广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选考核和专项资金申报工作的通知【法规类别】人才流动【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.02.25【实施日期】2016.02.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选考核和专项资金申报工作的通知各人选所在单位：为实施创新驱动发展战略，进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，根据《广西壮族自治区“十百千人才工程”人选考核暂行办法》（桂人发〔2000〕95号）及《关于印发＜广西壮族自治区培养新世纪学术和技术带头人专项资金管理暂行办法＞的通知》（桂人发〔1998〕4号）的有关规定，并结合工作实际，从2011年起，“十百千人才工程”专项资金拨款已采用一次性拨付方式。
现就2014年7月公布的广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选进行考核及专项资金申报工作的有关事项通知如下：一、人选考核、资金申报对象及专项资金总额人选考核和资金申报对象为2014年7月公布的广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选，共30名（见附件1）；专项资金总额450万元（含5名2015年入选国家百千万人才工程人选资助资金25万元每人）。
二、人选考核期限和考核内容（一）考核期限考核期限为2014年评为广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选以来的情况。
（二）考核内容入选广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选以来，在考核年度内带领团队发挥学术技术带头人作用的情况，主要包括：成果获奖，发表专著、论文，完成课题、科研项目，发明专利，参加国内外进修、培训和学术交流，参加专家服务基层活动等情况。
三、人选考核和资金申报有关要求（一）人选考核有关要求1．对人选单位的要求。
各人选所在单位的组织人事部门和科研部门要按照《广西壮族自治区“十百千人才工程”人选考核暂行办法》（桂人发〔2000〕95号）的要求，实事求是、客观公正地对人选进行考核评价，报告本单位对人选培养的组织领导、管理制度、具体办法和措施等情况，以及对人选所报告的情况进行审核，并向我厅提交书面综合报告1份（含电子版）。
2021年广西公需科目培训考试考试广西发展新机遇完整题库答案
2021年广西公需科目《广西发展新机遇》完整题库答案本题库已全部收录2021年广西公需科目考试题目《中国（广西）自由贸易试验区总体方案》中明确了广西自由贸易试验区的实施范围为（）。
A119.99平方公里高质量建设中国（广西）自由贸易试验区的核心原则是（）。
B制度创新广西陆路交通建设中，围绕西部陆海新通道的是（）。
B“北联”通道根据国务院批复精神，百色试验区建设为期（）。
B10年“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局中，东融是指融入（）。
A粤港澳大湾区在广西形成的“一基地、一中心、一主轴、两组团”数字产业发展格局中，沿边沿海组团不包括（）。
D玉林（），国务院批复同意设立中国(海南)自贸试验区并印发《中国(海南)自贸试验区总体方案》。
D2018年10月16日关于防城港国际医学开放试验区优化提升营商环境的具体任务，下列表述错误的是（）。
C试验区资金雄厚，不需招商引资2020年8月5日，百色市委、市政府成立了规格最高的广西百色重点开发开放试验区建设工作领导小组，明确抽调（）名优秀领导干部全脱产推进试验区工作。
D40下列选项中，不属于财政专项扶贫资金的政策因素指标的是（）。
D建档立卡贫困人口规模据数据统计，2018年GDP增速排在前三位的西部地区不包括（）D广西《加快建设面向东盟的金融开放门户若干措施》中，关于鼓励优质金融要素集聚的具体措施，下列表述错误的是（）。
C对新型金融机构落户奖励最高达2000万元，对股权投资机构在海南自由贸易港、西部陆海新通道两大国家战略在北部湾区域叠加的大背景下，海南的发展方向是（）。
A侧重于国际化发展和壮大现代服务业在广西提出的“四向”全方位区域开放战略中，先导战略是（）。
A“南向”《广西壮族自治区建设面向东盟的金融开放门户总体方案》中，关于扩大金融服务业对内对外开放的专项任务，下列表述不正确的是（）。
D建设中国—东盟区域性交易市场根据《海南自由贸易港建设总体方案》，海南自由贸易港建设的发展目标是（），全面建成具有较强国际影响力的高水平自由贸易港。
2023年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案库(三套)
2023年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案一习近平总书记关于人才工作的重要论述（共80题，共100分）一、单项选择题（共40题，共40分）1、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，各级党委（党组）要把（）作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。
[1分]A国情研修B智库建设C实地调研D专家咨询2、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点，建立（）指标体系和评价程序规范。
[1分]A教学质量B科研成果C分类评价D人才引进3、《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派（）到企业工作或者参与项目合作。
[1分]A科研人员B后勤人员C管理人员D职工代表4、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，我国拥有世界上规模最大的（）体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
[1分]A义务教育B中等教育C中职教育D高等教育5、（）认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
[1分]A佩鲁的增长极理论B泰勒的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
实现我们的奋斗目标，（）是关键。
[1分]A团结全国各族人民B高水平科技自立自强C巩固脱贫攻坚成果D实现中国式现代化7、《关于深化职称制度改革的意见》提出，坚持把（）放在专业技术人才评价的首位。
[1分]B专业技能C论文成果D工作实绩8、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，把培养国家战略人才力量的政策重心放在（）上，支持青年人才挑大梁、当主角。
2020广西科技基地和人才专项项目申报书
附件3-2广西科技基地和人才专项项目申报书指南代码: （仅通过申报系统选择）指南方向:项目名称:申报单位：项目负责人：联系电话:起止年限：推荐单位：电子邮箱：申报日期：广西壮族自治区科学技术厅编制2020年说明1．本申报书适用于申报广西科技基地和人才专项（注：高端国（境）外专家引进项目申报书、用人单位利用引才中介机构引才引智项目申报书、自贸区用人单位引才引智计点积分项目申报书作为单独的模板附后，系统填报时自动配置所报项目的申报书模板），是申报广西科技计划项目的重要文字依据，由项目申报单位填写。
填写前请阅读《广西科学研究与技术开发计划项目管理暂行办法》、《广西壮族自治区本级技术研究与开发经费管理办法》、《广西科技发展专项资金管理办法》和《广西壮族自治区人民政府印发关于深化自治区本级财政科技计划和科技项目管理改革实施方案的通知》等。
2．申报书中各栏目务必认真负责地填写，不得空缺（若无内容填“无”）；文字简明扼要，数据准确、可靠。
如项目获准立项，申报书的相关内容将作为项目合同相应条款的内容。
3．“申报编号”，由广西壮族自治区科学技术厅统一编制。
4．“指南代码”，填写申报项目对应申报指南中的选题编号。
5.“指南方向”，填写指南代码所代表的研发方向(以申报指南为准)。
6．“项目名称”，填写申报项目的名称（由申报单位自定），要突出项目的主题和特性，文字简单、明确，字数最多不超过30个汉字。
7．“推荐单位”，为项目申报单位所在地的地级市科技局，或项目申报单位隶属的自治区主管部门或其他相应的管理部门(单位)。
8.“单位归属”为多选项。
（1）高新（园）区单位为在广西壮族自治区各高新（园）区注册或归其管理的企事业单位；（2）重点实验室单位为拥有广西壮族自治区科技厅认定的自治区重点实验室的单位；（3）工程技术研究中心单位为拥有广西壮族自治区科技厅认定的自治区工程技术研究中心的单位；（4）人才小高地建设单位为广西壮族自治区人力资源和社会保障厅审批的自治区人才小高地建设单位。
广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法
广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革和加强引进外国人才工作的精神，深入实施人才强桂战略，以开放包容、海纳百川的姿态，大力吸引海外人才来我区创新创业，进一步改善我区人才队伍结构，强化营造“三大生态”、实现“两个建成”的人才支撑，特制定本办法。
第二条引进海外人才工作的基本原则：（一）突出重点，按需引进。
紧紧围绕我区经济社会发展大局，聚焦重点产业发展、重点工程和重大项目建设需求，突出“高精尖缺”导向，着力引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外高层次创新创业人才及其团队，注重引进青年人才。
（二）市场配置，政府引导。
发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和政府引导作用，保障和落实用人主体自主权，健全市场发现、市场认可、市场评价的引进海外人才机制。
更好发挥政府宏观管理、政策指导、公共服务和营造引才环境等作用。
（三）完善政策，优化服务。
制定实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，着力完善和落实外国人才来华工作管理、永久居留、合理流动、服务保障、财政支持等方面的政策措施，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，形成具有区域乃至国际竞争力的人才制度优势。
（四）拓宽渠道，创设载体。
赋予我区驻外机构引才引智职责，统筹推进区外海外引智站点建设。
探索建立与国际接轨的人才招聘制度，主动走出去、请进来，以各类研发机构、创新平台和产业化基地等为载体，广泛吸引和集聚海外人才。
加强与国际知名高校和科研机构合作，共同培养我区所需专门人才。
（五）统筹兼顾，刚柔并举。
把海外人才引进纳入我区人才工作规划，与各类人才引进工作统筹实施。
统筹人才的引进和自主培养。
牢固树立“不求所有、但求所用”的人才理念，坚持全职引进与柔性引进并重，鼓励和支持引进的人才智力在区内共享共用。
第二章海外人才的范围与条件第三条本办法所指的海外人才，指热爱中华人民共和国，自愿到广西工作的各类人才。
广西壮族自治区人民政府关于加强教师队伍建设的意见
广西壮族自治区人民政府关于加强教师队伍建设的意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2014.01.18•【字号】桂政发[2014]10号•【施行日期】2014.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文广西壮族自治区人民政府关于加强教师队伍建设的意见（桂政发〔2014〕10号）各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长的重任。
为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号），进一步加强我区教师队伍建设，提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律和教师成长规律，坚持适度超前和优先发展原则，突出重点，分类建设，创新教师管理体制机制，建立教师教育新体系，全面提升教师队伍管理水平和专业素养，为我区教育改革发展提供强有力支撑。
（二）总体目标。
坚持幼儿园教师队伍建设以补足配齐为重点，中小学教师队伍建设以农村教师为重点，职业学校教师队伍建设以“双师型”教师为重点，高校教师队伍建设以领军人才、中青年教师和创新团队为重点，特殊教育教师队伍建设以提升专业化水平为重点，实施教师队伍强质增量工程。
到2017年，教师数量基本满足全区各级各类教育发展需要，教师结构性矛盾基本缓解，教师管理体制机制基本理顺，教师职业道德和专业化水平明显提高，教师地位待遇不断提高，教师教书育人的主动性和积极性普遍提高。
到2020年，形成一支师德高尚、数量充足、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、加强师德建设（三）加强教师思想政治教育。
加强中国特色社会主义理论体系教育，创新理论学习方式和载体，增强思想政治工作针对性和实效性，不断提高教师的理论修养和思想政治素质。
确保教师坚持正确的政治方向，践行社会主义核心价值体系，遵守法律法规，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律，帮助和引领学生形成正确的世界观、人生观和价值观。
南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定-南发[2000]26号
![南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定-南发[2000]26号](https://img.taocdn.com/s3/m/c15b1bcdb8f3f90f76c66137ee06eff9aef84922.png)
南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定（南发[2000]26号2000年5月22日）为使本市整体性人才资源开发顺势融入国家实施的西部人才资源开发大格局，加快建立一支能满足本市经济和社会发展需要的优秀人才队伍，形成分布合理，门类齐全，专业特色鲜明的人才优势，构筑新世纪南宁人才高地，特制定加快人才引进与培养的若干规定。
一、人才引进的政策措施(一)加大人才引进力度，凡具备下列条件之一的各类人才，一律放开引进和接收：1．本市经济社会发展需要的具有本科学历并取得学士学位的人员；2．具有硕士学位以上的人员或具有高级专业技术职务任职资格的人员、国外留学回国并取得学士以上学位的人员；3．本市高新技术、支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需且具有中级专业技术职务任职资格以上的人员；4．地(市)级以上学术和技术带头人；5．具有创新能力、特殊才能的各类人员。
(二)进一步放宽人才引进的政策：1．具有大学本科学历且取得学士学位的人员在本市有工作单位，并签订服务(聘用)合同且有固定住所的，可凭市人事局介绍信向市公安局申报落户手续。
2．具有硕士学位以上的人员、国家重点院校的大学本科并取得学士学位的人员，愿来本市工作的，若暂时无接收单位，可以由本人向市人才交流服务中心申请输人事代理和代办落户手续。
3．引进人才可采取单独调入和先借后调或先聘后调的办法办理。
4．对来本市工作的各类人才，其配偶可通过市场方式推荐就业和自主择业，并可按有关规定办理随迁落户手续，属农业户口的，可办理”农转非”手续。
广西引进国(境)外人才智力资助类项目经费“包干制”实施细则
附件2广西引进国（境）外人才智力资助类项目经费“包干制”实施细则一、广西高端外国专家与国（境）外创新人才引进（一）高端外国专家引进开支范围1.专家旅费：指专家来广西执行项目时，在国（境）外出发地（返程地）和中国的入（出）境口岸之间的国际机票费用，以及在中国境内城市之间乘坐飞机、轮船、火车等交通工具所发生的费用。
2.专家工薪：指项目单位根据聘用或合作协议（合同）支付给国（境）外专家的劳动报酬。
3.专家咨询费：指项目单位对国（境）外专家通过“网络办公”或前来广西等方式提供咨询、讲学、技术指导服务而支付的临时性酬劳。
4.专家补贴：指项目单位对国（境）外专家在广西工作期间按项目实际执行天数发放的生活补贴。
5.专家住宿费：指国（境）外专家在广西工作期间实际发生的住宿费用。
6.其他费用：指国（境）外专家在广西工作期间发生的与项目相关的其他费用。
（二）国（境）外创新人才引进开支范围激励我区用人单位主动投入经费开展引才引智，以科技创新计点积分形式或充分发挥人才中介机构作用，引进国（境）外创新人才，以项目立项形式予以用人单位一次性经费补助。
（三）资助经费申请与使用流程1. 项目单位要充分履行主体责任，严格按照本细则的相关要求做好资助经费的开支和管理。
根据项目实施计划，提出预算申请，并安排本单位配套经费，包括项目执行前、中、后产生的与项目相关的费用。
如实、详细填写资助经费申请表，连同项目申报的其它相关材料一并申报。
2. 自治区科技厅组织专家进行项目评审、核定资助金额后拨付经费至项目单位。
3. 项目执行完毕，项目单位出具项目执行情况总结和收支明细单（加盖单位财务章），在本单位内部公示5个工作日，无异议则出具书面公示结果，一并提交自治区科技厅报请结题。
4. 因故放弃或中止执行的项目，项目单位应在确定放弃或中止后的10个工作日内，向自治区科技厅提交书面说明情况和已发生经费的项目收支明细单（加盖单位财务章），经核定后，于20个工作日内将剩余资助金额退还自治区科技厅。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白
作者：
来源：《人事天地》2017年第11期
2017年度中国政府“友谊奖”日前在北京举行颁奖仪式。
广西唯一获奖的外国专家——广西柳工机械股份有限公司副总工程师、新技术与试验技术总监爱德华在人民大会堂受到了国务院总理李克强的亲切会见。
爱德华自2010年正式加盟柳工，负责柳工产品及技术研发，对柳工原有的产品及技术开发流程进行了大刀阔斧的改革。
其研发的VL垂直举升装载机是柳工一款革命性的新产品。
他带领的团队推进柳工建立了一系列的公司标准，使柳工成为工程机械行业特别是装载机标准的引领者。
近年来，像爱德华这样来桂工作的外国专家越来越多。
“引进来”的外国智力带来了先进理念、技术和经验，不断为广西打造“一带一路”有机衔接枢纽和中国—东盟自贸区建设、助力广西重点产业转型升级、保障民生、精准扶贫等多个重要领域的发展建设提供人才智力支持。
党的十八大以来，全区共办理外国人工作相关证件6400件，执行国家和自治区级引进国（境）外专家项目404个，组织实施赴国（境）外培训项目187个。
为贯彻落实2016年11月中央提出的新的人才政策，同时为解决广西引进海外人才工作还存在缺乏统一制度规范、服务管理和政策配套不完善等问题，自治区党委办公厅和政府办公厅日前联合印发了《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》（以下简称“《实施办法》”）。
这是广西首部关于引进海外人才工作的专门政策，也是到目前为止自治区出台的关于引进海外人才智力工作的最高级别政策文件，充分展示了自治区党委、政府对引进海外人才工作的重视。
《实施办法》在制度和措施上有多项创新点。
——首次将引进海外人才工作纳入整个人才工作体系，与广西其他重点人才工程和人才计划融为一体
《实施办法》首次将引进海外人才工作纳入全区整个人才工作体系，与其他5项最新人才政策一起制定下发，着眼于深入实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，加快吸引和培养高层次人才步伐，全面推动广西人才开发和人才资源队伍建设。
——明确界定海外人才范畴，充分展示广西“广纳天下英才”的积极姿态
《实施办法》明确，将拥有台港澳永久居民身份和外国永久居留权的中国籍人才，以及获得博士学位以上的海外留学回国人员都纳入了海外人才范畴。
将如此广泛的人群明确界定为“海外人才”一方面体现了广西作为后发地区更需要“广纳天下英才”的积极姿态，与发达地区形成错峰竞争，吸引更多人才到广西来；另一方面填补了广西近年来对留学回国的高层次人才和持台港澳、外国永居身份人才的政策空白。
——根据不同层次人才需求分层次制定政策待遇，确保留住及用好人才
《实施办法》的政策待遇分为两个层次，一是面向全体海外人才的普惠措施，二是对获得自治区认定的高层次人才的特殊支持措施。
普惠措施主要是为解决海外人才当前在入境、定居等生活方面存在的难题和不便利，确保海外人才“来得了、待得住”。
特殊支持措施则主要是为高层次海外人才在桂实现事业发展保驾护航，确保“留得住、用得好”。
分层次制定政策待遇，充分顯示广西在引进海外人才工作上“点面并重”的战略思路，在对“高精尖缺”人才求贤若渴的同时，也向所有有志于投身广西发展建设的各类海外人才敞开怀抱，从而可以逐步构建广西海外人才队伍的“金字塔”。
——解决了做好引进海外人才工作管理服务方面的政策障碍，填补了政策空白
以往影响广西海外人才引进的障碍之一就是在海外人才来桂工作生活的实际问题上存在不少政策空白。
经多方努力，《实施办法》着重解决了一批海外人才反映最强烈的问题。
对于全体海外人才，主要解决了以下七个问题：一是为海外人才在工作证件、居留、人才签证、落户手续办理等方面提供便利和优惠；二是实现海外人才随行子女可按当地居民待遇在所属学区内中小学就读，无需交纳除政府规定收费项目和标准以外的费用；三是简化了拥有台港澳、外国永居身份的海外人才因私和因公返回永居国（地区）的办理程序；四是明确海外人才可以办理住房公积金，其无业配偶子女可以参加广西城乡居民基本医疗保险；五是海外人才可以在广西按国内居民同等条件办理信用卡、贷款等金融业务；六是海外人才在担任领导职务、申报项目、参加国家和地方科学技术奖励评选、评定专业技术职务资格等方面享受与国内人员同等待遇；七是海外引进博士后其博士后研究阶段视为工作经历，计入工龄。
进一步放宽海外人才准入条件、便利和简化海外人才引进程序是当前改进引进海外人才工作的重要内容。
目前，自治区教育部门已经取消高校引进外籍教师的备案审批。
对于海外高层次人才，提供更全面的服务：一是人社部门和公安部门为海外高层次人才签发有效期一致的外国人工作许可证和工作类居留许可，有效期最长可达5年；二是经人社部门推荐，公安部门可为海外高层次人才换发有效期不超过5年、停留期不超过180日的R字签证，并为其申请中国永居提供绿色通道；三是将海外高层次人才列入各级党政领导干部直接联
系的专家范围；四是在评定专业技术资格方面放宽条件限制，有重大突破或贡献的可直接申报评审高级职称；五是明确海外高层次人才可享受单位所在地医疗服务优诊待遇；六是建立广西高层次人才“一站式”服务平台为海外高层次人才提供专门服务。
今年3月，服务平台在广西人才大厦建成，并于5月颁发广西首批外国人工作许可证。
下一步，广西将加快出台《实施办法》服务指南等配套文件，将《实施办法》相关精神和要求落到实处，推动广西引进海外人才工作迈上新的台阶。