《不抱怨不折腾不怠慢》读后感
读不抱怨、不折腾、不怠慢有感
读“不抱怨、不折腾、不怠慢”有感
近期，公司组织学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》这本书，在这本书中我学到了很多的在学校书本上学不到的知识，为更进一步的适应工作的需要适应社会的需要提供了很大的帮助。
正如书中所讲：越抱怨，越消极；越抱怨，越受伤；越抱怨，越落后；越抱怨，越失败。
一项事业最怕折腾，折腾是最严重的挥霍，折腾还是严重的内耗，另一个团队效率低下，员工不能随意折腾，员工的折腾必然给团队带来严重的损害，同时，也会令自己浪费时间，浪费精力。
有的人抱怨公司没有给自己很好的发展机会，怀才不遇；有的人抱怨报酬太低，日益消极；有的人抱怨同事，为什么不能将心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，无人识别千里马。
当你在抱怨，说明你不智，也说明你无能。
抱怨不会解决任何问题，也没有人会喜欢抱怨的人。
只有把抱怨转变成积极的行动，才会有一种向上的力量，在这种力量的指引下才会收获成功和满足。
不折腾就是不要“瞎折腾、空折腾、穷折腾、白折腾、胡折腾、乱折腾”。
首先要明确工作目标并且专注目标，不轻言放弃；注重落实，高效落实踏实工作；团结同事，增强团队的力量。
在工作中我们要发扬这种不抱怨不折腾的精神，认真做好自己的本职工作，才能增强团队的竞争力，提升公司的竞争力，我们要在工作中切实落实这种精神，并把不抱怨、不折腾、不怠慢的精神发扬光大。
踏实工作 不抱怨 不折腾 不怠慢
《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》读后感《踏实工作不抱怨不折腾不怠慢》一书针对企业对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，以如何驱除“抱怨、折腾、怠慢”这三大职场固疾为切入点，通过许多知名人士的小故事，从他们的职业生涯开始到成功背后的艰辛，挖掘出人潜在的弱点，告诉我们怎么样才能不抱怨、不折腾、不怠慢，激励我们做一个积极向上的好员工。
抱怨令管理者感到内部的敌意，折腾令管理者到处救火，怠慢给管理者一盆盆冷水。
能做到三不的员工是高素质的员工，不抱怨令上级指挥下级时如臂使指，精诚协作，不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响，不怠慢令公司意图迅速执行高效完成。
在很多公司已经把“不抱怨、不折腾、不怠慢”当做是公司的纪律,要员工养成三不的习惯,进而成就公司最佳工作氛围,成为一种企业文化和企业风气。
工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
要知道，只要是金子终会发光，抱怨不公平，是你努力的还不够。
而在工作中注意细节，体现责任就能避免抱怨的产生。
老子曾说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。
“细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做了最好的贡献，也是一种负责任的精神，因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作。
闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，才是工作的正道。
在工作中，明确你的工作目标，专注于目标而不轻言放弃，要分清事情的轻重缓急，不做眼高手低的空想家，肯干实干加巧干，把单位当做自己的家，以一个主人翁的态度去经营它，去为它付出，只有这样才能够做到踏实工作不折腾。
为什么还要提出不怠慢呢？工作的时间长了我们很容易会产生疲惫心理，对工作的消极怠慢情绪也会慢慢滋生。
不抱怨不折腾不怠慢
读《不抱怨不折腾不怠慢》有感作为一名刚刚走出象牙塔的学生，参加工作时间又短，对自身、对社会的认识还不够充分，面对物欲横飞的社会，尤其是在艰苦的环境中容易产生浮躁的心理，从而迷失方向、失去自我。
很感谢公司领导给我们推荐了一本好书，“书犹药也，善读之可以医愚”，读《不抱怨，不折腾，不怠慢》四月有余，感慨多多，便忍不住提起笔来，写下自己的一些感想。
作为企业的一名普通员工，深知“抱怨”的危害。
抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。
看了此书后，我感觉抱怨对我们的生活、工作没有一点好处。
同时，抱怨的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解，这是相当危险的。
所以我认为，抱怨坏处之大且对己之不利，是显而易见的。
从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时刻提醒自己的基础责任。
工作中我们难免有这样那样的不如意，但是当我们想要抱怨的时候，首先问自己几个问题：你在埋怨什么？你为什么要埋怨？怎么样才能停止抱怨？我们在埋怨中获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
提到“折腾”一词，从字面上理解像是不服从领导，无组织无纪律的体现。
可是在书中我看到了另一层含义，那就是，工作的无目标性、无时间观念性。
这些人，看起来总是在那漫无目的做同一件事，他们把目标看的不重要，把做事看的很重要。
你不能说他没干活，但是他们干的活离你要求的结果从各方面来说，差得都很远。
现实生活中这样的人很多，他们不是在为目标而工作，长此以往，领导们慢慢会不敢把事让这样的人去做。
就像本书中说的一样，“一个人如果没有明确的目标，就会失去崇高的使命感，同时也就丧失进取的动力。
”请我们大家想一想，这样折腾着工作辛苦有用吗？到头来对自己的发展没有好处不说，还会失去我们的工作。
关于“怠慢”这个大家都不陌生的词。
不抱怨不折腾不怠慢体会（共5篇）
不抱怨不折腾不怠慢体会（共5篇）第一篇：不抱怨不折腾不怠慢体会读《不抱怨不折腾不怠慢》有感通过最近对《不抱怨不折腾不怠慢》的认真阅读和学习让我对自己的工作方式进行了系统的分析和总结，更对今后的工作方向有了明确的认识。
看完这本书以后，感慨颇多，获益匪浅，现将读完这本书的心得体会简述一下，主要内容如下：1.认识自己，完善自我国外某知名企业曾将员工分为三种类型：（1）先知先觉型。
这种人是在为自己工作，他认为工作是生命成长的一部分，他把工作当作享受，而不是糊口的工具。
（2）后知后觉型。
这种人把工作当成谋生的手段。
认为自己落入了工作的痛苦漩涡中，奔波劳碌。
（3）不知不觉型。
这种人工作麻木机械，缺乏热情、任劳任怨。
不知为何工作，浑浑噩噩地虚度年华。
人说当局者迷，旁观者清。
不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。
在工作中我们也经常会听到一些同事在背后对别人指手画脚，时时拿着放大镜看别人的缺点，却很少有时间关注到自己。
其实如果这样做是非常不利于集体团结，同时也会把自己带入职业的误区。
在工作中我们应该首先对自己有清醒的认识，给自己一个准确的定位。
知道自己的长处和不足，了解自己的优势和劣势。
在发现同事犯了错误的情况下，同时也要想想自己是不是也在这个方面存在不足，如果有一定要积极改正。
如果没有，那么也要多看别人的长处。
熟话说三人行必有我师。
只有这样才能树立积极的学习态度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。
2.闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。
仔细想想，我们身边每天都有多少人，不断地重复着同样的事情：与同事一边抱怨老板，一边漫不经心地做领导布置的任务；忙了一天，却不见任何成效；对手中的工作敷衍塞责，这样的人，在抱怨、折腾、懈怠的不良状态下感慨着生活和命运的不公。
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结6篇篇1在现代社会中，面对日益加剧的生活压力和工作挑战，我们常常会遇到各种困难和挫折。
如何面对这些挑战，保持积极的心态和高效的工作状态，成为我们每个人都必须面对的问题。
近期，我学习了“三不”原则——不抱怨、不折腾、不怠慢，并从中获得了深刻的体会。
下面，我将结合自己的学习和工作实际，对这一理念进行总结。
一、不抱怨：积极面对挑战抱怨是很多人面对问题时的第一反应，但抱怨并不能解决实际问题。
学习不抱怨，就是要保持积极的心态，勇于面对挑战。
在工作中，我努力做到以下几点：1. 遇到问题先思考，分析问题的原因和解决方案，而不是先抱怨。
2. 积极与同事沟通，共同寻找解决问题的方法，形成团队合力。
3. 调整心态，将挑战视为成长的机会，通过解决问题提升自己的能力。
通过实践不抱怨的原则，我发现自己的工作效率和团队合作能力都有了显著提升。
二、不折腾：注重实效与效率折腾往往是因为缺乏明确的目标和计划，或者是对目标的追求过于理想化而不顾实际。
在工作中，我深刻体会到不折腾的重要性：1. 制定明确的工作计划和目标，确保工作有序进行。
2. 工作中注重实效，避免过多的形式主义和无用功。
3. 与团队成员保持良好沟通，确保工作方向的一致性，避免无谓的折腾。
坚持不折腾的原则，让我更加专注于工作本身，提高了工作效率和质量。
三、不怠慢：保持敬业与专注怠慢是工作中的大忌，它不仅会影响个人的工作表现，还会对团队和公司的整体发展造成负面影响。
我认识到：1. 保持高度的敬业精神，对工作负责，对结果负责。
2. 专注是当前的工作，避免被其他琐事分散注意力。
3. 不断学习新知识，提高自己的专业技能，以适应不断变化的工作环境。
坚持不怠慢的原则，让我更加珍惜自己的工作机会，也赢得了同事和上级的信任和支持。
四、综合体会通过学习“三不”原则，我在工作和生活中都有了明显的进步。
首先，心态更加积极，面对挑战时更加冷静和理智。
其次，工作效率和质量得到了显著提升，团队合作关系也更加和谐。
读《不抱怨,不折腾,不怠慢》有感
读《不抱怨，不折腾，不怠慢》有感
《不抱怨、不折腾、不怠慢》是一本关于快乐工作的书。
书中的作者展示了“不抱怨、不折腾、不怠慢”的重要性，让我开始反思自己的职业生活。
第一，不抱怨。
我深深体会到抱怨是一个负面的情绪，它伤害的不仅是自己，还有身边的人。
通过不抱怨，我学会了接受现实，做出更加深思熟虑的决定。
只有通过接受现实，才能不断改善自己，而不是在抱怨中浪费时间。
第二，不折腾。
折腾只会降低工作效率，而且也会影响到和同事之间的关系，因为同事之间应该有一个可靠的信任关系。
书中有一句话是“折腾就是浪费时间”，我对这句话深表赞同，希望在工作中避免折腾，多做实际有效的工作。
最后，不怠慢。
怠慢行为会影响到团队的正常运作，从而使整个工作环境变得恶劣。
书中有一句话是“不怠慢不仅是快乐工作的要求，更是一种礼仪”，我认为这句话说的非常对，不仅要勤奋工作，而且还要注意行为举止，以此来提高工作效率，保持良好的团队氛围。
读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》一本书，它让我更加深刻地理解到，工作不仅要勤奋工作，而且还要做到“不抱怨、不折腾、不怠慢”，才能有效地保持一个良好的工作环境，实现快乐工作。
不抱怨不折腾不怠慢读后感
《不抱怨不折腾不怠慢》读后感集团办张玉鸿俗语说：“读千卷书，行万里路”，在读过公司下发的《不抱怨，不折腾，不怠慢》这本书后，我感觉受益匪浅。
它就像一面镜子，帮助我认识自我，从而找到自身的不足，取长补短，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。
漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。
一、消极使人懈怠（抱怨是一个魔咒）。
在我们日常工作中会听到一些这样或那样的抱怨：领导没有下达明确指示，我不知道怎么办；这事情不归我负责，你打另外的电话；这个票据不是我签收的，你找别人帮你查找吧等等此类。
真的是这样吗？其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题：你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？我们在抱怨中获得了短暂的快感，可是养成抱怨的习惯，会使我们损失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
当我们陷入抱怨的魔咒，只能使抱怨在周围漫延开来，不断的重复、升级，影响到其它员工的工作积极性和对工作认真的态度，让他们不再感觉到工作是快乐的。
当然，要一个员工不抱怨很难，在生活和工作上遇到任何的不顺遂，每个人都会发发小牢骚、吐吐苦水，“抱怨”似乎成了一件理所当然的事。
要一个员工不折腾很难，做事时总是习惯翻来覆去，一遍又一遍，但大部分的人说：“我是为了把事情做得更好。
”要一个员工不怠慢很难，懒惰是人的天性，在面对棘手问题时，更多人愿意抱着“等一等”、“看一看”的态度，很少人能够投入实际行动，踏实解决问题。
但，这三项难关，却是企业和我们自己必须攻克的堡垒。
无论它如何顽固，也必须无情摧毁！因为，只有一个站在最高的角度看待工作，一个最能够理解公司的处境，一个明确公司的使命、上司的意图，一个最善于团队合作的员工，才是最优秀的员工！二、“一根杠杆撬动地球”。
正如作者所说：“抱怨公司，到了微软你就能干好？”其实抱怨本身就是对面前困难没办法的表现，只能通过抱怨来掩饰自己的不思进取，抱怨自己的怀才不遇。
《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感
《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感在公司的号召下，大家积极认真地阅读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》，本书主要从人们在职场中存在的三大弊病—抱怨、折腾、怠慢三方面入手，告诉我们在工作中要以平和的内心对待事业。
我通过学习本书所讲述的道理，得到以下一些感悟。
一、不抱怨—改变自己在我们日常工作中，常常会听到这样或那样的抱怨，要一个员工不抱怨很难，在生活中遇到任何的不顺利，每个人都会发小牢骚，吐吐苦水，抱怨似乎成为一件理所当然的事。
但抱怨是否就能改变身处的现状呢？正如作者所说：“抱怨公司，到了微软你就能干好?”其实报怨就其本身就是对面前困难没办法的表现，只有通过报怨来掩饰自己的不思进取。
一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个枯燥乏味的工作环境中，也没有必要怨天尤人。
在困难面前首先要学会改变自己，不少人刚步入工作的时候很不适应，不满工资报酬，不满被人管理，不满自己的工作现状等等，基本上干多少活就会有多少不满，但还是有些人，他们默默不语，勤勤恳恳做好工作，久而久之就会发现，其实工作并不是想象中的那样。
所以在工作中抱怨不如改变自己适应当前的环境，改变自我才能使我们的工作态度从消极被动转为积极主动，只有如此才能不断提升我们的工作能力。
二、不折腾—提高效率折腾，这种事常常发生在我们日常工作当中。
毫无改进的重复去做一件事，不进步就是折腾。
很多员工存在这样的一个思想，当一天和尚撞一天钟,对本职工作不求精进,但我认为一个优秀的员工除了能按时完成当日的工作,更要注重效率。
对于一个企业来讲赢得时间就是赢得了发展。
举个例子，在车间最耽误时间的事情可能就是机器故障，每次维修延长至少1小时的生产时间，但有些细心的操作工会把每次出现的问题和修理方法都记在心里，以后再碰到同样的故障他会第一时间排查问题。
对发生设备上的问题能解决的尽量自己解决，就算解决不了，也会为维修人员省却很多检查问题的时间，这样既提高了工作效率又节约了成本。
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《不抱怨不折腾不怠慢》读后感
不抱怨，不折腾，不怠慢，是所有团队和员工必须遵守的职业操守，必须具备的三大觉悟，必须达到的三种境界。
近日拜读《不抱怨、不折腾、不怠慢》一书感受颇深。
读这样的一本书，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。
要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。
它就像一面镜子,帮助我认识自我，从而找到自身的不足，取长补短，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。
漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。
作为企业的一名普通员工，深知“抱怨”的危害。
抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。
看了此书后，我感觉抱怨对我们的生活、工作是没有一点好处的。
同时，抱怨的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解，这是相关危险的。
所以我认为，抱怨坏处之大且对己之不利，是显而易见的。
从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时刻提醒自己的基础责任。
具备责任心，能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，迈向辉煌的人生。
即用责任化解抱怨。
只有有责任感，才能调整心态、拒绝借口、注重细节、才能锁定目标、高效执行、着眼全局。
优势的企业永远在寻找的，不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才可以让一个员工毫无保留地在公司之中将自己的能力发挥到极致。
我要努力通过责任、忠诚、激情来克服抱怨、折腾、怠慢的毒瘤心态，做到“三不”，成为积极向上的员工。
王冰
2014-5-29。