工厂厂纪厂规
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。
三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理，听从指挥。
员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。
五、严格遵守作息制度。
不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。
病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。
十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。
十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。
(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。
3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。
厂规厂纪工厂规章制度十篇
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
小型工厂厂规厂纪规章制度
小型工厂厂规厂纪规章制度
《小型工厂厂规厂纪规章制度》
一、工厂安全规定
1. 员工在工作时必须穿着工作服，并戴上安全帽和安全鞋。
2. 禁止在生产车间吸烟和使用明火。
3. 使用机器设备时必须按照操作规程进行，严禁违规操作。
二、生产质量管理规定
1. 严格按照生产指令执行，不得私自改动生产工艺。
2. 每个生产环节都必须经过质量检验，并保留相关记录。
3. 出现质量问题时，应立即停止生产并上报主管领导。
三、员工行为规范
1. 员工必须遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
2. 禁止在工作地点聚众闲聊，影响工作秩序。
3. 尊重领导和同事，禁止言语侮辱和人身攻击行为。
四、环境保护规定
1. 严格控制废气、废水、废渣排放，减少对环境的污染。
2. 各部门必须节约用水、用电，提高资源利用效率。
3. 垃圾必须按照分类要求进行处理，不得随意乱扔。
五、违规处理制度
1. 对于违反工厂规定的员工，将受到相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇。
2. 对于违法违规的行为，工厂将严肃处理，追求法律责任。
六、其他规定
工厂规章制度如有变动，必须向全体员工进行通知，做到公开透明。
以上为本工厂厂规厂纪规章制度，凡员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守，共同维护工厂的秩序和生产环境。
小工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本厂纪厂规旨在创造一个和谐、有序、高效的工作环境，促进员工与企业的共同发展。
第二章工作时间与休息第四条本厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条员工加班需经部门负责人同意，并按照国家规定支付加班费。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度。
第十条员工应热爱本职工作，积极完成生产任务，保证产品质量。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得损坏或浪费。
第十二条员工在工作中应服从上级领导安排，不得擅自改变工作流程。
第十三条员工应保守企业秘密，不得泄露或传播本厂的商业机密。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所饮酒、吸烟。
第四章安全生产第十五条本厂严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第十六条员工应熟悉并掌握安全生产知识，遵守安全生产操作规程。
第十七条员工发现安全隐患，应及时报告上级领导，并采取措施予以消除。
第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第十九条本厂定期进行安全生产检查，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
第五章人力资源第二十条本厂根据生产需要，合理配置人力资源。
第二十一条员工应积极参加职业技能培训，提高自身素质。
第二十二条本厂对表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工进行处罚。
第二十三条本厂实行劳动合同制度，保障员工的合法权益。
第六章财务管理第二十四条本厂财务管理制度健全，确保财务安全。
第二十五条员工不得侵占、挪用企业资金，不得违反财务纪律。
工厂管理制度厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。
第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。
第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。
第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。
第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。
第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。
严禁违章操作、冒险作业。
第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。
第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。
第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。
第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。
第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。
第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。
第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。
第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。
第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。
第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。
工厂规章制度及厂纪厂规
工厂规章制度及厂纪厂规第一条为加强企业管理，维护良好的工作秩序，制定本规章制度。
凡在本企业工作的全体员工，均应遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工在工作中应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的内容包括厂纪、厂规，员工在工作中，应遵守良好的职业道德和职业操守，恪守职责，履行义务，维护企业形象。
第四条本规章制度的修改、增删应由企业领导层确定，颁布后由全体员工遵守。
第二章厂纪第一条企业员工应当严格遵守厂纪，维护企业利益，不得损害企业形象。
第二条企业员工应当诚实守信，不得弄虚作伪，不得隐瞒事实，不得故意对领导、同事、客户隐瞒实情。
第三条企业员工应当维护企业内部秩序，不得进行无关工作，不得泄露企业机密，不得擅自决定重要事项。
第四条企业员工应当尊重上级领导，听取上级指导，服从领导指挥，不得擅自决定企业重大事项。
第五条企业员工应当保护企业财产，不得侵占、挪用、私分企业财产，不得以任何方式损害企业利益。
第六条企业员工应当遵守职业操守，不得从事违法、违规、不道德的行为，不得破坏企业形象。
第七条企业员工应当尊重同事、团队合作，不得恶意竞争，不得挑拨离间，不得造谣、诽谤他人。
第八条本企业对严重违反厂纪的员工可以给予相应的处罚，包括警告、停职、解聘等。
第三章厂规第一条企业员工应当遵守厂规，积极配合企业的安排，不得违反厂规。
第二条企业员工应当按时上下班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、晚到。
第三条企业员工应当做好本职工作，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自离开工作地点。
第四条企业员工应当保持工作环境的清洁和整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第五条企业员工应当遵守劳动纪律，严格执行工作安排，不得玩忽职守，不得私自调休。
第六条企业员工应当维护企业装备设施，不得随意使用企业设备，不得私自拆卸、擅自调整。
第七条企业员工应当积极参与企业培训、学习活动，提升自身技能，不断提高工作效率。
第八条企业员工应当准确填写工作日志、报表，不得造假、掩饰，不得篡改数据。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)篇一：工厂管理制度-厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节援、用电。
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13.凡签有劳动合同之员工:可享受国家法定假期分别为:春节3天,国庆3天,劳动节1天,元旦1天,清明節1天,端午節1天,中秋節1天;可享有3天之有薪婚假;若属晚婚者,申请此假者必须持有结婚证复印件;若直系亲属或配偶父母死亡,均可享有3天有基本薪资之丧假.
22.工作中不得进入非属自己工作岗位之场地, 擅闯禁区聚众聊天﹑饮食﹑打架斗殴﹑随意丢弃产品﹑工具﹑原料等被抓获者,大过以上直至开除处分,更不得擅自使用非自己职务所属之机器或设备,否则大过处分,如机器设备因操作不当被损坏,予开除处理,重者追究法律责任.
23.工作中,玩忽职守﹑以权谋私﹑不配合公司各项管理及有关规定﹑拒绝执行有关命令﹑扰乱秩序﹑提供虚假情报﹑以及疏忽质量导致客户退货,给公司带来重大损失者,当事人及相关干部,予以大过以上处分直至降职﹑解雇或开除.
文件编号
版本
A/O
作业
文件
厂纪厂规
页码
第1页共4页
拟订日期
2012-04-01
1.凡招聘人员入厂时,必须核查被招用人员的身份证,不得以假借他人证件或伪造证件办理入厂手续,否则送至公安局查办.为方便当地有关部门检查及申办有关手续,身份证交人事部复印存档后,发还给员工本人.
2.禁止招用不满16周岁之童工,如不满十六周岁者以采取欺骗﹑隐瞒方式进厂者,经公司查明属实,公司将与家人取得联系,将未成年工送回由家人监护.
32.公司所有記過均以行政記過為目的，對於記過人員,工廠會以記過記錄單公示並記錄備案，公司將依個人記錄次數及情節嚴重予以相應處理.
33.开除﹑解雇﹑辞工﹑长假之员工限时离厂,若在厂内无故逗留﹑恶意攻击﹑打架斗殴﹑造谣滋事,警卫一律予以驱逐出厂,造成严重后果,当事者移送公安局查办,同时负责并承担相应的法律责任.
三个嘉奖等一次小功,三个小功等于一次大功.
文件编号
版本
A
作业
文件
厂纪厂规
页码
第3页共4页
拟订日期
2012-04-01
17.男女员工在任何时间于宿舍内有下列行为:调动床位.进入他人宿舍.乱动他人物品.破坏宿舍门及卫生设备,乱倒污水污物.随地大小便.私拉乱接电线.不按时就寝或非法同居以及违反其它有关宿舍规定的.被查获或经举报查证属实者,处以警告以上直至开除之处分,造成严重后果,送公安局查办且承担法律责任.
罚
记过
小过
大过
其它
10元
30元
100元
适情况而定
三个记过等一次小过,三个小过等于一次大过.
文件编号
版本
A
作业
文件
厂纪厂规
4-01
26.员工应爱惜公物.节约能源,不可恶意损坏公物(生产之产品.工具.机械.以及公用设施者),浪费能源,否则按价赔偿,但不得超过其当月工资的20%.
27.员工应注意环境保护,在厂内随地吐痰或乱扔垃圾.乱倒废物者,记小过一次;污损墙壁.随地大小便,乱倒溶液废料者大过以上处分.
31.在公司有如下行为:禁烟区吸烟﹑携带刀械及危险品﹑造谣滋事打架﹑吸毒﹑酗酒﹑赌博﹑盗窃公司或他人财物,未经登记许可私带产品或他人回宿舍,被查获或经举报查证属实者,公司将予大过以上直至开除处分;故意过失致使公司蒙受重大损失﹑思想不良﹑煽动罢工﹑怠工或聚众非法要挟﹑恐吓﹑勒索,除依实际情节给予当事者大过以上处分直至降职﹑解雇或开除并扣除违约金;情节严重﹑性质恶劣者移交公安机关处理.
20.上班时间私自离开工作岗位或未经许可会客者小过一次,班长连带警告处分,上班时间看书报﹑写信﹑打瞌睡﹑做与工作无关事宜,被抓获或经举报查证属实者,小过以上处分,若上班时睡觉﹑擅自离岗以及违返操作规程,造成严重后果且屡教不改,经劝戒无效者,处以大过以上直至开除处分.
21.上班时间因公出厂,凭出厂条通行,没有出厂条而强行出厂或擅自涂改出厂条者大过处分,任何时间出公司大门,所携带之物品,皆由执勤警卫人员查看,被查询者,则无条件服从,且警卫人员有全权执行厂规之权力,若与执行者发生冲突,予大过直至开除处理.
批 准
审 核
制 定
文件编号
版本
A
作业
文件
厂纪厂规
页码
第2页共4页
拟订日期
2012-04-01
10.员工请假应按请假程序及规定办理相关手续.
请假人写请假条申请经主管核准后,到管理处人事组登记;
程序:请假人-组长-經理批准后再交至人事;
11.事假必须提前一天申请,并填妥请假单,由各助理于请假前日下午4:00交至人事办理;病假例外,但须附医生证明书,不得捏造请假事由,否则大过处分;无请假手续而不来上班者视为旷工,连续旷工三天视同自动离职.并请长假与辞工者,必须提前7天申请;行政人员,主管,采购,仓管必须提前15天申请;特殊情况,需实时离厂者,经副总级以上签核认可,待批准后交接清楚方可离厂.
18.员工在厂内一律佩戴厂牌,离厂(开除.解雇.辞工.自离.长假)时,厂牌一律退还人事部,在公司内不得将厂牌借给他人或使用他人厂牌,如经发现,视情况轻重给予当事者记过处分,造成严重后果者给予开除并移送公安机关处理.
19.上班时间一律着装公司厂服整齐﹑整洁出入生产区,违者警告直至大过以上处分;为了安全,生产区严禁吸烟﹑赤膊﹑穿拖鞋(特殊情况例外),经查证实予以大过处分.
28.捡到他人厂牌.饭卡.存折.身份证.财物或其它证件.物品时,应立即归还本人或上交,若隐瞒.谎报.据为已有被查获者,予以大过以上处分.
29.因个人操作失误导致伤害,经查证确属,小过以上处分,不可抗力或不可预见性造成公伤事故,按有关法规支付医疗费并办理补助.
30.员工对厂方若有意见或有问题需解决时,可以及时向公司最高主管反映或将意见投入意见箱,以求解决,如用煽动罢工,聚众闹事等方式影响生产进度者,赔偿损失并三次大过开除,重者追究法律责任.
7.星期一至星期六正常上班8小时,星期日﹑法定假日为休假日,其它时间除非赶货交期紧急经申请劳动部门批准得以延长工作时间.
8.除休假日外,晚上禁止出入时间为当日24:00至次日7:00,休假日可至次日凌晨2:00,超时回厂者,警告直至小过处分,确有事外出且需超时回厂者,先报备主管许可并签署人员出厂条,任何时间,非因公于厂外发生意外者,公司概不负责.
24.非上班时间,任何人不得在生产区逗留﹑乱窜,除值班人员或相关干部外,未经许可,严禁进入生产区查询﹑观望以及擅自开启门窗进入车间,违者大过以上处分,造成严重后果,当事者大过以上处分,并承担法律责任.
25.因公司工作安排不合理或其它外界因素造成工作完成程序拖延,需加班或返工的,必须就加班或返工之部门﹑人数﹑理由报请经理或副总级以上核准,属部门相关干部管理不当以及个人疏忽等原因,导致拖延或返工的,轻者小过以上处分,重者公司予其大过以上处分直至降职﹑解雇或开除.
5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日
6.凡公司员工均平等,不得因民族、种族、性別、宗教信仰不同而受歧視,严禁安排女工及未成年工从事危害身心健康及生育健康和有安全风险的工作;任何员工如受到不合理的待遇,可以以口头或书面方式向公司最高主管及工会申诉.
14.做满一年以上，凡签有劳动合同之女工,可享受60天有薪产假,有薪产假按其本人基本薪资计发.不享受其它奖金.津贴.
15.所有進廠員工進廠自愿參加社會保險.
16.凡工作踏实肯干,积极配合公司工作安排,表现积极或对各项工作提出建设性意见的,公司将给予奖励:
奖
嘉奖
小功
大功
其它
10元
30元
100元
适情况而定
9.干部﹑员工接到人事异动通知后,须立即办理有关手续,并尽快交接,往就新职,如有异议,需书面报请调出单位主管协调,未得满意结论,无论任何原因,不得有辱骂和不服从或违抗上级命令,否则大过处分直至降职.干部﹑员工接到人事异动通知后,须立即办理有关手续,并尽快交接,往就新职,如有异议,需书面报请调出单位主管协调,未得满意结论,无论任何原因,不得有辱骂和不服从或违抗上级命令,否则大过处分直至降职.
3.如有隐瞒下列情形之一者:曾犯有内乱﹑外患或经通辑判刑有案者;吸食毒品及有其它不良嗜好者;思想不良者或品性顽劣者经查属实,予解雇并遣送司法机关处理.
4.新进员工观察期为七天,此七天发临时厂牌,七天内不适应公司工作,可以随时解雇;观察期满合格后,公司组织统一照相,办理正式厂牌,并将临时厂牌交回人事.