新时期国有企业精神文明建设工作

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新时期国有企业的精神文明建设

新时期国有企业的精神文明建设

精神文 明这一手 为何容 易变软 , 就 化 指 标 和 测 评 标 准 时 ,都 要 以初 级 阶 段 才有 坚 强 的后 盾 , 可 能 获 得 新 的 发 展 、 才
在于它一“ ” “ ” 虚 一 难 。由于 “ ”不 易直 的 理 论 为 指 导 ,联 系 企 业 的 具体 实 际 来 新 的 突破 、 的 成效 。 虚 , 新
软 变 硬 。 要 从 思 想 、 子 、 标 、 施 上 作 班 子 ,在 企 业 精 神 文 明 建 设 中就 有 了 参 与 和 支 持 。 就 班 指 措 做 到 “ 过硬 ” 才 能 增 强 抓 精 神 文 明 建 凝 聚 力 、 四 。 号召 力 、 动 力 。 推
设 的 自觉 性
和 改善 企 业 精 神 文 明 建 设 。是 增 强 我 国 以全 面 的贯 彻 落实 .就 一 定 要 在 企 业 中 的 同志 一 定 要 与 广 大 职 工心 连 心 . 自觉
经 济实 力 、 固社 会 主 义 制 度 的关 键 。 造 就 一 个 坚 强 有 力 的班 子 。 硬 的班 子 , 把 精 神 文 明建 设 的创 建 活 动 贴 近 中 心 , 巩 当 过 前 ,国 有 企业 改 革 已 成 为 我 国经 济 体 制 是 能 经 受 各 种 考 验 ,能 排 除 各 种 错 误 思 服 从 中 心 , 绕 中心 。 务 中心 , 且 要 围 服 并 改 革 的 中心 环 节 , 此 , 这 新 的 历 史 时 想 影 响 , 团结 协 作 的 战斗 群 体 ; 们 自 善 于 在 服务 中 突 出 体 现 精 神 文 明 建 设 对 因 在 能 他 期 更需 要 加 强 企 业 精 神 文 明建 设 。
企业 物 质 文 明 建 设 的 发 展程 度 对 精

国有企业精神文明汇报

国有企业精神文明汇报

国有企业精神文明汇报国有企业精神文明汇报应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导、各位同事:在过去的一年里,我们国有企业紧紧围绕国家发展战略和中心工作,积极推进精神文明建设,取得了显著成效。

下面我将从以下几个方面向大家汇报我们国有企业精神文明建设的工作情况和成果。

一、加强思想引领,凝聚共识我们国有企业始终坚持把思想引领作为精神文明建设的重要任务,通过开展各种主题教育活动,加强职工思想政治教育,提高职工的思想觉悟和道德水平。

同时,我们还注重发挥企业文化的引领作用,通过弘扬企业精神、传承企业文化,增强职工的归属感和使命感。

二、加强组织建设,完善制度我们国有企业注重加强组织建设,完善各项制度,确保精神文明建设工作的有序开展。

我们成立了精神文明建设工作领导小组,明确了各部门的职责和工作要求,形成了齐抓共管的工作格局。

同时,我们还制定了一系列规章制度,规范了工作流程和操作标准,为精神文明建设提供了有力保障。

三、加强阵地建设,丰富载体我们国有企业注重加强阵地建设,通过多种形式和载体,丰富职工的精神文化生活。

我们建设了职工文化活动中心、图书馆等文化设施,组织开展了各种文化活动,如文艺演出、书画展览等。

同时,我们还通过微信公众号、企业网站等平台,宣传企业形象和文化理念,提高职工的认同感和归属感。

四、加强典型培育,树立榜样我们国有企业注重培育先进典型,树立榜样力量。

我们通过开展“最美职工”、“劳动模范”等评选活动,挖掘和表彰先进典型人物,树立了良好的社会形象。

同时,我们还注重发挥典型的示范引领作用,通过组织交流学习、座谈会等形式,推广先进经验和方法,推动企业整体素质的提升。

五、加强社会责任,回馈社会我们国有企业注重履行社会责任,回馈社会。

我们积极参与公益事业和社会公益活动,如扶贫济困、捐资助学等。

同时,我们还注重提高企业的环保意识和可持续发展能力,推动企业绿色发展、低碳发展。

中铁企业精神文明建设主要内容

中铁企业精神文明建设主要内容

中铁企业精神文明建设主要内容中铁企业精神文明建设是指中国铁路工程集团有限公司(以下简称中铁集团)致力于创建文明、和谐、高效的企业文化的过程。

中铁集团是中国大型国有企业,拥有着悠久的历史和优秀的企业文化传统。

为了适应时代发展的要求,中铁集团在实践中不断探索,逐步构建了以“实事求是、创新务实、和谐共享、追求卓越”为核心的企业精神文明建设内容。

一、实事求是实事求是是中铁企业精神文明建设的首要内容。

中铁集团注重实践经验的总结和借鉴,坚持实证与理论相结合,注重实事求是的工作方法。

在项目建设、业务拓展和管理决策中,中铁集团要求干部职工不蛮干、不盲目。

在面对问题和挑战时,中铁集团提倡勇于面对和解决问题,反对敷衍塞责和回避矛盾。

中铁集团强调实事求是的精神在企业发展中的重要性,要求职工做到真实、全面地了解和把握企业内外部现实,保持对工作的敏感性和判断力。

二、创新务实创新务实是中铁企业精神文明建设的核心内容。

中铁集团鼓励职工实施创新,提倡不断探索和改善工作方法和流程。

中铁集团建立了创新激励机制,设立了专项资金支持创新项目的开展。

中铁集团职工积极参与创新实践,推动企业发展。

创新务实的精神在技术研发、工艺改进和管理创新中得到了充分体现。

三、和谐共享和谐共享是中铁企业精神文明建设的重要内容。

中铁集团注重企业内外部关系的和谐,在员工、管理层、股东、合作伙伴和社会公众之间建立起互信、互利、共赢的合作关系。

中铁集团倡导团结友爱和互助合作的企业文化氛围,在组织中营造和谐、宽松的工作环境。

中铁集团注重员工的人文关怀,提供全方位的福利和关怀政策,让员工感受到企业的关爱和尊重。

四、追求卓越追求卓越是中铁企业精神文明建设的基本精神。

中铁集团要求职工不断提升自我,努力追求卓越。

中铁集团注重培养职工的创造力和领导力,鼓励职工参加培训和学习,提升自身的综合素质和能力。

中铁集团建立了绩效评价体系,激励职工追求卓越。

中铁集团确立全员参与企业发展的理念,鼓励职工积极参与决策和管理,推动企业发展。

国企精神文明建设汇报材料

国企精神文明建设汇报材料

国企精神文明建设汇报材料近年来,我国国有企业一直致力于推进精神文明建设,不仅在经济发展上取得了显著成绩,同时也在企业文化建设、员工素质提升等方面取得了积极进展。

本文将围绕国企精神文明建设的重要性、当前存在的问题以及改进措施进行分析和总结。

一、国企精神文明建设的重要性国企精神文明建设是国有企业健康发展的基石,具有重要的战略意义。

首先,精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业核心价值观的体现。

国企要树立正确的文化观念,加强企业文化建设,形成有利于企业可持续发展的文化氛围。

其次,国企精神文明建设是提高员工素质的有效途径。

通过弘扬社会主义核心价值观,加强员工的道德修养和文化素质培养,提高员工的综合素质和创新能力,进而推动企业发展。

最后,国企精神文明建设有助于加强企业与社会的互动与交流。

通过丰富的企业文化活动和社会公益事业的参与,国企能够增加企业的社会责任感,提升企业形象和声誉。

二、当前存在的问题然而,国企精神文明建设在实践中还存在一些问题和挑战。

首先,一些国企在文化建设上存在较大差异,企业文化的建设标准不统一,导致企业之间文化氛围的差异化。

其次,一些国企对于精神文明建设的重要性认识不足,重视程度不够,导致文化建设工作缺乏长远规划和持续推进的动力。

同时,一些国企在精神文明建设过程中存在形式主义的问题,仅仅追求表面上的文化建设,忽视了核心价值观的内涵和实质。

三、改进措施为了进一步推进国企精神文明建设,我国国有企业可以采取以下措施:1. 树立正确的文化观念。

国企应该认识到精神文明建设对企业的重要性,将其纳入到企业的战略规划和发展目标中。

同时,加强对企业文化的研究和理论探讨,确立适合企业发展的核心价值观和文化理念。

2. 加强员工培训和教育。

通过开展各类培训和教育活动,提高员工的道德素养、职业技能和创新能力。

同时,注重员工的心理健康和团队合作能力的培养,营造良好的工作氛围和企业文化。

3. 增加文化建设的投入。

关于新时期国有企业精神文明建设的探讨

关于新时期国有企业精神文明建设的探讨
大 够 做 到 存 企 业 内 部 建 立 平 等 的 、 放 的 生 炼 能 焕 发 职 工 激 情 , 现 本 企 业 特 点 的企 开 表 目前 , 国各 种所 有制 、 行 业 的企 业 产 经 营 理 念 , 广 大 职 工 提 供 更 多 的 提 出 业 精 神 , 用 文 化 宣 传 阵 地 大 力 宣 传 企 业 我 各 利 为 大大 小 小 有上 千 万 个 , 国约 有 3 多人 在 不 同 意 见 和 建 议 的 机 会 , 造 职 工 参 与 创 精 神 , 泛宣 传 企 业 目标 , 全 体 职 工 明确 全 亿 创 广 使 企业 从 事 各 种 生 产 经 营 活 动 , 是 一 个 庞 新 , 革 和管 理 的条 件 , 现 企 业 内部顺 畅 自 己的 责 任 , 正 树 立 起 与企 业 共 存 亡 的 这 改 实 真
企 பைடு நூலகம் 管 理
关 于 新 时 期 国 有 企 业 精 神 文 明建 设 的 探 讨
陈 保 真 ( 庆 油 田公 司公 共汽 车 公 司 纪 委 监 察 部 大
黑龙江大庆 1 30 ) 6 0 1
企业 精神 文明建设是 一项系统 工程 , 变的顺利进行 。 的 主 体 , 强精 神文 明建 设 , 加 也必 须 有 一整 把传 统 文 化 的 优 秀部 分 与 企 业各 种先 进 管 套规 章 制 度 , 范 每 个 职 工 的行 为 , 求职 规 要 理 理 论 相 结 合 , 企 业 与 时俱 进 的 必 然 要 是 二 . 新 时 期 我 国 企 业 精 神 文 明 建 工 不 折 不 扣 的执 行 。
本 丰 田汽 车 公 司 的 生 产 线 上 有 一 根 绳 子 ,

职 工 思 想 道 德 素 质 的 高 低 能 够 直 接 反 映一 个 企 业 精 神 文 明建 设 水 平 。 工 是 企 职 理念 。 业 生 产 经 营 管 理 中最 活 跃 的 因 素 , 是 企 也 现 代 企 业 要 发 展 壮 大 就 必 须 根 据 行 业 业 发达 的 力 量 源 泉 和 胜 利 之 本 。 企 业 精 是 的特 色 和 本企 业 的特 点 尽 快 形成 自己 的思 神 文 明建 设 的主 体 。 高 企 业 全 员 素质 , 提 必 想 文化 理 念 。 时 期 国 内外 的 经济 形 势 都 须 从 每个 职 工 的 素 质 抓起 。 新 抓学 习 , 以科 学 要 求企 业 形 成 和 构 建和 谐 的 、 新 的 、 创 团结 知 识 武装 人 。 要提 高 职 工 素 质 , 要 的 是 抓 重 的、 勃 向 上 的企 业文 明 , 建 文 明和 谐 的 好 职 工 的 学 习 , 科 学 知 识 武 装 他 们 的 头 蓬 创 用 企 业 环境 , 只 有在 和 谐 的 、 极 向上 的工 脑 。 过 教 育 、 训 , 技 和 文 化 基 础设 施 也 积 通 培 科 作环 境 中 , 工 才更 有 积 极 性 , 有 责 任 感 建 设 , 立 各 级 教 育 培 训 , 工 文化 室等 。 职 更 建 职

新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用

新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用

2062018.12MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE在新时代背景下,企业的精神文明建设工作主要表现形式为,在企业特有文化形态基础上,企业相关精神文明建设工作人员组织并传播正能量理念,使得企业员工之间的价值观、信念、理念主体一致,形成企业文化。

近年来,企业文化在各企业之间普遍应用,是一类较为成熟的企业管理模式,早在上世纪八十年代,便已被西方发达国家提出与普遍应用,在企业文化为主要管理模式的企业中,其内部员工的向心力、凝聚力都高于其他管理模式的企业。

而在现阶段,我国私企普遍已经将企业文化选为主要管理模式,显著提高了企业核心竞争力与生产力,但在国有企业中,对于新时代精神文明建设工作的重视度与投入力度稍显不足,还存在改进空间。

因此,笔者对于新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用进行阐述。

一、新时代精神文明建设体现了社会主义本质特征我国相较于其他国家而言,在国家运行制度与主体形态意识方面存在较大差异性,因此,国有企业相较于其他企业而言,政治背景与政治因素较为浓郁,是我党直接领导体系中的重要组成部分,而精神文明建设作为党建工作主要工作内容而言,起着提高我党控制力度与企业员工党性等重要作用,企业内部的党建工作重要性不言而喻。

现阶段,虽然我国在经济领域等各领域中皆取得了长足长进,但仍旧处于社会主义初级阶段,国家主要建设与发展目标是发展与解放社会生产力。

因此,新时代精神文明建设在国企改革发展过程中,向企业员工体现了这一社会主义本质特征,有助于提高员工的工作积极性与向心力。

二、精神文明建设工作显著提高了国企生产力在国企从事生产过程中,只有将诸多如生产者、生产资料等各生产要素有机融合并组织起来,才能有序开展企业生产工作。

而新时代精神文明建设工作在国企发展过程中的主要作用则为提高生产组织效率,加快各生产要素之间的融合过程,并提高生产者的工作积极性与工作效率,显著提高了国企生产效率与生产力。

新时期如何加强国有企业文化建设

新时期如何加强国有企业文化建设
MODE
文化新论
g R N
新时期如何加强国有企业文化建设
文, 何展鸿
大庆 钻探 工程 公 司钻井 一公 司 以十 八大精 神 为指 导 ,站 在践
行社会 主义核心 价 值体 系 的高度 .结合铁 人 诞辰 9 0周年 系列 活
工与 员工之 间 的关 系的作 用 ,不 仅促 进企 业 内部 和 谐 ,还 能促 进 社会 和 谐 。由此 。具有 服务 社会 的功 能 。由上 可知 ,我 国国 有企
动 ,进一 步推 进三 心教 育 工程 。突 出三心 氛 围 ,倡举 三心 言行 。 让 。 珍 爱 之心 、忠 诚之心 、感恩 之心 ”抵达 员 工心 灵 ,引导 员工 塑造 自尊 自信 、平 和理 性 、积 极 向上 的精 神状 态 。陶冶 思想 。启 迪智 慧 。润泽 人生 。将 “ 全 面建 成 小康社 会 ”宏伟 蓝 图与 公 司 “ 1 3 5 2 ”发 展愿 景相 结合 , 把 “ 文化 强企 ”作 为落 实 “ 文化 强 国” 精 神 的具体 行 动 ,充分 发挥 企业 文 化在 党建 工作 中 的基础 性作 用 ,本 文就 如何 加 强 国有企 业企 业 文化建 设进 行论 述 。

企 业 文化 的含 义
关于企 业 文化 的含 义 , 国内外 学者 的观点 众 多 ,不尽 相 同。 其 中 ,美 国学者 迪 尔和 肯尼 迪认 为 :企 业 文化 是 为一个企 业 所信
奉的 主要价 值观 ,是一 种含 义深远 的价 值 观 、神话 、英 雄人 物标 志的凝 聚 。我 国学 者许 宏认 为 :企 业 文化是 经济 意 义和 文化 意义 的混合 ,即指在 企 业界形 成 的价值 观念 、行 为准 则 在人群 中和社
会 上发 生 了文化 的影响 。它不 是指 知识 修 养 。而是指 人们 对 知识 的态度 ;不 是利 润 ,而是 对利 润 的心理 ;不 是 人际 关系 ,而 是人 际关 系所表 现 的处 事哲 学 。企 业文 化是 一种 渗透 在企 业 的一 切活 动 之 中 的东 西 。它 是企 业 的美德 所在 。刘 光 明认 为 :“ 企业 文化

国有企业精神文明建设总结

国有企业精神文明建设总结

国有企业精神文明建设总结国有企业精神文明建设总结应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。

在过去的一段时间里,国有企业精神文明建设取得了一些成果和经验,但也存在一些问题和不足。

下面我将从几个方面对国有企业精神文明建设进行总结。

一、成果和经验1. 企业文化建设得到加强。

国有企业通过加强企业文化建设,提高了员工的归属感和忠诚度,增强了企业的凝聚力和向心力。

2. 员工素质得到提高。

国有企业通过加强员工培训和考核,提高了员工的综合素质和工作能力,为企业的长远发展奠定了基础。

3. 社会责任感得到增强。

国有企业积极履行社会责任,积极参与公益事业和社会治理,树立了良好的企业形象和社会声誉。

二、问题和不足1. 思想观念不够解放。

一些国有企业仍然存在思想观念陈旧、创新意识不强的问题,影响了企业的改革和发展。

2. 文化建设不够深入。

一些国有企业的文化建设只是停留在表面形式上,缺乏实质性的内容和内涵,难以真正发挥文化引领作用。

3. 员工素质参差不齐。

一些国有企业的员工素质存在差异,影响了企业的整体发展水平。

三、下一步工作重点1. 加强思想引领。

国有企业要进一步解放思想,更新观念,树立创新意识,推动企业改革和发展。

2. 深化企业文化建设。

国有企业要深入挖掘企业文化内涵,培育具有企业特色的文化品牌,增强员工的认同感和归属感。

3. 提高员工素质。

国有企业要加强员工培训和考核,提高员工的综合素质和工作能力,为企业的发展提供人才保障。

4. 履行社会责任。

国有企业要积极履行社会责任,积极参与公益事业和社会治理,树立良好的企业形象和社会声誉。

总之,国有企业精神文明建设是一项长期而艰巨的任务,需要不断总结经验、发现问题、改进工作,推动企业持续健康发展。

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新时期国有企业精神文明建设工作
作者:齐延红
来源:《现代企业文化·理论版》2013年第05期
国有企业作为多种经济实体中的一种,其以经济效益为赖以生存的源泉,但是在物质文明高度发达的今天,要保证经济建设健康发展,就必须加强精神文明的建设,因此新时期、新形势下,国有企业的精神文明建设工作是重中之重。

一、精神文明建设在国有企业发展过程中的意义
具体而言,精神文明建设在国有企业发展过程中的意义体现在以下几个方面:
首先,可以将企业职工群众的主导作用充分发挥出来,国有企业的党委组织逐步建全,各部门组织协调、明确分工,形成一个上下贯通、权责分明的精神文明建设体系,将职工的积极性、主动性以及创造性充分激发出来。

其次,精神文明建设可以促进企业文化将其实践作用充分发挥出来,一家企业通过其组织行为、经营策略体现其企业文化与价值取向,其与经营管理实践密不可分,而企业文化中所包含的关心职工生活、做好企业的思想政治工作、树立良好的企业形象等,同样属于精神文明建设的范畴。

最后,加强精神文明建设,可以促进以市场为导向的经营战略目标的建立与实现,在企业制定经营战略目标的过程中,加入市场、服务、效率等因素,提升职工的竞争意识与市场意识,从而提高企业整体的适应能力。

二、新时期国有企业精神文明建设存在的问题
新时期、新形势下,国有企业在进行精神文明建设过程中存在以下几个方面的问题:
首先,存在重软件轻硬件的问题,很多企业领导者均认为,企业发展主要依靠科学的管理,只需进一步拓展品牌、开发市场即可,而精神文明建设是少数从事该项工作的人负责的,其实精神文明的建设是全党、全局、全企业的大事,其贯穿于企业组织经营的整个过程和各个部门,不能等到遇到困难、发生问题才认识到精神文明建设的重要性。

其次,存在“两张皮”的问题,一些企业未准确定位两个文明建设的有机结合点与有机结合形式,导致二者互相脱节,不成体系,削弱了两个文明的力量;还有一些企业没有敏锐的认识到新时期所体现出的新特征,仍然采用老套、传统的思想政治工作方法进行精神文明的建设,职工与企业无法形成统一的价值取向,影响到职工的工作积极性,企业的凝聚力下降,出现责权不清、质量下降等问题,甚至影响到企业的综合竞争力。

最后,未形成标准的行为规范与观念体系,一些企业由于精神文明建设工作未搞好,无论是领导者还是职工群众,未树立正确的产品意识与竞争意识,企业管理制度中缺少有效的约束机制与激励机制,对企业正常经济秩序产生很大的影响。

三、加强国有企业精神文明建设的策略
第一,统一思想是精神文明建设的基础。

虽然我国社会主义精神文明建设的方向性十分鲜明,但根据很多企业的实际情况来看,新时期、新形势下,企业职工群众的思想体现出多元化的特点。

因为企业中,职工队伍中各个成员个人素质参差不齐,其无论是思想文化或者社会活动心理,以及观念意识等,均存在差异;并且在社会主义市场经济发展的未来一段很长时期内,这种职工思想多元化的现象将长期存在。

因此,精神文明建设活动要认清这一特点,不能片面的强调职工多元化思想的不可转化性,不能放弃思想教育,进一步加强方向引导,防止其随波逐流、任意发展。

经过大量的企业实践可以证明,只有坚持以企业经济建设为中心,与职工群众的思想实际密切结合,进一步统一职工群众的多元性思想,才能坚持企业精神文明建设的准确方向。

第二,树立明确科学、实际可行的建设目标。

精神文明建设目标对整个精神文明建设过程起到决定性、指导性的作用,因此要保证精神文明建设目标的科学性、明确性与可行性。

具体而言,要把握好以下几点:首先,精神文明建设目标要与社会主义精神文明建设的总体目标相一致,精神文明建设没有一套可以套用于所有企业的通用模式,因此企业要与自身情况相结合,制订与行业、企业实际情况相符的精神文明建设目标;其次,要保证目标的准确性,建设目标不仅包括整体战略目标,而且还要细化到分层的具体目标,目标的制订要遵循明确、规范、可操作的原则,不得制订过于笼统且不可行的建设目标;再次,精神文明建设目标要严格坚持群众路线,确定目标时要广泛征求各层领导、各个部门职工群众的意见与建议,获得大多数人的认同;一旦目标确定,要进行反复传达、广泛宣传,促使精神文明建设目标的深入人心;精神文明建设目标要具备较强的稳定性,才能保证其在职工群众中的威信;最后,要以科学、健全的目标考核机制作为配套制度,保证目标实施的效率与效果。

第三,开展形式多样的精神文明建设活动。

首先要遵循实事求是的原则将精神文明建设活动的主题内容确定下,活动要与企业的实际情况相符,具备较强的目的性与针对性,防止开展与企业实际脱节、与职工生活相悖的活动。

主题活动要抓住行业、企业内的热点问题、难点问题,以企业中心工作为主,不仅可以反映出精神文明建设工作的本质,而且可以准确定位出精神文明建设的切入点。

确立精神文明建设活动,要密切结合企业的生产实践,密切关注职工所关注的厂风、行风、党风等问题,以提高建设活动的吸引力与感召力,从而提高活动的可行性,达到活动组织的预期效果。

其次,要选择有效的活动载体,进一步丰富活动形式;通过大量的实践活动可知,企业文化建设、“讲文明、树新风”等活动是比较理想的活动形式,例如某烟草公司将“讲文明、树新风”分解开来,做进一步细化与具体化:包括“讲依法经营、树企业形象”,或者“讲职业道德,树行业规范”,还有“讲清洁整洁,营造新环境”等等。

再比如某烟草企业将红色文化融入到精神文明建设中来,融入到企业文化中,形成独具特色的红色企业文化,并通过唱“红歌”、观看“红色”电影等形式提高精神文明建设的有效性。

最后,要保证精神文明建设活动的效率,通过精神文明建设
活动才能生产出精神产品,因此与物质产品一样,需要投入成本,因此也要追求产品效益,在活动筹划过程中,要对活动的可行性进行定性与定量的分析研究,明确活动的预期效果;开展活动过程中要合理投入各项资源,保证活动的顺利进行;此外,精神文明建设活动不是一次性的,而是周期性的、持续性的,在连贯、持续的活动过程中实现精神文明建设目标。

第四,建立、健全精神文明建设的长效机制。

精神文明建设目标不是一朝一夕可以实现的,并且随着社会的不断进步,经济体制的不断发展,精神文明建设必然会出现新内容、发展出新形式,所以要建立、健全精神文明建设长效管理机制。

其实精神文明建设工作的时效性与领导、管理机制的建立与健全有着密切的关系,所以建立精神文明建设长效机制要做好以下几个方面的工作:首先要全面落实责任制,要求企业党委政工部门的领导作为精神文明建设的首要负责人,而且要求精神文明建设的效果与效率与领导政绩考核、薪资福利直接挂钩,提高部门领导对精神文明建设工作的重视度;其次,制定与管理考核办法相关的规章制度,实现精神文明建设的制度与规范化,提高制度操作的可行性与便利性;再次,建立齐抓共管制度,全面调动企业各方面的资源力量,形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其责、文明办协调指导、群众积极参与的精神文明建设格局。

坚持四项基本原则,所谓四项基本即:坚持以人为本的工作理念、坚持以精神文明建设目标为中心、坚持因地制宜符合企业的实际情况、坚持广大职工群众的广泛参与,与企业实际的发展情况、战略目标相结合,保证企业的精神文明建设全面融入和谐社会主义的建设,促使企业精神文明建设在改进中加强、在加强中创新、在创新中提高、在提高中完善、在完善中发展、在发展中壮大,从而促使其进入一个持续发展、持续改善的良性循环。

四、结语
总之,在我国国民经济发展过程中,国有企业的作用是决定性的。

自改革开放以来,我国的经济体制不断发展,社会关系也越来越复杂,与传经的计划经济体制相比,其无论是经济成分还是分配方式,均体现出多元化的特点,相应的利益主体与利益格局也越来越复杂。

面对这样一个矛盾更深层化、范围扩大化的复杂形势,国有企业只有破除旧规,解放思想,不断加强精神文明的建设,才能保证企业的持续发展。

(作者单位:陕西省延安市姚店镇工业园区延安卷烟厂政工科)。

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