思想政治工作调研报告范本
思政作业调查报告范文（通用5篇）
思政作业调查报告范⽂（通⽤5篇）思政作业调查报告范⽂ ⼀、调查报告的作⽤ 调查报告是反映对某个问题、某个事件或某⽅⾯情况调查研究所获得的成果的⽂章。
它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
⼆、思政作业调查报告范⽂（通⽤5篇） 在发⽣了⼀个事件或情况之后，我们通常要进⾏深⼊的调查研究，并将获得的成果展现于调查报告中。
⼀起来参考调查报告是怎么写的吧，下⾯是⼩编精⼼整理的思政作业调查报告范⽂（通⽤5篇），欢迎阅读与收藏。
思政作业调查报告范⽂1 近⼏年，随着⽣活⽔平的⽇益提⾼，⼈们对于精神⽣活的要求也相应提⾼。
⼴场舞应运⽽⽣，成为了⼤爷⼤妈，甚⾄是⼀些上班族的运动娱乐的不⼆选择。
⼴场舞作为⼀项⽣活娱乐的⽅式，它有着很多⼤家知道的好处：强⾝健体、缓解疲劳、对有关节炎、颈椎病等都是相当好处的。
但是，什么事都有两⾯性。
在⼤家跳⼴场舞的同时，周围的居民就不乐意了。
有⼈就觉得的⼴⼤家都是刚下班回来，⾝⼼疲惫，夜间这么⼤的声⾳，影响⼤家的休息。
⽽且有的地⽅场舞进⾏的时间确实是太长了。
就因为这个，我在新闻中常看到周围群众和跳⼴场舞的⼤妈们发⽣⽭盾，甚⾄还有动起⼿来的。
所以在这⾥，我想做⼀个关于溧⽔区居民对当前⼴场舞的态度调查，并希望可以从中找到⼀个两全的⽅法解决这个⽭盾。
⼀、⼴场舞⽕热的原因 ⼴场舞越来越⽕，跟多个因素有关： 第⼀：门槛低，参与⼈群⼴泛，简易到只要有⼴场、有⾳乐就⾏，⽽且随着⽣活⽔平的提⾼，⼈们不仅仅只是想享受到物质上的⽣活，更想在精神⽣活上有所突破，这时候出现了⼴场舞，再加上⼈们对⽂化⽣活的追求的提⾼，⼴场舞⾃然就⽕了； 第⼆：⼴场舞年年都有新花样，播放的⾳乐从以前常见的东⽅红系列，到最炫民族风，再到后来的⼩苹果各种流⾏⾳乐，从⼀些简单的舞步，到节奏感强、欢快的迪斯科、民族舞、健⾝舞等，激发了市民跳舞的乐趣； 第三：⼤爷⼤妈们经常⼀个⼈呆在家，年轻⼈都忙着⾃⼰的事业，跟⽼⼈相处的时间不多，⽼⼈⼤多感到孤独。
优选思想政治教育工作调研报告范文4篇
优选思想政治教育工作调研报告范文4篇思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析摘要：基层党建工作是国有企业内部建设和管理的重要内容，提升基层党建工作水平，能够有效提升国有企业的整体发展水平，促使企业获得长久的发展动力。
而加强国有企业基层思想政治工作，是提升基层党建工作的必由之路。
为此，本文主要以思想政治教育为例，就如何提升国有企业基层党建工作水平进行了简要分析。
关键词：思想政治教育;国有企业;基层党建工作随着我国社会经济和科学技术的不断进步，我国国有企业获得了高速发展。
不过与此同时，国有企业在发展过程中面临着全新的挑战，要想获得可持续发展，则需要加强内部建设，不断提升自身的核心竞争力。
而基层党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。
思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。
因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。
一、思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。
而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。
为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展。
而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。
国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。
二、思想政治教育在国有企业基层党建工作中的实践途径(一)营造自觉学习的氛围在第五批全国干部学习培训教材的序言中，习近平总书记提出中国共产党依靠学习创造了历史，更是需要依靠学习创造未来。
基层思想政治工作调研报告
基层思想政治工作调研报告一、引言近年来，我国基层思想政治工作承担着越来越重要的责任，对于培养社会主义核心价值观、维护社会稳定、推动经济发展起着关键作用。
为了深入了解基层思想政治工作的现状和问题，我们进行了一次调研，旨在为提高基层思想政治工作的质量和效率寻求有效手段。
二、背景基层思想政治工作是党的一项重要工作，旨在引导和教育广大人民群众正确的政治方向，推动社会主义核心价值观的形成和传播。
然而，在市场经济和社会转型的背景下，基层思想政治工作面临许多新的挑战和问题，例如社会价值观多元化、信息传播的广泛开放、参与意识的缺失等。
三、调研结果及分析1. 思想政治工作的目标不明确调研发现，部分基层单位思想政治工作的目标和任务并不明确，导致工作重点难以把握，工作效果不佳。
这主要是因为对于思想政治工作的重要性和定位认识不够，工作标准和指导方针缺乏明确的制度和规定。
2. 工作措施不够灵活多样基层思想政治工作当前大多仍采取传统的宣传教育模式，缺乏针对性和趣味性。
此外，随着互联网的兴起和智能手机的普及，民众获取信息的渠道多样化，思想政治工作未能充分利用数字化手段，无法满足新时代群众对多样化、便捷化的需求。
3. 基层干部思想政治工作能力有待提高调研还发现，一些基层干部在思想政治工作方面的理论知识和应用能力存在欠缺。
这不仅影响了他们对工作的把握和实施，也削弱了广大干部群众对基层思想政治工作的信心和认同感。
四、对策建议1.明确工作目标和任务加强对基层思想政治工作的重要性宣传，明确工作目标和任务，建立科学、系统的指标和评估体系，推动思想政治工作与经济社会发展相衔接，实现工作效益最大化。
2.创新工作措施面对多样化的思想需求，基层思想政治工作应注重创新，采取多种形式的宣传教育方式。
借助互联网和新媒体技术，加强网络舆论引导，提供更多有针对性、富有吸引力的内容，增强广大干部群众的参与意识和主人翁意识。
3.加强基层干部培训通过加强对基层干部的培训和学习，提高他们的思想政治理论水平和实际操作能力。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告【调研报告】一、背景介绍在国家发展和社会进步的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用。
为了加强对思想政治工作的研究和实践，我们开展了本次调研工作，旨在了解思想政治工作的现状和存在的问题，为进一步改进和完善思想政治工作提供科学依据。
二、调研目的1. 了解思想政治工作在不同部门和行业中的实施情况；2. 分析思想政治工作在基层单位中的特点和困难；3. 发现思想政治工作的不足之处，并提出改进和完善的措施。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
我们随机抽取了10个不同部门和行业的基层单位作为调研对象，共发放问卷300份，并对其中的10%进行了深度访谈。
四、调研结果与分析1. 思想政治工作的实施情况通过问卷调查和深度访谈，我们了解到思想政治工作在绝大多数基层单位中得到了重视和实施。
各单位普遍设立了思想政治工作部门或岗位，制定了相应的工作计划和目标。
同时，大部分单位也加强了对干部和员工的思想教育和培训，提高了他们的思想政治素质。
2. 思想政治工作的特点和困难调研显示，基层单位在开展思想政治工作时存在一些特点和困难。
首先，由于基层单位中员工流动性较大，对于新员工的思想教育和融入工作的难度较大。
其次，一些单位在思想政治工作中缺乏有效的组织和管理，导致工作效果不佳。
此外，由于一些单位重视经济效益而忽视思想政治工作，导致思想教育的深入开展受到限制。
3. 思想政治工作的不足之处和改进措施通过数据分析和访谈反馈，我们认为思想政治工作存在以下不足之处：重形式轻内容、教育对象单一、工作方式单一等。
因此，我们提出以下改进措施：注重思想政治工作的内涵和实效，加强对新员工的思想教育和融入工作的指导；创新思想政治工作方式，多渠道、多方式开展思想教育和培训；加强与其他部门的协作，形成合力，共同推进思想政治工作等。
五、总结与建议思想政治工作是开展工作的坚强基础，其重要性不容忽视。
本次调研了解到思想政治工作在基层单位中得到了普遍实施，但也存在一些不足之处。
思想政治工作综合调研报告
思想政治工作综合调研报告思想政治工作综合调研报告一、引言思想政治工作是党的一项重要任务，对于维护国家安全、稳定社会秩序、推动社会发展起着至关重要的作用。
为了进一步探索和完善思想政治工作，本次调研对思想政治工作的现状、问题和对策进行全面分析和研究。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、实地观察和专家访谈相结合的方法，从不同角度获取相关数据和信息。
三、调研结果1.思想政治工作的现状（1）思想政治工作重视程度不高：受到经济发展压力的影响，现实利益导向在一定程度上影响了思想政治工作的开展，一些地方和单位对思想政治工作的投入和重视程度不高。
（2）工作方式单一：思想政治工作主要依靠会议、宣传报道等传统方式，缺乏多样化的方式和手段，无法满足人们多样化的需求。
（3）创新意识不强：思想政治工作缺乏创新精神，难以适应时代发展的需要。
2.思想政治工作存在的问题（1）缺乏系统性：思想政治工作面临着缺乏系统性、连续性和可持续发展的问题。
在一些地方和单位，思想政治工作只是对当前局势的应急处理，缺乏长远规划和措施。
（2）针对性不足：思想政治工作对不同群体和阶层的需求应有不同的针对性，然而现实中普遍存在一刀切的现象，无法满足不同人群的需求。
（3）工作力量不足：思想政治工作所需的人力资源短缺，导致工作的开展困难。
3.提升思想政治工作的对策（1）加强理论研究和培训：加强对思想政治工作的理论研究，提升工作人员的理论素养，增强工作的针对性和科学性。
（2）创新工作方式和手段：借助信息技术的发展，积极利用互联网、移动通信等现代技术手段，拓展思想政治工作的渠道，增加工作的多样性。
（3）建立长效机制：完善思想政治工作的长效机制，确保工作的连续性和持续性。
建立健全调研、评估和反馈机制，不断优化工作的内容和形式。
（4）加大工作投入：增加对思想政治工作的投入，提供充足的人力资源和物质条件，为思想政治工作的开展提供有力支持。
四、结论思想政治工作在当前社会发展中具有重要作用，但也面临着一些问题和挑战。
思想政治工作调研报告优秀范文
思想政治工作调研报告优秀范文一、调研背景及目的近年来，我国经济日益发展，社会形势也发生了深刻的变化，面对着新的形势和任务，思想政治工作也需要不断地转变和创新。
为了更好地推进我国思想政治工作的发展，加强对思想政治工作的理论研究和实践探讨，我决定开展一次思想政治工作的调研活动，并通过此次调研，探究如何提高思想政治工作的实效性和针对性。
二、调研主要内容和方法本次调研主要围绕以下几个方面展开：1、思想政治工作的现状分析2、思想政治工作的问题及存在的原因3、如何提高思想政治工作的实效性和针对性本次调研主要采用问卷调查和深度访谈两种方法。
在问卷调查方面，我通过向不同层次、不同职业、不同年龄、不同社会阶层的受访者发放问卷，了解其对思想政治工作的看法和建议。
在深度访谈方面，我通过访谈思想政治工作的相关负责人和专家学者，了解其对思想政治工作的认识及其对思想政治工作的建议和看法。
三、调研结果的分析和展望1、思想政治工作现状分析通过问卷调查和深度访谈，我了解到，当前我国思想政治工作在一定程度上已经取得了一些进展，但也面临着许多挑战和问题。
其中，思想政治工作的宣传手段单一、思想政治工作的力度不足、思想政治工作的针对性不强、思想政治工作的专业性不够等，都是当前思想政治工作的主要问题。
2、思想政治工作的问题及存在的原因思想政治工作存在问题是不可避免的，其主要原因包括：第一，思想政治工作的影响力受到经济发展和社会变革的冲击；第二，思想政治工作在具体实践中存在实效性和针对性不足的情况；第三，思想政治工作未能及时把握社会主要矛盾，缺少创新性。
3、如何提高思想政治工作的实效性和针对性针对当前存在的问题，需要采取一些具体措施来提高思想政治工作的实效性和针对性。
首先，要加强思想政治工作的力度，增强其在社会稳定和谐中的重要作用；其次，要提高思想政治工作的质量和专业性，通过各种渠道加强宣传，提高受众对思想政治工作的认识和理解；最后，要增强思想政治工作的新时代意识，更好地把握社会主要矛盾，不断创新思想政治工作的方式和手段。
基层银行思想政治工作调研报告5篇
基层银行思想政治工作调研报告5篇篇1一、引言思想政治工作是党的建设的重要组成部分，对于基层银行来说，更是不可或缺的一环。
本文通过对基层银行思想政治工作的调研，旨在了解当前基层银行思想政治工作的现状、存在的问题以及原因，并提出相应的对策和建议。
二、调研背景与目的随着金融体制改革的不断深入，基层银行面临着前所未有的挑战和机遇。
为了更好地适应市场需求，提高员工的思想政治素质，加强基层银行的思想政治工作显得尤为重要。
本次调研的目的在于：一是了解基层银行思想政治工作的现状；二是分析存在的问题及其原因；三是提出改进基层银行思想政治工作的建议。
三、调研方法与过程本次调研采用问卷调查、访谈和观察等方法，对基层银行的思想政治工作进行了全面的调查和分析。
问卷调查主要针对基层银行的员工，了解他们对思想政治工作的认识、态度和需求；访谈则主要针对基层银行的领导和管理人员，了解他们对思想政治工作的看法、做法和存在的问题；观察则是通过对基层银行的实地考察，了解思想政治工作的实际效果。
四、调研结果与分析通过调研，我们发现基层银行的思想政治工作总体上呈现出良好的态势。
各级领导和管理人员高度重视思想政治工作，能够认真贯彻落实党的路线方针政策，积极组织各种形式的政治学习和培训活动，员工的思想政治素质得到了不断提高。
2. 存在的问题及其原因尽管基层银行的思想政治工作取得了显著成效，但仍然存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：一是部分员工对思想政治工作认识不足，缺乏积极性和主动性；二是思想政治工作的方式和方法单一，缺乏创新和实效性；三是思想政治工作的考核和激励机制不完善，缺乏针对性和有效性。
这些问题的存在，既有员工自身的原因，也有思想政治工作组织和管理方面的原因。
五、对策与建议针对存在的问题及其原因，我们提出以下对策和建议：一是加强宣传教育，提高员工对思想政治工作的认识和重视程度；二是创新思想政治工作的方式和方法，提高其针对性和实效性；三是完善考核和激励机制，激发员工参与思想政治工作的积极性和主动性。
(4篇)关于思想政治教育工作调研报告汇编
（4篇）关于思想政治教育工作调研报告汇编思想政治教育工作调研报告汇编一、当前大学生思想政治教育工作调研报告摘要：本调研报告针对当前大学生思想政治教育工作的现状进行了全面的调查和研究。
通过问卷调查、实地观察和专题访谈等方式，对大学生思想政治教育的内容、方法和效果进行了分析。
调研结果显示，当前大学生思想政治教育工作存在一些问题，并提出相应的改进措施。
二、企业员工思想政治教育工作调研报告摘要：本调研报告主要针对企业员工思想政治教育工作的实施情况进行了调查研究。
通过访谈企业员工和反馈调查问卷，收集了大量的数据和意见。
调研结果表明，企业员工思想政治教育工作存在一些问题，如教育内容单一，方法不够创新等。
在此基础上，本报告提出了进一步改进思想政治教育工作的建议。
三、中小学思想政治教育工作调研报告摘要：本调研报告主要对中小学思想政治教育工作进行了调查和研究。
通过问卷调查、观察和访谈等方式，对中小学思想政治教育的实施情况进行了全面的分析。
调研结果显示，中小学思想政治教育工作存在一些困难和问题，如师资力量不足、教育内容滞后等。
在此基础上，本报告提出了加强思想政治教育的建议。
四、社区居民思想政治教育工作调研报告摘要：本调研报告主要对社区居民思想政治教育工作的现状进行了调查和研究。
通过问卷调查和实地观察等方式，对社区居民对思想政治教育的认知和需求进行了分析。
调研结果显示，社区居民对思想政治教育的需求较强，但目前的工作还存在一些问题，如教育形式单一、教育内容过于抽象等。
在此基础上，本报告提出了改进社区居民思想政治教育工作的建议。
针对当前大学生思想政治教育工作的调研结果，我们发现存在一些问题。
首先，大学生对思想政治教育的重视程度不够高。
部分学生将思想政治教育视为一门功课，只是应付考试，而缺乏对思想政治教育的理解和认同。
其次，思想政治教育内容不够贴近实际和大学生的实际需求。
过于单一的传统教材和教学方法难以引起学生的兴趣和思考，无法满足他们多元化的思想追求和成长需求。
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思想政治工作调研报告范本加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。
对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面，我将就这些问题报告如下：一、十八大后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。
部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。
随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。
加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。
(4)企业凝聚力减弱。
随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
(5)另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。
职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观念不一致。
比如年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。
个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。
在新形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。
(6)随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。
改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。
随着社会主义市场经济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。
在种种不断变化的情况下，公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面，而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。
这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。
提高认识，加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工是当前形势下做好思想政治工作的根本。
坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。
2、高度正视新形势下思想政治工作的重要性做为一个企业，所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。
我公司的职工来自五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任，思想政治工作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部工作的重要思想保证。
企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则，对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。
更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。
革命工作和社会主义建设几十年经验证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。
在新的形势下，更需要思想政治工作为公司的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。
邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。
江泽民同志一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。
只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。
对与企业而言，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。
思想政治工作的重要作用是显而易见的，它不是可有可无的辅助角色，思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导职工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。
二、如何加强建筑企业思想政治工作1、做好思想政治工作的根本目的思想政治工作的根本目的，是要引导职工正确的思想观念和意识，从而有效履行自己的岗位职责，大力推进工作的开展和个人行为的规范。
但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志为转移。
新形势下的职工，都具有较强分析能力和判断能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性。
所以，思想政治工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治工作的时候，首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。
而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职工所认同和接受。
广大职工同志既是同事更是朋友，在职工未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的方式相当重要。
思想政治工作者在工作中，既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生，树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念，思想政治工作必须适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念，事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
这就是思想政治工作的方式方法。
2、创新工作方式，坚持以人为本改革创新是企业发展的力量和源泉，推动企业改革要坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合，相得益彰。
要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。
同时，要将典型引路与行为规范相结合，积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物，充分发挥其引导和模范带头作用。
在思想政治工作手段上，除了学文件、读报纸等教育方式外，还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。
同时，思想政治工作应由封闭性转变为开放性，采取请进来、走出去的工作方法,使全体职工进一步开阔视野，积极接受新观念，从而更好地开展工作。
新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。
只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛赢得职工的尊敬和信任。
3、健全激励机制，加强干部建设和管理高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。
思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。
思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。
因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。
首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。
企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。
其次是要完善关怀激励。
企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。
要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
加强干部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件。