汽车销售公司薪资管理制度

汽车销售公司薪资管理制度
一、本公司以月薪制核算员工的薪金；
二、术语解释：
（一）基础工资：员工每月固定不变的工资，由公司按具体岗位、工作性质制定。

（二）奖金：依据公司及各部相应月份的营业利润，按相应的比例支付给员工的薪金，除销售部和售后部员工
外，其他试用期员工不享受本待遇；
1、员工的绩效考核：公司依据员工对岗位职责的执行程度，
对员工实施分级考核，各部经理对属下员工进行考核、总经理室对各部经理进行考核；
2、绩效等级：
绩效考核分数为80分——100分的，奖金全额发放；
绩效考核分数为100分以上的按比率增加奖金；
绩效考核分数低于80分的，按比率核算奖金。

3、销售部奖金：按每月车辆销售数量核发奖金（每辆80
元），业代按每签一部车奖励40元为标准核算，剩余部分由部门经理依据员工的业绩评定后根据绩效考核标准核发；
4、售后服务部奖金：按每月销售精品净利润的20％－30％
为奖金基数，由部门经理依据员工的业绩评定后根据绩效考核标准核发；
（三）通讯补贴：公司每月为每位员工支付通讯补贴100元，试用期员工不享受本待遇；
（四）全勤奖：公司员工每月不迟到、不早退、不请假的给予全勤奖，全勤奖为50元/月；
（五）缺勤工资：缺勤总时数相应的工资，以基础工资为核算标准；
（六）职务补贴：公司视具体情况对部分特殊职务所核发的补贴；
（七）月薪：即基础工资＋奖金＋通讯补贴＋职务补贴＋全勤奖－缺勤工资。

三、计薪时间：每月1日至月终最后一天；
四、发薪日：每月8日为发薪日，核发上月的月薪；
五、由出纳员负责员工月薪的核发，领薪人须按财务部的
规定签名确认，并当面核对清楚。

如须他人代领的须出具委托书，否则出纳员有权不予支付。

考勤制度
一、工作时间
（一）本公司每周上班六天；
（二）每天工作时间为9：00至18：00（夏令）、9：00至17：30（冬令）；
（三）午餐/午休时间为12：00至13：00。

二、值班安排
（一）周六、日二天各部门须安排值班人员；
（二）周六、日的作息时间与正常上班时间相同；（三）值班/休息人员由各部门经理依据工作量作相应安排。

三、出勤依据
（一）员工除公司规定的节假日外，每天应按时上班或值班，并亲自打卡，作出勤依据；
（二）任何人不得代他人打卡，一经发现，当事者双方扣除一天的工资；
（三）忘记打卡的，须及时向总经理办公室说明，否则视为旷工；
（四）当月忘记打卡不得超过三次，否则视为旷工半天，以后每忘记打卡一次视为旷工一次。

四、迟到/早退
（一）在上班时间后三十分钟内打卡的，作迟到处理，第二次起每次扣除五元；
（二）在上班时间三十分钟后打卡的，扣除半天工资；（三）在下班时间前三十分钟之内打卡的，作早退处理，第二次起每次扣除五元；
（四）在下班时间前三十分钟打卡的，扣除当天全额工资；（五）凡迟到及早退者，一律扣除当月全勤奖。

五、加班/补休
（一）因工作所需而加班至当晚21：00打下班卡的，次日
上班时间可延迟至9：30分；
（二）因工作所需而加班至当晚0：00打下班卡的，次日上班时间可延迟至13：00；
（三）如工作需要，部门经理有权取消本部门员工的休假，在以后适当的时间另行安排补休。

六、请假/旷工
（一）病假：员工因身体不适、生病而不能上班者，可请病假；
1、员工请病假时，须向所属部门经理请假，安排好所负
责的工作，并填请假单呈交总经理办公室；
2、如事前不能请假的，须通过电话向部门经理请假，并
做好相应的工作安排，假后须向总经理办公室补交请
假单；
3、员工每月享有带薪病假一天，余者按实际缺勤天数扣
除工资及全勤奖。

（二）婚假：
1、员工享有带薪婚假5天，晚婚者10天（男性满25周
岁、女性满23周岁为晚婚）；
2、婚假须持相关证明，于婚假前向所属部门经理请假，
并作好相应的工作安排，填制请假单交总经理办公室。

（三）产假：
1、女员工享有有薪产假一个月，晚婚者45天，违反计划
生育政策者除外；
2、以上有薪假的工资按基础工资核发。

（四）丧假：
1、公司员工享有直系亲属有薪丧假7天（直系亲属包括：
配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、女儿、
兄弟、姐妹）；
2、员工请假前须做好工作安排，填制请假单交总经理办
公室备案。

（五）事假：
1、请假时须向部门经理说明原因，填制请假单；
2、如不能亲自请假的，须通过电话向部门经理请假，假
后向总经理办公室补交请假单；
3、事假按实际缺勤时数扣除工资及全勤奖。

（六）旷工：未办理请假手续而擅自缺勤者视为旷工。

1、旷工一天扣3天工资，旷工2天扣6天工资；
2、旷工满3天者按自动离职论处。

七、全勤：
（一）员工全月不请假、不迟到、不早退、不旷工者视为月全勤，当月核发全勤奖50元；
（二）员工全年不请假、不迟到、不早退、不旷工者视为。