浅谈如何增强血站文化与精神文明建设
“血站文化”理论探讨
（ 卫 质 管 ） ５ 第５ （ 第８期） ０年 月 中国 生 量 理 第１卷 期总 ４ ２８ ９ ０
‘ 站 文 化 ＂ 论 探 讨 ‘ 血 理
静关 亮
【 摘
入手。
要】 “ 血站 文化” 血站制 度执行 与 实现 总体 目标的 思想保 障 ， 是 对血站创 新具 有推 动作 用。“ 血站文
Ｆ ｒｔ ｕ ｏ ｄ ｒｓ Ｃ ｎｒ ｌｏ ｔ ｉ ｆ ａｚｏ ， ａ ｈｕ ｈｊ ｎ ， ０ ０ ｈｎ ｉ － ｔ ｒ ａ ｄ ｅｓ ｅ ｔ ＢｏｄＳａ ｏ ｏ ｉ ｕ Ｔ ｉ ｏ ，Ｚ ｅ ａｇ ３ ０ ，Ｃ ｉａ ｓａｈ ｓ ｅ ｔｎ Ｔ ｈ ｚ ｉ １ ８
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近年来 ， “ 站 文化 ”的探 讨 逐 是否体 现在行 为 中。 （ ）作 为 一种 管 院 文化一 样都 是从 企业 文化 引伸 出来 对 血 ３
渐增 多 ， 这是可喜 之事 。但从见 到的一 理 手段 。如 有 的提 出 “ 站 文 化 建 设 的。同时 ， 血 站 文化 ” 等 于 血 站 的 血 “ 不 些有关 “ 站 文化 ” 血 的材 料 来 看 ， 觉 是 血 站 现 代 化 管 理 的 重 要 手 段 ” “ 又 。 文化 ” 它有 自己的特定 内涵 。 ， 得 比较 杂乱 ， 有点 不着边际 。过 去在医 （ ４）不 知 所 云 ， 计 是 硬要 总结 出点 估 院文化 建 设 过 程 中 出现 的一 些 误 区 ， 东 西 的结 果 。 也存在 于“ 血站文 化” 问题 上 。为 了使
标准 是 ： １ 要 有 共 同 的价 值 观 ； ２ （） （） 二 血 的概 念 是 从 目前 ， “ 对 血站 文 化 ” 同理 解 的 的论述 ； 是 “ 站 文 化 ” 不 要存 在于 意识 形态 中 ；３ 要具 备认 同 （） 表现形 式 主要 有 ： １ （ ）包 罗万 象 。 如 企业 文化 或 医 院文 化 引 伸 过 来 的 ， 而 的一 致 性 ； ４） 表 现 在 实 践 和 行 为 （ 要 有 些 介 绍 “ 站 文 化 ” 材 料 ， 果 把 企业 文化 （ 院 文化 实 际 上 也 引 自于 血 的 如 医 中。只有上 述 ４点都 具 备 了 ， 一 理 某 其 标题 换成 “ 精神 文 明建 设成 果 、 党委 企业 文化 ） 身又 有很 多不 同的论 述 ， 本 念才 能 真 正 成 为 某 个 血 站 的 “ 站 血 （ 支部 ） 作 总 结 、 站 工 作 总 结 ” 工 血 等 如果 对企 业文 化 的内涵没 有 透彻 的理 文化 ” 。 类表 述 ， 同样 也 能 说 得 通 。 （ ２）作 解 ， 就会 引伸 出错 误概 念 。 “ 站 文 化 ” 形 式 上 是 属 于 思 血 在 为 一个 口号 、 一个 希望 、 个 目标 。如 一 想 范 畴 的 概 念 。 也 就 是 说 ， 血 站 文 “ 有 些介绍 “ 站 文 化 ” 血 的材 料 ， 积 了 堆
搞好血站文化建设 努力构建和谐血站
应制订记录的标准化文件 ，对记录的编制 、填写 、收集、整
理 、保管和移交做详细规定 ，所有原始记录均应按规范化的 文件保存 ，以保证所做的事有可追溯性 。
９ 实 施 实验 室 内部质 量 审 核
实验室内部质量审核是整个体系稳定和可持续发展的重 要工作 ，内部质量审核至少每年进行一次 ，内容包括血液检 测及相关服务 的所有过程 ，在审核前预先制定计划 ，规定 审
６ ３ ２ 已检标本的保存 ．．
检验科应对 已检标本进行保存 ，并制定标准化文件对保
存方法 、保存条件、保存时间作出明确 的规定 ，确保在保存 期 内可追溯到原始标本 。做好这一环节，既有利于检验结果
的 复查 ，也 有 利 于检 验 人 员 的 自我保 护 。 ７ 积 极 参 加室 间质 评 工 作
室间质评成绩是检验科质量水平高低 、室内质控好坏和 检验结果可靠与否的具体反映。通过 室间质评结果 ，能发现 实验室 自身不易发现 的不准确因素 ，了解实际工作 中的系统
断探索 ， 持续改进 ， 才有可能在检验科 中建立行之有效的质
量管理体系。
搞好 血站 文化建设
谭
关 键 词 ：血 站 文 化 ；和 谐
应长久 的多。因此 ，应将血站 的发展 目标 与职工 的利益联系
起来 ，从职工的思想深处激发他们的动力 ，使他们认识到血 站 的发展 目标 ，就是个人价值 的体现。
１３ 凝聚功能 ：凝 聚力 的产 生 ，主要是心理 因素 ，其次是 ． 物质因素。血站文化是通过对职工的信念 、动机 、期望 等文 化心理的渗 透和影 响 ，使 职工产 生对血 站发展 目标 的认 同
为准则 等精神 因素的总和 ，具有导 向、育人 、激励 、约束 、 调节 、管理等功能。在社会 主义市场经济条件下 ，血站文化 应营造和倡导积极健康的文化环境和价值 观念 ，使之成为血 站职工认 同并 自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。让职 工在血站文化 潜移 默化 的作用下 。建立起 一种 新的道 德观 念、价值取向和血站精神 ，彰显血站个性 、树立血站 自己的
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索
新时期加强医院精神文明建设的思考与探索随着社会的发展和医疗水平的不断提升，医院作为医疗服务的重要场所，不仅需要提供高水平的医疗服务，更需要关注精神文明建设，为患者和医护人员营造一个和谐、温馨的工作环境。
加强医院精神文明建设至关重要。
本文将对新时期加强医院精神文明建设进行思考与探索。
一、意义和现状分析医院精神文明建设不仅关系着医疗服务的质量，更关乎着医护人员和患者的心理健康。
一个具有良好精神文明建设的医院能够提升员工的工作积极性和患者的满意度，增强医院的凝聚力和向心力。
目前一些医院的精神文明建设仍存在诸多问题。
一方面，医院在关注医疗技术和硬件设施的建设方面投入大量人力物力，而在精神文明建设方面的投入相对不足。
一些医院存在医患矛盾严重、医护人员工作压力大等问题，直接影响了医院的精神文明建设。
加强医院的精神文明建设势在必行。
二、加强医院精神文明建设的思路和方法1. 强化医院文化建设医院的文化影响着医护人员的行为和价值取向，更能影响医患关系和服务质量。
医院要树立和弘扬积极向上的文化，弘扬优秀的医德医风，提倡团队协作和和谐共赢的价值观，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
2. 关心医护人员的心理健康医护人员长期面对疾病和病痛，工作压力巨大。
医院应该关心医护人员的心理健康，提供心理咨询和支持服务，帮助他们理解和应对工作中的挑战和压力，增强心理韧性和抗压能力。
3. 建立健全的激励机制医护人员是医院宝贵的资源，他们的激励和满意度直接关系到医院的运行效率和医疗服务质量。
要建立有效的激励机制，包括薪酬激励、职业晋升、学习成长等多方面的激励措施，激发医护人员的工作热情和创造力。
4. 增强医患沟通与关系建设医患沟通是医疗服务中至关重要的一环，良好的医患沟通不仅能增强患者的治愈信心，更能减少医患矛盾和纠纷。
需要加强医患沟通培训，提高医护人员的沟通能力，同时鼓励患者积极参与医疗决策，增强医患之间的信任与理解。
5. 提升医院管理水平优秀的医院管理团队是医院精神文明建设的重要保障。
增强精神文明建设工作的责任感和使命感讲稿
尊敬的领导、各位同事：今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起共享关于增强精神文明建设工作责任感和使命感的思考。
精神文明建设是一个国家和社会长期而复杂的过程，是社会发展的重要组成部分，也是国家富强和人民幸福的根本保障。
而我们每一个工作人员，都有责任和使命去推动精神文明建设工作，为社会贡献自己的一份力量。
我们要增强责任感和使命感，扎实推进精神文明建设工作。
一、明确精神文明建设工作的重要性1. 精神文明建设是国家发展的重要组成部分，是维护国家长治久安的重要保障。
只有有了精神文明，国家才能繁荣昌盛，人民才能过上幸福美好的生活。
2. 精神文明建设关系到国家和民族的未来，是一项长期的、持续的工作。
我们需要始终保持清醒的头脑，不断加强精神文明建设工作，为国家和民族的长远发展奠定坚实基础。
二、担当责任，提高思想政治素质1. 作为一名参与精神文明建设工作的工作人员，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，保持崇高的政治、道德、科学性，自觉维护国家和人民的根本利益。
2. 加强学习和研究，提高自身的思想政治素质，不断增强对社会主义核心价值观的认同和践行，做为精神文明建设的骨干力量。
三、增强责任感，主动投身精神文明建设工作1. 我们要切实增强精神文明建设工作的责任感，把工作当成自己的事业来做，全身心投入到精神文明建设工作中，用实际行动为国家和人民的精神生活作出贡献。
2. 在工作中，要积极主动地为人民裙众提供精神文明建设方面的服务，为人民裙众营造健康、和谐、向上的精神文化环境。
四、牢记使命，勇于创新精神文明工作方式1. 我们要牢记自己肩负的精神文明建设工作使命，勇于创新工作方式，不断寻求适应时代发展需要的新举措，为精神文明建设工作注入新的活力和动力。
2. 在工作中，要结合实际，突出创新，尝试一些新的思路和方法，不断完善精神文明建设工作模式，使其更符合人民裙众的需求。
五、加强交流合作，形成共建共享的工作机制1. 我们要积极与其他单位、组织进行交流合作，形成共建共享的工作机制，充分发挥各方面的优势资源，形成合力，共同推动精神文明建设工作。
血站的建设与发展
血站的建设与发展近年来，随着社会的发展和人们对健康的重视，血站的建设与发展变得越来越重要。
血站作为医疗卫生系统中不可或缺的一部分，承担着供应血液和救治患者的重要任务。
本文将从血站的建设和发展两个方面进行探讨。
血站的建设是血站发展的基础。
首先，建设血站需要具备适当的场所和设施。
血站应该位于交通便利、环境优雅的地方，以方便献血者前来献血。
此外，血站还需要配备先进的设备和技术。
现代化的设备能够提高采血的效率和质量，确保血液的安全性和有效性。
此外，血站还需要配备专业的医护人员，他们能够对献血者进行全面的健康评估和献血指导，确保献血的安全和健康。
血站的建设需要建立起完善的管理体系。
血站应该建立科学的管理制度和流程，确保血液的采集、储存和分发都能按照规范进行。
管理人员应该具备专业的知识和经验，能够灵活应对各种突发情况，并及时采取措施。
此外，血站还需要建立信息管理系统，以便更好地管理献血者的信息和血液的流向，保证血液资源的合理利用。
血站的发展是建设的目标和动力。
首先，血站应该不断提高献血者的参与度。
通过开展宣传活动和教育培训，提高公众对献血的认识和了解，增加献血的意识和积极性。
此外，血站还可以开展与其他单位的合作，组织献血活动，吸引更多的人参与。
通过这些努力，可以增加血液的供应量，满足患者的需求。
血站应该加强与医疗机构的合作。
血站可以与医院、诊所等医疗机构建立起紧密的合作关系，提供及时的血液供应和支持。
医疗机构可以将血站作为血液资源的主要供应商，建立起长期稳定的合作关系。
同时，血站还可以与科研机构合作，开展血液相关的研究课题，推动血站的科学发展。
血站还应该加强对献血者的关怀和回馈。
献血者是血站发展的重要力量，应该得到应有的关注和回报。
血站可以建立起献血者的档案和管理体系，及时了解献血者的需求和反馈。
同时，血站还可以通过奖励制度和优惠政策，激励更多的人参与献血，增加献血的积极性和持续性。
血站的建设与发展是一个长期而复杂的过程。
医院精神文明与文化建设
医院文化能够增强员工的归属感和凝聚力，使员工形成共同的价值观 念和行为习惯，促进团队合作。
激励功能
医院文化能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和工 作质量。
约束功能
医院文化能够对员工的行为进行规范和约束，使员工自觉遵守医院的 规章制度和行为准则。
医院文化建设的策略与方法
确立核心价值观
WENKU
PART 03
医院精神文明与文化建设 的融合发展
REPORTING
融合发展的必要性
提升医院综合实力
促进医疗质量提升
通过精神文明与文化建设的融合，提高医 院软实力，增强医院在医疗市场中的竞争 力。
精神文明建设有助于提高医务人员的职业 素养和道德水平，为患者提供更优质的医 疗服务。
增强团队凝聚力
医院精神文明与文化 建设
汇报人：可编辑
2024-01-04
REPORTING
目录
• 医院精神文明建设 • 医院文化建设 • 医院精神文明与文化建设的融合发展 • 医院精神文明与文化建设对医疗质量的影响 • 未来展望
WENKU
PART 01
医院精神文明建设
REPORTING
医院精神文明建设的意义
建设。
行为规范
制定医务人员行为准则 ，规范医疗服务和日常
行为。
职业道德教育
开展职业道德教育活动 ，提高医务人员职业素
养。
典型示范
树立优秀医务人员典型 ，发挥榜样作用。
医院精神文明建设的实施途径
完善制度建设
建立健全医院管理制度，规范 医务人员行为。
加强宣传教育
通过多种渠道宣传医院核心价 值观和服务理念。
效实施。
加强教育培训
浅谈血站文化建设
浅谈血站文化建设近几年，我站十分重视血站文化建设，坚持用文化建设增强管理的内涵和效应，通过开展丰富多彩的血站文化生活，提高了采供血服务质量，增强了工作人员的服务意识，提升了血站科学管理的水平，树立了血站良好的社会形象，增强了血站的向心力和凝聚力。
我站把血站文化建设与贯彻落实十八大精神结合起来，通过打造血站廉政文化，构筑血站服务文化，建设血站质量文化，全面提升人民群众对血站的综合满意度。
1.着力打造血站廉政文化1.1 抓好制度建设，强化制约机制。
我站推行“阳光工程”，坚持血站物资、设备集中招标制度，严格按照不同金额进行分级招标采购。
每三个月组织一次献血者满意度调查，每周开展一次由站领导带队的科室巡查，广开言路，听取献血者和本站职工对血站的意见和建议，及时进行整改落实。
健全行风监督员制度，主动邀请行风监督员来站“挑刺”。
认真接受上级有关部门和市纠风办组织的调查问卷，明察暗访及综合评议、考评等。
保证党员干部的廉洁。
1.2 抓好思想教育，提高自律意识。
我站党支部每月组织一次党员集中学习，结合“两学一做”的活动，是廉政建设深入人心。
抓好关键部门、关键岗位、关键人员的廉政教育工作，通过开设廉政教育课堂等办法，进行警示教育，引导大家自觉抵制不正之风。
1.3 抓好专项治理，培育长效机制。
全站职工共同参与，通过自查、互查、抽查等多种办法，及时发现问题，积极落实整改，真正做到教育与监督并重，制度建设与查纠工作齐抓。
2.落实以人为本的服务文化2.1 我站在创新服务理念上下功夫，在全站开展“爱血站、爱岗位、爱献血者”教育，引导职工树立把个人利益与血站整体利益紧密相连，个人行为与血站行为紧密联系，个人形象影响血站形象的整体观念、大局意识，培养职工的主人翁精神，培养血站职工进一步确立一个理念：人人都是服务窗口，个个都是血站形象。
尤其在窗口科室，必须注意自己的一举一动，时刻提醒自己代表血站形象。
2.2 在创新服务内容上下功夫，在全站开展“服务零投诉，满意一百分”的“爱心家园”服务品牌创建活动；体采科争创“全国青年文明号”活动；在机关干部中开展以“强化创新、服务、奉献意识，树立务实精神”为内容的“三强一树”活动。
浅谈构建血站文化与统一的管理模式
《 献血法》实施 １ 年来，全 国采供血工作发 生了巨 １ 大 的变化 ，全 国无偿 献血率达 ９％以上 ，经血液途径传 ９ 播 的传染病得到 了有效的控 制。 虽然 ２ ０ ０ ６年卫生部颁布 了 《 血站管理 办法 》 血站 管理规 范》和 《 、《 血站 实验 室 管理规范 》 但是 目前 由于我 国地域辽阔，社会发展不平 ， 衡 ，各地情况都不相 同，血 站的管 理也是参差不齐 ，各 地血站标 志，宣传模 式不统一， 以至于社会 上存 在对 血 站认识 不统一 的现象 ：如血站是个 “ 一本万利 ”的单位 ， 以至于对无偿献血 的存在疑虑等不 良影响。 无偿献血 是一项利国利民 ，利人利 己的社会公益事 业 ，随着 无偿 献血事业的不断深入发展 ，以鲜明的文化 统一管理血站，促进无偿献血事业的发展，是新时期开 展无偿 献血工作的 内在必然和时代要求 ，也是提升血站 形象的要求 。作为采供血机构和输血工作者 ，我们还将 面临着 新的 巨大的考验 ，例如血液安全、技术水平、服 务质量的考验 ；管理理念 、管理思想、创新 能力 的考验 ， 而归根结底就是血站文化对我们 的考验 。 构建血站文化 ， 建立统一 的血站管理模式 ，提升血站 的社会形象 ，就是 要用文化管理来打造血站 品牌 ，通过文化建设来树立 团
通过统一 的组织结构 、规章制度和血站管理体系文 采供血服 务区域 。采供 血服务区域可 以不受行政区域的 件等 形式， 对血站每位职工 实施强制性约束和 内在控制 ， 限制 ”的原则，我国地 域辽阔，社会发展不平衡，各地 使血 液从 “ 血管到血管 ”全环节、全过程 都在质 量管理 情 况都不相 同，要像发达 国家那样实行完全打破行政区 体系的有效监管之下 ，同时引发职工 自我控制 、 自我规 划 的血站集 中化管理模式是不现实 的。但在一定区域 内 范 、 自我管理 ，保持高 尚的职业道德 ，有利于统一采供 （ 地级市水 平 ） 省／ ，实现 区域 内基于 中心数据信息 网络 血各环节质量标准 ，更有利于保障临床用血安全 。 的输血服 务机构 的垂直 管理是 完全可行和必要 的。根据 ４ 统一装饰标识 全 国各地血站采供血大楼 、采血 车、工作人 员服饰 、 地域规划建立若干个中心血站 ，主要 负责血液 的采集、 办公用 品利用统一的宣传标 识，将 非常引人注 目，给 人 作者单位｝河ｉ 南省三ｆ峡市中，血站 （ ￣ ４２０ ） 以深刻的印象 ， ］ Ｚｆ ７００ 其本身就起 到 了一种非常好 的宣传作用，
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浅谈如何增强血站文化与精神文明建设
发表时间：2016-07-29T14:40:00.167Z 来源：《医药前沿》2016年7月第20期作者：刘志勇[导读] 才能有效的提升血站的竞争力和凝聚力，通过血站文化与精神文明建设的有力结合才能促进血站的健康、稳定、持续的发展。
刘志勇
（焦作市中心血站河南焦作 454000）
【摘要】随着采供血事业的发展, 血站文化与血站精神文明建设逐渐地被融入血站管理工作。
各级地市血站也建立起了具有自己特色的血站文化，优秀的血站文化不仅是品牌，还标志着血站的实力，血站文化虽然处于起步阶段,但血站文化对促进血液事业的持续发展和精神文明建设具有深远的意义，如何增强血站文化与精神文明建设是值得深思和探讨的问题。
【关键词】血站文化；精神文明建设；加强与改进
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）20-0356-02 1.血站文化
血站文化是一种先进的、现代化的血站管理文化。
血站文化的核心是以血站人的思想观念为主体,与时俱进的思想观念融入血站文化的管理工作中，才能形成先进的血站管理文化，先进的血站文化不仅能够增强血站的活力还能促进血站的生存力和无限的发展力,因此研究和发展血站文化对未来血站的发展将是十分必要的。
1.1 加强思想观念的血站文化管理
血站工作不同于其他工作具有其特殊的工作性质，在枯燥、单一的工作环境中加强职工的思想观念，增强血站职工的凝聚力，有效的提高工作质量。
（1）加强血站文化的氛围。
创造舒适、整洁的工作环境，制作和谐、文明的礼貌标牌标语；（2）加强血站文化的学习。
组织有效的业务学习，印发关于血站文化的资料或书籍；（3）组织血站文化比赛等活动。
通过血站文化的学习、比赛等一系列的活动不仅能够有效的提高血站职工的血站文化素养，也能大大的提升血站职工的工作能力。
1.2 加强工作质量的血站文化管理
质量安全是血站工作最为重要的工作环节，安全、有效的质量管理模式是血站文化管理的行为准则，加强一线工作人员对质量安全的认知度，提高工作人员在工作中的安全要求，管理层对质量管理上的新的认知或要求应及时的开展培训使新的质量管理要求要尽早传输、深入到一线工作人员当中，这样才能及时、有效的落实到位。
加强质量安全管理并与血站文化相融合，合理完善的质量管理模式是血站文化管理最为重要的核心内容之一。
2.精神文明建设
血站文化与精神文明建设是相辅相成、密不可分的。
血站精神文明建设着重于知识与思想建设两方面，科学知识的摄取与积极进取的精神面貌是血站文化的基石。
（1）组织职工对科学文化知识的学习，专业的、非专业的，侧重学习重点；（2）加强职工道德教育学习，提高职工的思想认识；（3）开展强有力的职工内部宣传：爱岗、敬业、团结同事、勇于创新等正面的、积极的工作态度，通过学习、教育、宣传加强职工工作热情，较强的工作责任心和认真的工作心态才是精神文明建设的核心内容，正确的人生观、价值观才能深刻的领会精神文明建设的精髓。
3.加强与改进
加强血站职工对血站文化与精神文明建设的重视程度。
改变一成不变的工作态度，从工作细节出发加强血站职工的工作责任感，只有由主动工作代替被动工作才能有效的提高工作质量和安全的意识。
加强血站职工的思想宣传教育，通过宣传教育改变职工的工作能动性，使血站职工由衷的感受到身为血站人的自豪感和优越感，不仅要对外宣传也要加大对职工内部宣传，以坚定血站职工的正确思想。
认真主动的工作态度，积极向上的精神面貌，优质的服务理念才能使血站文化与精神文明建设相溶于血站管理，才能有力的提高血站的管理工作。
血站文化与精神文明建设是血站新时代发展的产物。
血站文化是血站管理工作的支柱，精神文明建设是血站管理工作的核心，只有二者相结合，才能有效的提升血站的竞争力和凝聚力，通过血站文化与精神文明建设的有力结合才能促进血站的健康、稳定、持续的发展。
【参考文献】
[1]程建中.血站文化建设要突出重点[J].健康必读,2007;02.
[2]杨鸿.临床输血与检验, 2005(4): 307-307.。