公司劳动关系管理制度
员工劳动关系相关管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册在编及在册非编人员，包括非全日制用工、劳务派遣员工。
第三条员工关系管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以构建和谐的劳资关系为目标。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同签订前，公司应当向员工提供劳动合同文本，并对劳动合同条款进行说明。
第七条劳动合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。
第八条劳动合同解除和终止，按照国家有关法律法规和本公司的具体规定执行。
第三章劳动争议处理第九条员工与公司发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
第十条员工提出劳动争议，应当提交书面申请，说明争议事项、理由和证据。
第十一条公司收到员工劳动争议申请后，应当在规定时间内进行核实和处理。
第十二条劳动争议调解由公司人力资源部负责，调解期限不超过30日。
第十三条劳动争议仲裁和诉讼，按照国家有关法律法规和程序进行。
第四章员工关怀第十四条公司关心员工身心健康，为员工提供必要的心理辅导和疏导。
第十五条公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。
第十六条公司在员工生日、节假日等特殊时期，给予员工关爱和慰问。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、引言劳动关系管理制度是一套旨在规范和管理企业内部劳动关系的制度体系。
它包括了劳动合同签订、雇佣与解雇、工资支付、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
本文将从以上几个方面介绍和阐述劳动关系管理制度的重要性和具体内容。
二、劳动合同签订劳动合同是劳动关系管理的基石，合同签订过程严谨而规范的环节是确保双方权益的重要保障。
在签订劳动合同时，应该明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、培训等方面的内容。
同时，还应规定合同的期限、解除条件、违约责任等事项，以确保劳动关系的稳定和可持续发展。
三、雇佣与解雇雇佣与解雇是劳动关系管理中的重要环节。
在雇佣新员工时，企业应制定招聘程序和标准，确保公平、公正的选拔机制。
同时，要遵守法律法规，不得歧视或侵犯应聘人员的权益。
在解雇员工时，应该依法依规进行，并及时向员工做出解雇通知，并支付相应的经济补偿。
充分尊重员工合法权益，是维护劳动关系稳定的关键。
四、工资支付工资支付是劳动关系管理中的核心内容之一。
企业应制定明确的工资支付制度，确保工资的准确、及时支付。
工资的构成应清晰明了，并遵循国家和地方的最低工资标准。
同时，要建立健全工资核算和记录制度，确保工资发放的公平、公正，并及时解决工资纠纷。
五、劳动保护劳动保护事关员工的身体健康和安全，是劳动关系管理中不可忽视的方面。
企业应制定和完善劳动保护制度和规章，如防护设施、劳动卫生、职业病防治等。
同时，要组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
对违反安全规定的行为要进行及时处理，并落实相关责任。
六、劳动纠纷解决劳动纠纷的解决是劳动关系管理中的敏感问题，也是维护和谐劳动关系的重要一环。
企业应建立健全劳动纠纷处理机制，如设立专门的劳动纠纷处理部门或委员会，及时处理员工投诉和纠纷。
与员工进行沟通和协商，寻求双方的和解和谅解，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动纠纷。
七、总结劳动关系管理制度对于企业稳定发展和员工权益保障具有重要作用。
劳动关系管理制度范本（二篇）
劳动关系管理制度范本一、总则为规范企业内的劳动关系管理，保障员工权益，促进企业的稳定发展，制定本劳动关系管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
三、聘用与录用1.企业将根据岗位需求和招聘计划对合适的人员进行面试和选拔。
录用人员需提供真实有效的个人资料和证明材料。
2.录用人员需通过体检合格方可正式聘用，合同签订后方可上岗。
3.录用人员将按照企业规定的试用期进行工作，试用期一般为3个月，期间享受正式员工相同的待遇和权益。
4.试用期后，企业将根据员工的绩效和表现决定是否转正，转正员工将签订正式劳动合同。
四、劳动合同1.员工与企业签订劳动合同，合同内容包括但不限于劳动双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险、工资支付等。
2.劳动合同由员工和企业沟通协商后签订，双方都应遵守合同约定的内容。
3.劳动合同一般以固定期限的形式签订，员工需提前提出续签申请，企业将根据实际情况决定是否继续续签。
五、工资与福利1.员工的工资待遇将按照国家相关规定和企业规定进行支付。
2.员工工资支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等，员工需提供准确的收款信息。
3.员工在企业工作期间，享受国家规定的法定假日和带薪年假，如有特殊情况需请假，需提前向企业申请。
4.员工享受企业提供的福利待遇，包括但不限于员工餐厅、住房补贴、交通补贴等，具体福利由企业根据实际情况确定。
六、劳动纪律与奖惩1.员工在工作中需遵守国家法律法规、企业规章制度和工作纪律，不得从事影响工作安全和企业利益的行为。
2.员工应认真履行工作职责，严禁带病工作或在工作时间内进行与工作无关的活动。
3.员工如有表现突出或对企业做出重大贡献，企业将给予相应的奖励。
4.员工如果违反劳动纪律或规章制度，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
七、终止劳动关系1.劳动关系终止的情况包括但不限于双方协商一致解除、劳动合同期满不续签、员工辞职、员工被辞退等。
企业劳动关系管理制度范本
企业劳动关系管理制度范本企业劳动关系管理制度第一章总则第一条：为了规范企业的劳动关系管理，保护劳动者的合法权益，维护企业的生产秩序和稳定发展，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工及临时工、劳务派遣工、外聘人员和实习生等。
第三条：企业劳动关系管理应以法律、法规和政策为依据，遵守公平、公正、公开的原则，推行和谐、信任、协商的用工方针。
第四条：企业劳动关系管理内容包括但不限于：劳动合同、工资支付、劳动时间和休假、劳动保护和安全、职工福利和奖惩措施等。
第五条：企业劳动关系管理应根据企业的实际情况和发展需求进行调整和完善。
第二章劳动合同管理第六条：员工入职前，企业应与员工签订劳动合同，合同应明确约定双方的权利和义务，并遵守国家有关劳动法律法规。
第七条：劳动合同内容应包括但不限于：工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、工作期限、劳动保护和社会保险等。
第八条：劳动合同变更、解除和终止应根据相关法律法规进行，双方应事先协商一致，并书面确认。
第九条：企业应建立劳动合同档案，妥善保管员工的劳动合同和相关证件，并按规定备案。
第十条：企业不得随意变更劳动合同的约定，不得违法违规解除劳动合同，对违法解除劳动合同的行为应承担相应法律责任。
第三章工资支付管理第十一条：企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠、克扣或者迟发工资。
第十二条：工资支付应遵守国家和地方的有关规定，由企业的财务部门负责具体操作和管理。
第十三条：薪酬福利的发放应公开透明，不得有任何歧视和偏私的行为。
第十四条：企业应建立工资支付的台账，记录每个员工的工资发放情况，并妥善保管相关凭证和记录。
第四章劳动时间和休假管理第十五条：企业应严格按照国家有关法律和规定，制定和执行员工的工作时间，保证员工的正常工作和休息。
第十六条：员工在工作时间内，应仔细履行岗位职责，不得擅离职守，不得违反劳动纪律。
第十七条：员工享有法定的休假权利和假期福利，应提前请假并经批准。
公司员工劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工合法权益。
2. 公平公正：对员工一视同仁，公平对待，确保员工在企业内部享有平等的权利和机会。
3. 诚信友好：建立和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。
4. 持续改进：不断完善劳动关系管理制度，提高员工满意度。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的人员。
3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价。
4. 体检：对拟录用人员进行体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
第三章劳动合同管理第六条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同内容包括：1. 双方基本信息：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号码、住址等。
2. 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。
3. 劳动报酬、福利待遇。
4. 劳动合同期限、试用期。
5. 违约责任、争议解决。
6. 其他约定事项。
第八条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章员工培训与发展第九条公司应加强对员工的培训，提高员工综合素质。
第十条培训内容包括：1. 业务技能培训：针对员工岗位需求，开展业务技能培训。
2. 管理能力培训：提高员工的管理能力，促进员工职业发展。
3. 职业素养培训：培养员工的职业道德、团队协作等职业素养。
第五章员工权益保障第十一条公司应保障员工合法权益，严格执行国家法律法规和政策。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指为了规范和管理企业内部的劳动关系而制定的一系列规章制度和管理措施。
它在企业中起着重要的作用，旨在确保员工与雇主之间的平等、公正和和谐关系，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基础，它是雇主和劳动者之间建立起的双方共同遵守的法律约束力。
合同中应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。
同时，还需要明确合同的期限、解除方式和争议解决机制，确保合同的合法性和可操作性。
二、用工管理用工管理是有效管理劳动关系的重要环节。
企业需要建立健全的招聘、录用、培训、评估和晋升机制，以确保员工的能力与职位要求相匹配，并提供公平竞争的机会。
同时，要制定清晰的薪酬制度，确保工资待遇的公开透明和合理性。
三、劳动时间和休假制度劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要方面。
企业应制定合理的工时制度，明确员工每日工作时间、加班和休假的安排。
此外，还需要规定员工年假、病假和特殊假期的申请和使用条件，确保员工享受合法的休假权益。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是劳动关系管理制度中不可忽视的一部分。
企业应制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。
同时，还应建立健全的职业健康管理体系，进行定期体检和健康咨询，促进员工身心健康。
五、劳动纠纷解决机制劳动纠纷是不可避免的，企业需要建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理并妥善解决各类纠纷。
应提供多样化的解决途径，如协商、调解、仲裁等，为员工和雇主提供公正、高效的纠纷解决渠道。
六、劳动关系信息管理劳动关系信息管理是管理劳动关系的重要手段之一。
通过建立和完善劳动关系信息系统，及时记录、归档和更新员工的相关信息，以便于管理者对员工的绩效、薪酬、培训等方面进行有效管理和评估。
结语劳动关系管理制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。
劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
公司劳动关系管理制度模版（3篇）
公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。
第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。
第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。
第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。
第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。
第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。
第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。
第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。
第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。
第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。
第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。
第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。
第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。
第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。
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人力资源管理手册第八章劳动关系管理制度一、目的和原则1、为了促进公司的更大发展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。
2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同发展的理念。
3、为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司发展，员工也同时才能更受益。
4、为建立和维护一个对广大员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境，保护大家的生命财产安全。
5、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动关系管理制度》。
二、实施范围1、企业劳动关系管理制度的特点：(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施(4)与劳动合同条款的统一性。
2、实施范围：本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度，无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度，依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系。
三、劳动关系管理方式和分工1、管理方式：（1）劳动法律法规；（2）劳动合同；（3）集体合同；（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；（5）企业内部劳动规则（规章制度）；（6）劳动争议处理制度；（7）劳动监督检查制度2、管理工作分工公司的人力资源部对本公司和员工劳动关系管理负主要责任，公司其他部门和所有员工协调配合人力资源部进行本公司劳动关系的管理以及公司《劳动关系管理制度》的施行。
四、劳动关系管理的实施细则（一）劳动关系的建立程序1、建立劳动关系流程（见附表1）2、构建和谐劳动关系的四原则：1.劳动关系主体权利义务统一的原则2.劳动力资源合理配置的原则3.保护劳动关系主体权益的原则4.促进经济发展和社会进步的原则（二）劳动关系的履行与变更程序1、劳动合同的履行（1）本企业与劳动者双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，认真根据《劳动合同法》及公司的《劳动关系管理制度》相关规定履行双方各自权利与义务。
（2）原则：亲自、实际、全面、协作。
（3）种类：完全履行；不完全履行；不履行；单方不履行。
注意：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、劳动合同变更当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减，不包括当事人的变更。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（1）变更劳动合同的条件A在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；B订立和同事所以就的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同；C订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行的；D劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；E劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位的。
（2）劳动合同的变更程序：A提出变更的要求B承诺——注意地方性规定C订立书面变更协议（三）劳动关系解除的情形及程序A、协商解除劳动合同操作（一）解除程序及需要材料A解除劳动合同通知(意向)书B解除劳动合同协议书C解除劳动合同证明书（二）注意事项协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的动议是谁主动提出的如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，鼓励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。
注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。
B、关于公司单方解除劳动合同的情况所有员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
以上情况是劳动者在履行劳动合同过程中，有了比较重大的过错，因此劳动法通过赋予企业单方解除合同权利的方法，对劳动者的过错给予的惩罚。
也就是说员工一旦有严重过错，企业就可以解除员工的劳动合同，随时让员工失去工作，目的是惩罚过错，不需要提前30天通知，也不需要付任何补偿。
这种解除合同的做法很有必要，当一个员工严重违反了规章制度，没有及时或恰当处理的话，企业的生产、经营秩序就很难保障了。
因为不处理不好的行为，别人就会效仿，以致形成不好的风气。
从管理角度讲，如果不处理有过错的员工，就是对遵守纪律的人和没有过错的人的一种打击，不奖励业绩好的员工，就等于鼓励业绩差的人。
C、用人单位非过错性解除劳动合同公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意：公司不得通知解除或经济性裁员的人员包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
关于劳动合同解除时的违约金、补偿、赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
每个企业都有规章制度、劳动纪律、劳动规则，这些制度的制定会保障企业有一个良好的工作和生产秩序，所以这些劳动关系制度的贯彻执行非常重要。
极个别的劳动者，会在工作中有意或无意违反这些制度，甚至有个别人做出严重违反制度的行为，当这些行为出现的时候，企业就可以按照制度的规定去处理，按照劳动法及本公司有关的规定，严重违反劳动纪律或者规章制度的，企业可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同，不单纯是让这个员工离开企业，更主要的是要震慑在职员工，传递一个信息，即严重违纪就要受到处罚。
只有这样，员工才能够认识到遵守规章制度的重要性，以及不遵守制度可能给自己带来的不利影响。
（四）劳动关系终止的情形及程序劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的终止可分为：自然终止、因故终止、因不可抗力而终止、特殊情况下劳动合同的终止。
1、劳动关系终止的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动合同终止的程序A提前书面通知劳动者B与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金C为劳动者出具终止劳动合同证明D办理档案和社会保险关系转移手续五、劳动关系存续期间的保险福利待遇为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定相关保险福利待遇规定，本规定适用于公司全体员工福利管理的全过程。
（一）、社会保险1、社会保险的实施原则a.因地制宜，量力而行；b.公平与效率相统一；c.既要事后补偿，也要事先预防；d.统筹兼顾，合理规划，全面发展。
2、社会保险保费的负担（一）社会保险保费负担比例的决定因素1.险种的性质2.被保险人、雇主和政府三方各自负担保费的能力3.国家的社会保险政策（二）社会保险保费的负担方式1.公司与被保险人共同负担；2.政府与被保险人共同负担；3.公司与政府共同负担；4.公司、政府和被保险人三方共同负担；5.被保险人全部负担；6.公司全部负担；3、社会保险的主要形式及购买条件：A养老保险：为所有转正后的员工购买；B医疗保险：为所有转正后的员工购买；C失业保险：为所有转正后的员工购买；D工伤保险：为所有转正后的员工购买；E生育保险：为所有转正后的员工购买；F住房公积金：为所有转正后的员工购买；G意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；H其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。
（二）、统一福利：1、午餐补助①公司员工每天可享有___15__元午餐补助。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为__200__/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4、健康保障①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。