具备护士执业资格人员聘任护师
各级护士资质审核规定与程序
各级护士资质审核规定与程序一、主任护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求具备下列条件之一者即可.1博士研究生毕业后,从事护理专业技术工作7年以上,取得副主任护师任职资格,并从事副主任护师工作5年以上.2硕士研究生毕业后,从事护理专业技术工作13年以上,取得副主任护师任职资格,并从事副主任护师工作5年以上.3大学本科毕业后,从事护理专业技术工作15年以上,取得副主任护师任职资格,并从事副主任护师工作5年以上.4参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同的学历,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得副主任护师任职资格,并在职后取得上述学历后从事副主任护师工作5年以上.二、副主任护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求具备下列条件之一者即可.1博士研究生毕业后,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作2年以上.2硕士研究生毕业后,从事护理专业技术工作8年以上,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作5年以上.3大学本科毕业后,从事护理专业技术工作10年以上,取得主管护师任职资格,并从事主管护师工作5年以上.4参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得主管护师任职资格,并在职后取得上述学历后从事主管护师工作5年以上.三、主管护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求具备下列条件之一者即可.1博士研究生毕业后,或硕士研究生毕业后并从事护理专业技术工作2年以上,经考核合格可认定主管护师任职资格.2获得双学士学位或研究生毕业后,从事护理专业技术工作3年以上,取得护师任职资格并从事护师工作2年以上.3大学本科毕业后从事护理专业技术工作4年以上,或大学专科毕业后从事护理专业技术工作6年以上,取得护师任职资格并从事护师工作4年以上.4参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学力,从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限,取得护师任职资格,并在职后取得上述学力后从事护师工作4年以上.四、护师资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、必须取得中华人民共和国护理执业证书,并按要求定期进行注册.3、学历、资历要求：专科毕业后从事护理专业技术工作3年、本科毕业后从事护理专业技术工作1年通过全国考试或市级评审取得初级师级资格证.五、护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准.2、在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书.3、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试,经执业注册取得护士执业证书,从事护理活动的卫生技术人员.4、较系统掌握本专业基础理论和专业知识,熟悉各项护理制度和技术操作规程.各岗位护理人员资质标准一、病区责任护士资质标准1 、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、从事临床护理工作2~3年,具备一定临床护理经验的护士担任.4、具备良好沟通能力,具备责任护士技术能力要求.二、主班护士资质标准1 、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2 、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3 、从事临床护理工作3~5年,具备一定临床经验的护师以上职称担任.4 、具备主班护士技术能力要求.三、早班护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2 、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、具备独立完成早班工作任务能力,具备早班技术能力要求.四、治疗班护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、具备治疗班护士岗位技术能力要求.五、中、夜班护士资质标准1、具有完全民事行为能力,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准,有中等职业学校以上护理专业学历证书.2、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.3、具备中、夜班护士岗位技术能力要求.各级护士岗位技术能力要求一、病区护士长技术能力要求1、有较强的学习能力、语言文字表达能力、沟通协调能力、业务能力和执行力,以保障各项工作的落实.2、分管病区的护理人员三基水平,平均达标≥80分.3、掌握护理质量控制标准、病区工作流程、专科疾病护理常规、健康教育内容及专科新业务、新技术.4、掌握常用护理急救技术,熟悉抢救程序、抢救药品和抢救仪器的使用；具备处理突发事件和危机能力.5、掌握院感相关知识、消毒隔离原则及技术操作规程.6、熟练掌握昏迷、瘫痪、疑难病症及监护病人的护理计划和预见性护理措施.7、能承担护理专业的临床及课堂教学.8、能指导下级医院的护理业务,能承担下级医院护理人员的进修和培训.9、具备撰写护理论文的学术水平和指导本专业护士撰写论文的能力.护士长或科室每年须发表交流论文1-2篇,10、具备开展护理科研能力.科内每3年获批院内护理新业务、新技术或科研项目1项,护士长本人任职期内应主持院级科研项目或院内新技术、新业务1项.二、病区责任护士岗位技术能力要求1、责任组组长岗位技术能力要求1具备丰富的专科治疗护理知识和主动工作能力.2对本组责任护士的各项工作具备指导、培训的能力,对年轻护士做到传、帮、带.3熟练掌握经管病人的“十知道”.4检查、督促责任护士的各项治疗护理工作的落实.5准确执行医嘱,合理安排病人的治疗计划和护理措施,负责病人的治疗工作落实效果.6熟练掌握危重病人抢救技术,协调指挥现场抢救.7主动发现问题,能及时报告护士长和上级医生,有较强的沟通协调能力.8能掌握分级护理要求,负责病人的基础护理和生活护理.9能落实病人健康教育及心理护理,主动检查责任护士健康宣教落实情况.10具备及时、准确书写护理病历的能力.11具备良好的护患沟通技巧,经常征求病人意见改进护理工作.2、责任护士岗位技术能力要求1责任护士须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期注册.2具备良好的沟通能力,能较好地与病人、家属、同事进行沟通.3着装规范,落实“五主动”,对病人热情、周到、无投诉,遵守院规院纪,无迟到、早退,上班不干与工作无关的事情.4服从工作安排,认真履行其工作职责,协作精神强.5熟练掌握专科护理理论知识及操作技术,按照专科护理质量标准全面落实病人的护理措施.6能掌握各项基础护理操作规程,并正确运用.7能够在责任组组长的指导下,独立完成所管病人的各项治疗、护理工作.8熟练掌握并严格执行各项核心制度,正确执行医嘱.9熟练掌握经管病人的“十知道”包括经管病人的床号、姓名、年龄、诊断、治疗、护理、饮食、心理、家庭情况、费用.10掌握各种仪器设备的使用及维护、常见故障排除,熟悉专科危重病人抢救技术和流程.11能够按规范认真书写护理文书,真实客观地反映病人的病情.12主动巡视观察病人的病情动态变化,有针对性地对病人进行心理护理和相关健康知识的宣教.13积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.14 年终参加医院年度考核,考评合格.三、主班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、从事临床护理工作3~5年,具备一定临床经验的护师以上职称担任.3、熟练掌握病人入、出院、转科工作流程,具备良好的医患沟通能力.4、能够严格遵守执行医嘱制度,正确处理各种长期、临时医嘱.5、了解病区病员动态,合理安排床位,熟练掌握计算机录入系统.6、熟练掌握收费政策,做到合理收费,无不合理费用投诉发生.7、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.8、年终参加医院年度考核,考评合格.四、早班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、熟练掌握无菌技术操作,准确配制静脉用药,严格执行查对制度,避免差错发生.3、了解专科常用药物作用及配伍禁忌.4、能够保持治疗室整洁,药品、各类物品归类放置.5、及时巡视病房,具备独立完成中午病人的治疗及接待新病人能力.6、熟练掌握并严格执行各项核心制度,正确执行医嘱,与各班交班符合交接班制度要求.7、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.8、年终参加医院年度考核,考评合格.五、治疗班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、服从工作安排,认真履行工作职责,协作精神强.3、熟练掌握无菌技术操作,准确配制静脉用药,严格执行查对制度,避免差错发生.4、了解专科常用药物作用及配伍禁忌.5、能够保持治疗室整洁,药品、各类物品归类放置.6、熟练掌握并严格执行各项核心制度,正确执行医嘱.7、熟练掌握消毒隔离制度及各类物品的消毒灭菌方法并能有效的执行,防止院内感染发生.8、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.9、年终参加医院年度考核,考评合格.六、中、夜班护士岗位技术能力要求1、必须取得中华人民共和国护士执业证书,并按要求定期进行注册.2、遵守劳动纪律,服从工作安排,认真履行工作职责.3、具备独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力,具有处理各种突发意外事件的能力.4、熟练掌握专科护理常规,做好病情观察及护理记录.5、能够正确核对当日晨各类标本瓶及正确采集留取标本.6、能遵守医嘱要求完成当日晨手术病人的术前准备,做好心理护理及健康教育指导.7、能保持护理站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁.8、能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程,并在晨会上交班.9、积极参加继续教育培训,每年修满规定学分.10、年终参加医院年度考核,考评合格.。
医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)
医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。
第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。
第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。
2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。
3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。
4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。
出现多个超过的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。
3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。
4.取得相应专业技术资格。
医院_护工_聘任制度范本
医院护工聘任制度范本第一章总则第一条为了规范医院护工聘任行为，保障医院、护工及患者三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我院范围内护工的聘任、管理、薪酬、培训等方面。
第三条护工聘任应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重人才质量，提高服务水平。
第二章聘任条件第四条护工应具备以下条件：（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（二）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（三）身体健康，具备正常履职的身体条件；（四）具备一定的护理知识和技能，能够胜任护工工作。
第五条有下列情形之一的人员，不得担任护工：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；（三）患有传染病或者其他不适宜从事护工工作的疾病；（四）其他不适合担任护工的情形。
第三章聘任程序第六条护工聘任程序分为招聘、面试、体检、培训、试用和正式聘任等阶段。
第七条招聘阶段：医院通过公告、网络等渠道发布招聘信息，广泛吸引符合条件的人员参加。
第八条面试阶段：医院组织专家对报名人员进行面试，主要考察应聘者的综合素质、护理知识和技能。
第九条体检阶段：面试合格的人员需进行体检，体检项目包括常规检查、传染病筛查等。
第十条培训阶段：医院对新聘任的护工进行专业培训，包括护理知识、技能、法律法规、职业道德等方面。
第十一条试用阶段：新聘任的护工需进行为期一个月的试用期，期间表现合格者正式聘任。
第十二条正式聘任：试用期满且表现合格的人员，医院与其签订劳动合同，正式聘任为护工。
第四章管理考核第十三条护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。
第十四条医院定期对护工进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、业务水平等。
第十五条护工违反医院规章制度、工作纪律的，医院可根据情况进行警告、罚款、停职等处理；情节严重的，依法解除劳动合同。
第五章薪酬福利第十六条护工的薪酬待遇按照医院标准统一执行，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。
二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。
三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。
四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。
五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。
六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。
临床护理人员分级与标准
临床护理人员晋级与标准。
卫生管理专业资格考试报名条件
卫生管理专业资格考试报名条件卫生管理专业资格考试是针对那些在医疗卫生机构中从事卫生管理工作的专业人员进行的职称评定。
为了确保考试的公正性和专业性，报名参加卫生管理专业资格考试的人员需要满足一定的条件。
以下是具体的报名条件：首先，报名人员应取得医学门类专业或医学院校相关专业学历。
这包括但不限于卫生管理、医学技术、护理学等专业的本科、硕士或博士毕业生。
此外，报名人员还应在我省医疗卫生机构从事卫生管理工作，并满足《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》以及《关于印发〈安徽省卫生系列卫生管理专业职称评审标准条件(试行)〉的通知》中规定的报考条件。
其次，对于报名参加2024年度的考试人员，其取得学历和从事本专业工作年限计算均截止到2023年12月31日。
这意味着，所有报名者必须在这一日期前获得相应的学历证书，并且从事卫生管理工作的年限也必须符合规定。
此外，对于初级职称的报考条件，医士（师）需要按照《中华人民共和国执业医师法》参加医师资格考试，取得执业助理医师资格，可视同取得医士职称；或取得执业医师资格，可视同取得医师职称。
而护士（师）则需要按照《护士条例》参加护士执业资格考试，取得护士执业资格，可视同取得护士职称。
同时，具备中专学历的护士，从事护士执业活动满5年；具备大专学历的护士，从事护士执业活动满3年；具备大学本科及以上学历或学士及以上学位的护士，从事护士执业活动满一年，可直接聘任护师职称。
对于药（技）士的报考条件，具备相应专业中专、大专学历的人员可参加药（技）士资格考试。
而对于药（技）师的报考条件，具备相应专业中专学历的人员，在取得药（技）士职称后，需要从事本专业工作满5年；具备相应专业大专学历的人员，需要从事本专业工作满3年；具备相应专业大学本科学历或学士学位的人员，在从事本专业工作满1年后可直接聘任；而具备相应专业硕士学位的人员则无须工作经验要求。
护理人员分层管理方案
护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是依据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等因素，将护士分为不一样的层级，经过对护理人员进行分层管理，充足表现能级对应，进而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自己价值。
在医院护理队伍中实行护理人员分层管理，是提高护理科学管理水平，调换护士工作踊跃性的重点措施，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培育和使用问题的详细措施，为进一步增强医院护士队伍的科学管理，推动优良护理服务，提高护理质量和服务水平，特拟订《元谋县人民医院护理人员分层管理方案》，请各科室按方案仔细组织实行。
一、建立护理人员分层管理领导小组：组长：副组长：成员：二、原则优化构造、兼顾、顾、逐级聘任、分层管理。
依据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等因素将我院护士分为四级，挨次为一级护士、二级护士、三级护士、四级护士。
三、方式自己自荐（提出版面申请）、科室议论赞同后定级别，报护理部审查赞同，分层管理。
四、鉴定及履职查核时间、任职条件、工作职责、查核荣膺标准、缓期晋级状况每年履职查核一次，每两年鉴定级别一次（一）辅助护士：全部尚不可以独立肩负初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担当护理班次）的护士。
1.任职条件（1）未获得护士职业资格证进入医院工作的护士；（2）获得护士执业资格证后在院工作但还没有签署聘任合同的护士（如试用期护士）。
2.工作职责（1）拥有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下达成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作；（2）以适合的交流方式与患者进行交流；（3）恪守医院和科室的规章制度和操作规程；（4）遵照信息保密和安全制度；（5）仔细执行本岗位工作职责，踊跃辅助其余护士及工作人员达成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围以外的护理工作；（6）在规定的时间内达成护理部门的岗前培训和教育，达成辅助护士的学习及培训计划，并查核合格。
护理人员技术职务岗位聘用实施方案
护理人员技术职务岗位聘用实施方案为了建立和规范我院护理人员专业技术职务任职资格的评审和聘用制度，充分调动护理人员的积极性和创造性。
根据《南充市身心医院专业技术职务评聘标准及实施方案》及《医院专业技术岗位设置名额分配方案》,结合本部门实际情况，特制订本方案。
(注本方案适用副主任护师及以上职称人员)一、成立护理职称聘用初评考核小组组长。
副组长。
成员。
初评考核小组职责：主要负责测评、审核，将初审考核结果及相关资料上交职称改革领导小组讨论。
二、高级护理职称评聘条件(一)基本条件。
1.遵守国家法律法规、规定、医院各种规章制度。
2.具备良好的医德医风和敬业精神。
3.通过国家高级卫生专业技术资格(护理)考试合格者。
(二)高级职称具备条件1.取得相对应大专学历，受聘卫生中级专业技术职务满7年以上者，本科学历5年以上者，研究生学历4年以上者。
2.具有坚实的基础医学理论知识，并精通专科护理理论及技术。
3.能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，持续更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。
4.具有课堂教学、临床带教水平，能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊，全年承担教学讲课至少2次以上。
因工作需要医院派往其他岗位的讲课亦可。
5.获得市级以上先进工作者、护理管理者、临床一线护理骨干优先。
(三)有以下情形之一的，通过国家资格考试后二年内不予聘用(包括内聘)。
1.任期内因责任问题发生的护理事故或严重差错，导致不良影响的。
2.一年内发生患者或家属投诉2次及以上，导致不良影响的。
3.任期内严重违反科室及院内规章制度，导致不良影响的。
4.不能胜任本职工作或不服从科室管理，聘期内被科室退回护理部2次的。
5.任职期内连续两年考核不合格者。
6.利用工作之便收受红包、礼品者。
三、考评细则(一)学历(仅限护理专业)10分：研究生10分、本科8分、大专6分、中专4分。
(二)展开新技术10分：2分/项(以医疗技术临床使用管理委员会审核通过为准)。
湖南省卫生健康委员会关于印发《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知
湖南省卫生健康委员会关于印发《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅,湖南省卫生健康委员会,湖南省中医药管理局•【公布日期】2022.06.27•【字号】湘卫人发〔2022〕5号•【施行日期】2022.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖南省卫生健康委员会关于印发《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知湘卫人发〔2022〕5号各市州卫生健康委、人力资源社会保障局，省直及中央在湘有关单位人事部门，各医疗卫生机构：根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）等规定，结合我省卫生专业技术人员队伍建设实际，制定《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》，现予以印发，请认真贯彻执行。
执行中的有关情况请及时反馈，以便进一步完善。
湖南省卫生健康委湖南省人力资源和社会保障厅湖南省中医药管理局2022年6月27日湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案卫生专业技术人员是我省专业技术人才队伍的重要组成部分，是健康湖南建设的中坚力量。
为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号，以下简称《指导意见》）等文件精神，结合湖南实际，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障，为实施健康湖南战略提供人才支撑。
县人民医院聘用护理人员的资质岗位技术
XX县人民医院聘任护理人员旳资质及岗位技术能力规定一、聘任护理人员旳资质规定㈠在中等职业学校、高等学校完毕国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定旳一般全日制3年以上旳护理、助产专业课程学习，并在教学、综合医院完毕8个月以上旳护理临床实习，获得对应学历证书。
㈡具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定旳健康原则。
㈢在我院见习期（1年）满，考核成绩合格，通过国务院卫生主管部门组织旳护士执业资格考试，经执业注册获得护士执业证书。
㈣较系统掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉各项护理制度和技术操作规程。
㈤在上级护师指导下，能胜任基础护理工作和基本旳护理操作技术。
二、聘任护理人员岗位技术能力规定㈠责任组长岗位技术能力规定1、具有丰富旳专科治疗护理知识和积极工作能力。
2、对本责任护士旳各项工作具有指导、培训旳能力，对年3、熟悉掌握所管病人旳“十懂得”。
4、检查、督促责任护士旳各项治疗护理工作旳贯彻。
5、精确执行医嘱，合理安排病人旳治疗计划和护理措施，负责病人旳治疗工作贯彻。
6、熟悉掌握危重病人急救技术，积极发现问题，能及时汇报护士长和上级医生，有较强旳沟通协调能力。
7、掌握分级护理规定，负责病人旳基础护理和专业照顾。
8、能贯彻病人健康教育及心理护理，积极检查责任护士健康宣传教育贯彻状况。
9、具有及时、精确书写护理文书旳能力。
10、具有良好旳护患沟通技巧，常常征求病人意见，改善护理服务。
㈡责任护士岗位技术能力规定1、责任护士须获得中华人民共和国护士执业证书，并按规定定期注册。
2、具有良好旳沟通能力，能很好地与病人、家眷、同事进行沟通。
3、规范，仪表端庄，态度和蔼，对病人热情，、周到、无投诉，遵守院规院纪，无迟到、早退，上班不做与工作无关旳事情。
4、服从工作安排，认真履行工作职责，协作精神强。
5、纯熟掌握专科护理理论知识及操作技术，按照专科护理质6、能掌握各项基础护理操作规程，并对旳运用。
7、可以在责任组长旳指导下，独立完毕所管病人旳各项治疗、护理工作。
社区护理聘任制度范本
社区护理聘任制度范本一、总则第一条为了加强社区护理队伍建设，提高社区护理服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条社区护理聘任制度是指社区护理机构按照一定的程序和标准，聘请具有专业资格和能力的护理人员从事社区护理工作的管理制度。
第三条社区护理聘任制度应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，确保选聘到优秀的社区护理人员。
二、聘任条件第四条应聘社区护理人员应具备以下条件：（一）具有国家认可的护理专业学历和资格证书；（二）具有良好的职业道德，热爱社区护理工作，尊重患者，关心居民；（三）具有较强的团队协作能力和沟通协调能力；（四）具备一定的计算机操作能力；（五）身心健康，能胜任社区护理工作。
三、聘任程序第五条聘任程序分为招聘、考核、体检、聘用四个环节。
（一）招聘：社区护理机构发布招聘公告，向社会公开征集应聘者。
（二）考核：社区护理机构组织专业考核，对应聘者的专业素质、工作能力和综合素质进行评估。
（三）体检：对考核合格者进行身体健康检查，确保应聘者符合从事社区护理工作的身体条件。
（四）聘用：根据考核结果和体检报告，社区护理机构与应聘者签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
四、聘任管理第六条社区护理机构应建立健全护理人员管理制度，对聘任的护理人员进行规范化培训、业务考核和绩效评价。
第七条社区护理机构应定期对聘任的护理人员进行业务培训，提高其专业素质和服务水平。
第八条社区护理机构应建立健全护理人员绩效评价体系，根据工作质量、服务态度和工作量等因素，合理确定护理人员的薪酬待遇。
第九条社区护理机构应加强护理人员的职业道德教育，强化其服务意识和责任感。
五、解聘和辞退第十条社区护理机构有权解除与聘任护理人员的合同，具体情形如下：（一）护理人员严重违反国家法律法规和社区护理机构规章制度；（二）护理人员严重失职，给患者和社区造成重大损失；（三）护理人员因健康原因不能继续从事社区护理工作；（四）合同期内，护理人员未经允许擅自离职。
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单位盖章负责人：年月日
单位上级主管部门审核意见：
年月日
职称工作部门审核意见：
年月日
注：此表由单位人事部门填写，并归入本人人事档案。
江苏省人力资源社会保障厅
制
江苏省卫生健康委
具备护士执业资格人员聘任护师（士）职务审核表Biblioteka 姓名性别照片
出生年月
民族
身份证号码
报考护士资格时毕业院校及学历
及专转本学历
毕业证书编号
毕业时间
护士执业资格考试准考证号
专业实务考试成绩
实践能力考试成绩
护士专业技术资格证书编号
工作单位
登记号（机构代码）
通讯地址
邮政编码
该同志自年月日起参加工作，依据《护士执业资格考试办法》和《卫生技术人员职务试行条例》等有关规定符合聘任条件，聘任护专业技术职务。