最新《做最有用的好员工》视频笔记
2024年《做最有用的员工》心得体会范本(3篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会范本做最有用的员工，从一开始就是我对自己的工作目标和态度的追求。
在过去的几年里，我一直努力通过不断的学习和实践，提升自己的能力和价值，以成为团队中最有用的员工。
在这个过程中，我积累了一些心得体会，分享给大家。
首先，要做最有用的员工，就要注重自身的素质提升。
一个有用的员工应该具备扎实的专业知识和技能。
在我工作的领域，我会时刻关注最新的发展趋势和技术，通过培训和学习不断提升自己的专业能力。
我不仅要掌握基本的知识和技能，还要注重实践经验的积累。
我会积极参与项目，争取更多的实践机会，锻炼自己的能力。
其次，要做最有用的员工，就要具备良好的沟通协作能力。
我始终认为，团队合作能力是一个员工最重要的素质之一。
在团队中，我会积极参与讨论和交流，理解并尊重他人的意见和观点。
我会主动与团队成员沟通，协调工作，解决问题。
在与其他部门合作时，我也会积极主动地了解和理解他们的需求，以便更好地配合他们的工作。
此外，要做最有用的员工，就要具备问题解决能力。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和困难。
作为一个有用的员工，我不能被问题打败，而应该主动积极地寻找解决问题的办法。
对于每个问题，我会先进行全面的分析和思考，找出问题的原因和解决方案。
如果遇到难题，我会主动请教他人，寻求帮助和指导。
我相信通过努力和坚持，任何问题都是可以解决的。
另外，要做最有用的员工，就要有良好的工作态度和强烈的责任感。
作为一个有用的员工，我会时刻保持积极乐观的心态，对工作充满热情和投入。
无论是面对困难还是挫折，我都会坚持不懈地努力，不轻易放弃。
我会按时完成任务，并保质保量地完成工作。
我也会时刻保持对团队的责任感，努力为团队的成功做出贡献。
最后，要做最有用的员工，就要具备学习和适应能力。
随着时代的发展和工作环境的变化，我们需要不断学习新知识和技能，并及时调整自己的工作方式和思维方式。
作为一个有用的员工，我会主动关注和学习行业最新的发展动态，不断更新自己的知识和技能。
做企业最有用的员工观后感1
做企业最有用的员工观后感一、总结做企业最有用的员工主要内容观看了艾莫老师做企业最有用的员工视频后我有很大的感触，总结了下一共大概有16条内容对我印象非常深刻：1、当你决定做一个有用的人才的时候就是你走向成功的开始。
2、只有包容才会使问题由大变小使矛盾不再尖锐；只有包容才会开心快乐。
只有带着包容之心向前走的时候才会把问题甩在后面。
3、一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和公司的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。
4、努力就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超负荷的东西。
5、敬业就是热爱工作，发挥自己的潜能，发挥自己的价值，就是别人不愿意去做的事情你主动去做，是把工作当成自己的生命。
6、做一件事不是要尽力而为而是要全力以赴。
7、优秀的员工应该是：制造问题不推卸；发现问题不抱怨；解决问题不自傲；防御问题不声张。
8、为待遇工作是暂时的，为梦想和追求工作则是永久的。
9、坐在领导岗位上的人不一定是最有才的人，也不一定是最有能力的人，而是虽具有协调精神的人10、没有完美的个人，只有完美的团队11、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队12、得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。
13、.当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。
14、总是在没有约束的当中看出，一个人的自律和遵守规则15、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
16、生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
二、自己的一些心得：在这次讲座中，我懂得了很多有哲理的内容。
他在其中举了自己的工作和生活中的经验和经力。
他首先一再的强调自己是中国人，从这可以看出民族的荣誉感对一个人的成长有很重要的作用。
其中印象最深的有三点：第一，不要用“我以为”来为自己辩解，要勇于承认错误，要有强烈的责任感。
艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感
艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感合山市农村信用合作联社于2012年8月13日晚组织全辖员工观看艾莫老师讲座“如何做企业最有用的好员工”视频观看，这次培训讲座为期一周，通过观看艾莫老师精彩感人的讲座，如何做好一名好员工，是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为一名好员工，让我更坚定地做好信用社最有价值的好员工而继续为之奋斗，无怨无悔，下面谈谈自己的体会：一、以良好的心态迎接每天的工作每天晨会口号“今天我很重要，我要微笑服务，努力工作，遵守制度，团结同事，塑造自我，我靠信用社生存，我为信用社服务，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心态投入，认真地对待，工作效率才会有所提高，客户的满意度也会提高。
每天晨会即将结束前，我都会与员工一一击掌，并对他们说：“你是最棒的，相信你会把工作做好”，在我的带动下，每位员工每天都以良好的精神状态对待工作。
工作是一种态度，以认真的态度对待每一项工作；生活也是一种态度，不能因生活中的琐事，影响工作态度，学会调整好生活中的态度，日常工作生活中，努力工作.认真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事，以积极心态过好每一天。
二、做人比做事更重要先学会做人才做事，做人的态度决定你做事的成败。
考察任用干部首先以“德”为先，思想品德不好的人提拔到领导岗位，迟早会因为手中的权力犯错，会以权谋私，侵吞单位财产，损害单位利益。
古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
道德是提升自我的明灯，不是呵斥别人的鞭子。
一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和单位的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。
三、方向比速度更重要做企业和做事情是一样的，在前进的速度和方向面前，首先要选择的是方向，但在2002年至2003年期间，联社在追求放贷的速度和数量，不考虑贷款的质量问题，盲目追求贷款增长速度，而忽略对借款人的信用程度调查，从而形成不良贷款的急速上升，当时在社会上造成不良影响。
《做最有价值的员工》视频讲座观后感
《做最有价值的员工》视频讲座观后感《做最有价值的员工》视频讲座观后感细细品味一部作品以后，从中我们收获新的思想，是时候写一篇观后感好好记录一下了。
观后感你想好怎么写了吗？以下是小编整理的《做最有价值的员工》视频讲座观后感，欢迎大家分享。
为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。
通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。
一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的'人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。
找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
人人都成为创造者，处处都是创造的良机。
外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。
怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1
《做最有用的好员工》观后感七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。
艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。
通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。
渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。
艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度；其次是人品；第三是性格；第四是敬业；最后是专业。
具体总结如下：良好的心态——归零的心态；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。
积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
包容的心态；只有互相包容，才会形成一个价值链。
当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。
完善的品格——和谐工作的先决条件人的性格大概分为四个类型：活泼型；完善型；能力型；平和型。
每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。
性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。
敬业精神——优秀员工的职业基准百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值专业技能——实现价值的硬实力要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；有一个明确的目标；当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。
《做最好的员工》学习笔记
《做最好的员工：优秀员工的思想准则和行动指南》学习笔记1.与其说社会是人类关系的总和，还不说说社会是人类麻烦的总和。
2.我们在市场上遭遇的，多半是严格地遵循竞争法则开办公司的老板，就算是你一时幸福，遇到了无视竞争法则以替员工解决麻烦为乐的好老板，但这样的日子也长不了。
3.能够替老板解决一般小麻烦的员工是一般的员工，不能够替他解决任何麻烦的员工，任何老板都不需要。
即使公司只是招收“储备干部”，暂时把你招进来让你逍遥自在，但那也是要让你解决以后的麻烦，这是没有任何疑问的。
4.你不仅要考虑替老板解决麻烦，而且还要考虑替老板解决大麻烦。
只有替老板解决大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。
5.不论大老板还是小老板，他们真正过人之处就是最擅长于利用员工替他们解决麻烦，大公司用员工替他们解决大麻烦，小公司用员工解决小麻烦，但绝对不存在自己动手解决麻烦的老板，除非是摆地摊的小老板。
我们说凡是老板必有其过人之处，这个过人之处就在这里。
6.老板的过人之处就是擅长利用别人的智慧和能力来赚钱。
7.老板不论是大老板还是小老板，都是社会活动的组织者。
8.如果你认为自己的薪水过低，那肯定是你替老板解决的麻烦还不够，你还不是一个好员工。
9.怕就怕你不知道老板的麻烦是什么，这才是一切问题的关键。
许多人并不是缺乏能力，而是缺乏发现问题的眼光。
10.第一桶金并不是钱，而是让你赚到钱的资源。
11.好员工主动与老板的沟通过程，就是把他的思想与老板的思想整合起来搭配着卖掉的过程。
你一个小伙子，所要做得工作就是用你的心智改善老板理念的质量，提高老板的产品档次，纠正老板的产品技术偏差。
好员工就是能够把有益于企业的想法安装进老板脑子里的人。
12.欲望是人思想深处最底层的基座，人的伟大思想就像是一座摩天大楼，就是建立在这些欲望的基础上的。
13.营销就是单独把客户脑子中与产品相对应的需求找出来，然后放大强化，刺激客户的神经，一旦刺激成功，客户久上钩了。
2024年《做最有用的员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会____年____月____日，公司为全面提高公司全体员工的工作素质及能力，____家一起观看由艾莫老师讲诉的《做最有用的员工》影像资料，经过观看时间的积累，也慢慢从中体会出了一丝别样的东西在自己的脑海，虽不说发人深省，却也收获颇丰。
艾莫老师的讲述其实谈不上语言多有感染力，甚至过于平淡，但是只要你真正的听了下去，理解了其中的含义，你就不难发现，其讲述的就是一个员工作为公司一份子应该具备的素质。
首先应做好员工的本质工作，学会与同事与领导之间的沟通，学会聆听别人对你的评价或者提出批评；不得在公司内拉帮结派，保持合理的距离；工作当中应注重细节，每个小的环节都有可能让你在人前或合作对象前处于不利之地，虽可能不至于出现什么大的祸端，但是也会对公司的利益有所影响，身为采购人员的我是深有体会。
干一行，爱一行，是一个人有责任感的体现，在处理公司的任何事宜的时候，应首先考虑到满足公司最大利益的行为方式，注重自身的角色变换，对外你是公司的一份子，你代表的是公司形象，作为正规天然气销售经营公司，你的言行就决定着公司的未来发展道路的是否一马平川。
与合作单位的沟通时都应注意公司的形象及公司的利益，特别是在处理合同事宜上。
学会管理欲望、管理情绪、管理手头工作，这也是个人提升能力的有效途径，古语说的好：“一屋不扫，何以扫天下”。
言而总之，太多的感受其实无法用言语表达，唯有用心体会，就像品一杯浓郁的咖啡，工作亦是如此。
我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，我们的骄傲，公司失利，我们的____。
2024年《做最有用的员工》心得体会（2）《做最有用的员工》心得体会在这个充满竞争和变革的时代，想要成为一名成功的员工并不容易。
然而，《做最有用的员工》这本书给我带来了很多思考和启发，使我深刻认识到了如何成为一名出色、有价值的员工的重要性。
通过学习和实践书中的方法和原则，我相信自己能在2024年成为一名能够为公司做出重要贡献的员工。
艾莫老师最有用的员工 观看艾莫《做最有用的好员工》心得体会
艾莫老师最有用的员工观看艾莫《做最有用的好员工》心得体会
观看艾莫《做最有用的好员工》心得体会最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。
我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一，具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。
第二，培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，专业技能是实现价值的硬实力。
制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。
第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五，坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。
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《做最有用的好员工》视频笔记课程框架第一讲：企业需要什么样的员工第二讲：你是哪种类型的员工第三讲：良好的心态——高效工作的基石第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲：专业技能——实现价值的硬实力第七讲：做好定位——爱上自己的岗位第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲：坚持做好每一件事第十讲：如何提升你的价值第十一讲：职场成功十要素（上）第十二讲：职场成功十要素（下）前言⏹著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！⏹如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工第一讲：企业需要什么样的员工铁匠的故事⏹成功的秘诀：当你决定成为有用的人，并付诸实践，才是成功最大的秘诀。
1、德才矩阵2、企业用人原则⏹在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。
⏹骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最有用的人才担重任。
⏹牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。
⏹赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。
⏹打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展第二讲：你是哪种类型的员工1、企业用人的误区：狗占马位、牛占马位、马占狗位、马占牛位2、才的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。
3、企业要求的德：和企业的价值观保持高度一致；和公司的理念和愿景，保持一致；爱岗敬业；热情，在企业当中能展现你人性的光芒。
4、Motorola领导人概念⏹1）能够播撒希望；⏹2）要有迷人的个性；⏹3）无法阻挡的热忱和魅力5、企业不同时期需要什么样的人才企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不辞辛苦）企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导）企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事）企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）6、自我升级需要的5要素⏹1）谁是你的标杆（找到标杆，努力看齐，把什么样的人看做标杆，据最有可能成为什么样的人）⏹2）谁是你的顾问（顾问是指点江山、纵横全局，看到你看不到的东西，对你的职业进行指导）⏹3）谁是你的教练（教练是能看到你的优点，更是明白你的弱点。
教练能让你发挥优点、避免缺点，不断改善不足，最后能成就你的未来）⏹4）谁是你的支持者（想要有所成就，必须要依靠他人，通过与他人协作体现个人的价值）⏹5）谁是你的批评者（批评是成长的动力，不支持你的人能让你看到自己真实的一面。
如果你能团结拥护你的人，你就是一名主管；如果你能够团结不拥护你的人，你就是一名经理）第三讲：良好的心态---高效工作的基石1、开车不是技术，开车是态度，遵守的永远是规则。
2、老板认为谁最有用、最有价值，众多成功企业家5个选择前后排序：态度、人品、性格、敬业、专业⏹态度：态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。
⏹人品：人的品质、品行。
⏹性格：性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
⏹敬业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。
⏹专业：专门从事某种学业或职业，专门的学问。
3、优秀员工应该具备的心态1）归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本的态度。
2）积极的心态：A:两个不必要的态度：1、法官的心态；2、旁观者的心态B:在企业赚钱的时候，在企业发展顺利的时候，要积极；在企业遇到困难挑战挫折的时候更要积极。
C:而在心理学研究当中也发现，当你想负性的事情的时候，当你说负性的语言的时候，一定会给你带来一个负向的行动，进而得到一个负性的结果。
D:看待员工的标准是什么:眼神、话术眼神是心灵的窗户，而且一个人精神不精神，我们看眼神就会知道。
同样一句话看你怎么说。
有的人说起来就是积极，有些人说起来就消极。
E：我们知道市场正在发生变化，但是我们正在做精准的竞争对手分析，分析自身的优势和弱势，机会和威胁，如何发挥优势弥补劣势，避免威胁把握机会。
3）感恩的心态：A:我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会、伤害，才能真正地理解上下级之间的关系，才能真正的把我们的产品和服务提供给挑剔的顾客，才能真正的做一名有价值、有用的员工。
B: 来到一个企业，无非是三点：第一，你希望有一个很好的待遇；第二，你希望有个成长的机会；第三，你希望收到别人的尊重。
C: 待遇来自于哪里呢？来自与你对公司的奉献;成长来自于哪里呢？来自你成长的空间;尊重来自于哪里呢？来自于你的实力。
当你自我尊重、自强不息的时候，别人自然十分的敬重你。
D: 尺有所长、寸有所短，要学会欣赏。
4）包容的心态：面对摩擦、误会，甚至是冲突，最需要的是我们拥有一种心态，叫做包容。
只有带着包容之心，一直向前走的时候，才能把问题甩在后边。
第四讲：完善的品格--和谐工作的先决条件1、人品在企业中的内涵：一是高度的忠诚度；二是承认错误的谦卑态度。
人贵有自知之明。
2、退伍军人与蓝色花瓶的故事1）老板让你做一件事情，他要的是过程还是结果，他要的一定是结果，你是过程存在的价值。
2）员工性格分类:1、活泼型（多言、乐观、积极）；2、完善性（严密逻辑思维，数字敏感）；3、能力型（积极、行动派、力量形象）；4、平稳型（喜欢观察、擅长协调复杂的人际关系）。
3）如何成为一个有价值的员工需要品格：1、合适的心态；2、完善的人品；3、适合的性格。
第五讲：敬业精神---优秀员工的职业基础1、要想做最有用的员工，一定要每天给自己增值，每天给自己加分。
一个最快的方法就是学习。
2、佛学大师说很多人之所以不成功，是因为他们有所知障，其中的一层含义就是因为他们过去所知道的东西已经成为他们今天的障碍。
阻碍他们的心态，心智的发展。
不能接受新知，不能得到改变。
3、努力概念解释：用肩抗、用头顶，托起超过负荷的东西。
4、敬业精神：⏹A敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你热爱你的工作的时候，才能发挥潜能、才能发挥你的价值；⏹B敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做、不肯做、懒得做的时候，你能把普通的一件事情做的最好；⏹C敬业应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板盯着你去做，而是你主动去创造价值，完成这份工作；⏹D敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当做自己的生命，为人处事要给别人留后路。
⏹E但是在做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路。
当你决一死战的时候，你才能珍惜。
当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候你才能实现你的价值。
5、猎狗与受伤兔子的例子：A:那个猎狗是为了完成猎人的任务，他是在尽力而为，而我是在逃命，我是在全力以赴。
所以今天为什么很多人不成功，因为他们当中大多数人仅仅是在尽力而为，而从来没有全力以赴过。
B:为什么今天很多人成功，是因为他们每天都在做他们感兴趣的事情，没有做有意义的事情。
很多人之所以不成功，是因为他们每天都在做他们能够做的事情，而没有做他们应该做的事情。
6、敬业员工应该怎么做：(1)、制造问题不推卸；（2）、发现问题不抱怨；（3）、解决问题不居功；（4）、防御问题不声张。
7、你的价值是因为公司的平台，你的价值是因为客户对你服务和产品的认可，你的价值是同事的努力，你的价值是相对价值。
所以，哪怕做的很好，也不要居功自傲，更好谦卑奋进。
8、每一个企业都会有潜在的问题，企业的五个陷阱之一，就是忽视致命的小问题，因为这些问题会长大，这些真正有价值的员工，有用的员工，他们会想出一些方法，防御一些问题的发生。
9、有的时候甚至防御一些重大的问题跟失误的发生。
但是当你做到这一点的时候，请不要声张，各位请记住成功的捷径就是不动生色的提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人却是甘陪末座的谦卑景象。
10、所以我们一定要在对待问题当中证明自己。
只有在问题当中证明你自己的时候，你才能成为一个有用的员工。
第六节：专业技能---实现价值的硬实力1、选择职业的影响因素：①、行业；②专业。
2、职场成功心路历程：有一个梦想；有一个明确的目标；又一个最有效的计划；持续的行动；坚定的信念。
3、梦想阶段是分三个阶段：梦想是什么（你得到的不仅仅是工资，还包括荣耀，还包括别人对你的尊重，还包括你价值的提升，还包括你的经验，还包括你在这个事业当中证明了你自己这种成就感和尊严）？你要做什么？怎么做才能达到这一点？4、坚持就是在你依然看不到目标，依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续的努力，这才叫坚持。
第七讲：做好定位——爱上自己的岗位1、老板和员工不一样的心智模式：●员工心智模式→按薪付劳●老板心智模式→按劳付薪2、要分享生活当中的每一天，也要珍惜生活当中的每一天。
成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
3、珍惜工作，因为这个时间不属于我自己，是属于我的家人，因为他们给我，我没有理由，没有权利，去浪费这生命的每一天。
4、故事案例--三个年轻人找金矿：在你的一生当中，在你的职业生涯里面每个人都想找到属于你的金矿，每个人都想使自己升职，每个人都想做一个有用的人，但是在长途跋涉的旅途过程中，你到底要准备些什么，要带些什么。
5、老板就是那个赶车的人，他看到了愿景，感受到了使命，觉得要做一个有价值的事情，透过一个产品跟服务，满足市场，于是他想向前走。
他要准备两个轮子，左边的轮子是他的有形资产，他的厂房，他的设备，他的产品还有他的生产力，还有一点资金。
光有这一个轮子还不能走，还需要准备另外一个轮子，右边的轮子是无形资产，企业的品牌，知名度，美誉度和形象6、老板需要的五匹马：第一匹马：领导马、第二匹马：执行马、第三匹马：管理马、第四匹马：技术马、第五匹马：顾问马7、各个阶段的员工价值：第一个五年：追随；第二个五年：协作；第三个五年：创新第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力1、成功的秘密只有四个字，滴水穿石。
2、在你的人生当中虽然只有几十年，但足可以把焦点放在一个地方，用滴水穿石的方法好好地经营你这个幌，只有你这个幌明确了，经营了，在企业当中才有位置，在企业当中才能成为最有用的人才。
3、经营这个幌呢，我们有最重要的三个原则，如何才能提升自己的价值：一是选择相信，二是学会坚持，三是系统。
4、在我们众多的障碍中有四个障碍时最常见的，第一个就是人们不相信这件事。
第二个障碍就是人们不相信别人。
第三个障碍是人们不相信自己。
第四个障碍是人们宁可相信他自己摸索的方法，而不相信系统的方法。