实习期离职员工工资审批单
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
离职清算审批表
离职人员姓名： 部门： 职位：
第一部分 财务部审核
1、费用核销情况： 尚欠款元
2、借款情况： 尚欠款元
3、票据核销未尽事宜（个人欠票及公司业务欠票）： 尚欠款元
4、其它交接事宜：
出纳
财务总监
第二部分规划部审核
1、该员工内部email地址及QQ群用户是否删除：
2、该员工钉钉用户名是否删除：
3、其它交接事宜：
产品经理/内勤
第三部分 行政管理部审核
1、回收公司配发的办公用品/固定资产/受控文件资料等：
2、回收员工牌、钥匙、公司名片、员工手册:
行政专员/内勤
行政Байду номын сангаас理
第四部分 人力资源部审核
1、社保应扣除月份，公司部分： ￥，个人部分： ￥
2、公积金应扣除月份，公司部分： ￥，个人部分： ￥
3、休假情况：剩余年假天，剩余补休天
4、本月应出勤天，实际出勤天，迟到/早退：天，休假：天
人事主管/内勤
行政人事总监
以上手续已清，双方无任何劳动争议和纠纷，感谢您一直以来的辛苦付出，您最后的工作日为：
年月日。
员工本人签字确认：
员工离职薪资结算单(模板)
其它扣款项目及金额
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
员工离职薪资结算单
姓 名 入职日期 出勤截止日期 本月考勤 统 计 事 迟 薪资结算 起止日期 自 年 假 到 月 日至 年 年 部 月 年 门 日 月 日 离职日期 应出勤天数 病 早 月 假 退 日 职 务 年 月 日
实际出勤天数 年休假核பைடு நூலகம் 旷 工
月工资标准
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、 早退的扣款）
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人力资源部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
应发工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细） 薪资核算 其 它 社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 经办人 审 核 财务部 ￥ 它 （大写： 人力资源部 经 理 总经理 ） 元 个税代缴代扣 元 违纪扣款 财务欠款 元 元 元
离职人员工资结算通知及离职声明辞职表格一套
员工离职申请表
注：离职员工请按以上程序办理离职审批手续，最后连同《员工工作交接表》交人力资源部。
员工工作交接表
离职人员工资结算通知
财务部：
已（□辞职□被辞退），其最后工作日为年月日，工资结算日期至年月日止。
该员工已办妥离职交接等相关手续，请财务部按其工资标准及相关规定结算工资。
备注：1、本通知一式贰份，人力资源部、财务部各执一份。
人力资源部
年月日
员工离职工资结算单
制表时间：
离职声明
公司于年月日出具的“员工离职工资结算单”上与本人结算的费用经核
实确认无误，本人没有任何异意，现已签字认领，至此公司已向本人付清所有应付费用。
自即日起，公司与本人之间已无任何债权债务关系，本人与公司之间的劳动关系也同时解除，本人今后所从事的一切活动与公司无关。
本人保证在离职后不会外泄公司的任何商业、技术及其他机密，否则，自愿承担由此而引起的任何法律和经济责任，特此声明！
声明人：
日期：。
辞职员工工资结算申请
辞职员工工资结算申请
尊敬的财务部门：
我谨代表我司，向您提出一份关于员工工资结算的申请。
本申请涉及员工工号XXXX，姓名XXXX，性别XXXX，入职日期XXXX，离职日期XXXX。
该员工因个人原因，已经向我司提出离职申请，并已经得到我司的批准。
根据我国相关法律法规以及我司的相关规定，我们应当按照规定对该员工进行工资结算。
该员工在我司工作期间，表现良好，遵守公司各项规章制度，无不良记录。
根据我司的相关规定，我们应当按照规定对该员工进行工资结算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
请您审核并批准本申请，以便我们及时对该员工进行工资结算。
如有需要，我司将提供相关证明材料。
谢谢您的支持与配合！
申请人：XXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职薪资结算单
带薪假天数
0
薪 资 结 算（人民币单位：元）
工资标准
加班天数
0
旷工天数
0
5000 100
150 1000
¥21,726.00
加班工资 辞退补偿金 代扣社保费
代扣年金 其他赔偿
450
560 226
实发工资（合计）
补贴工资
200
18200
代扣医保费
200
代扣个税
88
¥21,726.00
贰万壹仟柒佰贰拾陆元整
财务部
人行部
部门负责人
本人对以上薪资信息无异议。
员工签字：
日期：
单位名称：XXX单位 姓名 职务
离职类别
考勤起止时间 本月出勤 请假天数
基本工资 工龄工资 考勤扣款事项 代扣公积金 借款扣除 应发工资（合计） 人民币大写（合计） 总经理/分管领导
员工离职薪资结算单
入职部门
工号
入职日期
离职日期
□主动辞职 □公司辞退 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
2020/3/1-2020/3/31
辞工工资结算单
辞工工资结算单姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
工作天数：
基本工资：
加班工资：
绩效奖金：
其他补贴：
应发工资合计：
扣款项目：
养老保险：
医疗保险：
失业保险：
公积金：
个人所得税：
其他扣款：
扣款合计：
实发工资：[实发工资]
尊敬的员工，
经过我司核对，根据您辞去[公司/机构名称]的工作以及员工手册中
所规定的结算政策，我司愿意向您提供以下工资结算单：
工作天数是根据您从入职到离职期间的实际工作日期计算而得。
入
职日期为[入职日期]，离职日期为[离职日期]。
根据公司制定的工资政策，您的基本工资为[基本工资]，加班工资
为[加班工资]，绩效奖金为[绩效奖金]，其他补贴为[其他补贴]。
经过
计算，您应发工资合计为[应发工资合计]。
根据国家相关法规和公司政策，扣款项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个人所得税以及其他扣款。
合计扣款金额为[扣款
合计]。
根据以上计算，您的实发工资为[实发工资]。
请您注意，本工资结算单仅为参考，可能会有微小的差异。
如您对
工资结算有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系。
感谢您在[公司/机构名称]工作期间的付出，祝您在未来的职业生涯中取得更大
的成就。
人力资源部门[公司/机构名称]。
离职员工工资结算申请
离职员工工资结算申请
尊敬的人事部门领导：
您好！我是贵公司XX部门的离职员工，我的姓名是XX，工号为XXXXXX。
我于XX月XX日向公司提交了离职申请，并经公司同意，现已正式离职。
在此，我向贵部门申请我的工资结算。
请您帮助我核对以下信息：
1.我的工资结算周期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XXX天工作日。
2.我的基本工资为每月XXXX元，岗位补贴为每月XXXX元，交通补贴为每月XXXX元，绩效未每月XXXX预案，应发工资共计XXXX元/月。
3.我的离职日期为XXXX年XX月XX日，离职前共计工作了XX个月，其中在XX部门XX岗位工作XX月，其中在XX部门XX岗位工作XX月，应发工资为XX个月的工资总和。
4.我的个人所得税应按照国家相关规定扣除。
请帮我核对扣税额度，并将税后工资打入我的银行账户。
以上是我提交的离职员工工资结算申请，如有不妥之处，敬请指正。
感谢您对我的支持和帮助！
此致。
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日。