2020年整合至自考劳动关系学03325历年试卷与答案名师精品资料
2020年10月全国自考劳动关系学试题及答案解析
全国2018年10月自考劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式1C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）A.15天B.30天C.60天D.90天11.2018年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉212.2018年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
劳动关系学03325复习资料
劳动关系学复习资料课程代码：033251．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派）2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间）4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表）6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议）7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。
特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
）8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。
由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。
历年试卷(03325劳动关系)试卷
2017年10月全国高等教育自学考试劳动关系学试卷(代码; 03325 21日下午考)第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出井将“答题卡”上的相应字母涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 早期工业化时代劳动关系的主要特点是A. 政府立法规范劳动关系B. 政府不干预劳资关系C. 国家干预开始制度化，法制化D.劳动关系实现了制度化、祛制化2.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是A.集体谈判制度B.三方协商机制C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁3.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A. 劳动争议仲裁委员会或检察院B.劳动争议仲载委员会或劳动保障部门C.人民法院或检查院D劳动争议仲裁委员会或人民法院4. 1900年首先制定独立的《劳动合同法)的国家悬A，比利时 B.德国 C.法国 D.意大利5.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是A.合作型B.权威型C.自主型D.宽容型6.野猫罢工”又称为A.协约罢工 B、非工会要工 C、工会罢工 D.同情罢工7.以劳动者充成一定劳动定额为标准的工作时间称为A.缩短工作日B.综合计算工作日C.计件工作时间D. 弹性工作时间8.劳动合同在履行过程中。
经双方协两一致。
对合同条款进行的作改，补充或度止，叫做A、劳动合同解除B.劳动合网终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行9.在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。
如果按照我国(劳动法》规定。
签订集体合同的人员。
必须是A、职工 B.职工推举的代表C.律师 D.政府训出的代表10. 以下属于劳动合同法定条款的是A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密11.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是A.劳动者B.政府 D.工会12.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解A.当地社区的所有劳动争议B.本企业的劳动争议C.2--3个企业的劳动争议D.有业务往来的企业的劳动争议13.关注组织的政治运作。
★03325劳动关系学_历年真题★
2012年1月一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．影响劳动关系结果的能力叫做( ) A．合作B．冲突 C．力量 D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％11．属于劳动合同约定条款的是( )①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③B．①④C．②③D．②④12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
(整理)06-11年03325劳动关系学历年真题汇总最全版.
全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
一起学网校自考劳动关系学(03325)最新复习资料一
劳动关系学复习资料复习资料（一）劳动关系概论劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
雇员：劳动力的提供者，也称劳工、工人、劳动者受雇者。
我国劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突：由于双方的利益、目标和期望出现的分歧。
劳动关系的本质：是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织。
调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。
劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。
个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。
特点是：1、人格上的从属性2、经济上的从属性。
集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
特点是：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。
劳动关系的特点：1、个别性与集体性；2、平等性与隶属性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与社会性。
合作的根源：1、“被迫”2、“获得满足”。
冲突的根源：1、根本根源（a异化的合法化，b客观的利益差异，c雇用关系的性质）；2、背景根源（a广泛的社会不平等，b劳动力市场状况，c工作场所的不公平，d工作本身的属性）。
冲突的表现方式：明显的冲突（罢工）和潜在的冲突（各种不服从、权利义务的协商）。
冲突和合作的影响因素：1、文化因素的解释；2、非文化因素的解释（a。
客观的工作环境，b。
管理政策和实践，c。
宏观经济环境和政府政策）。
外部环境对劳动关系的影响：1、经济环境，2、技术环境，3、政策环境，4、法律和制度环境，5、社会文化环境。
正统多元论学派：由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
一起学网校自考劳动关系学03325复习资料一-21页文档资料
劳动关系学复习资料复习资料（一）劳动关系概论劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
雇员：劳动力的提供者，也称劳工、工人、劳动者受雇者。
我国劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突：由于双方的利益、目标和期望出现的分歧。
劳动关系的本质：是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织。
调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。
劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。
个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。
特点是：1、人格上的从属性2、经济上的从属性。
集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
特点是：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。
劳动关系的特点：1、个别性与集体性；2、平等性与隶属性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与社会性。
合作的根源：1、“被迫”2、“获得满足”。
冲突的根源：1、根本根源（a异化的合法化，b客观的利益差异，c雇用关系的性质）；2、背景根源（a广泛的社会不平等，b劳动力市场状况，c工作场所的不公平，d工作本身的属性）。
冲突的表现方式：明显的冲突（罢工）和潜在的冲突（各种不服从、权利义务的协商）。
冲突和合作的影响因素：1、文化因素的解释；2、非文化因素的解释（a。
客观的工作环境，b。
管理政策和实践，c。
宏观经济环境和政府政策）。
外部环境对劳动关系的影响：1、经济环境，2、技术环境，3、政策环境，4、法律和制度环境，5、社会文化环境。
正统多元论学派：由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。
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全国2011年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）P63 OR P510A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误的是（ A ）P97A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）P188A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11.签订劳动合同的程序一般为（ C ）P220-221A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ D ）P280A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会13.依罢工的目的不同，可分为（A ）P301A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ B ）P341A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ B ）P348A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ A ）P366A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ C ）P384A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ D ）P432-433A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。
职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该争议的性质是（ B ）P409A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D.公共劳动争议20.“黄狗协议”签订的目的在于（C）P459A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE ）P7A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职22.社会统合模式的特征有（ABCE ）P55A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ABCDE ）P81A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存24.自主／合作管理模式的主要特征包括（BDE ）P104-106A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（ABCDE）P165A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳动关系中的力量P827.我国雇主P88-8928.举证责任P435四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有哪些特征？P11830.简要回答工会的职能分类。
P14031.简要回答劳动法的本质。
P17532.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？P37233.简要回答三方协商机制的作用。
P379-381五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。
P278-27935.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。
P387六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。
经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。
合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。
”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。
但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。
张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）全国2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4A．美国B．日本C．英国D．德国2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511A．两次科技革命B．两次社会大分工C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型8．高级家长制属于（B ）P99A．自主／合作模式B．权威／合作模式C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86A．缩短工作日B．弹性工作日C．综合计算工作日D．不定时工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密A．②③B．①④C．①③D．②④12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ）P227A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔13．不当劳动行为的救济机构一般为（C ）P288A．政府B．法院C．劳动委员会D．仲裁委员会14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。