乔布斯的事迹
十个优秀人物事迹
十个优秀人物事迹一、乔布斯：创造苹果帝国的天才乔布斯是苹果公司的创始人之一，他以他的创新思维和卓越领导力塑造了苹果帝国。
乔布斯投入了大量时间和精力来研发创新产品，如iPod、iPhone和iPad，并将这些产品推向市场。
他的领导力和远见使苹果公司成为全球最有价值的公司之一。
二、马云：从教师到互联网巨头马云是阿里巴巴集团的创始人兼首席执行官，他是中国最有权势的商业人物之一。
马云曾是一名英语教师，但他坚信互联网将改变世界，并创办了阿里巴巴。
他的决心和领导力帮助阿里巴巴成为全球最大的电子商务公司之一。
三、贝佐斯：亚马逊的创始人和创新者杰夫·贝佐斯是亚马逊公司的创始人兼首席执行官，他以其创新思维和卓越领导力而闻名。
贝佐斯将亚马逊从一家在线书店发展成为一个全球电子商务巨头，并且推出了亚马逊云服务等创新产品。
四、埃隆·马斯克：推动可持续能源和太空探索埃隆·马斯克是特斯拉和SpaceX的创始人和首席执行官，他致力于推动可持续能源和太空探索。
马斯克的创新思维和决心推动了电动汽车和火箭技术的发展，使人们对可持续能源和太空探索充满希望。
五、戴尔：个人电脑的先驱迈克尔·戴尔是戴尔公司的创始人和首席执行官，他在个人电脑行业的发展中发挥了重要作用。
戴尔公司以其直销模式和定制化产品而闻名，帮助人们更加方便地购买和使用个人电脑。
六、屠呦呦：革命性的抗疟药物研发屠呦呦是中国首位获得诺贝尔生理学或医学奖的女性科学家，她在抗疟药物研发方面做出了重大贡献。
屠呦呦的研究成果为全球抗疟疾工作提供了重要的突破，帮助数以百万计的人摆脱了疟疾的威胁。
七、曼德拉：反种族隔离的伟大领袖尼尔森·曼德拉是南非著名的政治家和人权活动家，他领导了反对种族隔离政策的运动。
曼德拉在南非的民主转型中起到了重要作用，他的坚持和勇气为全世界树立了榜样。
八、冯·诺伊曼：计算机科学的奠基人约翰·冯·诺伊曼是计算机科学和数学领域的奠基人之一，他对计算机体系结构的设计和发展做出了重要贡献。
乔布斯的生平事迹
乔布斯的生平事迹史蒂夫·乔布斯，美国苹果公司联合创办人、前行政总裁。
乔布斯凭敏锐的触觉和过人的智慧，勇于创新，把电脑和电子产品变得简约化、平民化。
下面是店铺跟大家分享的乔布斯事迹，欢迎大家来阅读学习。
乔布斯个人生平1.苹果诞生乔布斯一边上班，一边常常与沃兹尼亚克一道，在自家的小车库里琢磨电脑。
他们梦想着能够拥有一台自己的计算机，可是当时市面上卖的都是商用的，且体积庞大，极其昂贵，于是他们准备自己开发。
1976年在旧金山威斯康星计算机产品展销会上买到了6502芯片，带着6502芯片，两个年轻人在乔布斯家的车库里装好了第一台电脑。
乔布斯为筹集批量生产的资金，他卖掉了自己的大众牌小汽车，同时沃兹也卖掉了他珍爱的惠普65型计算器。
就这样，他们有了奠基伟业的1300美元。
1976年4月1日那天，乔布斯、沃兹及乔布斯的朋友龙·韦恩签署了一份合同，决定成立一家电脑公司。
随后，21岁的乔布斯与26岁的斯蒂夫·沃兹尼亚克在自家的车房里成立了苹果公司。
公司的名称由偏爱苹果的乔布斯一锤定音——称为苹果。
而他们的自制电脑则被顺理成章地追认为“苹果I号“电脑了。
2.早期发展成立初期，“苹果“机的生意很清淡。
1976年7月，一个偶然的机遇给“苹果“公司带来了转机。
零售商保罗·特雷尔(Paul Jay Terrell)来到了乔布斯的车库，当看完乔布斯演示完电脑后，他认为“苹果“机大有前途，决定订购50台整机，这是做成的第一笔“大生意“。
之后“苹果“公司名声大振。
开始了小批量生产。
1976年秋季左右，乔布斯发现市场的增长比他们想象的还快，他们需要更多的钱，但很多商家都没看到“苹果”的潜力。
终于在10月，马尔库拉慕名前来拜访沃兹和他们的车库工场。
马尔库拉是位训练有素的电气工程师，且十分擅长推销工作，他主动帮助他们制定一份商业计划，给他们贷款69万美元，有了这笔资金，“苹果“公司的发展速度大大加快了。
乔布斯小故事
乔布斯小故事乔布斯，一个闻名全球的名字，他是美国著名的企业家、发明家和演讲家。
他出生于1955年，成长于美国加州。
乔布斯在年轻时就对电子产品产生了浓厚兴趣，这为他日后的事业奠定了基础。
乔布斯与苹果公司的渊源可以追溯到1976年，那时他年仅21岁。
他与朋友史蒂夫·沃兹尼亚克共同创立了苹果公司，公司名字来源于他们经营的苹果园。
在苹果公司，乔布斯担任首席执行官（CEO），推动公司不断发展壮大。
他领导下的苹果公司，推出了诸多改变世界的产品，如Macintosh电脑、iPod、iPhone和iPad等。
乔布斯的主要成就包括将个人电脑普及化、推动数字音乐市场的发展以及引领智能手机行业变革。
他在职业生涯中获得了无数奖项，其中包括被誉为科技界奥斯卡的奥斯卡奖。
乔布斯的创新理念是他成功的重要因素。
他始终坚持“简洁至上”的设计理念，力求让产品变得简单、易用。
他的名言“创新是把复杂的事情简单化，而不是把简单的事情复杂化”激励着无数人。
乔布斯的领导力也是他成功的关键。
他擅长激发员工的潜力，鼓励他们追求卓越。
他经常说：“成为一个领导者，而不是追随者。
”这种领导力让苹果公司脱颖而出，成为全球最具价值的品牌。
2011年，乔布斯因病逝世，享年56岁。
他的离世对全球科技产业产生了深远影响。
许多人都怀念这位伟大的创新者，他的故事激励着无数人追求梦想。
乔布斯给我们的启示是：勇敢追求梦想，勇于创新，坚持自己的信仰，不断挑战极限。
他的一生充满了挫折和成功，但他始终坚信，只有不断创新，才能改变世界。
总之，乔布斯是一位伟大的创新者、领导者和梦想家。
乐业的名人事迹
乐业的名人事迹乐业，是指人们在自己的职业中找到快乐和满足感，并对工作充满热情和动力的状态。
乐业不仅仅是追求经济利益，更是一种对事业的热爱和追求卓越的态度。
以下是一些乐业名人的事迹，他们通过自己的努力和热情，不仅取得了巨大的成功，而且为社会做出了重要的贡献。
1.史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）史蒂夫·乔布斯是苹果公司的创始人之一，他被誉为科技界的传奇。
他对乐业的追求让他成为了一个颠覆者和创新者。
乔布斯追求完美，始终追求技术的卓越，以及产品的极致用户体验。
他的乐业精神不仅仅体现在苹果产品的设计和创新上，还体现在对自己病痛的态度上。
即使在癌症晚期，乔布斯仍然坚持工作，并且将自己的乐业精神传递给了整个苹果团队。
2.马云（Jack Ma）马云是中国电子商务巨头阿里巴巴集团的创始人。
他对乐业的追求体现在他对创新和使命的关注上。
马云认为创新是推动社会进步的核心动力，他希望通过阿里巴巴的创新和科技，改变人们的生活方式和商业模式。
此外，马云还强调使命感的重要性。
他认为企业的目标不仅仅是赚钱，更是服务社会和改善人们的生活。
这种对使命的追求让马云的乐业精神得到了广泛的认可和赞赏。
3.比尔·盖茨（Bill Gates）比尔·盖茨是微软公司的创始人之一，他被认为是计算机界的一位乐业名人。
盖茨对乐业的追求体现在他对科技的热爱和对社会问题的关注上。
在业余时间，盖茨阅读大量的科技书籍，不断学习，以保持自己对技术的热情。
同时，盖茨也是一位积极参与慈善事业的慈善家。
他和妻子共同创建了比尔和梅琳达·盖茨基金会，致力于改善全球健康和减少贫困。
通过科技和慈善事业的结合，盖茨将自己的乐业精神发挥到了极致。
4.乔治·路西奥·科尔雷尔（George Lucas）乔治·路西奥·科尔雷尔是《星球大战》系列的创作者，他以对电影制作的热情和对故事的精致呈现而闻名。
乔布斯事迹简介200字
乔布斯事迹简介200字
乔布斯，那可是科技界的传奇大咖。
他捣鼓出的苹果产品，就像魔法盒子，改变了全世界人的生活玩法。
想当年，他穿着那标志性的黑色高领毛衣，在台上介绍iPhone，那场面，简直酷到没朋友。
他对设计和创新的痴迷，近乎疯狂。
就像个挑剔的美食家，容不得产品有丁点儿瑕疵。
他的人生起起落落，被苹果赶走过，可又王者归来。
乔布斯用他的奇思妙想和执着劲儿，在科技舞台上尽情折腾。
虽然他已离去，但他留下的苹果“遗产”，还在不断给我们制造惊喜，让我们永远记住这个科技界的超级明星乔布斯。
榜样人物介绍及事迹200字
榜样人物介绍及事迹200字
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是一位享誉全球的商业奇才和技术天才，被誉为苹果公司的创始人之一，对现代科技和商业产业有着深远影响。
他1949年出生于美国加利福尼亚州的旧金山，童年时期就展露出对电子产品的兴趣，曾在加州理工学院学习，后来辍学创办苹果公司。
乔布斯以其独特的眼光和卓越的领导能力，将苹果打造成为全球最知名的科技公司之一。
他在苹果公司研发出了众多引领潮流的产品，如iPhone、iPad、iMac等，引领了科技和商业创新的方向，将人们的生活带入了数字化时代。
乔布斯的生活充满传奇色彩，他不仅在商业领域取得了巨大成功，还深受人们喜爱。
他在演讲时总是能够激发人们内心的激情和梦想，启发人们追求更高更远的目标。
他的坚持和执着精神，以及对产品质量的追求，让苹果公司一直保持在科技行业的领先地位。
乔布斯在2011年因胰腺癌逝世，但他留下的思想和遗产将永远影响着后人。
作为一个榜样人物，乔布斯的故事激励着无数人去追求自己的梦想，推动科技和商业领域的发展。
他的精神将永远激励着后人勇往直前，不断创新和突破。
乔布斯事迹100
乔布斯事迹100篇一：乔布斯的生平事迹1955年2月24日出生在美国旧金山。
1976年联合创办了苹果，后于1985年被董事会解雇，1997年重返苹果并执掌公司至今。
乔布斯深谙苹果业务的各个方面，曾在上个世纪末力挽狂澜，拯救了当时奄奄一息的苹果。
自从乔布斯重返苹果并推出畅销产品mac电脑之后，苹果已经相继推出了iPod、iPhone和iPad等一系列畅销电子产品，奠定了它在消费电子市场的霸主地位。
乔布斯的经典语录：“你的时间有限，所以不要为别人而活。
不要被教条所限，不要活在别人的观念里。
不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
经典语录二：“并不是每个人都需要种植自己的粮食，也不是每个人都需要做自己穿的衣服，我们说着别人发明的语言，使用别人发明的数学…我们一直在使用别人的成果。
使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。
”乔布斯的辉煌：iphone游戏1植物大战僵尸2愤怒的小鸟3捕鱼大师4蜗牛回家25摧毁城堡46射门高手7手雷炸劫匪8美女餐厅9熊猫割绳子10乔布斯大战比尔盖这几款游戏，童鞋们玩过几款？？？乔布斯领导下的经典产品：1苹果macBook2苹果macBookPro3苹果macBookair4苹果macmini 篇二：乔布斯生平介绍,一生的伟大事迹乔布斯生平介绍,一生的伟大事迹一九九七年在史蒂夫·乔布斯重返苹果执掌cEo之位不久，他便觉得公司合作的一家航运公司的备件递送速度不够快。
航运公司回复称自己没办法做的更好，而且自己也没必要做的更好：苹果与其签署的合同已经同意航运公司以目前的递送速度运作业务。
据沃尔特·艾萨克森最畅销的传记《乔布斯传》所述，这位最近重新加冕的传奇cEo当时只做了一个简单的举措：撕毁合同。
苹果一位经理警告乔布斯，这一决定很有可能会惹来官司，乔布斯道：“告诉他们，如果他妈的敢告我们，以后就别他妈的想从苹果这赚一个铜子儿。
名人奋斗的事例
名人奋斗的事例一、乔布斯：从辍学到苹果之父乔布斯是现代科技界的传奇人物，他的一生是奋斗的典范。
早年，乔布斯辍学，但他并没有放弃对技术和创新的热爱。
在他的努力下，苹果公司从一家小小的创业公司发展成为全球最具影响力的科技巨头之一。
乔布斯用他的聪明才智和远见卓识，不断推动科技的进步和创新，为人类带来了许多改变世界的产品与服务。
二、马云：从英语老师到阿里巴巴的创始人马云是中国顶级企业家，他的成功充分展示了奋斗的力量。
马云在大学毕业后申请了30个工作岗位，但都遭到了失败。
然而，他没有放弃，而是继续努力寻找机会。
最终，他创办了阿里巴巴，一家全球最大的电子商务公司。
马云的奋斗精神和创业才能，让他成为了中国商界的传奇人物，也为全球的创业者树立了榜样。
三、玛丽·居里：从女性科学家到两次诺贝尔奖得主玛丽·居里是一位杰出的科学家，她为女性争取了平等的权利，并为科学界做出了重大贡献。
尽管她是一位女性，她依然坚持追求自己对科学的热爱。
她研究放射性物质，成功地发现了镭和钋元素，为现代物理学的发展做出了巨大贡献。
她的成就为她赢得了两次诺贝尔奖，并成为了历史上第一个获得该奖项的女性。
玛丽·居里的事迹激励着无数女性追求自己的梦想，为科学事业做出贡献。
四、马克·扎克伯格：从大学生到Facebook的创始人马克·扎克伯格是全球最年轻的亿万富翁之一，他的成功故事令人瞩目。
在大学期间，他创立了Facebook这个全球最受欢迎的社交媒体平台。
马克·扎克伯格的奋斗精神和创新思维，不仅改变了人们的社交方式，也为他赢得了商业上的成功。
他的事迹激励着年轻人追求自己的梦想，并证明了只要你有激情和毅力，你可以实现任何事情。
五、李嘉诚：从贫穷到亚洲首富李嘉诚是香港首富，他的成功经历展示了一个人通过奋斗可以改变命运。
年轻时，李嘉诚家境贫寒，但他并没有放弃，而是凭借自己的勤奋和智慧，逐渐积累了财富。
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乔布斯的事迹篇一：乔布斯生平介绍,一生的伟大事迹乔布斯生平介绍,一生的伟大事迹一九九七年在史蒂夫·乔布斯重返苹果执掌cEo之位不久，他便觉得公司合作的一家航运公司的备件递送速度不够快。
航运公司回复称自己没办法做的更好，而且自己也没必要做的更好：苹果与其签署的合同已经同意航运公司以目前的递送速度运作业务。
据沃尔特·艾萨克森最畅销的传记《乔布斯传》所述，这位最近重新加冕的传奇cEo 当时只做了一个简单的举措：撕毁合同。
苹果一位经理警告乔布斯，这一决定很有可能会惹来官司，乔布斯道：“告诉他们，如果他妈的敢告我们，以后就别他妈的想从苹果这赚一个铜子儿。
”这家公司后来起诉了苹果。
这位经理也从苹果辞职了（他告诉艾萨克森，乔布斯“无论如何也会开除我的”）。
这场法律纠纷耗时一年，据推测苹果也花了一大笔钱才解决。
但是同时，苹果聘请了另一家新航运公司，可满足这位强硬cEo的苛刻要求。
我们从乔帮主这则轶事中能学到些什么经验呢？作为普通人的我们总会从成功人士的生平事迹中寻求启发和教导。
但是乔布斯给我们上的这一课则让人不那么舒服：任何会妨碍你追寻目标的社会及商业交往准则都可违反。
乔布斯经常骂它下属傻逼，称他们总不会把事情做好。
据艾萨克森记载，苹果盖世无双的设计大师乔纳森·伊夫偶尔也会遭到粗暴对待。
有一次，乔布斯在登记入住伊夫亲自为其挑选的伦敦一家五星级酒店后，他大骂酒店是“一坨垃圾”，甩手就走。
伊夫对这位传记作家解释道：“他觉得社会交往的一般准则不适用于他。
”乔布斯对这些规则的蔑视也蔓延到工作之外，从他甚少相处的家人到陌路人（警察，零售店员工），只要他们令乔布斯不快，就会见识到这位cEo的愤怒言词。
乔布斯去世将近一年，但是他的官方传记却依然是最畅销的传记类作品。
的确，乔布斯的生平事迹正逐渐成为企业家应拜读的一种圣经——一种箴言，同时也是一种蔑视常规的箴言。
对一部分人而言，乔布斯的生平展示了坚守理念、坚守目标之重要性，不论会对员工和商业伙伴的心灵造成多大的创伤。
对另一部分人而言，乔布斯则是一则警世寓言，他改变了世界，却疏离了身边人。
这两种看法存在的分歧也印证了当今我们大多数人深藏内心且相互矛盾的两种渴望：我们渴望在工作中取得成功，但我们也渴望在家庭和生活中获得满足。
对于乔布斯这种誓要“改变世界”的人而言，他坎坷的人生已经归零。
然成为乔布斯式的人是否真值得呢？有一群人你可称他们为信徒。
他们是一群生意人。
作为梦想者，作为竞争对手，尤其是作为老板，他们以乔布斯的生平事迹为标杆，咄咄逼人。
他们让自己沉湎当将军，有时甚至是当独裁者的快感中。
工作已是他们生活的中心，但是乔布斯的传奇让他们更坚定的在这条道上一路走到底。
乔布斯的箴言已经远播出硅谷圈，激励着各行各业的人们。
史蒂夫·戴维斯是TwoFour公司的cEo，这家软件公司主要为金融机构服务。
这位cEo就渴望谈论乔布斯给他生活及工作带来的影响。
当他终于抽出一点时间来谈论时，他觉得自己有意识地在回避某些的家庭生活，因为他深信创业者若不能24小时全天候待命，初创公司就会失败。
戴维斯告诉我们，他很幸运地拥有一位好老婆，可收拾他在家庭生活方面留下的烂摊子。
戴维斯如实地讲述他所做的这些抉择，但是当讲到创业的紧张及不确定性时，他充满激情的提高音调。
他享受创业过程中的分分秒秒。
他没有为公司编制一个安全网。
就在这时，律师打电话给他谈合同方面的一个问题，戴维斯需要选定方向，并执行下去。
他应该作何抉择了？戴维斯坦言他不知道。
决策错误的可能性给他带来些许紧张。
“开公司的人与其他人不同，”戴维斯道：“他们愿意面对失败。
看看乔布斯，他被赶下台过，但是他仍继续前行。
他完全我行我素，沿着自己的道路前进，你要么与他同行，要么闪开，别当道。
”加入或闪一边去——这句话概括乔布斯给仰慕者所教会的东西。
《突破从何而来——有关公司创新的惊人真相》一书的作者、加州大学戴维斯分校的教授安德鲁·哈格顿（andrewHargadon）就指出，乔布斯自以为是的性格（Brashness）也引发了对员工授权及共识决策等传统观念的质疑。
“乔布斯向我们展示了老派专横作风的价值。
之前我们已经走向了另一个极端，相信和谐社会，相信幸福的奶牛产奶多。
”是的，当今其他老板的确需要乔布斯这种嬉皮和极客风范兼得的人物开激进及专横管理之风气。
这种专横是为公司利益着想，而非谋求私利。
崔斯坦·奥蒂尔尼（Tristano’Tierney）是一位mac及iPhone软件开发人员，三年前曾帮助Twitter创始人杰克·多西（Jackdorsey）创办了移动支付初创公司Square。
奥蒂尔尼表示他现在已经认识到了对他人工作坦言相告的价值所在。
“靠当好好先生是做不出优秀产品的，”他解释道，“你要想别人变得更优秀，你得迫使他们做原本以为做不来的工作。
”艾伦·列维（aaronLevie）自诩为“想创家”（wantrepreneur），20XX年他在南加州大学的寝室里创办了Box网站，提供云端文件分享。
对入职的新员工，他引用了乔布斯的一句话——“很多人并不能适应追求卓越的环境。
”（Somepeoplearen’tusedtoanenvironmentwhereexcellenceisexpected），以此向新人们强调Box营造的就是一种追求卓越的环境。
“我从乔布斯身上学到一课就是我能推动我的员工，做成他们原本认为做不来的事情。
产品若非完美，我是不会急于推出的。
”他继而补充道：“但是这种做法会给人际关系带来一些间接损害。
”你是乔布斯的信徒还是抵制者？乔布斯身上的傲慢个性导致截然相反的两种解读，具体取决于你的立场。
下面是摘自《乔布斯传》中的一些奇闻轶事，看看属于哪个阵营？1、1975年，雅达利请乔布斯和沃兹尼克为其制作日后成为标志性的游戏《打砖块》，沃兹尼克奋战四昼夜作出来了——但是，乔布斯却将雅达利因游戏的高效设计而发的所有奖金落入自己口袋。
你可以把同事推动到一个非凡的境界。
别欺骗你的朋友。
2、1981年，乔布斯拒绝给苹果第12位雇员丹·科特克（danKottke）提供创业股份。
一位同事从中调停，表示乔布斯愿意分多少股份科特克，他就给同等数量的股份。
乔布斯答道，“成，那我给他零蛋。
”优秀的领导风范就得不参杂个人情感。
要培养员工的忠诚度，你得首先对员工忠诚。
3、1984年（原文为1994年），乔布斯宣布遣散Lisa计算机团队四分之一的成员，他告诉这些员工，“你们这些人都不及格，这里太多的人水平只能算B或c。
“只接受a类优秀员工经常吓唬员工，员工怎愿意冒险？4、20XX年，乔布斯在全食超市（wholeFood）订了一份冰沙（Smoothie），但调配师年纪有些大，做的冰沙不合乔布斯口味。
乔布斯直接指责她工作无能。
让整个世界屈从你的愿景。
对自己权力的范围要有自知之明。
即便当乔布斯骂员工脑子进屎，或是将员工创意占为己有，苹果员工也很少有辞职的，mac团队早期一位经理就给艾萨克森讲述乔布斯辱骂员工的事情。
但是她补充道，“但我认为自己是世界上最幸运的人，能与乔布斯共事。
”对不少企业家和高管而言，这类褒奖便是证据，证明了强大的领导力以及取的非凡成就可让员工容忍，甚至拥抱不如意的工作环境。
雷·达里（Raydalio）是布里奇沃特投资公司（Bridgewaterassociates）的创始人，他旗下的这家公司是世界上最赚钱的对冲基金，他被誉为“投资界的乔布斯”。
部分原因是这家公司践行“极端坦率”的管理风格。
他希望公司雇员间言辞激烈，口不遮拦，不用担心措辞。
他也要求手下员工可对自己这个上司老板“以牙还牙”，达里还是表示他同意乔布斯的看法：冷酷而极为坦率的办公室环境有其好处所在。
他认为（不光是在公司里而且在私人交往中）践行这种对话模式就像是训练海豹突击队，或是四肢做高难度的瑜伽动作。
“痛苦很快就会变为享受，不能自拔。
”追随者最想获得的是能像乔布斯一样对自己的理念深信不疑。
尼尔·赛尔斯-格里芬（nealSales-Griffin）25岁，他是codeacademy的共同创始人兼cEo，codeacademy是位于芝加哥的一个在线编程学习网站（原文：aprogrammingschoolinchicago），在研究了乔布斯的生平后，这位表示不想在繁文缛节上浪费时间。
他开始公开贬斥烂项目，即便其他人已经在这些烂项目上投入无数时间。
他想起了苹果mobileme产品发布失败一事，mobileme项目是设想将用户的整个在线数据同步到云端。
在苹果公司大厅里，乔布斯斥责mobileme项目员工的无能，未能打造一款优秀的产品——“你们都该鄙视你们自己，你让团队其他人失望了。
”乔布斯当场开除了团队主管。
“乔布斯这种非常处理方式让我也能够做我自己，接受自己的缺点，承认自己面临的困难，以及能力的局限，”格里芬称，“看看乔布斯后面取得的成就。
”另一个阵营你可称之为抵制阵营。
他们是一群企业家，自乔布斯去世以后，他们通过阅读了解乔布斯，乔布斯整体的印象让给他们带来反冲——不光是他对待员工的方式，还包括他独断、强硬的处世态度。
乔布斯传记中所记载的都是一些让人生厌的故事——他会对一些最微不足道的细节发怒，像下榻酒店里花的品种，或是对全食超市老调配师做的冰沙口味。
他把车停在残疾人车位；拒绝为车上牌照。
抛弃自己的第一位女儿，甚至动用“现实扭曲力场”质疑她与自己的血缘关系。
杰夫·奥特伍（Jeffatwood）曾是乔布斯的一位信徒。
他将自己的整合身心融入他所创建的公司StackExchange，这是一家在线问答站点。
在谈及运营一家创业公司所需的精神气质（ethos）时，他称，“这就像是打仗，你得需要精神上的狂热，对任务近乎宗教般的信任，然后把自己丢上沙滩，向前进攻。
”因此当奥特伍离开StackExchange以及创业生涯时，让他自己以及其他人都吃了一进。
而正是艾萨克森所著的《乔布斯传》促成了他的顿悟，让他转变成一名坚定的抵制者。
他已经熟知乔布斯作为商人以及创新者的所有事迹。
但是让他痛苦甚至难以阅读下去的是有关乔布斯家庭及私人生活上的细节。
书中有一段让奥特伍落泪：一天晚上乔布斯在家里给他儿子看苹果新园区的设计图，他甚至都没想起来叫女儿一起，而女儿曾说过她对当建筑师有兴趣。
“他对艾琳（Erin）不怎么关心，”伊萨克森这样描述乔布斯和他的女儿，“艾琳很安静，内向，不知道如何与乔布斯相处，特别是乔布斯出口伤人时。
”奥特伍，41岁，最近已成为一对双胞胎女儿的父亲，他表示乔布斯的所作所为“是为人父母的反面教材。
做父母就是要陪孩子，不能缺席。
”乔布斯传记让他看清，他与乔布斯一样，让工作占据了自己生活。