小微企业休假管理制度
公司考勤休假管理办法(适用于刚起步小企业)
考勤休假管理办法（草案）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，山东地区法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二章管理职责第二条公司内部运营管理职责（一）负责制定和完善公司员工考勤休假管理办法。
（二）负责公司有关考勤及休假工作的执行。
（三）负责监督公司考勤及休假管理工作的落实。
第三章考勤规定第三条每个自然月为一个考勤周期。
第四条考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等。
第五条工作时间公司实行每周五天、每天8小时工作制；具体作息时间：上午8:30-12:00下午13:00-17:30公司各级员工应遵循公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。
员工参加公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。
第六条员工每天上、下班，均需使用钉钉打卡视为出勤。
中间漏打卡的情况需及时补卡或者提交漏打卡申请说明原因，每周不得漏打卡3次，超过3次者予以通报批评。
极端恶劣天气考動（一）各地气象部门预报的红色气象预警信号生效之时，国内各单位如正值上下班员工可以推迟上班或提早下班，视为考勤正常。
（二）极端天气上下班途中，员工须密切留意天气变化，注意步行、行车安全。
注：本规定所称极端天气，是指台风、暴雨（雪）、冻雨、寒潮、大风（沙尘暴）霾、低温、高温、干早、雷电、冰雹、霜冻和大雾等当地气象部门红色预警信号生效时的天气。
每月的考勤数据需于次月的5号前提取出，并做出《考勤汇总表》。
员工需要签字确认以作为工资表的出勤依据。
第七条旷工（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经公司领导同意的，以旷工论处。
（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
第八条迟到或早退（一）员工必须按照公司作息时间的规定按时上、下班，迟到或早退30分钟以上，60分钟以下按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处理。
小公司假期制度模板
小公司假期制度模板一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本假期制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、假期分类1. 法定假期：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 休息日：每周六、日。
3. 年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。
4. 事假：员工因私事需要请假的，按照公司规定提前申请。
5. 病假：员工因病需要请假的，按照公司规定提供相关证明材料。
6. 产假：女员工生育享受带薪产假。
7. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
8. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。
9. 丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。
10. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工其他相应假期。
三、假期待遇1. 法定假期、休息日：员工放假期间，公司支付工资。
2. 年假：员工在规定时间内提前申请，公司支付工资。
3. 事假、病假：员工请假期间，公司不支付工资，但根据实际情况，可以给予一定的经济补助。
4. 产假、陪产假：员工在规定时间内，公司支付工资。
5. 婚假、丧假：员工放假期间，公司支付工资。
6. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工相应待遇。
四、假期申请及审批1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 上级主管审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。
3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向上级主管说明原因，并重新申请请假。
五、假期管理规定1. 员工在假期期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工在假期期间，应保持良好的工作态度，不得因个人原因影响公司正常运营。
3. 员工在假期结束后，应按时返岗，不得无故迟到、早退。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级主管沟通，确保工作顺利进行。
小型公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则。
第二章请假类型及规定第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假者，可申请事假。
2. 病假：因病需休息者，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假。
4. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
6. 假期：法定节假日、年假、调休等。
第五条请假规定：1. 事假：员工需事假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假事由、请假时间。
事假一般不得超过3天，累计请假时间超过3天者，需经公司领导批准。
2. 病假：员工需病假时，应提供医院出具的病假证明，并按病假证明上的休息时间请假。
病假时间根据病情确定，一般不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，如双方均为公司员工，可增加3天。
4. 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
5. 产假：女员工生育可享受国家法定产假，并根据实际情况调整休假期。
6. 假期：员工应按照国家法定节假日安排休假，并提前向人力资源部门申请调休。
第三章请假审批第六条员工请假需填写《请假申请表》，经直接上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责审核员工请假申请，并及时将审批结果通知员工。
第四章请假记录与统计第八条人力资源部门负责记录员工请假情况，并定期进行统计。
第九条员工请假记录作为员工绩效考核的一部分，将对员工晋升、调薪等产生影响。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
请注意：本制度为小型公司制定，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
小公司年休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工年休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第二章年休假规定第三条员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第四条年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年休假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年休假；- 工作满20年以上的，享有15天年休假。
第五条员工年休假可集中休假，也可分段休假。
分段休假需在年度内完成。
第三章年休假申请与审批第六条员工计划休假时，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，包括休假时间、休假天数等。
第七条人力资源部门对员工的休假申请进行审核，确保符合年休假规定。
第八条休假申请经批准后，员工应按公司规定的时间休假。
第四章年休假待遇第九条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十条员工因特殊原因需调整休假时间或放弃休假，应提前向人力资源部门申请，并说明原因。
第五章年休假纪律第十一条员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十二条员工休假期间，如遇公司紧急任务，需及时返回工作岗位。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十五条新员工入职满6个月，但不满一年的，按照入职时间比例计算年休假天数。
第十六条员工在年休假期间，如遇国家法定节假日，年休假天数可相应增加。
第十七条员工因工作原因未能休完年休假的，可申请调休或在下一年度内补休。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
通过以上年休假管理制度，我们旨在为员工提供公平、合理的休假权益，同时确保公司业务的正常运转。
希望全体员工能充分认识到年休假的重要性，合理安排个人休假时间，为公司的发展贡献力量。
(小规模软件公司)考勤休假制度
考勤休假制度1 目的1)规范公司考勤和员工休假管理。
2)加强劳动纪律和工作秩序。
2 范围适用于公司的全体员工。
3 职责1)人力资源部是公司考勤、休假的管理部门，提供考勤信息查询服务，审核员工请假手续。
2)各部门负责人是本部门考勤的责任人，负责受理及审核员工的请假手续。
3)总经理负责受理及审核部门经理级员工的请假手续，及2天以上休假的请假审批手续。
4 内容4.1工作时间1)本公司全体员工均实行每周五天工作制度。
2)每天的作息时间为08：00—12：00；13：30—17：30。
因工作量增加时，可适当安排加班。
4.2 公假1)公假包括公众假日和法定公休日。
2)公假按国家政策执行。
4.3事假1)员工请事假应在请假单上注明请假事由，请事假一般应提前1天办理完请假手续。
2)事假按法定工作日计算，公众假日和法定公休日不计入事假天数。
事假扣请假当日基本工资，按实际请假时间计算，精确到分钟。
3)一次性请假不得超过22天，超过部分按旷工对待。
全年请事假累计不得超过45个工作日，超过者公司予以劝退。
4)事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足的理由，呈请特准方可补请）。
4.4病假4.4.1 病假认定1)医院出具的医疗证明包括：住院病例、诊断书、医疗手册、病假条、转诊证明等。
医疗证明必须包括必要的医疗诊断描述、出具单位的公章、出具人的签字或盖章、出具时间等信息。
不同的医疗证明用于不同的用途，例如，住院病例用于证实住院；诊断书和医疗手册用于证实病情；病假条用于请病假；转诊证明用于转院申请等。
2)用于请病假的医疗证明是指医院出具的病假条，病假条中必须包含诊断结论、休息期限和开具时间等信息。
如果假条信息能够在诊断书或医疗手册中体现，该诊断书或医疗手册可以作为病假的依据。
医院的开药单据和医学检查单据不能作为请病假的依据。
特例：公司女员工每个月可以请一次连续不超过8小时的不需要病假条的病假。
3)员工请病假超过半天者须凭公司指定医院或县级以上（包括县级）资质医院出具的医疗证明方可请病假。
(小规模软件公司)考勤休假制度
（小规模软件公司）考勤休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
公司总监级以上管理人员不需打卡。
出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。
营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月5日前报人力资源部。
人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。
全年累计旷工15天者，予以开除。
第三章休假管理第十条员工休假必须提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假类型包括：事假、病假、婚假、生育假、丧假、年休假、探亲假等。
第十二条年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。
累计工作满10年以上，每年享受10天以上带薪年休假。
第十三条事假：员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假时，提前向部门经理申请，经批准后可予事假。
事假期间不发放工资。
第十四条病假：员工因病需要请假时，必须提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后可予病假。
病假期间按国家规定发放工资。
第十五条婚假、生育假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行。
第四章考勤休假纪律第十六条员工在休假期间，不得擅离岗位，不得违反公司规章制度。
小型公司请假管理制度
小型公司请假管理制度一、总则为规范员工请假行为，提高公司出勤率和工作效率，特制订本制度。
二、请假种类1.事假：员工因事假导致的缺勤需提前告知，凭相关证明请假。
2.病假：员工因病请假需提供相关医生证明，且需在请假当天向公司人事部门报备。
3.年假：员工可根据公司规定的年假政策请年假，需提前至少五个工作日跟公司人事部门请假。
4.调休假：员工工作日超过8小时需提前向公司人事部门申请调休假。
三、请假流程1. 请假提前：员工需提前至少一天向所在部门负责人请假，不能随意缺席。
2. 提交请假条：请假当天，员工需填写请假条，并提供相关证明材料。
3. 审批流程：请假需得到部门负责人和人事部门的批准，方可生效。
4. 请假登记：请假员工信息需及时登记在公司内部请假系统，便于考勤管理。
四、请假期间工资及福利1. 事假期间，员工工资按规定扣除。
2. 病假期间，员工需提交医生证明，工资照常发放。
3. 年假和调休假期间，员工工资按照正常发放。
4. 请假期间不计入通勤、交通补助及其他津贴。
五、请假违规处理1. 未经批准擅自请假，公司将按照相关规定给予批评教育或者纪律处分。
2. 请假期间未如实履行工作职责，公司将按情节轻重给予相应处理。
3. 多次违规请假，公司将视情节予以辞退处理。
六、其他规定1. 鼓励员工提前请假，提高请假效率。
2. 请假期间需保持联系，及时向公司通报健康状况。
3. 特殊情况请假需要提供特别证明，公司可根据实际情况适当放宽条件。
制度自发布之日起执行，如有调整，将提前通知员工并更新相关内容。
以上为公司请假管理制度，望员工严格遵守，保持出勤率和工作效率。
小型公司请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用的原则，确保不影响公司工作秩序。
第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、亲属疾病等；2. 病假：因疾病需请假者；3. 带薪年假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假；4. 产假、陪产假：根据国家规定及公司政策，员工享有产假、陪产假；5. 事假（紧急）：因突发紧急情况需请假者。
第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 员工填写《请假单》，注明请假种类、请假时间、事由等；2. 请假单经部门负责人审批后，报行政人事部备案；3. 行政人事部对请假申请进行审核，符合规定者予以批准；4. 员工请假期间，应按时销假，否则按旷工处理。
第六条员工请假，如遇特殊情况无法填写《请假单》，应在请假前以电话或短信形式告知部门负责人，并在事后3日内补办请假手续。
第四章请假审批权限第七条请假审批权限如下：1. 事假、病假（3天以内）：由部门负责人审批；2. 事假、病假（3天以上）：由部门负责人审批后，报行政人事部备案；3. 带薪年假、产假、陪产假：按国家规定及公司政策执行；4. 事假（紧急）：由部门负责人审批。
第五章请假待遇第八条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：扣除相应工资；2. 病假：根据病假天数，按照国家规定及公司政策享受待遇；3. 带薪年假：根据国家规定及公司政策享受待遇；4. 产假、陪产假：根据国家规定及公司政策享受待遇。
第六章附则第九条本制度由行政人事部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充。
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1.因个人私事申请.事假期间不享受当日工资。
三、病假
1.因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
累计病休时间
10年以下
5年以下
3个月
6个月
XXXXXXXX
休假管理制度
为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况， 特 制定本制度。
一、法定假日
1.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家
规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休 日不顺延。
2.法定假日期间工资照常发放。
工作年限
年休假天数
1年W年休假v10年
5天
10年w年休假v20年
10天
20年w年休假
15天
2.年假期间工资照常发放。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天 数的按照日工资的300做付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休 年休假的只支付正常日工资。
五、婚假
1.员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另 增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后 已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。
2.婚假期间期间工资照常发放。
六、产假/哺乳假
1.产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在 产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的
产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿增加产彳假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产彳假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取《独生子女父母光荣证》的, 另增加产假20天。产假期间工资照常发放。
2.月记薪天数按照26天计算。
3.参考法规目录：
《劳动法》
《关于贯彻＜劳动法〉若干问题的意见》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《女职工劳动保护规定》
《全国年节及纪念日放假办法》
《工资支付暂行办法》
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
签发人：
签发日期:
实施日期:
2.哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，
可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。
七、丧假
1.员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连 续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。
2.丧假期间工资照常发放。
八、其它
1.除法定假日外休假需至少3天前告知上级及人事，并做好工作交接，如事发紧 急酌情处理。
5年以上
6个月
12个月
10年以上
5年以下
6年月
12个月
5年以上10年以下
9个月
15个月
10年以上15年以下
12个月
18个月
15年以上20年以下
18个月
24个月
20年以上
24个月
36个月
2.因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的80滋放病伤
假工资。
四、年假
1.员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集 中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假 周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下：