企业工会职代会提案汇总
职代会提案8篇（优秀版）
职代会提案8篇（优秀版）《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
企业工会职代会提案汇总
企业工会职代会提案汇总背景作为企事业单位的基层组织之一，工会的职责是维护职工的权益、推动企业健康发展。
而在工会中，职代会作为职工与工会之间的桥梁，承担着重要的作用。
每年的职代会上，职工代表们积极发言，提出许多关于企业发展和职工福利的建议和意见，这些提案不仅能够充分体现职工的诉求，同时也为企业的发展提供了宝贵的参考。
提案内容1. 职工餐厅改善许多职工反映，目前公司的职工餐厅存在食品数量不足、质量不佳、种类单一等问题，希望企业能够加大职工餐厅的改善力度，提升职工的用餐体验。
提案：对职工餐厅进行装修和改造，增加食品品种和数量，提供更加健康、美味的餐食，确保职工的饮食安全和健康。
2. 加强职工培训随着社会的不断发展，许多职位和技能要求也在不断更新换代。
为了不落后于时代潮流，职工需要不断提升自己的技能和知识水平。
因此，许多职工希望企业能够加强职工培训，及时补充新知识，提高职业素质。
提案：定期举办职工培训班，邀请行业内的专家来授课，为职工提供前沿性的、实用性的知识，提高职业素质。
3. 发放生日福利每年的生日是每个人最特殊的日子，也是最值得庆祝的日子。
许多职工希望，企业能够给予一些生日福利，例如生日礼物、生日福利券等，以增强职工的归属感和满足感。
提案：对于每位员工，在其生日当天，公司发放生日礼物和生日福利券，以表彰员工的辛勤劳动和贡献。
4. 优化绩效考核机制目前，公司的绩效考核机制存在很多不合理之处。
一些员工反映，绩效标准不够透明、评分标准不一致等问题。
这些问题不仅会误导职工工作方向，还会降低工作积极性。
因此，许多职工希望公司能够优化绩效考核机制，更加公正、透明、科学。
提案：对公司的绩效考核机制进行全面的评估和调研，借鉴行之有效的经验，建立更加公正、透明、科学、可行的绩效考核机制，鼓励员工积极投入工作。
5. 提高员工福利待遇作为员工的基本权利，员工福利待遇一直是员工关注的焦点问题。
许多员工反映，当前公司的福利待遇较低，难以满足其基本需求。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
职代会提案范文精选
职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。
职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。
为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。
提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。
通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。
同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。
这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。
提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。
例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。
提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。
通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。
提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。
同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。
以上为几个精选的提案范文，供大家参考。
作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。
企业工会职代会提案三篇
企业工会职代会提案三篇篇一：企业工会职代会提案XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于非全日制职工加入工会的建议案由分析因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。
为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。
使他（她）们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。
建议措施建议按规定吸收非全日制人员加入工会注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的建议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。
建议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）建立企业人才库的建议案由分析XX省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
建议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
公司职工代表大会代表提案分类汇总
公司职代会职工代表提案分类汇总一、企业发展方面1、子公司是否可以派人加入临港新城办事处，负责沥青、砂石料等的市场开发。
2、应着重资质申报工作。
提议狠抓有针对性的培训，提高公司人力资源整体水平，并希望能尽早办好公路二级资质和绿化养护资质。
3、道路工程队的铲车过久，需要更新。
是否能考虑多添置一些好的机械设备以充实公司资质，为公司的进一步扩大再生产打好基础。
4、公司生产的沥青拌料和三渣料质量好，信誉度高。
但在三渣生产上由于注重质量，成本过高导致价格高，无法有效吸引顾客。
如何才能解决质量与效益之间的矛盾？5、政府的优惠政策是否已取消？优惠政策取消后怎么办？二、员工福利保障方面1、对从事与有害气体基础的特殊工种职工（包括临时工）（旧盐港料场、沥青拌和厂等）要轮流安排他们疗休养。
基于他们工种的特殊性，对他们的体检能否考虑一年一次；在体检过程中，能否选择一些设备、仪器较好的医院，因为当前的常规性体检很难检查出他们身体的真实状况。
2、车间工人的洗手液、手套等劳动防护用品要求增加。
3、根据保障女职工权益相关政策法规，效益较好的企事业单位可以每年组织女职工体检。
能否考虑将本单位的女职工体检也改为一年一次？4、道路工程队在施工繁忙期间，需要经常深夜加班。
加班后，职工回家非常不便，能否考虑增加一辆车接送夜间施工的职工？5、企业要切实保障职工利益，就得根据企业情况继续加工资。
工资的增幅必须适应人民生活水平提高的需要。
三、管理与激励机制方面1、工程养护项目成本测算要有依据（对照2005年度）。
对实行单项成本控制包干项目（团南公路）要有监督制度，便于管理，及时了解执行情况，为今后的全面推广打下基础。
2、车辆管理（如清扫车等）要制定交接班制度。
3、当前激励机制存在做多做少一个样的现象，何时才能拿出一个有效、有针对性地激励方案？是否能拉大一线工人与行政后勤部门人员奖金差距？4、实行自下而上的奖金考核方案。
因为各部门经理、班组对自己下属员工以及考核标准最清楚，需要各部门、班组拿出一个量化的考核方案交人力资源部。
职代会提案范文精选
职代会提案范文精选职代会作为企业内部员工自治组织，在企业中拥有极其重要的地位。
职代会可以代表员工和企业方协商解决劳资纠纷，并提出改进方案，维护员工的权益。
以下是职代会提案范文精选，供参考。
提案一：优化办公环境近日职代会收到了大量关于办公环境的反馈。
为了提高员工的生产力和工作效率，我们建议企业可以采取以下措施来优化办公环境：1.调整空调温度至相对舒适温度，提高员工的舒适度；2.将工作场所的灯光调整在适宜明亮度，减少疲劳和眼睛不适；3.新增植物、艺术品等装饰物，增强员工工作时的视觉感受，提高工作积极性。
提案二：加强员工培训作为企业员工最重要的资产，员工的业务技能和职业素养不断提高将有利于企业的长远发展。
我们建议企业可以加强员工培训，提高员工自身素质和核心竞争力。
具体的举措如下：1.开展业务技能培训，通过系统的培训提高员工专业能力；2.加强对员工职业素养的培养，提高员工恪守职业操守和职业伦理的意识；3.建立职业发展规划美智图，帮助员工掌握职业发展的方向和方法。
提案三：改善员工福利待遇员工是企业最宝贵的资产，为了优化企业的员工管理，提高员工的归属感和忠诚度，我们建议可以从以下方面改善员工福利待遇：1.提高员工薪资待遇，保证员工的工资水平与市场相当；2.完善员工福利政策，如带薪年假、医疗保障等；3.提供员工福利服务，如充足的劳动保护用品和医药津贴等。
提案四：改进企业管理制度企业管理制度是企业运营的重要基础。
合理的企业管理制度可以规范企业的运营模式，使企业能够更加科学、高效的发展。
我们建议企业从以下方面改进企业管理制度：1.完善企业制度建设，防范企业内部风险；2.建立健全考核机制，以提高员工积极性和责任心；3.加强资源整合，优化生产流程、提供客户服务。
以上是本次职代会提案范文精选。
我们希望企业能够认真对待职代会提出的建议，并制定出相应的解决方案，持续提升企业的内部管理水平和员工的工作环境。
国企职代会提案大全
国企职代会提案大全
以下是一些国企职代会提案的示例，供您参考：
1. 提高员工福利待遇：为了激励员工的工作积极性和忠诚度，建议公司增加员工福利待遇，例如提供健康保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 加强人才培养和职业发展：建议公司加强对员工的培训和发展，提供更多的晋升机会和职业发展通道，帮助员工提升技能和能力。
3. 优化管理流程：建议公司优化内部管理流程，提高工作效率，减少不必要的环节和审批程序，使公司运营更加顺畅。
4. 加强安全生产管理：建议公司加强安全生产管理，完善安全制度和操作规程，提高员工的安全意识和安全防范能力。
5. 加强市场营销和品牌建设：建议公司加强市场营销和品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，增加市场份额和竞争力。
6. 加强企业社会责任：建议公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面，树立良好的企业形象和社会形象。
以上提案仅供参考，具体提案应根据实际情况和公司发展需要来制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
... ..................... 幽Sr ................................................... ........ ...... 附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表
2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表
2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表
2、本表不够填写可另加附页，附议至少 2人。
附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
建议措施
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表
2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4:
四川省分公司首届职工代表大会
提案表
编号:
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。