转变工作作风 提高工作效能
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
转变工作作风提高效能建设发言提纲
转变工作作风提高效能建设发言提纲一、引言：1.介绍演讲的主题：转变工作作风提高效能建设。
2.引用相关调查数据或案例，阐述现实中存在的问题和挑战。
3.引出演讲的目的：探讨如何转变工作作风并提高效能。
二、问题分析：1.分析现实中存在的工作作风问题：如拖延、敷衍、不切实际等。
2.分析工作效能不高的原因：如缺乏激励、缺乏目标、缺乏资源等。
3.引用有关研究或调查数据，证明工作作风与效能之间的关系。
三、转变工作作风的重要性：1.介绍转变工作作风对个人和组织的重要意义。
2.引用成功案例，说明通过转变工作作风可以提高工作效能。
3.举例说明转变工作作风的积极影响，如增强团队凝聚力、提升个人职业发展等。
四、转变工作作风的方法与策略：1.提出明确的目标与计划，制定可行的工作计划。
2.建立与成员的有效沟通渠道，鼓励成员提出意见和建议。
3.加强自我管理能力，培养自律与专注的工作习惯。
4.培养团队合作的意识，促进各部门之间的协作与合作。
5.积极探索和引入先进的工作方法、工具和技术。
五、提高效能建设的措施与建议：1.设立奖励机制，激励个人和团队的积极性和创造性。
2.提供必要的培训和发展机会，提升员工的专业能力。
3.为员工提供良好的工作环境与资源支持。
4.定期评估和调整工作目标和计划，确保工作的有效性和适时性。
5.提倡反思与改进，鼓励员工不断学习和成长。
六、总结：1.概括演讲内容，强调转变工作作风与提高效能的重要性。
2.回顾提出的措施和建议，并强调其实施的可行性和价值。
3.呼吁与会者积极参与和推动转变工作作风提高效能的建设。
4.结束语，感谢听众的聆听与支持。
以上是一份转变工作作风提高效能建设发言的提纲，可以根据具体演讲的需要进行修改和补充。
在演讲中，可以通过引用相关数据、案例和调查研究来增加说服力，同时也可以结合自身经验或团队实践来进行具体的阐述和说明，为听众提供实际可行的建议和启示。
认真转变工作作风立足本职工作提升工作效能
认真转变工作作风立足本职工作提升工作效能随着社会的不断发展，工作作风成为企业成败的重要因素之一。
一个能够展现出认真的工作作风的员工，不仅能够提高自身的工作效能，还可以提高整个团队的工作效率。
本文将探讨如何转变工作作风，立足本职工作，提升工作效能。
一、认真对待自身职责，不断完善工作做法一个好的工作作风首先需要对待自身职责认真。
认真对待工作，就要不断完善自己的工作做法。
在工作中，我们常常要面对各式各样的问题。
不少员工在遇到问题时，会选择回避、逃避或者遮遮掩掩，这不仅不解决问题，还可能拖延进度。
因此，要提高工作效能，就必须积极主动地解决问题，将问题逐一攻破。
二、注重工作细节，把握优质质量在进行工作的时候，不论是设计产品还是编写代码，我们都必须注重工作细节，保证工作质量的优质性。
做好工作细节可以有效提高工作效能，避免不必要的问题，避免浪费时间。
三、定时定量完成工作任务，提高效率工作效率高低直接关系到工作成果的质量。
高效的工作方式可以尽量避免时间的浪费，让工作效率有所提高。
定时定量地完成工作任务，应该是每个员工的一项基本准则。
在做好每项工作的时候，员工可以想办法利用碎片时间，让自己的工作更加有效率。
四、借力提升能力，不断学习进步无论是从事何种职业，借力提升能力、不断学习进步，都是非常重要的。
只有不断学习新的知识技能，才能够跟上时代的步伐。
目前，许多工作都在不断的更新，这就需要我们及时学习最新的知识，提高自己的综合素质，从而更好地开展本职工作、提高工作效能。
五、主动关注工作进展，把握团队合作团队协作是现代企业中的一种必不可少的合作方式，在协作过程中，员工需要积极关注工作进展、有效协调工作，以及把握团队的合作。
只有在团队合作、协调进程中，才能够让工作效率得到有效的提高。
六、建立有效的工作流程，提升工作效率对于每一个企业、团队而言，建立一个合理、高效的工作流程，可以有效提高工作效率。
在建立工作流程的时候，需要根据实际情况、结合工作特点，合理设计流程，使每一项工作得以顺畅、高效地进行。
转变工作作风,提高工作效能措施
转变工作作风，提高工作效能措施
随着现代社会的发展，工作效能成为了职场中越来越重要的话题。
如何转变工作作风，提高工作效能是每个人都需要思考和探索的问题。
以下是一些提高工作效能的措施：
1.设定明确的目标：制定具体、可量化的目标，使工作变得更有针对性。
2.合理规划时间：合理安排工作时间，进行时间管理，避免拖延和浪费时间。
3.优化工作流程：审视工作流程，找出可能存在的瓶颈和低效环节，并进行
优化。
4.培养专注力：避免分心，尽量避免干扰，提高工作质量和效率。
5.合理分配任务：根据个人能力和专长，合理分配任务，实现协作与高效。
6.保持学习态度：不断地学习新知识和技能，提升自己的工作能力。
7.增强团队合作：积极与他人合作，相互支持，实现团队的协同效应。
8.提高自我管理能力：建立健康的工作习惯，保持良好的工作状态。
9.保持积极心态：用积极的心态面对工作中的挑战，保持高昂的工作热情。
通过以上这些措施的实施，我们可以逐步转变工作作风，提高工作效能，实现更好的职业发展。
转作风提效能个人工作总结
标题：转作风提效能个人工作总结尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！在过去的一段时间里，我认真参加了转作风提效能活动，通过学习和实践，对自身在工作作风和效能方面有了新的认识和改进。
现将个人的工作总结如下：一、转变工作作风，提升个人素质1.加强学习。
我深刻认识到，只有不断学习，才能更好地适应工作需求，提高工作效率。
因此，我利用业余时间，学习业务知识和相关技能，努力提升自己的综合素质。
2.严谨工作。
我明白了在工作中要严谨细致，对待每一个数据、每一个文件都要认真负责，避免因粗心大意导致的工作失误。
3.主动沟通。
我学会了与同事和领导主动沟通，及时反馈工作进展和存在的问题，以便于及时调整工作方向，提高工作效率。
4.团结协作。
我充分认识到团队协作的重要性，在与同事共同完成任务时，积极发挥团队精神，相互支持，共同进步。
二、提高工作效能，实现工作目标1.明确工作目标。
我对自己在工作中的职责和目标有了更清晰的认识，制定了合理的工作计划和目标，确保工作有序进行。
2.优化工作流程。
我对原有工作流程进行了认真分析，发现并解决了其中的不合理环节，使工作流程更加顺畅，提高了工作效率。
3.提高执行力。
我增强了自己的执行力，对工作计划和任务严格按照时间节点完成，确保工作目标的实现。
4.创新工作方法。
我积极探索创新的工作方法，将先进的技术和理念应用于实际工作中，提高了工作质量和效率。
三、总结与展望通过转作风提效能活动，我深刻认识到自己的不足，并在工作中逐步改进。
在今后的工作中，我将继续努力，以更加饱满的热情和更高的标准，践行转作风提效能的要求，为我国的发展贡献自己的一份力量。
谢谢。
转变工作作风,切实提高工作效能心得体会
转变工作作风，切实提高工作效能心得体会转变工作作风，切实提高工作效能是一个长期的过程，需要不断地总结和调整。
以下是我个人在工作中的心得体会：1. 设定明确的目标和计划：在开始工作之前，确保自己对于工作的目标和计划有清晰的认识和安排。
明确的目标可以帮助自己更好地聚焦在重要的事情上，避免浪费时间和精力在琐碎的事务上。
2. 建立优先级：根据工作的紧急程度和重要程度，将任务进行优先级排序。
有意识地将时间和精力放在最重要的任务上，确保优先处理重要的事情，避免被琐碎的事情填满整个工作时间。
3. 高效的时间管理：学会合理安排时间，将工作分散到不同的时间段进行处理。
可以尝试使用时间管理工具，如番茄钟法或者Pomodoro Technique，将工作划分为25分钟的任务块，每个任务块结束后休息短暂的时间，适当调整注意力。
4. 集中注意力：在工作的时候，将自己的注意力集中在当前的任务上，避免分心和被其他事情打断。
可以尝试使用专注音乐或者专注环境来帮助集中注意力。
5. 学会拒绝和委托：当工作压力过大或者工作量过多的时候，学会拒绝一些次要的任务或者将一些任务委托给他人。
合理的分担工作可以提高整个团队或者部门的工作效能。
6. 反思和总结：每天工作结束之后，花一点时间反思当天的工作，总结自己的工作效果和工作过程中的问题和不足。
及时调整工作计划和工作方式，提高自己的工作效能。
总结起来，转变工作作风和提高工作效能需要有明确的目标和计划，优先处理重要的事情，合理安排时间和集中注意力，学会拒绝和委托，以及反思和总结自己的工作。
只有在不断的实践和调整中，才能逐步提高工作效能。
“转作风、提效能、促发展”发言稿
“转作风、提效能、促发展”发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的一名员工，今天我非常荣幸能够在这里发表以“转作风、提效能、促发展”为主题的演讲。
在这台上我将与大家分享我对于提升工作作风、提高工作效能、助力企业发展的一些心得和建议。
一、转作风：重视企业文化，注重团队协作作风是一个企业的灵魂和核心竞争力，而企业文化是作风的源泉。
传统的作风常常局限于层级性的管理和大呼小叫的指挥，这种作风已经不适应现代企业的发展需求。
转变作风首先要明确企业的核心价值观和文化定位，鼓励员工树立正确的价值观念，提升对企业的归属感和责任感。
在团队协作方面，我认为企业应该建立一种平等、开放和合作的氛围。
领导者要和员工保持坦诚和真实的沟通，更好地理解员工的需求和困扰。
团队之间要有有效的沟通和协作机制，以提高团队的凝聚力和协同效能。
同时，要建立一种共同进步的文化，鼓励员工不断学习、成长，提升自己的专业能力和创新精神。
二、提效能：注重自我管理，提升工作效率高效率是企业保持竞争力的根本，而个人的工作效率是高效率的基础。
在提高工作效能方面，我认为一是注重自我管理，合理安排自己的时间和任务，并制定明确的目标和计划。
二是重视学习和积累，不断提升自己的业务能力和综合素质。
三是善于思考和总结，及时发现问题并找到解决办法。
四是培养团队协作意识，积极参与协作，提高工作效能。
另外，科技的发展为我们提供了大量的工具和平台，我们要善于运用这些工具和平台，提高工作效率。
比如，可以使用一些时间管理软件来管理自己的日程，使用项目管理工具来协调和追踪项目进展，使用在线协作平台来方便团队的合作。
三、促发展：激发潜力，推动创新企业的发展离不开激发员工的潜力和推动创新。
激发潜力首先要为员工提供一个良好的发展环境。
要重视员工的职业规划，了解他们的发展需求和发展方向，提供相应的培训和学习机会。
同时，要建立一套公平、透明的激励机制，鼓励员工实现自己的价值。
促进创新要从思维方式和组织文化上着手。
转作风、提效能、促发展心得体会(精选篇)
转作风、提效能、促发展心得体会(精选篇)转作风、提效能、促发展心得体会作风是一个单位或个人在工作和生活中表现出来的风格和状态，决定了工作效率和最终的成果。
提高工作效能是每个人都追求的目标，而促进个人、组织的持续发展则是一个更高层次的目标。
在长期的工作实践中，我逐渐认识到提高工作作风、提高工作效能、促进个人、组织的发展是密不可分的，相辅相成的，下面是我在这方面的一些心得体会。
一、转作风转作风是提高个人工作效能的关键。
作风好坏直接影响着一个人在岗位上的表现和工作效果。
我曾经在单位任职多年，工作表现一直一般，缺乏激情和上进心。
对此，我进行了反思，发现自己存在着作风不过硬、懒散等问题。
首先，我从学习上转变了作风。
学习是提高工作效能和推动个人发展的基础，我认识到要不断学习新知识，提高自己的专业素养和综合能力。
因此，我定期参加各类培训班、学习交流会，不断更新自己的知识技能，提升自己的工作能力。
其次，我注重了工作态度的转变。
作为一名公务员，我深知自己的职责是为人民服务，为社会公众服务。
因此，我将自己的工作视为一项神圣的使命，尽职尽责，任劳任怨，认真完成每一项工作任务。
在工作中，我提高了自己的工作效率，做到了高标准、严要求。
同时，我也注重与同事之间的和谐关系，互帮互助，形成了良好的工作氛围。
再者，我加强了自己的自律能力。
自律是转变作风的重要保障，我意识到只有有节制地安排自己的时间和计划，才能更好地完成工作任务。
因此，我养成了每天按时起床、做晨练、早做早完的习惯，严格遵守工作纪律和规章制度，矫正了以往的懒散、拖延等不良习惯。
二、提效能提高工作效能是个人成长和职业发展的关键，也是组织发展的要求。
在工作中，我通过以下几个方面提高工作效能。
首先，我注重了工作方法和策略的改进。
在以往的工作中，我发现自己常常在琐碎细节上花费过多的时间和精力，而忽略了对工作的整体规划和战略思考。
为了提高工作效率，我学会了合理规划工作流程和任务分解，制定清晰的工作目标和计划，采取科学有效的方法和策略进行工作。
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转变工作作风提高工作效能为优化全市经济发展环境多做贡献----在全市国税系统干部作风建设年活动动员大会上的讲话（2009年2月20日）董存英同志们：今天我们召开这次会议，主要任务就是贯彻落实省、市“作风建设年”活动动员大会精神，对全市国税系统开展作风建设年活动进行动员部署。
刚才，云峰同志已宣读了市局关于开展作风建设年活动的实施方案，希望各单位结合当地党委要求认真组织实施。
为扎实开展好作风建设年活动，下面，我讲三点意见。
一、提高思想认识，切实把思想和行动统一到省委、市委决策部署上来2月13日，省委召开全省干部作风建设年活动动员大会，全市各级国税部门都组织了收看。
2月16日市政府召开全体会议，2月18日省政府召开第三次全体会议。
省、市政府两次会议进一步就政府系统作风建设年活动的具体工作进行了部署。
作风建设年活动已经在河北各级各部门全面展开，形成了强大的“治风”声势。
作风建设事关党和政府的形象，事关事业兴衰成败。
开展作风建设年活动，是省委今年审时度势作出的重大决策，充分表明加强作风建设已成为今年全省干部队伍建设的重中之重。
全省上下紧紧围绕“贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高，推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强市的实践有新业绩”的“五新”目标，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍。
当前，我市改革开放正处于关键时期，面对严峻的形势、繁重的任务，广大干部必须以良好的工作作风和饱满的工作热情，牢牢把握市委九届五次全会确定的“抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利”的工作主题，努力实现“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总要求。
开展作风建设年活动，事关今年目标任务实现，事关张家口长远发展，我们必须认清形势，高度重视，不等不靠，迅速行动，积极主动地开展好这项活动。
国税部门作为政府的一个重要经济职能部门，肩负着落实国家税收政策、调节经济、组织财政收入的重任。
近年来，全市国税系统在省局和市委、市政府的正确领导下，按照“强素质，讲和谐，抓管理，求发展”的总体思路，大力实施《税收管理建设三年规划》，扎实推进各项工作，取得了明显成效。
无论是基础建设还是重点工作都有了大幅提升，无论是工作水平还是队伍面貌都有了深刻变化，无论是内部管理还是外部环境都有了明显改善。
去年，“怀安问题”发生后，我们深刻汲取教训，针对干部作风方面存在的突出问题，在系统上下开展了集中整顿，取得了明显成效：干部思想得到了深刻触动，突出问题得到了较好解决，干部素质得到了进一步提高，有力推进了各项工作落实。
过去一年我们之所以能够在各种困难和挑战中保持平稳较快发展，根本上就在于各级干部工作作风的进一步转变。
加强作风建设，还是干部成长进步的内在需求。
从目前全系统干部队伍现状看，应该说绝大多数同志的工作作风是有的，在各自的工作岗位上勤勤恳恳工作，默默无闻奉献，为全市国税事业的发展做出了很大的贡献。
但也必须看到，目前我们干部队伍的工作作风依然存在一些不容忽视的问题。
许宁书记指出我市一些干部尤为突出的问题是“观念不新、服务不优、开拓不够、责任不强、落实不力”。
市局在总结工作的同时，全面分析我们的队伍现状，认为全市国税干部队伍中存在的主要问题：一是思想解放不够，争创意识不强，站位不高，小进即满。
许多同志仍习惯于按部就班、因循守旧地开展工作。
缺乏争创一流、争先进位的进取意识。
二是个别领导干部执法风险意识不够强，法纪观念不牢，执法不到位和执法随意性现象仍然存在。
三是个别干部特别是单位负责同志责任意识不够，缺乏大胆负责的工作作风，工作落实力度小、效果差，满足于当不干事也不出事或少干事少出事的“太平官”。
四是工作作风不扎实，思想浮躁、工作飘浮。
工作安排部署的多，在机关遥控指挥的多，深入基层指导工作抓落实的少。
五是工作效能不高，标准低，精神萎靡，意识消沉，作风拖拉，工作节奏慢，只求过的去，不求过的硬。
这些问题虽然发生在少数单位和个别干部身上，但负面作用和消极影响不可低估。
我们必须借助开展作风建设年活动的有利时机，认真加以解决。
省委领导讲，要珍惜有限的行政资源。
目前我市共有国税干部职工2400人，其中在职的1900人，副科以上干部200人，处级领导9个。
我们每个人走到今天都不容易，应该好好想一想，要珍惜我们的工作岗位。
我们招考公务员，几百人争一个名额，我们选拔分局长、稽查局长、县区局班子成员竞争也是很激烈。
就是有的竟争上去了，差距也是很微妙的。
竞争上去的是好样的，没有竞争上去的也是值得肯定的。
因此，希望我们每一位同志，特别是领导干部，一定要把思想和行动统一到市委的要求部署上来，统一到市局党组的要求上来，借开展这项活动的机会，从个人、部门、以至全局的角度查找存在的问题和不足，深刻分析成因，努力提高自己。
二、把握关键环节，务求“作风建设年”活动取得实效市委确定今年作风建设年活动的对象是全体干部，重点是乡科级以上领导班子和领导干部。
经市局党组研究，考虑到国税工作的特殊性和敏感性，将这次活动的重点扩大倒分局以上领导班子和股级以上领导干部。
主要目的就是要经过一年的努力，紧紧围绕“五个新”的目标，扎实开展好作风建设年的各项工作，加强各级国税领导班子和领导干部作风建设，切实转变作风、提高效率，简化程序，优化服务，努力实现收入增长、管理精细、执法规范、队伍过硬、形象改善，圆满完成“跨越年”各项工作任务。
在活动开展过程中，要按照市局实施方案和当地党委提出的总体要求、目标任务、基本原则、方法步骤，整体推进，稳步实施。
活动中，要着力解决好以下五方面问题：（一）要重点解决好解放思想的问题。
转变作风、破解难题，必须首先解放思想。
没有思想观念的更新，在机遇面前就会缩手缩脚、无能为力，在困难面前就会畏首畏尾、无所作为，就难以实现工作创新，也会直接影响到作风的转变。
要按照市委要求，继续深入推进解放思想，进一步打开“总阀门”。
特别是针对当前形势任务需要，重点引导各级干部增强自信心，强化机遇意识，开拓意识，创新意识，开动脑筋，开阔思路，不断开拓进取。
如果局限于本地区本单位的小圈子，坐井观天，自我陶醉，工作就只能在原地踏步。
我们要经常将自身工作与上级要求、与先进单位相比较，从中找到差距，借鉴经验，完善措施，改进工作。
面对严峻的现实，要想加快发展，实现赶超，我们必须标准更高、要求更严地推进工作；必须比别人付出更大的努力，迈出更快的步伐；必须做到“人一之、我十之；人十之、我百之。
”要围绕我们的中心工作，制定更高的目标，主动与强的比，与高的攀、与勇的争、与快的赛，这样才能收获集结你的政绩。
机会来了，你才能抓住，才能得到大家的公认，组织的信任。
反之，临时“抱佛脚”，就是把电话打爆也不起作用的。
税收督导巡查，揭摆纠正了我们在税收管理中存在的一大批问题，税收管理的基础得到新的加强。
按照省局税收管理“跨越年”的要求，市局确定今年全市税收管理以标准化建设为重点，并决定上半年在宣化区、宣化县、怀来县搞试点，下半年全市推开。
三个试点工作组已分别与2月16日进驻工作。
希望三个试点单位要与市局工作组同志同心同德、群策群力、集思广益、共同努力，圆满完成试点任务。
（二）要重点解决好优化税收环境的问题。
国税部门作为一个重要的政府职能部门，在组织财政收入、促进地方经济发展、维护良好经济秩序、营造良好外部环境等方面都发挥着重要的作用。
经济社会的又好又快发展离不开税收的增长；税收的持续稳定增长，更离不开支柱型税源企业的健康发展。
为此，我们必须围绕市委、市政府提出的“全民创业、开放创新、特色创优、富民强市”的总体思路，始终坚持执法与服务并重的原则，认真履行工作职责，科学组织税收收入，努力扶持企业发展。
我们要一如既往地对各种所有制经济给予从政策到管理的全方位服务和扶持。
不论是国有经济，还是集体经济、股份制经济、民营经济、个体私营经济，在税收政策上都要保持“一视同仁”；不管是当地企业，还是外来企业，在税收征管上都要同样服务；不分大型企业，还是私营企业、个体经营户都要一样支持。
要努力为全市不同经济成分、不同类型、不同规模的企业最大限度地营造一个公平、公正的税收环境，促其在同一起跑线上竞争发展。
要不折不扣地落实好各项税收优惠政策。
充分运用好国家关于鼓励高新技术产业发展、推进企业自主创新、扩大再就业、支持农业产业化等方面的税收优惠政策，及时审核办理出口退税，确保各项税收优惠政策落实到位，支持企业技术进步和产品更新，进一步优化我市的税收环境。
（三）要重点解决好服务基层的问题。
活动中，大家要切实改变观念，转变作风，把服务中心、服务大局、服务基层融入工作的方方面面，坚决克服目前各级机关部分干部身上存在的心浮气躁、精神涣散、对工作消极应付的不良风气。
要切实改进工作方式，改进服务态度，从基层和群众反映强烈的问题抓起，从基层和群众最不满意的地方改起，从一个个难点、热点、重点问题做起，把主要精力放在深入基层调查研究上，放在狠抓工作落实上，放在解决具体问题上，切实提高服务质量。
要贴近一线，指导基层开展好各项工作。
市局要求，每名市（县、区）局领导干部至少确定一个县、区局（税务分局）作为联系点，一年中至少拿出四分之一时间，深入基层，各科（股）室每年至少用三分之一的时间，深入到基层一线，帮助开展好标准化建设，解决税收管理跨越年工作中的难点问题。
市、县（区）局领导班子成员，要在上半年和下半年各安排一周时间，围绕贯彻落实省、市局决策部署，到基层单位进行蹲点调研，发现问题，研究问题，解决问题。
要进一步减轻基层负担。
各类文件、报表，能再精简的再精简；各类检查，能归并的要归并。
在安排部署工作任务之前，要认真研究，统筹协调，归类整合，避免工作的交叉重复，以利于基层规范有序地开展工作。
开展考核验收要注重实际效果，要符合基层实际情况，不提过高的指标要求。
要带着任务下去、带着报告回来，避免走马观花或坐车观景。
基层到机关办事、汇报工作，要热情接待，尽最大努力提供便利条件。
对基层请示的问题，要及时研究答复，一时办不了，要耐心解释。
对基层存在的困难，要积极帮助解决；对基层好的做法、好的经验，要及时总结推广。
（四）要重点解决好服务纳税人的问题。
市政府领导要求政府工作人员要牢固树立“所有部门都是服务部门、所有岗位都是服务岗位、所有公务员都是服务员”的观念。
我们作为一名为国聚财的工作人员，更是责无旁贷，要牢固树立纳税人是“上帝”的观念，认真研究纳税人的需求，把尊重纳税人、服务纳税人、方便纳税人作为税收工作的根本出发点和着力点，为纳税人提供快捷满意的服务。
要认真推行“统一受理、内部流转、限时办结、窗口出件、信息共享”的“一站式”服务模式，避免纳税人多头找、多次跑。