验厂工资计算方法(内部参考资料)

合集下载

2009-10-30 Guess_验厂的工资和工时

Guess 验厂的工资和工时基本工时制度1）任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资3）补休必须在一个支付周期内提供综合计时年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数365 －104 －10 ＝251全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）综合计时的特点：1）以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。

这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单2）实行综合计时的工厂，有以下豁免：七天有一天休息；每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）3）对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。

Guess 人权验厂检查报告的五个等级Guess工厂评估等级诞生于1981年的Guess商标已成为全球最受欢迎，最具影响力的品牌之一，她虽然是来自美国的品牌，但两位设计师却来自一个浪漫的国家——法国。

正是因为Guess品牌历史具有浓厚的欧洲色彩，所以在其服装中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感，同时揉和欧洲的浪漫气息。

在对于代工工厂的要求，作为美国企业的Guess也紧跟欧洲，而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。

历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。

就是这样的历史因素，所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是否符合环保要求，对于工厂的社会责任方面要求更加严格。

Guess的评估等级分为两类：一类是针对国际评估的，等级分为：PassFailDeniedIncomplete一类是针对国内评估的，等级分：HighIntermediateLowDeniedIncomplete在其评估过程中以下问题则被作为重点1）不能有童工。

BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求

BSCI社会责任验厂对员工考勤和工资的标准和要求一、定义：1、验厂即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。

一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

2、B SCI2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。

通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。

审核内容主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。

3、B SCI社会责任验厂就是对供应商所在的工厂的员工的工作时间、工作场所安全、使用童工、强迫劳工、环境和安全等问题进行审核审查，使之符合满足BSCI社会责任人权验厂要求和标准。

在这些审核审查的项目中，员工的考勤和工资是重点和核心。

每年在验厂考勤和工资审核中，达不到BSCI社会责任验验厂要求和标准的制造业工厂比比皆是，这些工厂企业经常是与即将到手的生产订单擦肩而过。

二、BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求那么，BSCI社会责任验厂对员工考勤工时和工资薪资有哪些具体标准和要求呢？现以图文结合的方式，给大家详细地呈现一下具体的要求。

以上是图文结合方式，对于考勤工时，以及工资计算的要求和标准作出了严格的要求，以下是对BSCI社会责任验厂考勤和工资的详细要求，仅供大家参考一下。

Wage & Time工资工时要求可接受的考勤记录：①.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。

②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。

准备工卡时注意：①.不能有连续７天上班记录。

验厂工资工时计算方法

一、法定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同？近年来，人们通常把连续休息7天的假日通称为“黄金周“。

但按照劳动法律法规的规定，这7天“黄金周”假期是由两个不同部分的假期时间段组成的，即法定休假日和休息日两个部分。

所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从今年开始，又增加了清明节、端午节和中秋节。

法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。

平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。

周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。

但周休日得具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。

由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。

按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的菜才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。

法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。

二、今年春节加班，如何确定每天加班工资？就今年春节而言，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。

也就是说，根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

后4天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

工资测算方法

工资测算方法工资是指员工按照劳动合同规定，为了获得报酬而从事劳动所获得的经济支付。

工资测算方法是指根据一定的计算公式或者规则，计算出员工应该得到的工资数额。

下面将介绍工资测算方法的相关参考内容。

1. 计时计算方法：计时计算方法是一种根据员工工作时间来计算工资的方式。

根据劳动合同约定的工作时间以及加班情况，将工作时间转化为工资数额。

一般的计时计算公式是：工资=小时工资标准*工作小时数+加班小时数*加班工资标准。

2. 计件计算方法：计件计算方法是一种根据员工完成的工作量来计算工资的方式。

根据劳动合同约定的每件工作的报酬以及员工完成的工作数量，将工作量转化为工资数额。

一般的计件计算公式是：工资=每件工资标准*工作数量。

3. 绩效计算方法：绩效计算方法是一种根据员工的绩效表现来计算工资的方式。

根据劳动合同约定的绩效评价指标以及员工的绩效得分，将绩效得分转化为工资数额。

一般的绩效计算公式是：工资=基本工资+绩效得分*绩效工资比例。

4. 团队奖金计算方法：团队奖金计算方法是一种根据团队的绩效表现来计算工资的方式。

根据团队的绩效评价指标以及团队的绩效得分，将团队绩效得分转化为个人的工资数额。

一般的团队奖金计算公式是：工资=基本工资+团队绩效得分*团队绩效工资比例。

5. 提成计算方法：提成计算方法是一种根据员工的销售业绩来计算工资的方式。

根据劳动合同约定的提成比例以及员工的销售额，将销售额转化为工资数额。

一般的提成计算公式是：工资=固定工资+销售额*提成比例。

6. 薪资调整计算方法：薪资调整计算方法是一种根据薪资调整规则来计算工资的方式。

根据劳动合同约定的薪资调整幅度以及调整的时间节点，将薪资调整转化为工资数额。

一般的薪资调整计算公式是：工资=上一期工资*(1+薪资调整幅度)。

在实际的工资测算过程中，一般会结合以上不同的计算方法，根据员工的具体情况来确定最终的工资数额。

此外，还需要根据国家法律法规、行业规章等相关规定，确保工资的计算符合法律法规要求。

车间平均工资算法计算公式

车间平均工资算法计算公式在车间管理中，计算车间平均工资是非常重要的一项工作。

车间平均工资的计算不仅关系到员工的收入水平，也关系到企业的成本控制和员工激励政策的制定。

因此，正确的计算车间平均工资是非常重要的。

车间平均工资的计算通常是通过一个简单的算法来完成的。

下面我们将介绍一下车间平均工资的计算公式及其应用。

车间平均工资的计算公式如下：车间平均工资 = 总工资 / 车间总人数。

其中，总工资是指车间所有员工的工资总和，车间总人数是指车间内所有员工的总人数。

在实际应用中，计算车间平均工资的步骤如下：1. 首先，需要收集车间内所有员工的工资信息，包括基本工资、奖金、加班费等。

2. 然后，将所有员工的工资相加，得到总工资。

3. 接下来，需要统计车间内所有员工的总人数。

4. 最后，将总工资除以车间总人数，即可得到车间平均工资。

通过以上算法，我们可以得到车间的平均工资水平。

这个数据对企业管理和员工激励都有很大的参考价值。

首先，车间平均工资可以帮助企业控制成本。

通过计算车间平均工资，企业可以了解到车间内员工的平均工资水平，从而合理制定工资标准，避免因工资过高而增加企业成本。

其次，车间平均工资也可以帮助企业制定员工激励政策。

通过了解车间平均工资，企业可以根据员工的表现和贡献程度，制定相应的激励政策，激励员工提高工作绩效。

此外，车间平均工资还可以帮助企业了解员工的生活水平和满意度。

通过比较车间平均工资和当地的生活水平，企业可以了解到员工的生活状况，从而更好地关心和照顾员工的生活。

总之，车间平均工资的计算公式是一个简单而重要的算法。

通过正确地计算车间平均工资，企业可以更好地控制成本、制定激励政策，同时也更好地关心员工的生活。

希望企业能够重视车间平均工资的计算，从而更好地管理车间和员工。

生产车间工资计酬考核细则

生产车间工资计酬考核细则车间工资(工时或产值)计酬考核细则一、工时考核计酬工资计酬公式:(1)、当S?J，M=K×A 1(2)、当S>J，M=(S-J)×F+A (含奖金)指标说明:M:车间计酬;K:工时完成率=S/J;A:车间应付工资总1额的60%;J:计划工时;S:实际完成工时;F:超额工时的小时工资额1、机加车间:在册人员139人，其中:工时考核人员73人;应付工资总额158780元，A=158780×0.6=95268(工时考核部分的工资)，计划工时17520小时(考核人员人均300小时的80%)。

小时工资额:4元。

2、模塑车间:在册人员122人，其中:工时考核人员75人;应付工资总额144752.2元，A=144752.2×0.6=86850(工时考核部分的工资)，计划工时18000小时(考核人员人均300小时的80%)，小时工资额:3.5元。

3、数控车间:在册人员34人，其中:工时考核人员20人;应付工资总额39610元，A=39610×0.6=23770(工时考核部分的工资)，计划工时4800小时(考核人员人均300小时的80%)。

小时工资额:3.6元。

(以上各单位的小时工资额是按完成工时为300小时测算的，300小时的目标奖金额为130元左右，人均奖金具体公式如下:考核人员×20%工时×小时工资额/在册人数) 二、每万元产值考核计酬工资计酬公式:(1)、当S?J，M=K×A 1(2)、当S>J，M=(S-J)×F+A (含奖金)指标说明:M:车间计酬;K:产值完成率=S/J;A:车间应付工资总1额的60%;J:计划产值;S:实际完成产值;F:万元产值工资含量。

1、飞控产品车间:在册人员32人，应付工资总额38840元，计划产值是J:85万元(计划产值试定)，F:350元/万元2、电机产品车间:在册人员44人，应付工资总额53553.3元，计划产值J:80万元(计划产值试定)，F:480元/万元3、连接器车间:在册人员81人，应付工资总额88253.9元，计划产值J:340万元(计划产值试定)，F:600元/万元(以上各单位的万元产值工资额是按计划产值测算的，序号 1、2的单位按超额20万，目标奖金额为220元左右，序号3的单位按超额40万，目标奖金额为220元左右，人均奖金具体公式如下:超额产值×万元产值工资含量/在册人数) 三、特殊车间考核计酬工资1、热处理车间计酬公式:(1)、当K<1 1M= K×A+(J+J+J+J)/4×0.8×R(下划线部分为奖金) 112341(2)、当K?1 1M= A+(J+J+J+J)/4×0.8×R(下划线部分为奖金) 12341指标说明:M:车间计酬;K:工时完成率=S/J;A:车间应付工资总1额的30%;J:计划工时300小时/人;S:实际完成工时;J:机加车1间人均奖金;J:模塑车间人均奖金;J:飞控产品车间人均奖金;23J:电机车间人均奖金;R热处理车间在岗人数。

质检员的薪酬制度

质检员的薪酬制度质检员的薪酬制度质检员薪酬体系工资的组成为：底薪+奖金(一) 底薪：不同级别质检员底薪如下： 1) 试用期员工该试用期员工为学工，学工的工资为870元/月,考核期为1-3个月.试用期员工等级为：一级 2) 检验工试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为1200元/月。

检验工的等级为：二级 3) 检验员由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为1500元/月。

检验员的等级为：三-级1500 四级 1700 五级 1900以上(二)奖金公司产品月销售总量(件) 工资的放发标准： 90万-100万基本工资 100万-110万基本工资+50 110万-120万基本工资+100 120万-130万基本工资+150 130万以上基本工资+200(二) 质检员评级制度每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。

每个月度绩效考核结果汇总后为最终的`考核成绩，由主管审查后报总经理审批。

检验工的评定条件：1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。

2、严格按工作要求进行检验。

3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡尺。

4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。

5、会看外观，能够胜任检验工的工作。

检验员的评定条件：1、达到检验工所要求的评定条件2、能够独立处理质量事故。

3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。

4、熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。

质检员的考核标准：见绩效考核表考核结果评定标准：1、连续六个月月度绩效考核成绩为60分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。

2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。

(1) 综合成绩为60分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减50元。

(2) 综合成绩为60-70分，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪+50元。

(3) 综合成绩为71-80分，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪+100元。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

验厂工作指引
1. 工资计算规定
1.1时薪:
最低工资÷21.75天÷8H = 时薪
注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：15
10元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H =
8.68元/时。

1.2岗位津贴：
行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。

1.3全勤奖：
没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；
当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。

1.4工龄奖：
工作满1年，工龄奖50元/月；
工作满2年，工龄奖100元/月；
工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；
1.5餐补：
生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；
餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H
，不足1天，当天按1天计算。

1.6加班工资：
1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：
8.68元/时×150% = 13.02元/时
1.6.2
周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：
8.68元/时×200% = 17.36元/时
1.6.3
法定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班
时薪为：
8.68元/时×300% = 26.04元/时
1.7有薪法定假日：
有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；
注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。

1.8有薪年假：
1.8.1 年假休假天数
已满1年不满10年的 , 年休假5天；
已满10年不满20年的 , 年休假10天；
已满20年的 , 年休假15天。

注：有3种情况不可享受当年的年休假：
1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假
累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的员工，请病
假累计超过3个月以上的；
3）累计工作满20年以上的职工，请病假累
计4个月以上的。

1.8.2 年假工资计算：
1)单位需安排休年假，原则上不超过1年；
2)休年假工资计算:
单位应对职工休年假当天照该职工日工资收入
的100%支付年休假工资报酬；
3)未休年假工资计算:
a)单位确因工作需要不能安排值休年休假的,
经职工本人同意 ,
可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入
的300%支付年休假工资报酬；
b)单位安排职工休年假，职工个人不愿意休年假，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬；需提供职工不愿意休年假申请。