试用期员工转正通知
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
试用期转正通知实用范本
试用期转正通知实用范本
尊敬的员工：
根据公司的相关规定，你已经成功完成试用期，并且表现出色。
在此，公司决定将你的员工身份转正，并给予正式员工待遇和相应的福利。
在试用期结束后，经过对你的工作表现、职业素养和团队合作能力的评估，我们对你的工作表现非常满意。
你严谨高效的工作态度、出色的工作能力和优秀的团队合作意识已经在工作中表现得淋漓尽致。
你所展现的才华和能力令我们深为钦佩。
因此，公司愿意与你签订正式员工合同，你将正式成为本公司的员工。
你的员工身份将转变为正式员工，并享有公司提供的正式员工待遇和相应的福利。
具体待遇和福利将在正式员工合同中详细说明。
在你正式成为公司的员工后，请继续保持高度的工作热情和敬业精神，发挥个人的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，请注意以下几点：
1. 遵守公司的各项规章制度和政策，并积极融入公司文化。
2. 因为你已经了解公司的运营方式和业务流程，希望你能更好地协助新进员工的融入和对工作的理解。
3. 在工作中，要不断学习、成长，并持续提高专业知识和技能。
4. 高效沟通、积极配合团队合作是我们公司一贯倡导的价值观，希望你能继续保持良好的沟通与合作能力。
5. 每月的工作总结和计划、个人发展计划及目标请按时和上级进行汇报。
最后，再次祝贺你成功转正！希望你能够继续在公司的发展道路上展现出色的表现，并实现自身的职业成长。
如有任何问题，欢迎随时向人力资源部咨询，再次感谢你对公司的付出。
祝好！
此致
敬礼
公司名称。
转正制度通知文案模板
【公司名称】转正制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。
请全体员工认真阅读并遵守本制度。
一、转正条件1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。
3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。
4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。
二、转正程序1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。
2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。
3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。
4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。
5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。
6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。
7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。
2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。
3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。
四、其他规定1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。
2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。
3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。
4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
5. 本制度解释权归公司所有。
我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
试用期员工转正流程通知
试用期员工转正流程通知亲爱的同事们：大家好！为了规范试用期员工的转正管理，确保转正流程的公平、公正、透明，同时也为了帮助试用期员工更好地了解转正的相关要求和程序，现将试用期员工转正流程的相关事宜通知如下：一、适用范围本流程适用于所有试用期员工。
二、转正条件1、试用期内遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
2、能够胜任本职工作，工作表现达到岗位要求。
3、与同事之间能够良好沟通协作，团队合作精神良好。
4、完成试用期内的各项工作任务，工作成果得到上级认可。
三、转正流程1、员工自评试用期届满前一周，员工需填写《试用期员工转正申请表》，对自己在试用期内的工作表现进行自我评价，并总结工作成果和不足之处。
2、上级评估员工直属上级根据员工在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，并在《试用期员工转正申请表》上签署意见。
3、跨部门评估（如有需要）对于涉及跨部门协作的岗位，还需征求相关部门负责人的意见，并在《试用期员工转正申请表》上填写评估意见。
4、人力资源部审核人力资源部对员工的转正申请进行审核，包括核实员工的试用期表现、考勤情况等，并结合上级和跨部门的评估意见，给出初步审核意见。
5、转正审批（1）对于一般员工的转正申请，由部门负责人审批后，报人力资源部负责人审批。
（2）对于管理岗位员工的转正申请，需经部门负责人、人力资源部负责人审核后，报公司高层领导审批。
6、结果反馈人力资源部将转正审批结果及时反馈给员工本人及所在部门。
对于转正成功的员工，将按照公司规定调整薪酬福利待遇；对于未通过转正的员工，将根据具体情况安排延长试用期或解除劳动合同。
四、时间安排1、员工自评：试用期届满前一周内完成。
2、上级评估：员工自评后的 2 个工作日内完成。
3、跨部门评估：上级评估后的 2 个工作日内完成（如有需要）。
4、人力资源部审核：跨部门评估后的 3 个工作日内完成。
5、转正审批：人力资源部审核后的 5 个工作日内完成。
关于试用期员工转正的通知
关于试用期员工转正的通知在一个充满活力和机遇的企业中，我们非常重视员工的发展和成长。
今天，我们很高兴地宣布，经过仔细评估和审核，某某部门的若干名员工已经顺利完成了试用期,现正式成为我们公司的正式员工。
公司对员工的评估标准我们的员工评估标准包括但不限于以下几个方面：工作能力：员工在试用期内的工作表现和能力展现,是否能够胜任所担任的工作。
学习态度：员工在工作中是否主动学习,积极接受新的挑战,不断提升自我。
团队合作：员工是否能够与团队成员良好沟通,互帮互助,为团队整体发展做出贡献。
工作态度：员工是否能够严格遵守公司规章制度,积极主动完成工作任务,对工作负责。
发展潜力：员工在试用期内的整体表现,是否展现出长期发展的可能性和空间。
我们非常重视每一位员工的发展,并根据上述标准,对试用期员工进行了全面、客观的评估。
通过努力和不懈的奋斗,这些同事已经证明了自己的价值,我们非常高兴能够给予他们应有的肯定和机会。
试用期员工转正的福利待遇作为正式员工,他们将享受到以下福利待遇:薪资待遇：根据公司薪酬体系,给予合理的薪资水平和福利。
职业发展：提供更多的培训机会和晋升空间,助力员工职业发展。
团队建设：安排入职培训,帮助新员工更好地融入团队,发挥所长。
工作保障：享有公司提供的各项保险和有薪假期等权益。
工作环境：努力为员工创造舒适、积极向上的工作环境。
我们坚信,通过公平公正的评估机制,这些员工都展现出了优秀的工作能力和职业素质。
他们的成长不仅是个人的成就,也是公司发展的重要推动力。
我们真诚地祝愿他们在新的岗位上取得更大的success,为公司的未来贡献力量。
对全体员工的期许对于所有的员工来说,试用期只是开始,接下来的职业发展才是重点。
我们希望每一位员工都能够珍惜当下的机会,主动学习,不断进取,以积极向上的心态投入工作。
只有通过自身的不懈努力,才能获得公司的认可和机会。
我们将继续关注每一位员工的表现,为优秀人才提供广阔的发展空间。
劳动试用期转正通知
劳动试用期转正通知尊敬的xxx：根据公司的招聘政策和你在试用期间的表现，我们很高兴地通知你，你已经成功通过试用期，并将正式成为我公司的员工。
以下是有关你转正的详细信息：1. 试用期表现：在试用期间，你表现出色，全面完成了你的工作职责并展现了出色的工作潜力。
你在团队协作方面的能力和与同事的合作关系也得到了积极评价。
你展现出对公司价值观和规范的认同，并且对公司的发展具有高度的责任感。
2. 转正日期：依照劳动法规定和公司的规定，你的试用期为3个月，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
根据你在试用期间的综合表现，你将于xxxx年xx月xx日正式成为公司的正式员工。
3. 转正条件和权益：作为公司的正式员工，你将享有以下权益：- 薪资待遇：你的薪资将根据公司的薪资结构和你的工作表现进行评估，具体薪资待遇将在转正后与你进行详细沟通。
- 福利待遇：你将享受公司提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、带薪年假、年度奖金等。
- 员工培训：公司将为你提供相关的培训机会，以提升你的工作能力和职业发展机会。
4. 工作细节：作为正式员工，你的工作职责将保持基本不变。
你需要积极履行你的职责，保持高效的工作态度，完成任务并与团队成员保持紧密合作。
同时，你也需要不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
5. 未来发展：公司鼓励员工的个人发展和成长。
我们将为你提供广阔的发展空间和机会，帮助你实现个人目标，并与公司共同成长。
请在收到此通知后与人力资源部门确认你对于转正的接受意见，并签署正式的劳动合同。
我们期待着你继续为公司的发展做出更多的贡献。
最后，恭喜你顺利通过试用期，转正成为公司的正式员工！我们相信，在你的努力和才华的驱使下，你将有一个光明的职业前景。
再次祝贺你！祝你在公司的职业生涯中取得更大的成功！此致，公司人力资源部。
转正制度通知模板范文
转正制度通知模板范文尊敬的全体员工：大家好！为了规范公司员工转正管理工作，提高员工工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正对象1. 入职满试用期（通常为三个月）的员工；2. 表现优秀、符合公司发展需求的实习生；3. 公司内部选拔晋升的员工。
二、转正条件1. 严格遵守公司各项规章制度，无严重违反公司规定的行为；2. 工作态度积极，责任心强，具备良好的团队协作精神；3. 具备所担任岗位所需的专业技能及知识；4. 试用期期间绩效考核合格；5. 无不良工作记录，如迟到、早退、请假等。
三、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向直属上级提出转正申请；2. 直属上级对申请员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；3. 人力资源部对申请员工进行资格审查，确保符合转正条件；4. 转正审批通过后，人力资源部通知员工办理转正手续；5. 员工在接到转正通知后的规定时间内，办理相关手续，如签订正式劳动合同、调整薪资待遇等；6. 人力资源部对转正员工进行档案归档，并更新员工信息。
四、转正考核1. 试用期期间，员工需接受定期绩效考核，考核内容包括工作完成情况、工作态度、业务能力提升等；2. 转正考核分为合格、不合格两个等级，合格及以上方可转正；3. 考核不合格的员工，将继续履行试用期合同，直至合同到期。
如有需要，可进行二次考核；4. 二次考核仍不合格的员工，公司将与其解除劳动合同。
五、其他事项1. 员工在试用期期间，如有特殊原因需要提前转正，可向直属上级申请，经批准后按程序办理；2. 公司可根据实际情况，对转正制度进行调整，并及时通知全体员工；3. 本通知自发布之日起实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准；4. 本通知解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守上述转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称日期。
关于进行员工转正考核的通知模板
关于进行员工转正考核的通知模板【公司名称】员工转正考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度的规定，为了全面评估员工在试用期内的工作表现，确定是否予以转正，公司决定进行员工转正考核。
特此通知如下：一、考核对象本次转正考核对象为我公司在试用期内的所有员工。
二、考核内容1. 工作业绩评估：主要评估员工的工作成绩、工作态度和工作效率等方面。
2. 企业文化及价值观评估：评估员工对公司的企业文化和价值观的认同程度以及在工作中的体现。
3. 与同事及上级的沟通与协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、合作精神和团队意识。
4. 自我发展与学习能力：评估员工的自我学习能力、自我发展潜力和对新知识的学习能力。
三、考核时间本次员工转正考核将于【考核开始时间】开始，将持续【考核周期】。
四、评定标准1. 考核结果将分为三个等级：优秀、合格和不合格。
2. 合格标准：员工在各项考核内容中达到或超过公司规定的标准。
3. 不合格标准：员工在某一项或多项考核内容中未达到公司规定的标准。
五、考核结果处理1. 优秀员工将直接获得转正资格，待转正后享受与正式员工相同的权益待遇。
2. 合格员工将进入转正辅导期，期限为【辅导期时长】。
在此期间，公司将对员工进行定向培训和工作指导，以帮助其进一步提高工作能力。
3. 不合格员工将不符合转正条件，公司将与其解除劳动合同。
六、注意事项1. 员工需准备好个人的工作成果材料，并按要求准时提交给考核人员。
2. 员工需按时参加培训、考核及评估等活动，不得迟到早退。
3. 考核结果将由考核委员会综合评定，评定结果不得随意更改。
4. 员工在考核期间需继续按照公司规定的工作要求履行职责。
七、请做好准备员工转正是一项重要的工作环节，对于公司的发展和员工个人发展都有着重要的意义。
希望各位员工在此次转正考核中，能够全面展现自己的能力和潜力，获得优异的成绩。
祝各位员工考核顺利，期待您的进一步发展！【公司名称】人力资源部日期：【通知日期】。
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试用期员工转正通知书
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恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位：科一职。
2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理！
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年月日┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
试用期员工转正通知书
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恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位：科一职。
2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理！
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年月日。