员工提交辞职信就离职
员工离职辞职信申请书10篇
员工离职辞职信申请书10篇员工离职辞职信申请书（精选）10篇员工离职辞职信申请书如何写?辞职申请书是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，下面是我为大家搜集整理的关于员工离职辞职信申请书10篇，供大家参考，快来一起看看吧!员工离职辞职信申请书篇1尊敬的公司领导：您好！非常感谢公司能为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。
回顾这x个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。
这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。
一想至此，不由感到万分惭愧。
但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。
感谢你们！虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。
参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的；听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。
不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。
想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。
有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。
我受能力、水平、文化、素质、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。
最后衷心地祝愿公司欣欣向荣！特此呈交离职报告，望领导批准。
此致敬礼！员工离职辞职信申请书篇2尊敬的领导：您好！我是我们工厂保安队的x，由于个人发展的原因，不在这边工作了，而是要回到家乡那边去发展，所以特向您提出辞职申请，希望能在工厂规定的离职要求，在x月x日离开我的工作岗位。
什么证据可以证明被迫辞职
什么证据可以证明被迫辞职被迫辞职是指员工因不可抗力或公司内外部原因而不得不提出离职申请。
在一些情况下，被迫辞职可能会给员工带来一定的不公平待遇或损失。
因此，为了在法律层面上维护自身权益，有必要搜集并保留一些可以证明被迫辞职的证据。
以下是一些可能能够证明被迫辞职的证据类型：一、书面证据1. 辞职信：如果员工被迫辞职，通常会向雇主提交一份辞职信。
通过书面表达辞职的原因、时间和双方沟通的内容，辞职信可以作为被迫辞职的直接证据。
2. 被解雇通知书：在部分情况下，雇主可能以解雇的方式实际上迫使员工辞职。
因此，被解雇通知书可以证明员工辞职是在被迫的情况下进行的。
二、电子邮件和短信1. 邮件和短信记录：员工可以保存与雇主间的电子邮件或短信往来记录作为被迫辞职的证据。
这些记录可能包括与辞职相关的催促、威胁、压力等信息。
2. 内部邮件或短信：员工与同事或上级之间的内部邮件或短信，可以作为证明被迫辞职的证据。
这些内部通信记录可能展示公司内部对员工的不公平对待、压力或恶意意图。
三、录音或视频1. 录音：在适用的法律条件下，录音被认为是可以被接受的证据。
如果员工能够合法地录音并记录工作场所中的不公正行为、威胁甚至欺凌等情况，这些录音可以作为证明被迫辞职的证据。
2. 视频：如果存在安装在工作场所的监控摄像头，有时候摄像记录可能会显示出导致员工被迫辞职的不公平行为或特定事件。
四、证人证词证人证词是一种重要的证据形式，可以由与被迫辞职事件相关的人提供。
这些证人可以是同事、上级、下属或其他在现场目击到相关情况的人。
他们的证词可以提供关于员工被迫辞职的直接证据和支持。
五、其他相关证据在某些情况下，员工还可以考虑辅助证据，如工作记录、工资单、绩效评估、公司文件等，这些文件可能会在证明被迫辞职上起到一定的支持作用。
总结起来，被迫辞职的证据可以是辞职信、解雇通知书、邮件和短信记录、内部通信记录、录音、视频、证人证词以及其他相关证据。
员工应尽可能搜集并保留这些证据，以便将来能够向有关部门或法律机构证明自己是被迫辞职的。
辞职需要写辞职报告吗
辞职需要写辞职报告吗劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职正式员工想辞职要注意辞职的时间，法律对辞职时间有要求，今天店铺为你们介绍辞职后多久可以离职的内容，希望对大家有帮助!辞职后离职的时间辞职需提前一个月书面通知用人单位履行告知义务，只要履行了相应的义务那么到期即可离职，如果是在试用期内那么需提前三天告知用人单位。
离职的日期计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
辞职注意的问题根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
离职流程规则
离职流程规则
根据公司的规定，员工在离职时需要按照以下流程进行操作：
1. 提前通知：员工在决定离职后，应该在至少提前一个月通知上级领导和人力资源部门。
在正式通知之前，员工可以选择与上级进行私下沟通，以解释并讨论离职的原因。
2. 提交书面辞职信：离职通知需要以书面形式提交。
辞职信应该包含离职日期、原因说明以及对现有工作的总结和感谢。
3. 离职面谈：离职面谈是为了了解员工离职的原因，并提供反馈和建议。
面谈应该在辞职信提交后的一个工作日内安排。
4. 知识交接：离职员工应该与接任者进行知识和工作交接，包括提供必要的培训和文件整理。
交接的目标是确保工作流畅进行，并减少对公司运营的影响。
5. 资产归还：员工需要归还公司的财产，例如办公设备、电子设备和文件等。
归还应在离职日期前完成。
6. 出勤记录更新：员工应向人力资源部门提供准确的离职日期
和相关信息，以便他们及时更新出勤记录。
7. 结算薪酬福利：员工的薪酬和福利将根据公司政策进行结算，包括未休假的工资、年终奖金、健康保险等。
8. 离职证明：离职员工可以向人力资源部门申请离职证明。
离
职证明通常包括在职期间、职务、薪资和个人表现等方面的简要介绍。
以上是我们公司的离职流程规则。
如果有任何疑问，请随时与
人力资源部门联系。
注意：以上信息仅为参考，请依据公司具体规定执行离职流程。
员工提交辞职申请,3天内能要求撤销吗？
员工提交辞职申请，3天内能要求撤销吗？【员工辞职需提前书面通知】根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期员工提前三天书面通知。
提前书面通知并按照约定办理工作交接是员工的法定职责。
【离职无需征得企业同意】员工辞职只需要书面通知企业，无论是辞职告知书还是辞职申请书，无论企业是否同意，三十天后都可以离职。
即使合同中约定了辞职需要提前3个月书面申请，也属无效约定。
【解除送达无法撤销】解除权是一种形成权，员工解除的意思表示到达公司即发生法律效力，并不得撤销，除非公司同意撤销。
员工递交辞职信，即使企业还未做出回复，员工要求撤销也需要企业同意，企业解除劳动关系不属于违法解雇。
【案例】（2022）粤01民终13992号余庭（化名）2015年10月入职广州某融资租赁公司，职位为风控部副部长。
2021年8月20日，余庭通过钉钉向公司人事部提交辞职信，辞职原因为：新来的总经理性格暴躁，经常对其进行无故的指责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。
8月22日，余庭又通过微信向公司几位董事和人事主管说明自己决定不辞职，请求撤销辞职申请。
8月23日，公司向余庭发送离职证明，认为他的辞职申请内容不属实，但公司同意其离职。
9月7日，余庭申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金306763.08元。
仲裁委审理后驳回了余庭的仲裁请求，后诉至法院。
【法院诉讼】法院认为，解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销，但对方同意接受撤销意思表示的除外。
劳动者的择业自由权是劳动合同法赋予劳动者的一种保护，因此劳动者申请离职并不需要公司的同意，出具离职证明只是办理离职手续的一个程序，不影响解除权的实现。
余庭已经通过钉钉向公司提交了辞职信，明确表示要申请离职，其辞职的意思表示已经到达公司，因此双方的劳动合同关系实际上因余庭辞职而解除，除非公司同意其撤销离职申请。
离职和辞职报告区别
离职和辞职报告区别在职场中，离职和辞职是两个常见的概念。
虽然它们都指的是离开当前工作岗位，但实际上有一些区别。
离职和辞职报告就是表达这些区别的两种不同方法。
本文将会介绍离职和辞职报告的定义、特点以及使用场景，以帮助我们更好地理解它们的区别。
一、离职离职是指员工与当前雇主终止劳动合同关系或工作关系。
员工和雇主都可以提出离职申请，无论是员工主动提出还是雇主主动解雇，离职都需要遵守相关的法律法规和合同约定。
离职一般可以分为两种情况：1.员工自愿离职：员工出于个人原因或是找到了更好的职业机会，自愿提出离职申请。
在这种情况下，员工通常需要提前向雇主提交离职申请，并在提前的时间内完成相关手续，如交接工作等。
2.雇主解雇员工：雇主有权根据员工的工作表现、犯罪行为或其他原因解雇员工。
但雇主在进行解雇时需要遵守相关法律法规，确保合法性和合理性。
二、辞职报告辞职报告是员工向雇主提出离职申请的一种方式。
辞职报告通常是以书面形式提交，包括一份辞职信和一个面-to-面的辞职会议。
辞职报告主要用于以下几个方面：1.明确表达离职意向：员工可以通过辞职报告明确地向雇主表达自己的离职意向。
这有助于雇主了解员工的决心和离职原因，并为双方提供更好的沟通和交流机会。
2.交代工作事宜：辞职报告可以帮助员工把工作事宜交代清楚，包括将要离职的日期、交接工作的方式和相关的工作指引。
这有助于雇主顺利进行岗位交接，减少工作漏洞和损失。
3.维护职业声誉：辞职报告可以帮助员工维护自己的职业声誉。
通过以积极、礼貌和专业的方式辞职，员工可以保持良好的工作关系，为将来的职业道路奠定良好的基础。
三、离职和辞职报告的区别离职和辞职报告的区别主要体现在以下几个方面：1.主动性：离职是由员工或雇主主动提出的，而辞职报告是由员工主动提出的。
2.方式：离职可以是口头或书面方式，而辞职报告通常需要以书面形式进行。
3.目的：离职的目的是终止劳动合同关系或工作关系，而辞职报告的目的是明确表达离职意向、交代工作事宜和维护职业声誉。
辞职申请和离职有什么区别
辞职申请和离职有什么区别在职场中，辞职申请和离职是两个常见的概念，尽管它们都意味着一个员工将要离开当前的工作岗位，但它们之间确实存在一些区别。
本文将深入探讨辞职申请和离职的不同之处。
一、辞职申请的含义及特点辞职申请是指员工主动向公司提出离职的请求，并附带一个辞职申请信。
辞职申请信通常包括以下几个要点：1. 表达辞职意愿：申请人清楚表示自己希望离职，并陈述离职的原因。
2. 辞职日期：在辞职申请信中明确列出希望离开的具体日期，通常是提前一个月或根据合同规定的时间。
3. 表达感激之情：申请人通常会在信中表达对公司、同事以及组织的感谢之情，展示积极向上和专业的态度。
4. 提供过渡计划：如果可能的话，申请人可以提供关于自己交接工作的计划，以确保公司在离职后能够顺利过渡。
辞职申请通常需要征得公司的批准。
该申请会提交给人力资源部门或上级主管审批，在同意后，员工可以按照约定的离职日期正式辞去工作。
辞职申请带有明确的个人意愿，员工自始至终都掌握着离职的主导权。
这种方式通常适用于员工在职业发展上寻求更好机会或对公司环境不满意的情况下。
二、离职的含义及特点离职是一个更加笼统的概念，它涵盖了员工离开工作岗位的各种情况，包括被公司解雇、合同到期、退休等。
离职通常不需要员工提供书面辞职申请，而是由公司或员工按照约定的合同条款或法律程序来结束双方的工作关系。
在某些情况下，离职可能会涉及资产交接、合同解除、工资结算等事项。
与辞职申请相比，离职更多是由公司或外部因素主导的，员工在离开工作岗位方面的自主性较低。
离职带有一定的正式性和规范性，需要遵循公司的规章制度和法律法规。
三、辞职申请与离职的区别辞职申请与离职在以下几个方面存在明显区别：1. 主导权：辞职申请由员工主导，表达个人离职意愿，而离职则由公司或其他因素主导。
2. 决定权：辞职申请需要公司批准或同意，而离职相对独立，由双方按照合同条款或法律规定完成。
3. 员工倾向：辞职申请更多是员工个人主动选择离职，而离职可能是员工被公司解雇、合同到期或其他原因。
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员工提交辞职信就离职篇一：提交辞职信流程辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
离职流程一、离职申请:公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。
（以部门负责人收到《辞职报告》之日起算）。
《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。
二、离职交接：部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。
不同意辞职应尽快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综合部，并发放《离职人员会签单》。
1. 离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内容由离职人员自填；2. 《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。
工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。
3. 《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。
注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。
4. 《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。
确认无误后签字；5. 上述人员签字确认后，由物业经理批示。
6. 最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。
7. 最后所有离职手续办理完毕。
三、薪资核算:1. 辞职人员统一在每月实际发薪日的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。
企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。
另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。
劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。
劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。
但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇三：别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。