病历；常规性测量和记录患者生命体征；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；无特殊需要患者，单独或协助护士更换患者卧位；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；人口造口袋的更换；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理等。
护送患者检查、治疗、转科等；负责清洁消毒患者的生活用具；及时将患者的有关情况报告护士等。
4）非技术性护理工作。
内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；检查病房用品存量；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。
5）助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。
（二）护理员（或医院聘用护工）
1、聘用条件
1）凡开展整体护理责任制，包括管床责任制、小组责任制、床边工作制的，在岗护士数量不能满足护理工作需要
，可以聘用护理员。
2）每10-12张床可以配备一名护理员。
3）护理员可以由医院护理部统一选聘。
4）上岗前，护理员要经过严格的培训，并取得培训合格证。
2、岗位职责
1）遵守医院护理员工作制度。
2）护理员/护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。
3）协助护士完成治疗/检查/护理程序：如外送患者（评估无风险）检查；预备相关物品、仪器、环境及文件；记录患者饮食及排出量、执行其他身体检查和治疗程序；规定物品、床单位的清洗消毒，在护士指导下对患者进行简单的生活照顾，例如：淋浴、床上浴、口腔护理、便盆或便壶的给予、喂饲患者等。
在治疗及检验程序中协助护士及其他医疗人员，例如：人工造口袋的更换、收集大小便及痰标本等；协助患者转床、护送及扶抱；协助执行及遵守感染控制的指引，文件递送及运送工作。
4）执行由护士指派的其他患者服务及病房工作，例如：替患者预备X光检查，或准备患者做手术的工作。
5）执行直接及间接的患者服务，例如：病室仪器的清理、医疗废物的处理、转换患者的体位或卧式。
清洁医疗用品及消毒医疗器械。
6）协助查核、盘点、安排维修医疗仪器及有关文书工作。
7）护理员/护理技术操作及对危重患者的生活照顾。
（三）文员
护理部及临床科室应当建立文员岗位。
1、聘用条件
1）中文、行政管理、公共卫生管理、护理等相关专业大专以上学历。
2）具备一定的文字撰写能力、沟通协调及语言表达能力。
3）熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
2、岗位职责
1）执行一般的办公工作：包括数据录入、文书处理、计算机应用、档案的收集、整理工作。
2）病房各类物资的贮存、供应和领用，做好出入库的登记，提倡节约。
3）负责接转电话，收发传真、信件、邮件、报刊的分发工作。
4）接待与解答一般查询，与患者和家属进行电话联系。
5）传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织各种活动和会议。
6）协助护理部、护士长做好医院或病区各类健康教育或护理工作的宣传制作工作。
7）执行由护士长指派的临时工作。
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