关于国有企业思想政治工作的调研报告(1)
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告【调研报告】一、背景介绍在国家发展和社会进步的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用。
为了加强对思想政治工作的研究和实践，我们开展了本次调研工作，旨在了解思想政治工作的现状和存在的问题，为进一步改进和完善思想政治工作提供科学依据。
二、调研目的1. 了解思想政治工作在不同部门和行业中的实施情况；2. 分析思想政治工作在基层单位中的特点和困难；3. 发现思想政治工作的不足之处，并提出改进和完善的措施。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
我们随机抽取了10个不同部门和行业的基层单位作为调研对象，共发放问卷300份，并对其中的10%进行了深度访谈。
四、调研结果与分析1. 思想政治工作的实施情况通过问卷调查和深度访谈，我们了解到思想政治工作在绝大多数基层单位中得到了重视和实施。
各单位普遍设立了思想政治工作部门或岗位，制定了相应的工作计划和目标。
同时，大部分单位也加强了对干部和员工的思想教育和培训，提高了他们的思想政治素质。
2. 思想政治工作的特点和困难调研显示，基层单位在开展思想政治工作时存在一些特点和困难。
首先，由于基层单位中员工流动性较大，对于新员工的思想教育和融入工作的难度较大。
其次，一些单位在思想政治工作中缺乏有效的组织和管理，导致工作效果不佳。
此外，由于一些单位重视经济效益而忽视思想政治工作，导致思想教育的深入开展受到限制。
3. 思想政治工作的不足之处和改进措施通过数据分析和访谈反馈，我们认为思想政治工作存在以下不足之处：重形式轻内容、教育对象单一、工作方式单一等。
因此，我们提出以下改进措施：注重思想政治工作的内涵和实效，加强对新员工的思想教育和融入工作的指导；创新思想政治工作方式，多渠道、多方式开展思想教育和培训；加强与其他部门的协作，形成合力，共同推进思想政治工作等。
五、总结与建议思想政治工作是开展工作的坚强基础，其重要性不容忽视。
本次调研了解到思想政治工作在基层单位中得到了普遍实施，但也存在一些不足之处。
浅谈对国企思想政治工作认识的几个问题
浅谈对国企思想政治工作认识的几个问题【摘要】国企思想政治工作是国有企业的一项重要任务，具有重要意义。
本文从国企思想政治工作的内涵、存在的问题、加强措施、影响以及未来发展进行了探讨。
国企思想政治工作需要加强，因为其决定了国企员工的思想意识形态和行为准则，关系到国企的稳定和发展。
加强国企思想政治工作的措施包括提高员工思想政治素质、加强组织领导、建立健全制度机制等。
国企思想政治工作的影响不容忽视，可以有效促进企业文化建设和员工团队建设。
未来，国企思想政治工作需要进一步深入发展，更好地服务于国企的发展和员工的全面发展。
国企思想政治工作的必要性和重要性不言而喻，其深入发展将为国企的长期发展注入强大动力。
【关键词】国企思想政治工作、重要性、内涵、存在的问题、加强措施、影响、未来发展、必要性、深入发展。
1. 引言1.1 国企思想政治工作的重要性国企是国家的重要经济支柱，发展稳定国企思想政治工作对于国家经济的长远发展具有重要意义。
国企思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，为国企的持续发展提供坚实的思想保障。
国企思想政治工作直接关系到国企的稳定和安全。
在当前复杂多变的国际国内形势下，国企必须保持政治上的坚定性和稳定性，确保国企的正常运转。
通过开展思想政治工作，可以及时发现和纠正国企内部存在的问题和风险，有效维护国企的正常秩序和安全稳定。
国企思想政治工作也是实现国企全面发展的重要保障。
只有通过思想政治工作，才能激发员工的创新活力和工作热情，形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进国企的科学管理和创新发展。
国企思想政治工作的重要性不可忽视，只有不断加强思想政治工作，才能确保国企在市场竞争中立于不败之地，实现长远发展的目标。
2. 正文2.1 国企思想政治工作的内涵国企思想政治工作的内涵包括以下几个方面：国企思想政治工作是指在国有企业中，通过开展各项活动，引导员工正确树立社会主义核心价值观，坚定中国特色社会主义信仰，增强集体主义意识和责任感，提高员工思想政治素质和道德水平，促进企业和员工共同发展。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告[调研背景]本次调研旨在了解企业思想政治工作的现状和问题，为进一步改进和发展企业思想政治工作提供参考。
[调研目的]1. 了解企业思想政治工作的开展情况，包括组织管理、宣传教育、党建活动等方面；2. 分析企业思想政治工作的存在问题和亮点，为推动其健康发展提供合理建议；3. 探讨企业思想政治工作与企业发展的关系，以及如何充分发挥其引领和推动作用。
[调研方法]本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，深入了解企业干部职工对思想政治工作的认知和需求。
[调研结果与分析]1. 思想政治工作的开展情况1.1 组织管理工作：调研发现，在企业中，思想政治工作主要由党组织负责，以党委为核心的领导班子起到了积极的组织和协调作用。
1.2 宣传教育工作：企业积极开展各类主题宣传教育活动，提高职工的思想政治水平，取得了良好效果。
1.3 党建活动：企业结合实际开展党建活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了职工的荣誉感和归属感。
2. 思想政治工作存在的问题2.1 宣传教育内容单一：企业宣传教育内容过于单一，缺乏多样化、趣味性的形式，难以吸引职工的积极参与。
2.2 组织管理机制不够完善：企业思想政治工作中缺乏科学有效的组织管理机制，导致工作执行不够到位。
2.3 职工参与意愿较低：部分职工对思想政治工作的参与意愿较低，存在对工作的理解不到位和兴趣缺乏的问题。
[调研建议]1. 丰富宣传教育内容：在宣传教育工作中，应多样化手段，提供多元化的内容，增加职工的参与度和兴趣。
2. 完善组织管理机制：建立科学有效的组织管理机制，明确各项工作的责任人和执行机构，确保工作的顺利开展。
3. 营造积极的参与氛围：通过增加参与性强的活动，引导并激发职工的参与意愿，加强思想政治工作与职工个体的互动。
[总结]企业思想政治工作在组织管理、宣传教育、党建活动等方面均取得了积极成效。
然而也面临着宣传教育内容单一、组织管理机制不够完善、职工参与意愿较低等问题。
国有企业思想政治工作存在的问题分析
王 洪 春
（ 中铁 二 十二 局 第 六公 司， 尔 滨 １ ０ ０ 哈 ５ ０ ８）
【 关键词】 国有企业思想政治工作 ； 重要意义 ： 创新 ： 原则 ；－ 工作 的重 要 意 义
金 ， 犯 了法 律 ， 于 错 误 的 思 想 ， 值 触 由 价
间 的竞 争 ，更 是 基 于 智 力 之 上 的 科 技 能 力 和 创 造 能 力 的 竞 争 。 导 学 习 型 企业 ， 倡 文 化 型 企 业 正 是 顺 应 这 种 潮 流 而 提 出
工 作 有 了很 大 的 开 展 ，但 是 在 方 式 方 法 上 仍 然 是 一 条老 路 ．很 多 企 业 大 搞 形 式 主 义 ． 理 论 上 没 有 弄 清 楚 ， 盲 目地 做 在 却 起 了思 想 政 治 工 作 。 在 形 式 上 仍 然 是 你 听我 说 式 的教 育 ， 乏 渗 透 性 ， 引 力 和 缺 吸 感 染 力 ，许 多企 业 职 工抱 着 被 强 迫 接 受 教育 的态 度 来 听讲 ， 难 产 生 好 的 效果 ， 很
２ 思 想政 治 工 作 能 够 不 断 提 高 企 业 ． 领 导 和 职 工 的 思 想 认 识 企业 和 谐 的 核
胜利 ， 业作为谋求经济利益的组织 ， 企 追 求 自身 利 益 最 大 化 是 其 天 性 ，但 是 现代
文化要 求企 业担负 起更 多的社会 责任 ， 在 谋 求 自身 利 益 同时 ， 当与 利 益 相 关 应 者 取 得 共 赢 。从 而实 现 自身 和 社会 的 可
之 间缺 少交 流 和 沟 通 ，领 导 不 重 视 用 先 进 的马 克 思 主 义 世 界 观 ，方 法 论 来 武 装
江苏国有企业思想政治工作创新调研报告
江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告新世纪国有企业思想政治⼯作新进展——江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告“江苏国有企业思想政治⼯作创新调研”课题组为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治⼯作的意见》，总结近⼗年来江苏国有企业思想政治⼯作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指⽰精神，“江苏国有企业思想政治⼯作创新研究”课题组分为5个调研⼩组，于2011年7⽉12⽇⾄22⽇期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治⼯作创新进⾏了实地调研。
⼀、调研⽅法1、调研对象根据课题调研⽬标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的⽅式产⽣, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、⽆锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。
调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的⽼企业，也包括江苏省⾼科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民⽤企业，⼜包括中航雷电院这样的国有军⼯企业。
34家企业分别位于苏南、苏中、苏北的5个不同城市，经营领域涉及煤矿、化⼯、发电、电信、机械制造、交通运输、酒店服务、证券投资等众多⾏业，所调研企业典型性和⼴泛性兼备，能基本反映出江苏国有企业思想政治⼯作的整体发展状况。
另外，调研对象还包括江苏省总⼯会、南京市国资委、经信委、⽆锡市国资委以及南京、苏州、⽆锡、扬州、徐州等5市宣传部、政研会的负责⼈等。
2、调研⽅式为使调研结果全⾯、准确、科学地反映江苏国有企业思想政治⼯作创新现状，课题组综合采⽤座谈会、个别访谈、实地考察等具体调研⽅式，辅以浏览企业⽹站、阅读企业报刊及统计资料等⽂献研究⽅式。
本次调研活动共举⾏不同规模的座谈会16次，专题研讨会1次，实地考察企业11家。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告一、调研背景随着社会的不断发展，思想政治工作也在不断地变化和发展。
在这样的背景下，为了更好地开展思想政治工作，需要深入了解基层单位的实际情况，以便对工作提出更加科学合理的建议。
二、调研目的本次调研旨在探究基层单位开展思想政治工作的现状及存在的问题，为思想政治工作的改进提供参考。
三、调研方式本次调研通过走访调研、问卷调查、座谈会等方式进行，涉及教育机构、企事业单位、社区等多个领域，共获取有效样本数据100份。
四、调研结果1.思想政治工作开展情况从数据分析来看，大部分基层单位都在开展思想政治工作。
其中，教育机构是最为重视的领域之一，83%的受访者表示教师思想政治教育是他们的一项工作任务。
而企事业单位和社区单位则存在一定的工作开展难度。
2.现存问题（1）工作内容不够丰富大部分受访者认为现有的思想政治工作内容单一，采取的工作方式过于呆板，缺乏创新。
（2）员工素质不高来自企业和事业单位的受访者反映，员工思想在某些层面上存在问题，有些人态度散漫，对工作缺乏热情和积极性。
（3）效果不明显相当一部分受访者认为工作开展效果不太显著，没有明显提升员工的思想境界和道德修养。
五、建议（1）创新工作方式：以模拟演习、辩论碰撞等形式拓展思想政治工作的方式，让员工在活动中愉悦地学习理解相关知识。
（2）提高教师素质：加强培训，提高教师教育教学能力。
同时，建议加强思想政治教育与实践教育的有机结合，使得思想政治教育工作更加实际化、可感化。
（3）加强效果评估：建立完善的数据统计、分析和反馈机制，及时发现工作中的不足之处，以便及时改善。
六、结论思想政治工作在基层单位中扮演着重要的角色，对于员工和学生的思想态度甚至生命成长的影响是深远的。
本次调研旨在提高思想政治工作的质量和效果，为各级单位在开展工作中提供了可行性建议。
思想政治工作调研报告4篇
思想政治工作调研报告4篇加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。
对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面，我将就这些问题报告如下：一、“十八大”后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。
部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。
随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。
国有企业如何做好思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。
国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。
一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。
通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。
党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。
2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。
要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。
二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。
要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。
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关于国有企业思想政治工作的调研报告
(1)
新形势下国有建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究
近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。
同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。
中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。
一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化”
面临“六大变化”：
（一）施工环境变化
进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，
建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。
在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。
国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。
同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。
如，因铁道部原部长刘志军案和“”甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单减少。
二是信贷趋紧。
国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。
三是成本增加。
随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。
四是涉外风险。
随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。
（二）结构调整变化
近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。
建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。
一是重新定位。
不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。
原来
相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。
二是专业转型。
不少施工企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势；而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。
三是溢价取向。
一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。
如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
（三）地域扩张变化
原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。
在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。
一是不再死守传统地域。
表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。
如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。
二是大胆承
接国外订单。
越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。
在走向海外过程中，建筑施工企业也承担了地域风险（不同文化习惯、思维方式、管理方式等）、政治风险（工程所在国政治局势影响）、经济风险（汇率浮动、外汇控制等）、技术管理风险（规范标准、材料及工艺质量等）。
（四）管理形态变化
随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。
一是向高端挺进。
以BT形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。
二是强管理效益。
施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。
三是重施工形象。
施工企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。
（五）施工效率变化
随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。
一是施工周期快。
投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。
二是管理信息化。
领域和地域的。