工资管理信息系统
工资管理系统设计
工资管理系统设计1. 引言本文档是关于工资管理系统设计的详细说明。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的系统。
通过该系统，可以方便地对员工的工资进行计算、录入和查询，同时也能够生成工资报表和各类统计分析。
2. 系统需求分析2.1 用户角色系统主要包括以下几个用户角色： - 管理员：负责系统配置、员工信息录入、工资计算等操作。
- 员工：能够查询自己的工资信息。
2.2 功能需求•管理员功能：包括系统配置、员工信息管理、工资计算、工资报表生成等。
•员工功能：能够查询自己的工资信息。
2.3 数据需求系统需要保存以下数据：- 员工信息：包括员工ID、姓名、部门、职位等。
- 工资信息：包括员工ID、基本工资、加班工资、绩效工资等。
3. 系统设计3.1 技术选型•编程语言：推荐使用Python进行系统开发。
•数据库：推荐使用关系型数据库，如MySQL或PostgreSQL。
•前端框架：推荐使用基于Web的前端框架，如React或Vue。
3.2 系统架构系统架构如下图所示：+--------------++---->| 前端界面 || +--------------+|+----------+ | +--------------+| 管理员 |-|---->| 后端API |+----------+ | +--------------+|| +--------------++---->| 数据库存储 |+--------------+3.3 数据库设计系统数据库应包含以下几个表： - 员工表（Employee）：存储员工的基本信息。
- 员工ID - 姓名 - 部门 - 职位 - 工资表（Salary）：存储员工的工资信息。
- 员工ID - 基本工资 - 加班工资 - 绩效工资 - 总工资3.4 前端设计前端界面应包括以下几个页面： - 登录页面：用于管理员和员工的登录。
- 管理员页面：包括员工信息管理、工资计算、工资报表生成等功能。
事业单位工资管理系统使用说明
事业单位工资管理系统使用说明1.系统简介：事业单位工资管理系统是一款用于管理事业单位员工工资信息的软件，旨在提高工资管理的效率和准确性，方便管理人员进行工资发放和统计分析。
该系统具有操作简单、功能完善和数据安全性高等特点，适用于各类事业单位进行工资管理。
2.系统功能：（1）人员管理：包括员工档案信息的录入、修改和删除，可以对员工的基本信息、职务、职称、工资档次等进行管理。
（2）工资核算：系统根据录入的员工信息和规定的工资档次，自动核算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（3）工资发放：工资管理人员可以根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
（4）统计分析：系统提供多种工资统计分析功能，包括工资水平分析、工资变动趋势分析、工资构成分析等，可根据需求生成相应的报表。
（5）数据备份和恢复：系统可以进行数据的备份和恢复，以防止数据丢失或损坏。
3.系统使用说明：（1）登录系统：打开事业单位工资管理系统，输入正确的用户名和密码，点击登录按钮即可进入系统。
（2）人员管理：在系统主界面点击人员管理功能按钮，可以进入人员管理界面。
可以通过点击添加按钮来新增员工档案信息，填写员工的基本信息和工资档次等，并保存到系统中。
也可以在人员管理界面对已有员工信息进行修改和删除操作。
（3）工资核算：在系统主界面点击工资核算功能按钮，可以进入工资核算界面。
系统会根据员工的基本信息和工资档次，自动计算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（4）工资发放：在系统主界面点击工资发放功能按钮，可以进入工资发放界面。
根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
点击发放按钮后，系统会生成相应的工资发放记录，并更新员工的工资发放状态。
（5）统计分析：在系统主界面点击统计分析功能按钮，可以进入统计分析界面。
根据需要选择相应的统计分析功能，可以生成工资水平分析报表、工资变动趋势分析报表、工资构成分析报表等。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是_____公司，这是一家在行业内具有一定影响力的企业。
我所在的岗位是与工资管理信息系统相关的工作，主要负责协助处理员工工资数据的录入、计算、统计和分析等任务。
二、实习目的通过这次实习，我希望能够深入了解工资管理信息系统的实际运作流程，掌握相关的操作技能和数据处理方法，提高自己的实践能力和问题解决能力。
同时，我也希望能够将所学的理论知识与实际工作相结合，加深对工资管理这一领域的理解和认识，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容（一）系统熟悉与操作学习在实习初期，我首先对公司所使用的工资管理信息系统进行了全面的熟悉。
这包括了解系统的各个功能模块，如员工基本信息管理、工资项目设置、考勤管理、绩效评估等。
通过仔细阅读系统操作手册和向同事请教，我逐渐掌握了系统的基本操作流程，能够熟练地进行数据录入、修改和查询等操作。
（二）数据录入与整理接下来，我承担了员工工资数据录入和整理的工作。
这需要我仔细核对员工的个人信息、考勤记录、绩效评估结果等数据，并将其准确无误地录入到系统中。
在这个过程中，我深刻体会到了数据准确性的重要性，任何一个小小的错误都可能导致工资计算的偏差，从而影响员工的切身利益。
因此，我始终保持高度的专注和耐心，确保每一个数据的准确性。
（三）工资计算与统计在数据录入完成后，我开始参与工资的计算和统计工作。
根据公司制定的工资政策和计算公式，我运用系统的计算功能，对员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等项目进行了计算。
同时，我还对各项工资数据进行了统计和分析，生成了相应的报表，为公司的财务管理和决策提供了有力的支持。
（四）问题解决与优化建议在实习过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，系统有时会出现卡顿或数据丢失的情况，影响了工作效率；部分工资计算公式较为复杂，容易出现计算错误等。
针对这些问题，我积极与技术部门沟通协调，寻求解决方案。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是一种可以帮助企业有效管理员工工资信息和薪资发放的软件系统。
它通过计算、记录和监控员工的工资数据，帮助企业实现工资发放的自动化，提高工资管理的效率和准确性。
本文将阐述工资管理系统的定义、功能、价值以及其应用前景。
一、工资管理系统的定义工资管理系统是一套软件系统，用于对企业的员工工资进行管理和监控。
它涵盖了工资计算、薪资结构、工资发放、工资报表生成等多个方面，可帮助企业自动化地处理工资管理流程，提高效率和准确度。
二、工资管理系统的功能1.员工信息管理：工资管理系统可以记录和管理员工的基本信息，包括姓名、职位、部门、岗位等。
通过系统可以快速查询和更新员工信息，方便企业管理人力资源。
2.薪资结构管理：系统提供了灵活的薪资结构管理功能，可根据企业的实际情况设置不同的薪资组成和计算方式。
企业可以根据员工的职位和业绩情况，制定不同的薪资政策，并通过系统自动计算和更新薪资数据。
3.工资计算与发放：系统根据预设的薪资结构和员工信息，自动计算每位员工应获得的工资金额。
同时，系统还提供了工资发放的功能，可以根据设定的发放周期和方式，自动完成工资的发放流程。
4.工资报表生成：工资管理系统能够生成多种工资报表，包括工资总额统计、个人工资明细、部门工资对比等。
这些报表可以帮助企业更好地了解工资状况，进行薪资分析和预算。
三、工资管理系统的价值1.提高工资管理效率：工资管理系统的自动化特性，能够大大减少手工操作和重复劳动，节省工资管理的时间和人力成本。
企业可以将更多精力和资源用于提升核心业务的发展。
2.提高数据准确性：系统能够准确地计算工资金额，避免了手工计算中可能出现的错误。
同时，系统存储了员工的历史工资数据，可提供准确的工资查询和分析功能，有助于减少数据错误和争议。
3.强化工资管理控制：工资管理系统可以制定严格的权限控制，对不同角色的员工进行权限限制，确保工资数据的安全性和保密性。
只有授权人员才能访问和修改工资数据，减少了数据泄露和滥用的风险。
数据库工资管理系统
数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中，实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。
本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。
一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势：1. 提高工资计算效率：传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力，容易出现错误。
而数据库工资管理系统可以自动计算工资，并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等，大大提高了工资计算的效率和准确性。
2. 实时数据更新：数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据，及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况，确保工资计算的准确性。
3. 数据安全性：数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式，保护员工的隐私数据不被非法获取。
同时，数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。
二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能：1. 员工信息管理：系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。
2. 薪资数据管理：系统可以存储和管理员工的薪资数据，包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。
管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。
3. 工资计算：系统可以根据设定的计算规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。
管理员可以设定不同的计算规则，以适应公司的具体情况。
4. 工资报表生成：系统可以生成各种工资报表，包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。
管理员可以通过系统生成报表，并进行打印或导出。
三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤：1. 需求分析：根据公司的具体需求，进行系统的需求分析，并确定系统的功能和性能要求。
2. 数据库设计：根据需求分析的结果，进行数据库的设计，并创建相应的数据表和字段。
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工资管理信息系统课程设计班级工商管理0801 姓名贺宁宁学号目录1系统概述（现状分析，系统目标等）................................2系统分析部分....................................................2.1业务流程图................................................2.2数据流程图................................................2.3功能分析图 (5)2.4数据字典..................................................2.5数据加工处理的描述........................................2.6管理信息系统流程设想图....................................3系统设计部分....................................................3.1功能结构图设计............................................3.3输出设计（主要指打印输出设计）............................3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）........................3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）..........................3.6代码设计（职工证号和部门代号等）..........................3.7程序设计说明书............................................ 4系统实施部分....................................................4.1程序框图..................................................4.2源程序................................... 错误!未指定书签。
4.3模拟运行数据..............................................4.4打印报表..................................................4.5系统使用说明书............................................ 5附录或参考资料..................................................6 心得体会.......................................................1系统概述（现状分析，系统目标等）用户需求调研和分析某公司共有员工xx人.公司下设总务处、财务处和房产处等，根据对某公司的关系系统进行调查，得到工资发放过程及有关关系：公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。
总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。
最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。
该公司工资具体业务流程如下每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单此外，人事部门及时向财务处提供下列信息：1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有人员调入公司工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份4）若调整工资，则应提供全体职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。
工资管理会计员依据工资汇总表上的“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
2系统分析部分2.1业务流程图2.1.1扣款补贴管理每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。
由财务处统计处理。
2.1.2事变更管理学校人事部门及时向财务处提供下列信息：1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有公司外人员调入工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
2.1.3工资发放管理房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
然后再根据人事处的人事变更情况调整员工工资。
财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。
然后再根据工资台帐制作员工工资发放单和本月份工资汇总表。
工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
2.2数据流程图公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。
总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。
最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。
2.3功能分析图处理功能分析设计开发这个工资管理信息系统的目的就是减少该公司工资业务管理的工作量，提高工作效率的同时也少出错率。
把工作人员从繁琐的业务过程解脱出来，利用计算机实现工资管理的信息化，计算机化，为公司提供更全面快捷的服务。
设计这个系统要完成的功能主要有：1）与公司其他系统的接口功能；2）员工基本信息数据的添加，修改，删除3）员工工资的浏览；4）员工工资的计算；5）工资报表打印；系统在设计时需要考虑的另外一个重要问题就是设计的系统必须作到员工基本信息数据的输入，修改，删除，系统只有在有了这些基本的数据之后才能正确工资台帐，为公司的服务。
作为一个工资管理信息系统，应该可以根据其他外界因素的变化及时的对工资标准作出修订，按照现行的标准及时的计算出每个月的职工工资清单。
在新系统中可以设计一个页面来浏览每个月的员工工资额，可以查询每个该公司的每个员工的历年每个月份的工资额。
应发工资 = 基本工资 + 附加工资扣款合计 = 房费 + 电费 +缺勤费实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。
2.4数据字典本系统编制的数据字典采用图表格式，应写出数据项、数据结构、数据流、数据存储、处理逻辑和外部实体各一个表。
以下的数据字典以数据项和数据结构为例，说明了数据字典的制作。
数据项的定义数据结构的定义数据流的定义数据存储的定义处理逻辑的定义外部实体的定义2.5数据加工处理的描述2.5.1员工信息员工信息浏览和员工信息查询:在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、部门、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行添加记录，修改记录，删除记录等操作；2.5.2工资基本设定包括对基本工资、附加工资，工资额进行修改、添加、删除。
2.5.3工资汇总在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，2.5.4 个人工资浏览2.5.5退出此功能块为退出系统2.6管理信息系统流程设想图（新系统模型）扣款文件子系统处理流程图3系统设计部分3.1功能结构图设计员工信息员工信息浏览和员工信息查询:在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、部门、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行添加记录，修改记录，删除记录等操作；工资基本设定包括对基本工资、附加工资，工资额进行修改、添加、删除。
工资扣款表的浏览工资汇总在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，个人工资浏览退出此功能块为退出系统3.2新系统信息处理流程设计（ER图）3.3输出设计（主要指打印输出设计）3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）3.7程序设计说明书一、输入二、输出三、程序功能：更新主文件四、程序处理过程说明3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计工资管理信息系统数据库设计1.数据库中的表对象序号名称作用描述1 工资表存储职工工资的基本信息2 工资扣款表存储职工扣款的基本信息3 工资汇总表存储计算出的职工的应发工资2.表结构设计2-1工资表的设计序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码char 10 主键属性，规则从0102开始2 XM 姓名char 10 描述职工姓名信息3 BM 部门char 10 描述职工部门信息4 JBGZ 基本工资float 8 描述职工基本工资信息5 FJGZ 附加工资char 10 描述职工附加工资信息6 FF 房费char 10 描述职工房费信息SQL 语句：select * from gongzi表内容：2-2工资扣款表的设计SQL 语句：select * from gongzikoukuan表内容：序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码Char 10 主键属性，规则从1003开始2 XM 姓名Char 10 描述职工姓名信息3 BM 部门Char 10 描述职工部门信息4 KDF 扣电费Float 8 描述职工所扣电费信息5 QQKK 缺勤扣款foat 8 描述职工缺勤扣款信息2-3 工资汇总表的设计序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码char 10 主键属性，规则从0102开始2 XM 姓名char 10 描述职工姓名信息3 BM 部门char 10 描述职工部门信息4 JBGZ 基本工资float 8 描述职工基本工资信息5 FJGZ 附加工资char 10 描述职工附加工资信息6 FF 房费char 10 描述职工房费信息7 KDF 扣电费float 8 描述职工所扣电费信息8 QQKK 缺勤扣款float 8 描述职工缺勤扣款信息9 SFGZ 实发工资float 8 描述职工实发工资信息SQL 语句:select * from gongziselect * from gongzikoukuanselect gongzi.*,gongzikoukuan.扣电费,gongzikoukuan.缺勤扣款,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费-gongzikoukuan.扣电费-gongzikoukuan.缺勤扣款 as 实发工资 into 工资汇总 from gongzi,gongzikoukuan where gongzi.代码=gongzikoukuan.代码select * from 工资汇总insert into 工资汇总(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,扣电费,缺勤扣款,实发工资) select gongzi.*,0,0,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费 as 实发工资 from gongzi where gongzi.代码 not in (select gongzikoukuan.代码 from gongzikoukuan)select * from 工资汇总 order by 代码4系统实施部分4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运行数据4.4打印报表4.5系统使用说明书4.1-4.51 封面2 工资表3扣款表4汇总表5工资表源程序]6工资扣款表源程序7汇总表源程序8关于5附录或参考资料参考文献：《管理信息系统》高等教育出版社6 心得体会现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。