20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1【东北大学答案】
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案1
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列属于内容型激励理论的是()。
A.需求层次理论B.ERG理论C.双因素理论D.成就激励理论2.绩效的特点包括()。
A.多因性B.多维性C.动态性D.单一性3.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.鉴别性胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.基准性胜任素质模型4.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证5.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。
A.在试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.给用人单位造成重大损失的D.未及时支付劳动报酬的6.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析; ②培训设计; ③培训实施; ④培训转化; ⑤培训评估。
正确的实施步骤是()。
A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③7.培训和开发的区别在于()。
A.培训关注现在，开发关注未来B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密C.培训对工作经验要求更多D.培训针对一线员工，开发针对高层领导8.决定人力资源数量的因素有()。
A.出生率、死亡率B.人口的年龄结构C.人口总量D.人口基数9.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为锚定评价法B.行为观察量表法C.混合标准测评量表法D.描述法10.下列属于内容型激励理论的是()。
A.需求层次理论B.成就激励理论C.双因素理论D.ERG理论11.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。
人力资源管理平时作业答案b
第1次平时作业一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
( X )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( X )3、人力资源不是再生性资源。
( X )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(V)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。
( V )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。
( V )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
( X )8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。
( V )9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。
( X )10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。
( X )二、单项选择题（每题1分，共10分）1、具有内耗性特征的资源是( B )。
A. 自然资源B. 人力资源 C．矿产资源D．物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A. 组织人B．管理环境 C. 文化背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。
A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资源4、马斯洛提出了（ D ）人性假设理论。
A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人5、（ B ）人性假设理论来自霍桑实验。
A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人6、（ D ）是指狭义的人力资源。
A 人口资源B 人力资源C 人才资源D 劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。
A 战略规划B 组织战略C 战略管理D 战略选择8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。
A 过渡矩阵法B 市场调查预测法9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。
奥鹏满分作业 东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业1
《人力资源管理概论》在线平时作业1人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
A:人力资源规划B:员工招聘C:培训与开发D:绩效管理答案：B根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
A:只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B:人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C:当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D:当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低答案：C成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
A:道格拉斯麦格雷戈B:弗雷德里克赫茨伯格C:克雷顿阿尔德弗D:戴维麦克利兰答案：D对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。
A:员工招聘B:人力资源规划C:绩效管理D:职位分析和胜任素质模型答案：B下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
A:非定量问卷调查法B:关键事件技术C:职位分析问卷法D:工作日志法答案：C下列不属于评价中心技术的是()。
A:无领导小组讨论B:文件筐测试C:头脑风暴D:案例分析答案：C下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A:将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B:其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好答案：C员工正式成为企业的一员的标志是()。
A:面试通知B:劳动合同C:录用通知D:提交三方。
东北大学东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3都是100分
正确答案：
(单选题) 15: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C: 绩效标准应当尽可能量化
D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确答案：
(单选题) 16: 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A: SWOT
B: PEST
C: KSAO
D: STAR
正确答案：
(单选题) 20: 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A: ①②③④
B: ①④②③
C: ②①④③
D: ③①④②
正确答案：
正确答案：
(单选题) 7: 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A: 跨国企业
B: 特大型企业
C: 大中型企业
D: 小型企业
正确答案：
(单选题) 8: 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。
B: 业务性的职能活动
C: 处理员工关系的活动
D: 行政性的事务活动
正确答案：
(单选题) 25: 人力资源管理的功能不包括( )。
A: 吸纳
B: 维持
C: 激励
D: 安置
正确答案：
(单选题) 26: 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
A: 工作条件
B: 同事关系
东北大学东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2全部满分
B: 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C: 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D: 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案：
(单选题) 6: 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A: 反应层
B: 学习层
C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D: 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案：
(单选题) 32: 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A: 授权型
B: 参与型
C: 推销型
D: 回归预测法
正确答案：
(单选题) 16: 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
A: 战略性活动
B: 变革性活动
C: 业务性活动
D: 行政性活动
正确答案：
(多选题) 2: 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A: 综合管理者
B: 高层管理者
C: 中层管理者
D: 基层管理者
正确答案：
(多选题) 3: 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
B: 工资激励计划
C: 人力资源供需比较结果
D: 退休解聘计划
正确答案：
(单选题) 23: 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
↓答案↓东大19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2(参考)
C、暂时不能参加社会劳动的人
D、老年就业人口
正确答案:
第38题,人力资源规划的意义和作用在于( )。
A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案:
第15题,按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A、新员工培训和在职员工培训
正确答案:
第39题,可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。
A、计件制
B、工时制
C、绩效工资
D、综合制
正确答案:
第40题,效度的类型包括( )。
A、内容效度
B、校标关联效度
C、预测效度
D、同时效度
正确答案:
第41题,除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A、工作结果
B、工作效率
C、工作时间
D、工作行为
正确答案:
第44题,绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。
A、产品合格率不低于95%
B、销售额大幅增加
C、接到任务后3天内完成
D、迅速招聘到合适员工
正确答案:
第45题,组织承诺通过以下( )等方面表现出来。
[东北大学]20秋学期《人事测评》在线平时作业3-资料答案
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[东北大学]20秋学期《人事测评》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）
[选项]A.加利福尼亚心理测验
[选项]B.人性假设分析
[选项]C.中国人人格量表QZPS
[选项]D.中国人个性调查表
【正确答案是】:D
2.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。
[选项]A.工业管理的一般原理
[选项]B.个人资料调查表
[选项]C.心理测量
[选项]D.科学管理原理
【正确答案是】:B
3.下列行为不属于事业型兴趣的有（）
[选项]A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
[选项]B.通常追求权力、财富、地位
[选项]C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
[选项]D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
【正确答案是】:C
4.以下不属于学习能力的选项是（）
[选项]A.观察能力
[选项]B.机械能力
[选项]C.学习能力
[选项]D.记忆能力
【正确答案是】:B
5..下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
[选项]A.动态性
[选项]B.综合性
[选项]C.逼真性
[选项]D.及时性
【正确答案是】:D
6.下列选项中哪个对效度没有影响？（）
[选项]A.测验本身
[选项]B.测验的实施
[选项]C.效标
[选项]D.测验的难度。
[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业3
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1.任职资格不包括()。
[答案：C]A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。
[答案：B]A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训C.传授性的培训和改变性的培训D.知识性培训和技能型培训3.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。
[答案：A]A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。
[答案：A]A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择5.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
[答案：B]A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
[答案：D]A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性7.下列关于成人学习的表述错误的是()。
[答案：C]A.成人喜欢在干中学B.培训最好运用实例C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧8.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
[答案：D]A.道格拉斯·麦格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷顿·阿尔德弗D.戴维·麦克利兰9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。
[答案：B]A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型10.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。
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20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
红字部分为答案！
单选题
1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
3.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
4.职位分析的定量方法不包括()。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
5.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
6.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
7.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
8.强化理论中的负强化是指()。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为。