职务犯罪审讯的心理对策探析
公职人员职务犯罪心理与解决策略
公职人员职务犯罪心理与解决策略职务犯罪是指国家工作人员或其他依法从事公务的人员利用职务上的便利，谋取私利、使国家和公民的合法权益受到损失，依照刑法应当予以处罚的犯罪行为。
随着社会结构、经济体制、利益格局等的变化，各种社会矛盾逐渐显现，与此同时相应的体制和机制却并不完善，使得职务犯罪成为当前政府面临的重要挑战和关注的重要课题。
近年来，职务犯罪不断呈现出新的特点。
研究发现，中青年职务犯罪增多、犯罪手段更为隐蔽、共同犯罪案发率高、跨国犯罪趋势明显[1].这些新特点使得职务犯罪预防工作的年龄提前、难度加大、发现推迟。
职务犯罪的主体是人，人是具有主观能动性的动物，人的行为受到心理活动的支配，因此深入剖析和深刻认识党员领导干部的职务犯罪心理，对于做好人的工作、有效预防或做好早发现、早干预职务犯罪现象具有重要的意义和价值。
同时，有利于加强党员领导干部廉洁自律工作，推动《中国共产党廉洁自律准则》的落实。
一、职务犯罪心理分析（一）门槛效应---欲罢不能心理学上有一种心理效应称为门槛效应，字面意思是说别人一只脚都跨过门槛了，又何必在乎整个身体进入呢？美国社会心理学家弗里德曼与弗雷泽做了一个实验。
实验任务是让实验助手到两个居民区劝说人们在自家房前竖一块写有“小心驾驶”且不美观的大标语牌。
他们在第一个居民区直接向人们提出这个要求，结果遭到多数居民的拒绝，只有17%的居民接受这个要求。
而在第二个居民区，实验者先请求居民在一份赞同安全行驶的请愿书上签字，这是很容易做到的一个小要求，几乎所有的居民都签字了。
在几周之后，实验者又向这些已签字的居民提出竖牌的要求，这次竟占55%的居民同意[2].为什么同样都是竖牌的要求，却会产生如此截然不同的结果呢？事实上，这是利用了人们的一种心理。
即人们很容易拒绝难以做到的或违反个人意愿的要求。
所以当实验者首先向居民提出一个较大的要求时，遭到多数居民的拒绝。
职务犯罪心理分析及预防对策
职务犯罪心理分析及预防对策职务犯罪预防工作是一个系统的庞大工程，牵涉到国家、社会生活的方方面面，本文从预防职务犯罪工作实际出发，对职务犯罪分子心理活动过程进行详细剖析。
并在剖析的基础上提出从心理角度预防职务犯罪的对策。
一、职务犯罪心理及其表现(一)贪婪心理贪婪。
本质上是一种过度膨胀的利己欲求。
与人们正常的欲望相比。
贪婪心理是过度的、不合理的。
贪婪是一切贪利性犯罪。
尤其对于贪污、贿赂等常见贪利性职务犯罪而言，是该类犯罪的共有心理，也是该类犯罪的最原始心理动机及诱因。
贪欲。
让人为了钱财。
可以不择手段、铤而走险。
采取各种形式甚至冒着生命的代价。
肆意收受贿赂或挪用、侵吞公款，或将之用于个人挥霍、消费、赌博。
或借给他人使用从中牟取暴利。
职务犯罪分子多是拜金主义者，崇尚并无限夸大金钱的作用，在金钱的诱惑下，只求“好处”与得到经济上的利益，蔑视国家律法，将人民群众利益、工作原则、工作纪律、个人尊严、道德良心甚至自己的自由生命等置之不顾。
在贪婪心理的驱使下，大肆利用职务便利谋取不法利益，甚至将自身工作、自身职权当作待价而沽的商品与人交易，将职责范围内应当承办的工作当作筹码换取“好处费”。
最终在贪婪心理的驱使下，自毁前程。
几乎在所有贪利类职务犯罪案件中，我们都能见到贪婪心理的作用。
在一定程度上看，贪婪心理是绝大多数此类职务犯罪发生的心理根源。
(二)侥幸心理侥幸心理，是指人们希望由于偶然的原因而获得成功或免去灾害的一种内心诉求。
其本质上是人们常有的一种趋利避害的、带有冒险性的内心诉求。
在职务犯罪中，侥幸心理表现为犯罪人在形成犯意和实施犯罪的过程中，另一方面又自我安慰，常作成功的设想。
一旦作案而未被发现，侥幸心理就会强化。
大多数公职人员犯罪，都有侥幸心理的影子。
他们有较高、稳定的经济收人，相对于普通企业工人和其他个体经营者，其个人生活有国家给予的系统、全面的保障，生活质量、生活环境与工作环境与普通人不可同日而语，其侥幸心理表现在，一方面。
微观心理学在职务犯罪讯问中的应用
微观心理学在职务犯罪讯问中的应用引言职务犯罪通常是指利用职务之便，以违法的手段谋取私利的行为。
在讯问职务犯罪者时，了解其内心的动机和心理状态对于案件的侦破和处理具有重要的意义。
微观心理学正是以此为出发点，通过对个体心理活动的研究，为讯问工作提供科学依据和指导。
通过分析职务犯罪者的心理特征和行为模式，可以更好地掌握其心理活动规律，从而有针对性地进行讯问和调查，提高案件的侦破效率。
微观心理学在职务犯罪讯问中的应用具有重要的现实意义和深远意义。
1. 心理分析法心理咨询法是微观心理学的另一种重要方法，它通过对个体心理问题的咨询和辅导，帮助其解决心理困惑和心理问题，从而改变其不良的心理状态和心理行为。
在职务犯罪讯问中，可以通过心理咨询法对犯罪者进行心理辅导，帮助其解决心理问题，从而更好地配合讯问工作，提高案件的侦破效率。
通过心理咨询法，我们可以了解职务犯罪者内心的真实想法和情感变化，更好地引导其心理行为，为讯问工作提供更多的信息和线索，有利于案件的侦破和处理。
1. 建立良好的讯问环境在职务犯罪讯问中，建立良好的讯问环境对于获取犯罪者的真实心理状态和心理动机非常重要。
可以通过设计安静舒适的讯问场所、提供必要的心理支持和安全保障、创造宽松愉快的讯问氛围等方式，帮助犯罪者放松心情，主动配合讯问工作。
2. 采用亲和力和说服力的讯问策略在职务犯罪讯问中，可以采用亲和力和说服力的讯问策略，建立良好的讯问关系，主动引导犯罪者倾诉内心话语，逐步摸清其心理状态和心理动机。
3. 适时运用心理干预和引导在职务犯罪讯问中，适时运用心理干预和引导，辅助犯罪者解决心理问题，加强对其心理状态和心理动机的了解，从而更好地配合讯问工作。
4. 加强心理技能和讯问技巧的培训为了提高讯问工作的效果，应加强相关人员的心理技能和讯问技巧的培训，使其能够更好地运用微观心理学的知识和方法进行讯问工作，提高案件的侦破效率。
结语微观心理学在职务犯罪讯问中的应用，为我们深入了解职务犯罪者的内心世界，帮助我们更准确地判断其心理状态和心理动机，从而提高了讯问的效果和案件的侦破率。
职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法
职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法在职务犯罪侦查实践中，往往会遇到一些心理障碍，这些障碍会影响到侦查人员的工作效率和准确性，甚至会导致侦查工作出现错误。
因此，了解职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法，对于提高侦查人员的工作效率和准确性具有重要意义。
一、心理障碍的种类1.焦虑情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临各种压力和挑战，这些压力和挑战会引发侦查人员的焦虑情绪。
焦虑情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
2.恐惧情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临危险和威胁，这些危险和威胁会引发侦查人员的恐惧情绪。
恐惧情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
3.压力情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临各种压力和挑战，这些压力和挑战会引发侦查人员的压力情绪。
压力情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
4.疲劳情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往需要长时间的工作和调查，这些工作和调查会导致侦查人员的疲劳情绪。
疲劳情绪可能会导致侦查人员的注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。
二、调适方法1.心理疏导在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该及时寻求心理疏导。
心理疏导可以帮助侦查人员缓解焦虑情绪、恐惧情绪、压力情绪和疲劳情绪，提高侦查人员的心理健康水平。
2.休息调整在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该适当休息调整。
休息调整可以帮助侦查人员缓解疲劳情绪，提高侦查人员的注意力集中和思维清晰度，从而提高侦查工作的准确性和效率。
3.专业培训在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该参加专业培训。
专业培训可以帮助侦查人员提高专业技能和知识水平，减少侦查工作中的错误和失误，提高侦查工作的准确性和效率。
4.合理安排工作在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该合理安排工作。
浅析职务犯罪的讯问技巧
浅析职务犯罪的讯问技巧在讯问的过程中，笔者认为可以分为四个阶段，首先是第一个阶段，也就是我们通常所说的对抗阶段。
对抗阶段的犯罪嫌疑人都是拒绝供述的，表现在外就是：对侦查人员的问题不屑一顾、或者侃侃而谈、居功自傲。
更有甚者不发一言。
以沉默表示对抗。
这种表现说明了什么问题呢，说明犯罪嫌疑人在内心深处更多的考虑的是自己的问题是怎么暴露的，暴露的是什么问题，暴露出的问题严重的程度如何。
在这个阶段，犯罪嫌疑人最常做出的举动就是向侦查人员索要证据来判断问题暴露的程度。
或者坚决否认犯罪事实,制造时间地点陷阱,故意编造错误的事实来试探侦查人员掌握的信息程度,抗议威胁或者反复强调一些小问题来拖延时间等。
这个阶段是最考验审讯人员的阶段，在这个阶段如何进入主题是非常关键的，但是侦查人员最关键的一点就是通过判断嫌疑人的各方面特征来进行讯问。
简单一句话就是要做到知己知彼。
从而使讯问能够顺利过渡到第二阶段。
侦查讯问的第二个阶段就是相持阶段，在这个阶段里，嫌疑人一方面熟悉了侦查人员的讯问模式，另一方面对自己和审讯人员都有了一个直观的认识。
在这个阶段，嫌疑人的心理已经开始了动摇，但是考虑到利益的权衡和如实供述的后果后，嫌疑人会与侦查人员进行一系列的斗争，揭露与回避、批驳和狡辩充斥着整个讯问的过程，在这个阶段侦查人员特别容易受到情绪影响，而正确的做法是保持清醒的头脑，不要感情用事，要客观分析自己所掌握的情报，同时也要随时观察和判断嫌疑人的临场状态，引导嫌疑人的思路进入审讯状态，使嫌疑人放弃对抗进入下一阶段。
侦查讯问的第三个阶段是动摇反复阶段，经过对抗和相持的激烈斗争，犯罪嫌疑人会认识到问题的严重性，侥幸心理和抵触情绪都会渐渐缓和，这个阶段犯罪嫌疑人会出现很多的变化，突出表现有态度由硬变软，极力表白，提出各种条件等，当犯罪嫌疑人在讯问中突然感到罪行已经无所隐瞒时，常常会出现恐慌，不知所措、手心冒汗、颤抖甚至不知所措等行为。
在身体上反映出神态发呆、食欲减退。
浅谈审讯中嫌疑人心理特点及审讯策略
浅谈审讯中嫌疑人心理特点及审讯策略人的行为由思想指挥，而人的思想又深不可测，既看不见，又摸不着，它是人与人之间解决对抗矛盾各种手段中最深层次的交锋。
职务犯罪侦查其实就是与侦查对象斗智斗谋，运用证据及侦查手段攻其心，迫使其交代犯罪事实的过程。
掌握和研究侦查对象在审讯中的心理，通过察颜观色、语言沟通、以某种信息媒介和谋略手段为武器，做出以智取胜，以巧取胜的谋划和设计，向嫌疑人的情感、意志、精神、知觉、意识等心理因素进行刺激和影响，以降服其思想，摧毁其意志，瓦解其士气，影响其行为，达到"不战而屈人之兵"的效果。
了解审讯中侦查对象的心理，灵活自如，有针对性地运用审讯谋略，对其进行强大的心理攻势，是侦查人员在审讯中的一个重要法宝。
一、审讯中犯罪嫌疑人的心理1、沉默不语，一副"死猪不怕开水烫"的抗拒心理。
有的犯罪嫌疑人反侦查意识强，他们对侦查人员使用的审讯策略、审讯方式从不同渠道获得了感知。
有的对法律政策存在偏见，对侦查人员甚至看管人员存在高度的戒备，使其对审讯产生抗拒的心理，害怕一旦说漏嘴，暴露出其犯罪行为的蛛丝马迹，从而对侦查人员的审讯尽量不回答或者少回答，抱着只要我不开口任你咋办，到了时限就得放人的对抗态度，来对待侦查人员的审讯。
2、察言观色、避重就轻、投石问路的试探心理。
有些职务犯罪嫌疑人社会阅历丰富，审讯中经过一段时间的相持对抗后，会有意无意地关注或提出一些与案件无关的问题进行打探，如家人、单位、外界等情况；或尽量少说、不说、迟说，总想让侦查人员先说或多说，以观察侦查人员的口气、态度和了解外界的动态，揣摩侦查底细，试探侦查路数，以便思考对策。
3、暴跳如雷，神情激愤，惺惺作态的表白心理。
有些职务犯罪嫌疑人从以前权势炙手的领导到成为受人冷落的阶下囚，心理产生巨大的落差，内心充满压抑、激愤、焦灼的情绪，从而或神情亢奋，大谈自己的光辉历史，或情绪激愤，牢骚满腹，对审讯人员的讯问表现出很不耐烦。
职务型罪犯的心理探析及矫正对策
职务型罪犯的心理探析及矫正对策广州市第三强制隔离戒毒所任家荣摘要：职务型罪犯是全部服刑人员中特点相当突出的一个亚群体，其犯罪多与心理缺陷有内在的关联。
他们文化层次较高，社会阅历丰富，在犯人中有一定的影响力。
因此，对职务犯的认知、世界观、情绪、心境、需要、动机、社会角色、自我意识、情感、人际交往等进行调查分析，有针对性地开展心理咨询和心理矫正工作，积极实施分级、分类、分层改造及改造考核办法，对全面提高教育改造质量，为教育改造其他类型的罪犯提供经验和示范，都有重要的现实意义。
关键词：职务型罪犯心理特征对策思考本文所称的‚在押职务型罪犯‛，是指利用自身职务的便利，犯有贪污、受贿、职务侵占、挪用公款、挪用资金、滥用职权、玩忽职守等罪错，被处以刑罚的服刑人员。
由于他们原先都担任一定的职务，其犯罪又与其担任的职务有着直接或间接的联系，所以笔者称其为‚职务型罪犯‛，简称为‚职务犯‛。
在全部服刑人员中，职务犯所占比例并不大。
据最高人民法院和最高人民检察院公布的数据，近几年来，全国每年所判决的罪犯中，职务犯通常在2．5％一3．6％之间。
然而，认真研究职务犯的心理特征，并对症下药地进行矫正，在改造心理学的理论和实践上却具有特殊重要的意义，认真地分析、研究职务犯的心理特征，并进行科学有效的教育和矫正，对于确保此类罪犯教育改造的质量，提高监管改造工作水平，促进党风廉政建设，具有不可替代的作用。
一、职务型罪犯在心理方面的特征职务犯内部不同个体有着较强的趋同性，而与其他类型罪犯相比，则呈现明显的差异性。
1．认知、世界观：认知缺陷明显，世界观是根本原因职务犯在一般认知上，明显好于其他类型罪犯，但他们在自己的犯罪、服刑、改造诸方面，不少人却有不同程度的认知偏差和错位，甚至有狡辩、钻牛角尖等现象。
这种偏差和错位，与他们在世界观、人生观、价值观等方面的缺陷有直接关联。
(1)心理缺陷是导致职务犯犯罪的重要原因。
如果说其他类型的罪犯中有相当一部分是‚法盲‛的话，那么职务犯中更多的则是明知故犯。
职务犯罪侦查讯问中犯罪嫌疑人受讯心理研究
＾ 锦 ， 赵 海 ｔ 珥 ２
（ 北京市西城 区人民检 察院
北京 １０ ３ ） ０ ５ ０
中图分类号 ： ９ Ｄ
文献标 识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ９ ５ ２ １ ）１ ０ ２ — ２ １ ０ — ２ Ｘ（０ １ － ０ ７ ０ １ 是那 些长期从 事公务Ｔ作 的国家Ｔ 作人 员 因其身份地 位的特殊 性形成的一种心理优势 ， 产生的原 因主要有 ： 自认有一 定 的 其 ① 身份地位 ， 侦查人员有所 顾忌不敢触动 ； ②依赖 自己背后的关系 网或者“ 保护伞 ”③认 为 自己实施犯罪 的手 段高明 ， 察机关无 ； 检 法获得相关证 据 在具体实践 中．对此 类心理类型 的讯 问对策首先一定要 打 破犯罪嫌疑人 的幻想 。 通过前期侦查工 作的进行 ． 收集有力 的证 据 ．例如可 以在讯 问过程 中用一些辅助性 的具有说服力 的证 据 来表 明侦查人员 已经取得 了充分确凿 的证据 ，同时结合我 国的 刑事宽严相济政策进行 宣讲 ：还可 以营造一种侦查人员 已经与 涉案 的其他关键 人物取得 合作 的氛 围来瓦解 对方 的强势心 理 要 注意 的是 ． 在讯 问过程 中使 用相关证据务必谨慎 小心 ． 以防犯 罪 嫌疑人通过 分析证据来 对揣摩讯 问人员 的侦查工 作进度 ． 从 而拒不交代或者避重就轻 ２ 侥幸心理类型 、 “ ９岁” ５ 阶段 的犯罪嫌疑人社会阅历丰富 ． 行事 较为缜密 ． 在 实施犯罪后往往企 图凭借 自己的周密谋划或各种 偶然原 因来能 够逃脱法律的惩罚 ． 在侦查讯问过程中容易产生侥幸心理 在讯 问中， 犯罪嫌 疑人 往往会 实施 各种 伎俩 ， 如狡辩 、 赖 、 抵 喊冤 叫 屈． 对罪行 全部否认 或部分否认 ； 妄图隐瞒 真相 ． 逃避惩 罚 。但 是． 存有侥 幸心理 的犯罪嫌 疑人通常心 怀忐忑 ， 心较重 ， 罪 疑 对 行是否暴露 的问题异 常敏感 犯罪嫌疑人 这种 自以为可 以逃 避 惩处 的心理 ，形 成的原因主要有 ：① 实施犯罪 后长期未得 到查 办； ②对讯问人员掌握 的证据不 清楚 或者认为没有 证据 ； 自信 ③ 自己具有较强 的反讯问能力 ：④认 为背后 的关 系网可 以包庇 自
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职务犯罪审讯的心理对策探析
摘要：审讯对于职务犯罪案件突破具有重要意义，职务犯罪案件能否高效侦查终结及向纵深发展，都要依赖于成功的审讯活动。
根据犯罪嫌疑人的不同心理特点，采取相适应的审讯对策，往往可以收到事半功倍的效果。
本文试图通过对犯罪嫌疑人心理特征进行研究，提出审讯的可行性心理对策。
关键词：职务犯罪；心理对策；讯问语言职务犯罪审讯活动过程是审讯人员与职务犯罪嫌疑人面对面的心理交锋过程，是一场心理战。
因此在审讯过程中，正确使用各种心理对策是十分必要的，也是驾驭审讯、取得审讯胜利的有力武器。
一、犯罪嫌疑人主要心理特征（一）犯罪嫌疑人心理防线强烈阶段嫌疑人刚到案时，无法与外界取得联系，心理感到恐慌，此时最关心的就是自己为什么被传讯、检察机关掌握了自己哪些问题，出于畏罪心理、试探心理、侥幸心理的相互矛盾作用，而自然而然地筑起自己的心理防御墙。
一是畏罪害怕心理。
嫌疑人初次接受审讯时，表现出来的往往是畏罪害怕心理，对自己的前途命运、个人得失、荣誉、金钱等考虑的较多，害怕罪行暴露后面临的一切付诸东流。
二是试探心理。
嫌疑人初次进入陌生环境中，处于孤立无援的状态，此时他们往往利用与传讯人员的初次接触，以试探的心理想方设法从办案人员手中了解检察机关对其犯罪行为的掌握程度。
三是侥幸心理。
嫌疑人大都有趋利避害的心理，幻想能够逃脱法律的制裁，蒙混过关、平安着陆。
（二）犯罪嫌疑人心理防线松动阶段经过一系列思想强烈对抗之后，犯罪嫌疑人会产生疲劳感，同时心理防线开始松
动，防御心理也逐渐崩溃。
一是犹豫不决心理。
嫌疑人在交代与继续对抗之间徘徊不定，既想通过快速交代以尽早的解决事情，又害怕交代后的处理结果严重，难以承受。
二是规避反复心理。
嫌疑人总是存在规避心理，不断为自己开脱罪行，同时步步为营，交代问题时给自己设置上限，避重就轻，同时交代与翻供不断转化。
三是破罐破摔心理。
犯罪嫌疑人此时多数表现为迟钝、沉默、忧郁或者烦躁，往往容易做出极端行为，要么自暴自弃，要么顽抗到底，甚至自残和寻求短见。
二、审讯心理对策的特征分析审讯心理对策，是审讯心理方法和对策的总称，是面对各种职务犯罪心理时采取的相应方法与对策，审讯心理对策必须具备四个特征：一是心理对策应具备针对性。
选择审讯方法、心理对策要针对犯罪嫌疑人抗拒交代的心理障碍、心理状态、和个性特点，以及所掌握的案情、证据等，选择有针对性的方法，有的放矢。
二是心理对策应具备灵活性。
兵无常势、水无常形，审讯过程中，犯罪嫌疑人的心理状态、反审讯的伎俩是不断变化的，大都是步步为营，审讯人员要不断捕捉各种信息，根据情况的变化，不断调整、灵活运用各种方法和策略。
三是心理对策应具备时机性。
某个关键问题的抛出、某些关键证据的出示等，在不同时机、不同抛出顺序的情况下都会产生不一样的效果，因此审讯方法和对策的使用，要准确地抓住被审讯人心理状态变化的有利时机才能发挥作用。
四是心理对策应具备人文性。
一场成功的审讯是讯问双方由对抗走向合作信赖的过程，是对抗性不断减弱、信赖合作不断增强的过程，最终犯罪嫌疑人在“辩诉交易
”中获得从轻处罚的优待，因此审讯方法和对策必须植入人文性的关怀。
三、职务犯罪审讯的心理对策（一）审讯心理方法的选择一是改变错误认识的方法。
犯罪嫌疑人往往过高地估计自己犯罪手段的隐蔽性和反审讯能力，过低估计审讯人员的审讯能力，基于这种对自我和审讯人员的错误认识，而构筑的反审讯心理防线，是影响职务犯罪嫌疑人如实供述的心理障碍之一。
预审人员应当采取政策攻心、适时使用证据等方法，改变其错误认识，消除其侥幸心理。
二是影响情绪的方法。
要选择适当的方法以消除职务犯罪嫌疑人的消极情绪，如对前途的绝望；有时需要激发他们的情绪，如运用激将法激起其自尊和自爱的情绪。
三是瓦解意志的方法。
职务犯罪嫌疑人对抗审讯需要意志的支持，需要选择方法瓦解其对抗审讯的意志，如持续性的审讯，使其长时间处以紧张状态，生理和心理产生疲劳，从而导致其丧失对抗审讯的意志。
四是针对个性特点施加影响的方法。
犯罪嫌疑人的性别、年龄、文化程度、社会地位、职业状况、性格不同，其反审讯的心理和特点也不同，因此应针对犯罪嫌疑人不同的个性特点，采取有针对性的讯问方法。
（二）审讯对策的运用一是政策攻心的策略。
这一策略能够消除犯罪嫌疑人的对立情绪，促使其如实供述，适时地运用“坦白从宽、抗拒从严”的刑事政策，对于犯罪嫌疑人既有威慑力又有感召作用。
二是“攻其不备、出其不意”策略。
犯罪嫌疑人在应对审讯上，一般都会有所准备，但他们的准备往往是有限的、相对的，由于环境的改变，他们的心理防御能力大大降低，审讯人员应当寻找其心理防
御的空白或者弱点，进行突审。
三是适时使用证据策略。
犯罪嫌疑人一般都存在侥幸心理，要选择有利时机使用证据，审讯人员要抓住犯罪嫌疑人出现反审讯意志动摇的关键时刻，犯罪嫌疑人心理防线尚未形成时刻，被审讯人供述出现矛盾时刻以及其顽固抵赖罪行时，及时使用证据，并且选择使用确实可靠，没有理由否认和辩解的证据。
四是讯问语言策略。
审讯中对语言的要求一般有以下几个方面：①规范性、文明性，语言应符合法律规范，不使用威胁性、侮辱性语言；
②严肃性、逻辑性，审讯的语言具有严肃性才会有威慑性，具有逻辑性才能使被审讯人无空可钻。
被讯问人可以通过语言了解讯问人对案情的掌握情况，如语言使用不当，会形成不利于犯罪嫌疑人供述的暗示。
五是针对犯罪嫌疑人不同性格特点和气质的审讯策略。
对情绪型、执拗型性格的嫌疑人，采取以柔克刚的感化法或以硬对硬的激将法；对谨慎型、缜密型性格的嫌疑人，采取迂回式、跳跃式问法；对理智型、内向型性格的嫌疑人，应当对其施加压力，促使其紧张，打破其心理防御；对抑郁型、焦虑型性格的人，要多感化、多开导，打消其顾虑。
作者简介：郁文林（1968～），汉族，汉族，江苏人，就职于江苏省涟水县人民检察院。
施乃恩（1991～），汉族，江苏人，就职于江苏省涟水县人民检察院。