【管理】进修人员管协议书
最新进修人员管理协议书 进修协议(双篇)
最新进修人员管理协议书进修协议最新进修人员管理协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________鉴于甲方拟派遣其员工至乙方进行进修学习，以提高员工的专业技能和综合素质，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就进修人员的管理达成如下协议：第一条进修人员基本信息1.1甲方派遣的进修人员姓名：__________，性别：__________，身份证号：__________。
1.2进修人员所在部门：__________，岗位：__________，职称：________ __。
1.3进修期限：自__________年__________月__________日至__________年_ _________月__________日。
第二条进修目标和内容2.1进修目标：提高进修人员在__________领域的专业技能和综合素质。
2.2 进修内容：__________（具体进修课程和培训内容）。
第三条进修期间的待遇和责任3.1甲方负责支付进修人员的工资、社会保险和公积金等福利待遇。
3.2乙方负责为进修人员提供必要的培训设施、师资和培训教材。
3.3进修人员在进修期间应遵守乙方的各项规章制度，如有违反，乙方有权要求甲方召回进修人员。
第四条进修成果的认定和应用4.1进修期满后，进修人员需参加乙方组织的考核，考核合格者，乙方将颁发进修证书。
4.2进修人员考核合格后，甲方应根据进修成果对进修人员进行职务晋升、薪酬调整等方面的激励。
第五条保密条款5.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
5.2进修人员在进修期间接触到的乙方商业秘密和技术秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。
第六条违约责任甲乙双方应履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
6.2因不可抗力等因素导致本协议无法履行时，双方应协商解决，并签订补充协议。
2024年进修人员管理协议书
2024年进修人员管理协议书合同目录第一章：总则1.1 协议目的和适用范围1.2 协议的基本原则1.3 定义和术语解释第二章：进修人员2.1 进修人员资格条件2.2 进修人员的权利和义务2.3 进修人员的行为规范第三章：进修机构3.1 机构资质和责任3.2 机构提供的服务内容3.3 机构的管理职责第四章：进修内容与形式4.1 进修课程和专业方向4.2 进修形式和时间安排4.3 进修成果的评估与认证第五章：费用与资助5.1 进修费用的构成5.2 费用支付方式和时间5.3 资助政策和申请程序第六章：进修期间的管理6.1 进修人员的日常管理6.2 进修期间的考核与评价6.3 进修人员的学习档案管理第七章：知识产权与成果归属7.1 知识产权的归属原则7.2 成果的共享与保密7.3 知识产权的保护和利用第八章：违约责任8.1 违约行为的认定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的范围和方式第九章：协议的变更、续签与终止9.1 协议变更的条件和程序9.2 协议续签的条件9.3 协议终止的情形和后果第十章：不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力的通知义务10.3 不可抗力下的权利和义务第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 适用法律11.3 争议解决的机构第十二章：附加条款12.1 特殊约定事项12.2 协议的解释权12.3 其他补充条款第十三章：签字与生效13.1 签字栏13.2 签订时间13.3 签订地点合同正文结束。
合同编号：_______第一章：总则1.1 协议目的和适用范围本协议旨在明确进修人员与进修机构之间的权利义务关系，规范进修行为，提高进修效果。
1.2 协议的基本原则本协议遵循公平、公正、诚实信用的原则，保障双方合法权益。
1.3 定义和术语解释本协议中涉及的专业术语和定义，详见附件一。
第二章：进修人员2.1 进修人员资格条件进修人员应具备相应的学历、专业背景和工作经验。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书第一部分：合同双方甲方（用人单位）：名称：___________________地址：___________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（进修人员）：姓名：___________________性别：___________________身份证号码：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________第二部分：进修目的与内容进修目的：为了提高乙方的专业技能和业务水平，甲方同意乙方进行专业进修。
进修内容：包括但不限于专业知识学习、技能培训、学术交流等。
第三部分：进修时间与地点进修时间：自__________年______月______日至__________年______月______日。
进修地点：_______________________进修方式：脱产学习/在职学习（具体方式根据实际情况选择）。
第四部分：进修费用费用承担：进修费用由甲方/乙方承担（具体承担方根据双方协商确定）。
费用项目：包括但不限于学费、交通费、住宿费、生活费等。
费用支付：进修费用应在进修开始前一次性支付/按月支付（具体支付方式根据双方协商确定）。
第五部分：进修期间的工作安排工作安排：乙方在进修期间应遵守甲方的工作安排和管理制度。
工作调整：如因进修需要调整工作内容或岗位，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。
第六部分：进修期间的待遇工资待遇：乙方在进修期间的工资待遇按_______标准执行。
奖金福利：乙方在进修期间是否享受奖金福利，按_______规定执行。
社会保险：乙方在进修期间的社会保险按_______规定执行。
第七部分：进修成果的归属成果归属：乙方在进修期间取得的成果归甲方所有，乙方有义务将成果及时提交给甲方。
成果使用：甲方有权对乙方的进修成果进行使用、推广和转让。
进修管理制度协议书（精选4篇）
进修管理制度协议书（精选4篇）进修管理制度篇1甲方：乙方：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训项目与要求1、参加培训项目：2、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：3、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。
以实际培训时间为准。
第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;2、受训员工的培训费用由公司承担。
第三条服务期甲乙双方的服务期为培训开始起至期满时止，若双方在劳动合同期满后续签劳动合同的，服务期限顺延至下一个劳动期。
第四条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。
在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。
社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。
受训员工受训期内不享受年度休假。
第五条乙方的义务受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况。
受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。
凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金;2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：(1)乙方严重违反甲方的的;(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。
第七条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方(签字盖章)：_______年_____月_____日乙方(签字)：_______年_____月_____日进修管理制度协议书篇2甲方：乙方：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：根据《合同法》《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书第一章总则第一条为了规范进修人员的行为，保障进修人员与进修单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部进修人员管理，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇等方面。
第三条进修人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守公司机密，认真履行进修职责。
第二章进修人员选拔第四条进修人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序进行。
第五条选拔进修人员时，应充分考虑其业务能力、学习经历和工作表现。
第六条进修人员选拔结果需进行公示，公示期不得少于三天。
第三章进修人员培训第七条进修单位应根据进修人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源。
第八条进修人员应按照培训计划参加进修，并接受进修单位的考核。
第九条进修人员在学习期间，如需请假，应向进修单位提出申请，并得到批准。
第四章进修人员待遇第十条进修期间，进修人员享有与公司其他员工同等的法定待遇。
第十一条进修人员的生活补贴、交通补贴等费用，按照公司规定执行。
第十二条进修结束后，根据进修成果和考核结果，进修人员可能获得晋升或薪酬调整的机会。
第五章违约责任第十三条进修人员如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消进修资格等。
第十四条进修单位如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改进培训条件等。
第六章争议解决第十五条双方在执行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
第十六条协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章附则第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
进修人员协议书甲方：（公司名称）乙方：（进修人员姓名）根据《进修人员管理制度》，甲乙双方就乙方进修事宜达成如下协议：第一条甲乙双方确认乙方符合甲方进修人员选拔条件，乙方自愿参加甲方组织的进修培训。
医院进修人员管理协议书
医院进修人员管理协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________医院根据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人员到乙方进修学习事宜，达成如下协议：第一条进修人员的基本信息第二条进修期限2.1 进修人员应在乙方进修的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条进修内容3.1 进修人员应在乙方的指导下，参加临床实践、教学、科研等工作，全面提高业务水平。
具体进修内容详见附件2。
第四条甲方义务4.1 甲方应确保进修人员具备相应的业务水平和素质。
4.2 甲方应负责进修人员的工资、福利和社会保险等事项。
4.3 甲方应督促进修人员遵守乙方的规章制度，确保进修人员顺利完成进修任务。
第五条乙方义务5.1 乙方应为进修人员提供必要的进修条件，包括临床实践、教学、科研等。
5.2 乙方应指定具有丰富临床经验和教学能力的导师，对进修人员进行指导和考核。
5.3 乙方应按月对进修人员进行工作考核，并根据考核结果对进修人员进行评价。
第六条进修人员的待遇6.1 进修人员在进修期间，享受乙方的工资、福利等待遇，具体待遇详见附件3。
6.2 进修人员如需住宿，乙方应提供住宿条件，住宿费用由甲方承担。
第七条进修成果的归属7.1 进修人员在进修期间所取得的学术成果、技术发明、专利等，归甲方所有。
7.2 进修人员在进修期间所发表的论文、著作等，应注明“____年__月__日至____年__月__日在____医院进修”字样。
第八条解除协议8.1 在进修期间，如甲方提前解除本协议，应支付乙方违约金人民币____元。
8.2 在进修期间，如乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。
第九条争议解决9.1 本协议的签订、履行、解除及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2024最新进修人员管理协议书进修协议
2024最新进修人员管理协议书进修协议合同编号：__________进修人员管理协议书甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供进修机会，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。
第一条进修人员基本信息1.1 乙方进修人员姓名：__________1.2 乙方进修人员身份证号码：__________1.3 乙方进修人员联系电话：__________1.4 乙方进修人员邮箱：__________第二条进修内容2.1 乙方进修人员进修的专业领域为：__________2.2 乙方进修人员进修的目标和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条进修期限3.1 乙方进修人员的进修期限为：__________个月。
第四条甲方义务4.1 甲方为乙方进修人员提供如下条件：（1）__________（2）__________（3）__________4.2 甲方负责对乙方进修人员进行业务指导和培训，确保乙方进修人员能够达到进修目标。
4.3 甲方应当为乙方进修人员提供必要的工作和生活保障。
第五条乙方义务5.1 乙方进修人员应当认真履行进修期间的工作职责，遵守甲方的规章制度。
5.2 乙方进修人员应当积极参加甲方组织的各项培训和活动。
5.3 乙方进修人员应当确保个人信息真实、准确、完整。
第六条进修成果归属6.1 乙方进修人员在进修期间所取得的成果，包括但不限于学术成果、技术成果、创意成果等，归甲方所有。
6.2 乙方进修人员享有在甲方认可的范围内使用进修成果的权利。
第七条保密条款7.1 乙方进修人员对在进修期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
最新进修人员管理协议书进修协议2024
最新进修人员管理协议书进修协议（二）第一条进修人员基本情况1.进修人员的基本信息包括姓名、联系号码、籍贯等，并已提供相关证明材料。
2.进修人员在签署本协议时具备相应的学历、资质和经验，并能胜任所安排的工作。
第二条进修内容1.进修人员将按照企业的要求进行进修学习，包括但不限于参加培训课程、参观考察、实践操作等。
2.进修期间，进修人员应积极配合培训师和企业管理人员的工作安排，按时参加培训活动并完成相应的学习任务。
第三条薪资待遇1.进修人员的薪资待遇将根据其学历、岗位和进修期限等因素在进修入职时确定，并与其签订劳动合同。
2.进修期间，进修人员享受企业员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条培训要求1.进修人员应参加培训课程，并完成相关学习任务和考核。
2.进修人员有义务保持培训期间集中精力学习，不得违纪违规，不得擅离岗位，不得泄露和利用企业的机密信息。
第五条进修期限1.进修人员的进修期限由双方共同商定，并在协议中明确注明。
2.进修期满后，进修人员如有需要，可申请延长进修期限，在双方协商一致的情况下签订补充协议。
第六条进修评估1.进修人员在进修期满后，将接受企业的综合评估，根据成绩和表现，决定是否向其提供进一步的职业发展机会。
2.进修人员应积极配合评估工作，提供相关证明材料和参与相应的评估活动。
第七条保密条款1.进修人员在进修期间接触到的企业机密信息，包括但不限于商业计划、技术资料、客户信息等，应保守秘密，不得泄露给任何第三方。
2.进修人员应妥善保管个人和企业的机密信息，不得私自复制、传播或使用。
第八条协议变更和终止1.双方一致同意在协议生效期间，如有任何变更，应及时进行书面通知，并经双方协商达成一致。
2.协议生效后，若有一方违反协议约定，经对方书面通知30天后未予纠正的，对方有权提前终止本协议。
第九条争议解决本协议如发生争议，双方应友好协商解决；如协商未果，应提交相关争议至双方约定的仲裁机构解决。
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【关键字】管理
《进修人员管理协议书》
甲方（招收单位）：中山大学附属第一医院继续教育科
乙方（进修人员）：
一、进修人员要明确进修学习目的。
尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不为生产、经营企业及其经销人员提供药品使用数量信息者，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品，不违反规定开大处方、滥检查。
如有上述违法行为，一经查实，即按《中山大学附属第一医院关于纠正医疗服务和医药购销中不正之风实施细则》（附一办【2006】14号）的相关规定进行处理。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，杜绝对病人“冷、硬、顶、拖、推”的恶习，对病人应一视同仁，做到“五心”（检查细心、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、使病人及家属放心）。
进修期间，发生服务缺陷者，参照《中山大学附属第一医院服务行为奖惩办法》（附一办【2006】16号）予以处理，事件经过及处理结果由继续教育科通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
四、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺点的发生。
进修期间，发生医疗事故、医疗差错、医疗缺点，按照《医疗事故和差错处罚规定（修订）》（附一办【2004】33号）予以处理，事情发生经过及处理结果由继续教育科通报其原单位。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
五、进修人员应严格遵守组织纪律。
上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照按《中山大学附属第一医院劳动纪律管理办法》（附一办【2005】25号）的相关规定进行处理，事件经过及处理结果由继续教育科通报其原单位。
中途退学者，须持原单位证明到继续教育科办理离院手续后方可离院。
中途退学者不退进修费。
六、进修期间，担心排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。
擅自离院3天以上，退回原单位。
请假1天（工作日）以内由科室批准，请假单交继续教育科备案；请假2天（工作日）以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送继续教育科审批及备案。
进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。
进修期限分别为一年、半年、三个月的累计请假天数相应不得超过10天、5天、3天，超假者不发结业证书。
七、进修人员在工作中，没有上级医师的带领，不能单独在急诊值班，不能单独上手术台，不能单独到友科会诊及处理病人。
进修医生不能签发疾病证明、转院治疗、会诊申请单。
八、进修学习期限半年以上,具有《医师资格证书》、《医师执业证书》的临床医生，进入临床学习1个月后，经科室医疗考核合格，由科室统一到医务科办理处方权登记手续，领取处方权。
九、凡属参观学习性质的，担心排管理病床，担心排手术，没有处方权。
国外及港、澳、台进修生，没有处方权。
无处方权的临床进修医生，必须在带教老师的指导开展医疗活动，不能单独值班，所进行的医疗文件书写及所开具的处方必须由指导老师签名后方可生效。
十、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，借阅病历、X光片等要按规定办理手续，按期归还。
如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。
违反此规定者，立即终止进修。
十一、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修学习计划。
十二、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。
十三、进修人员应遵守进修宿舍规则，按分配房间住宿，不得擅自占用宿舍床位。
注意用电用火安全，以防引起火灾。
十四、进修学习期满前二周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经继续教育科签署意见方可结业。
进修结束，考核合格者授予结业证书和学分证明。
十五、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。
提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。
进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到继续教育科办理离院手续。
选送单位盖章：
进修人员签名：中山大学附属第一医院
年月日继续教育科
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